第一千四百七三章 政委?
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“用这种方法来绑住员工?”苏萍瞪大了眼睛问道。“没错,咱们中国人是不能光讲利益的,光讲利益不讲感情的话,那么大家都会变得很势力。简单的来说,别的老板给一个月1200,我为什么要在你这边800块钱一个月的干?反正大家都是雇佣关系,又没什么感情因素在,对吧?根据外国一些工资对中国市场的调查,跨国公司发现中国的劳动者其实不太喜欢期权之类的东西,他们喜欢的就是现在的工资给高点。在这样的一个情况之下的话,当然要想盘外的招数来拉住员工的心了！”贾鸿渐笑着说道。
的确,以前他贾鸿渐就是这样,反正就是工作嘛！外面有了新的机会就跳槽嘛！他一般都是干两年了,有经验了,然后就直接开始找寻新的机会,有工资加50的机会那就可以跳槽,有翻倍的机会那就是更好！这也就是贾鸿渐才会干的比较久一点,按照他以前看过的,有些人直接就是干半年一年的,有了点经验之后直接就跳槽了！这真心弄得各行各业的从业人员流动性太大了,弄到了最后,公司干脆都不愿意培训员工了——反正培训了过半年一年你就要跑,那公司干嘛还吃这个亏来培训?反正培训了都是给别人做嫁衣9不如省点劲直接从零开始压榨得了！
所以曾经贾鸿渐在一个打工仔的时候,那就站在老板的位置上开始思考了。如果员工都是这样的话,那怎么能解决这个问题呢?最终想出来的结果,那就是靠最传统的“人情”。当大家只是雇佣关系的时候,谁都不在乎谁,但是有人情关系在的时候,一些没那么放得开的人可能就会有牵绊,就会离不开。
这个问题贾鸿渐是怎么发现的?这就还多亏了当年那个“我的成功可以复制”的唐俊了。这个唐俊曾经一度在国内很火,还上过上沪这边的一些节目。比如在一个《头脑风暴》的节目里面,这个唐俊就开始吹牛。说当年在微软中国总部的时候,这唐俊能牛到把公司里面上上下下所有人的中文名字、英文名字以及面孔都联系到一起,而且还能记下来。有一次,这唐俊下班,正好在大厅看到一个非微软的女孩儿在等一个微软的员工下班。当时三个人一起进了电梯之后,这唐俊就叫了那个员工的英文名字。然后开始当着那员工女朋友的面,说他怎么怎么好,怎么怎么用功怎么怎么努力,说唐俊这个老板很看好那员工。
当时唐俊的这说法,据说都把那员工的女朋友给开心坏了——哪个女的不希望自己的男朋友有本事?而这男朋友都被公司老总记住了名字,而且还这么看好。那肯定有前途啊！而这女朋友开心了之后,当然会更粘着那员工,而那员工当然会感谢唐俊,自然就更愿意留在公司里面！
当然了,这事儿是不是唐窥乱吹牛的,贾鸿渐不知道。但是通过这段话,他还真的是得到了启发！对啊。如果光是钱不能留住人的话,那么显然感情是可以留住人的！甚至推广开来,举一反三的话,能留住人的,那就是“人情味儿”！特别是在后世那种到处都是铜臭味的世界里面,一个有人情味儿的公司,当然会显得特殊了,员工来工作当然是为了钱。但是有了人情味儿,他们会更舍不得离开这个公司！
到了那时候,贾鸿渐才明白了为什么从古到今,中国这么一个悠久的文明,一个人口众多生存压力山大的国家里面,为什么会那么讲究人情讲究孝道！因为这一切是有助于大家把整个社会更往前一步推进的！
在中国的哲学里面,一切都是要讲究“合”。是要“合二为一”的！就像是结婚,中国男人和女人在一起,那就是当成一个人来过日子,那就是不分彼此！但是外国人那就是要讲究分开。甚至都有过什么儿子大学毕业之后跟父母几年没联系,然后结婚的时候直接不邀请父母,原因是“跟自己父母不熟”。这种事儿那放在中国绝对能被成千上万的人指着脊梁骨骂！为啥?因为中国讲的不是权利义务,不是说父母生了孩子把孩子养大就是单纯的义务,不是说孩子只是父母激情的副产品。而是把孩子定义为父母爱情的结晶,是父母万千宠爱才把子女培养成人,那么子女必然要爱父母,不能离弃父母——看到没有?这背后说的不是别的,是感情！甚至,贾鸿渐还从这种发现背后,举一反三的想出来了更多有趣的东西！
此时苏萍大概明白了贾鸿渐的意思,儿子说的这套理论虽然新奇,但是不得不说很符合中国人的逻辑意识。苏萍这样一个基本不懂管理的主妇,基本上瞬间就理解了这个管理方法的内核了。此时她有点好奇的问道,“但是这样弄感情的话,要怎么做?我每天给他们做菜做饭?诶！对了,咱们每年过年过节去员工家里家访,是不是也是这种感情因素在?”
