第五五六章 革新（一更 求票~）
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周小安对谢楠笑了一下，脑子里迅速转过一圈。
如果按现在的正常待人方式，她应该跟谢楠谦虚一下，最好把自己低到谢楠脚底下才算够谨慎，应该说“我什么都不懂，以后还要请谢技术员多指导”。
如果按他们俩的身份差别，她更应该感激谢楠主动伸出援手，甚至赶紧对她“不计前嫌”主动接近自己表示受宠若惊。
然后赶紧邀请她一起加入，最好把张工助手的位置让出来才算是安守本分。
这是这个年代大多数人的待人方式，也是大多数像她一样普通工人出身的人对待大学生技术员的方式，可能谢楠也是这样觉得的。
所以才把话说得那么高高在上。
可那是别人，周小安又没打算做道德标兵，也没打算巴结大学生，对谢楠这个“文化人”更是没有一点敬畏，所以要不要按谢楠的剧本走那得看她心情！
不用听不用看周小安都能知道，谢楠最近的日子不好过。
上次他们几个新人在科里说闲话，已经得罪了技术科的刘科长，这次张工调来，她应该赶紧跟副科长搞好关系才是。
可是张工这个副科长完全是技术型的，对上海来的时髦女大学生视而不见，每天就泡在车间研究设备，她等了这么久还没什么机会靠近。
宁大姐又因为她几次针对周小安，对她印象非常不好，她想曲线救国都没机会。
好容易等到张工回办公室了，不但机械改造带来了突破性进展，竟然还把她万般看不上的周小安带回来当助手！
这是明晃晃地打她的脸呢！
周小安闷声不吭地每天埋头画图，不代表她心里不明白，谢楠能忍到现在，已经是极限了，她肯定得做点什么为自己扳回一城的。
周小安本以为她会去找张工，或者找厂领导，慷慨激昂一番，再表一表决心，或者诚恳道歉，让她来给张工当助手。
只要能参与进来，以后这项成果就能有她一份，作为技术人员，任何时候成绩都是最直接有效的话语权，她想在技术科站稳脚跟，就必须有能拿得出手的东西。
可没想到她放着阳光大道不走，偏偏要走歪门邪道！
难道在谢楠心里她就是个二傻子？忽悠几句就能上当？
不过周小安也没打算跟她正面冲突，张工一回来就取得这么大的突破，科里的人只带了两个老技术员，剩下的就是她，她现在已经是技术员们的公敌了，当然得低调一点。
“谢技术员，我也是听领导分配，让我干什么我就干什么，别的也不清楚。你忙，我先回去了。”
这话说了等于没说，对谢楠的提议和挑衅都装作没听见。
谢楠却不肯轻易放周小安走，“你们的图纸现在画到哪一步了？我听说新零件建模是你在做？你把图纸拿来我看看，这么重要的环节，出了问题张工的心血就都毁了！”
周小安点头，“好的，我回去问问张工。”
谢楠很不耐烦，“张工最烦你这种应声虫似的人！你什么事都问他他还干不干自己的事了？技术科这么多人，你有不明白的就问大家，这事儿又不是你一个人能做成的，你把着不放耽误进度，你能负得起责任吗？”
周小安没生气，反而笑了，“谢技术员，那你说我该问谁？问你？你帮我看看建模图？你知道新零件改造的原理吗？你连改造小组都没进去，图纸都没资格看，你有什么资格指导我？”
周小安说完就走了，她哪有时间理会谢楠的脸色是黑是白，她忙着呢！现在一天都要当三天用了，一分钟都不能浪费在这种人身上！
不过既然谢楠已经开始有所行动了，周小安也不能坐视不理，她平时又懒又胆小，对这些勾心斗角能躲就躲，可就因为她总逃避，周妈妈才会着重培养她。
她从初中开始，每年假期都会跟着去律师事务所实习，这种事见得太多了。
她马上跟张工说了这件事，没有加入任何个人观点，只把过程讲了一遍。
张工完全是个埋头搞技术的学术型人才，他的世界黑白分明得很，最痛恨这种自己不努力还嫉妒别人的人，马上气呼呼地去找了赵科长。
赵科长也是个埋首技术几十年的知识分子，马上就想去批评谢楠，想了想还不舒服，要召集全科开会，在会上把这种不正之风狠狠打压！
甚至赵科长还跑来安慰周小安，“小周，你是个好同志，不应该受这样的委屈，你不用怕，我们今天一定要在会议上给你撑腰！”
周小安抚额，这个年代的知识分子真的是好可爱，也好单纯，这种人事斗争可能他们一辈子都没经历过吧！
这哪是给她撑腰，这是要把她架在火上烤呢！
可她又不能明说，还得对领导的关心和支持表示感谢，还得表决心，以后鼓足干劲儿为革命事业力争上游！