贾鸿渐那真有点想没大没小的夸自己老妈孺子可教了！“对,我们去家访,去亲自给钱,就是说我们看重员工,而且我们也想要跟他们有点私人关系,而不是单纯的把他们当成工具。我们是把他们当成一个活生生的人,一个跟我们平等的人,所以我们才会上门,才会去看看他家里的情况,去看看他的父母。会想到他在父母妻子儿女眼中的形象,我们就会在他家人的面前夸奖他,这一切其实都是人情！总的说来,也就是把员工当成女朋友来对待,来当成来琢磨女朋友需要什么一样的来琢磨员工需要什么。员工其实很多时候,跟女朋友一样,他们不是真的要很多钱,他们要的只有一点,我们心里有他们！”
说到了这里,贾鸿渐想起来了前世的一个女朋友,那妞儿没事儿就拉着贾鸿渐,就喜欢撒娇要贾鸿渐给她买饰品。但是贾鸿渐真的给她买了,她又肉疼钱。到了最后贾鸿渐才发现,原来这妹子其实只是喜欢撒娇要买,然后看贾鸿渐为了她不心疼钱的答应下来,她这就满足了,而不是真的要一个不能吃不能穿的饰品！甚至说白了,她就是想被宠爱着,她就是想感受那种他心里有她的感觉！
“嘶……要心里有员工啊,虽然说是当女朋友……可是这一下弄了3000多个女朋友还真没办法照顾啊,这比皇帝都累啊！真正的三千佳丽啊！”此时在一边旁听的贾刚突然笑着摇头说道。他这话直接让苏萍有点不乐意了,“你才知道,真给你3000佳丽你伺候的过来么?”
吐槽完了老公之后,苏萍扭头看向贾鸿渐,“对了儿子,那按照你的说法,咱们应该怎么表现咱们心里有他们?咱们总不能说出差一趟,然后就给3000多人都买礼物吧?这不是要活活累死?这是出去出差肮是出去购物啊?”
苏萍说的这种出去出差买礼物,那是最简单的一种表现心里有对对方的方法。说白了就跟是一个男的出去跑外勤,或者说是跟朋友出去玩儿,突然看到街边一个摆地摊的或者一个小商店里面有件衣服不错,当时这男的想到自己女朋友穿着衣服肯定好看,然后买下来晚上回去送给女朋友。那女的怎么不得幸福死?毕竟这就是男人一种表现心里有她啊！心里没有她的话,怎么可能时时刻刻看到好看衣服了都想她穿不穿的上呢?
“心里有对方,不代表我们一定要送东西,最简单的,首先我们要知道大家脑子里面在想什么。就像是**的军队,为什么要有政委?这政委虽然说是政工,是做政治工作的,但是更多的不是还要掌握士兵的心理动态?平常要跟当妈的一样照顾士兵,跟士兵谈心谈未来,然后按照苏联那一套,上了战场军事主管可以在后面一点站着,而政委是要带头带着士兵冲锋的,这样一个一直照顾自己的老大哥带头冲锋,士兵们好意思不跟着上么?”贾鸿渐笑了笑说道。
“那你的意思是,咱们企业里面也要安排政委的职务?”苏萍此时瞪大了眼睛问道。尼玛啊,企业里面安排政委的岗位,甚至一个百十人的队伍里面就要有个指导员,三百人一个车间就要有个教导员?平时这些人要照顾大家的后勤和思想动态,有了问题还要顶头上?尼玛这种人才哪里去找啊?
“不用！咱们其实啊,只要把每个班组里面一些德高望重的老同志找出来,给于他们一个【安全员】之类的职务那不就行了么?然后让他们主要关心一下员工的思想状况,有事儿的时候,他们一言九鼎的直接在一线跟着,那别人能不努力做?而咱们只要抓住这些德高望重的老同志们的心,那就行了！”贾鸿渐笑着说道。
他此时却没说,这样的一个架构,其实跟军队的架构还是有那么一点点类似的。军队也是要有骨感的基层指战员来撑起来骨架,只要有基层指战员的骨架在,那么冷一个军队出来,基本上也都是能干点事儿的！毕竟,基层指战员那就是普通士兵的中心,就是基层士兵每天看到每天接触的,在战场上的时候,那也是基层士兵的大哥！只要抓座层指战员,基本上整个军队那就算是控制住了！(未完待续。欢迎您来起点投推荐票、月票,。手机用户请到阅读
“用这种方法来绑住员工?”苏萍瞪大了眼睛问道。“没错,咱们中国人是不能光讲利益的,光讲利益不讲感情的话,那么大家都会变得很势力。简单的来说,别的老板给一个月1200,我为什么要在你这边800块钱一个月的干?反正大家都是雇佣关系,又没什么感情因素在,对吧?根据外国一些工资对中国市场的调查,跨国公司发现中国的劳动者其实不太喜欢期权之类的东西,他们喜欢的就是现在的工资给高点。在这样的一个情况之下的话,当然要想盘外的招数来拉住员工的心了！”贾鸿渐笑着说道。
的确,以前他贾鸿渐就是这样,反正就是工作嘛！外面有了新的机会就跳槽嘛！他一般都是干两年了,有经验了,然后就直接开始找寻新的机会,有工资加50的机会那就可以跳槽,有翻倍的机会那就是更好！这也就是贾鸿渐才会干的比较久一点,按照他以前看过的,有些人直接就是干半年一年的,有了点经验之后直接就跳槽了！这真心弄得各行各业的从业人员流动性太大了,弄到了最后,公司干脆都不愿意培训员工了——反正培训了过半年一年你就要跑,那公司干嘛还吃这个亏来培训?反正培训了都是给别人做嫁衣9不如省点劲直接从零开始压榨得了！
所以曾经贾鸿渐在一个打工仔的时候,那就站在老板的位置上开始思考了。如果员工都是这样的话,那怎么能解决这个问题呢?最终想出来的结果,那就是靠最传统的“人情”。当大家只是雇佣关系的时候,谁都不在乎谁,但是有人情关系在的时候,一些没那么放得开的人可能就会有牵绊,就会离不开。
这个问题贾鸿渐是怎么发现的?这就还多亏了当年那个“我的成功可以复制”的唐俊了。这个唐俊曾经一度在国内很火,还上过上沪这边的一些节目。比如在一个《头脑风暴》的节目里面,这个唐俊就开始吹牛。说当年在微软中国总部的时候,这唐俊能牛到把公司里面上上下下所有人的中文名字、英文名字以及面孔都联系到一起,而且还能记下来。有一次,这唐俊下班,正好在大厅看到一个非微软的女孩儿在等一个微软的员工下班。当时三个人一起进了电梯之后,这唐俊就叫了那个员工的英文名字。然后开始当着那员工女朋友的面,说他怎么怎么好,怎么怎么用功怎么怎么努力,说唐俊这个老板很看好那员工。
当时唐俊的这说法,据说都把那员工的女朋友给开心坏了——哪个女的不希望自己的男朋友有本事?而这男朋友都被公司老总记住了名字,而且还这么看好。那肯定有前途啊！而这女朋友开心了之后,当然会更粘着那员工,而那员工当然会感谢唐俊,自然就更愿意留在公司里面！
当然了,这事儿是不是唐窥乱吹牛的,贾鸿渐不知道。但是通过这段话,他还真的是得到了启发！对啊。如果光是钱不能留住人的话,那么显然感情是可以留住人的！甚至推广开来,举一反三的话,能留住人的,那就是“人情味儿”！特别是在后世那种到处都是铜臭味的世界里面,一个有人情味儿的公司,当然会显得特殊了,员工来工作当然是为了钱。但是有了人情味儿,他们会更舍不得离开这个公司！
到了那时候,贾鸿渐才明白了为什么从古到今,中国这么一个悠久的文明,一个人口众多生存压力山大的国家里面,为什么会那么讲究人情讲究孝道！因为这一切是有助于大家把整个社会更往前一步推进的！
在中国的哲学里面,一切都是要讲究“合”。是要“合二为一”的！就像是结婚,中国男人和女人在一起,那就是当成一个人来过日子,那就是不分彼此！但是外国人那就是要讲究分开。甚至都有过什么儿子大学毕业之后跟父母几年没联系,然后结婚的时候直接不邀请父母,原因是“跟自己父母不熟”。这种事儿那放在中国绝对能被成千上万的人指着脊梁骨骂！为啥?因为中国讲的不是权利义务,不是说父母生了孩子把孩子养大就是单纯的义务,不是说孩子只是父母激情的副产品。而是把孩子定义为父母爱情的结晶,是父母万千宠爱才把子女培养成人,那么子女必然要爱父母,不能离弃父母——看到没有?这背后说的不是别的,是感情！甚至,贾鸿渐还从这种发现背后,举一反三的想出来了更多有趣的东西！
此时苏萍大概明白了贾鸿渐的意思,儿子说的这套理论虽然新奇,但是不得不说很符合中国人的逻辑意识。苏萍这样一个基本不懂管理的主妇,基本上瞬间就理解了这个管理方法的内核了。此时她有点好奇的问道,“但是这样弄感情的话,要怎么做?我每天给他们做菜做饭?诶！对了,咱们每年过年过节去员工家里家访,是不是也是这种感情因素在?”
贾鸿渐那真有点想没大没小的夸自己老妈孺子可教了！“对,我们去家访,去亲自给钱,就是说我们看重员工,而且我们也想要跟他们有点私人关系,而不是单纯的把他们当成工具。我们是把他们当成一个活生生的人,一个跟我们平等的人,所以我们才会上门,才会去看看他家里的情况,去看看他的父母。会想到他在父母妻子儿女眼中的形象,我们就会在他家人的面前夸奖他,这一切其实都是人情！总的说来,也就是把员工当成女朋友来对待,来当成来琢磨女朋友需要什么一样的来琢磨员工需要什么。员工其实很多时候,跟女朋友一样,他们不是真的要很多钱,他们要的只有一点,我们心里有他们！”
说到了这里,贾鸿渐想起来了前世的一个女朋友,那妞儿没事儿就拉着贾鸿渐,就喜欢撒娇要贾鸿渐给她买饰品。但是贾鸿渐真的给她买了,她又肉疼钱。到了最后贾鸿渐才发现,原来这妹子其实只是喜欢撒娇要买,然后看贾鸿渐为了她不心疼钱的答应下来,她这就满足了,而不是真的要一个不能吃不能穿的饰品！甚至说白了,她就是想被宠爱着,她就是想感受那种他心里有她的感觉！
“嘶……要心里有员工啊,虽然说是当女朋友……可是这一下弄了3000多个女朋友还真没办法照顾啊,这比皇帝都累啊！真正的三千佳丽啊！”此时在一边旁听的贾刚突然笑着摇头说道。他这话直接让苏萍有点不乐意了,“你才知道,真给你3000佳丽你伺候的过来么?”
吐槽完了老公之后,苏萍扭头看向贾鸿渐,“对了儿子,那按照你的说法,咱们应该怎么表现咱们心里有他们?咱们总不能说出差一趟,然后就给3000多人都买礼物吧?这不是要活活累死?这是出去出差肮是出去购物啊?”
苏萍说的这种出去出差买礼物,那是最简单的一种表现心里有对对方的方法。说白了就跟是一个男的出去跑外勤,或者说是跟朋友出去玩儿,突然看到街边一个摆地摊的或者一个小商店里面有件衣服不错,当时这男的想到自己女朋友穿着衣服肯定好看,然后买下来晚上回去送给女朋友。那女的怎么不得幸福死?毕竟这就是男人一种表现心里有她啊！心里没有她的话,怎么可能时时刻刻看到好看衣服了都想她穿不穿的上呢?
“心里有对方,不代表我们一定要送东西,最简单的,首先我们要知道大家脑子里面在想什么。就像是**的军队,为什么要有政委?这政委虽然说是政工,是做政治工作的,但是更多的不是还要掌握士兵的心理动态?平常要跟当妈的一样照顾士兵,跟士兵谈心谈未来,然后按照苏联那一套,上了战场军事主管可以在后面一点站着,而政委是要带头带着士兵冲锋的,这样一个一直照顾自己的老大哥带头冲锋,士兵们好意思不跟着上么?”贾鸿渐笑了笑说道。
“那你的意思是,咱们企业里面也要安排政委的职务?”苏萍此时瞪大了眼睛问道。尼玛啊,企业里面安排政委的岗位,甚至一个百十人的队伍里面就要有个指导员,三百人一个车间就要有个教导员?平时这些人要照顾大家的后勤和思想动态,有了问题还要顶头上?尼玛这种人才哪里去找啊?
“不用！咱们其实啊,只要把每个班组里面一些德高望重的老同志找出来,给于他们一个【安全员】之类的职务那不就行了么?然后让他们主要关心一下员工的思想状况,有事儿的时候,他们一言九鼎的直接在一线跟着,那别人能不努力做?而咱们只要抓住这些德高望重的老同志们的心,那就行了！”贾鸿渐笑着说道。
他此时却没说,这样的一个架构,其实跟军队的架构还是有那么一点点类似的。军队也是要有骨感的基层指战员来撑起来骨架,只要有基层指战员的骨架在,那么冷一个军队出来,基本上也都是能干点事儿的！毕竟,基层指战员那就是普通士兵的中心,就是基层士兵每天看到每天接触的,在战场上的时候,那也是基层士兵的大哥！只要抓座层指战员,基本上整个军队那就算是控制住了！(未完待续。欢迎您来起点投推荐票、月票,。手机用户请到阅读