赵科长心满意足地走了，周小安赶紧跟张工商量，“张工，您前些天说，咱们厂很多机器都有问题，以后要大规模改造，我看报纸上也说，‘要在工人阶级中翻起技术创新的浪潮’，咱们是不是得发动群众，让大家都参与进来？”
张工很高兴，“小周，你有这个想法很好！”然后滔滔不绝地把自己的想法跟周小安说了，核心就是发动群众，大家一起动手，充分利用群众智慧，在钢厂掀起一场技术革新的浪潮！
周小安不住给他叫好敲边鼓，张工也被自己说得越来越激动，不等周小安鼓动他，自己就坐不住了，“我得找赵科长去说说！把这事儿商量出个章程出来！”
周小安马上见缝插针，“张工，这是咱们全厂的大事儿，咱们技术科恐怕自己办不好，得去跟厂委和工会商量商量，让他们跟咱们一起发动全厂职工！”
张工眼睛一亮，“哎呀！小周！你这脑子转得可真快！就是这么回事儿！我和老赵通个气儿，一起去找刘厂长！他非常重视技术革新这块！”
说完就兴冲冲地走了，快四十岁的人了，满身用不完的干劲儿，对工作的热情和执着让人肃然起敬。
周小安达到目的，把这个难题丢给了刘厂长，就能安心画图了。
她对刘厂长最有信心了，这个小问题拿到他面前，不但能完美解决，他还会想到更多更有建设性的好方法，肯定能把坏事变好事。
张工跑出去一个下午，回来兴奋得满脸红光，激动地跟周小安报喜，“小周，刘厂长提议咱们厂组建技术革新小组，由技术科牵头，工会和厂委派人配合工作，咱们这次技术改造就是技术革新小组的第一个项目！”
周小安就知道刘厂长肯定不会让她失望！
她激动地收拾图纸，“太好了！我今天回家多画点，明天争取把初级结构图画完，然后就精细建模……”
张工笑着摇头，“不急，小周，刘厂长说明天就开全厂技术革新动员大会，咱们这个项目是重头戏，要在会上做报告，你今天别画图了，回去准备一下，明天这个报告由你来做！”(未完待续。)
周小安对谢楠笑了一下，脑子里迅速转过一圈。
如果按现在的正常待人方式，她应该跟谢楠谦虚一下，最好把自己低到谢楠脚底下才算够谨慎，应该说“我什么都不懂，以后还要请谢技术员多指导”。
如果按他们俩的身份差别，她更应该感激谢楠主动伸出援手，甚至赶紧对她“不计前嫌”主动接近自己表示受宠若惊。
然后赶紧邀请她一起加入，最好把张工助手的位置让出来才算是安守本分。
这是这个年代大多数人的待人方式，也是大多数像她一样普通工人出身的人对待大学生技术员的方式，可能谢楠也是这样觉得的。
所以才把话说得那么高高在上。
可那是别人，周小安又没打算做道德标兵，也没打算巴结大学生，对谢楠这个“文化人”更是没有一点敬畏，所以要不要按谢楠的剧本走那得看她心情！
不用听不用看周小安都能知道，谢楠最近的日子不好过。
上次他们几个新人在科里说闲话，已经得罪了技术科的刘科长，这次张工调来，她应该赶紧跟副科长搞好关系才是。
可是张工这个副科长完全是技术型的，对上海来的时髦女大学生视而不见，每天就泡在车间研究设备，她等了这么久还没什么机会靠近。
宁大姐又因为她几次针对周小安，对她印象非常不好，她想曲线救国都没机会。
好容易等到张工回办公室了，不但机械改造带来了突破性进展，竟然还把她万般看不上的周小安带回来当助手！
这是明晃晃地打她的脸呢！
周小安闷声不吭地每天埋头画图，不代表她心里不明白，谢楠能忍到现在，已经是极限了，她肯定得做点什么为自己扳回一城的。
周小安本以为她会去找张工，或者找厂领导，慷慨激昂一番，再表一表决心，或者诚恳道歉，让她来给张工当助手。
只要能参与进来，以后这项成果就能有她一份，作为技术人员，任何时候成绩都是最直接有效的话语权，她想在技术科站稳脚跟，就必须有能拿得出手的东西。
可没想到她放着阳光大道不走，偏偏要走歪门邪道！
难道在谢楠心里她就是个二傻子？忽悠几句就能上当？
不过周小安也没打算跟她正面冲突，张工一回来就取得这么大的突破，科里的人只带了两个老技术员，剩下的就是她，她现在已经是技术员们的公敌了，当然得低调一点。
“谢技术员，我也是听领导分配，让我干什么我就干什么，别的也不清楚。你忙，我先回去了。”
这话说了等于没说，对谢楠的提议和挑衅都装作没听见。
谢楠却不肯轻易放周小安走，“你们的图纸现在画到哪一步了？我听说新零件建模是你在做？你把图纸拿来我看看，这么重要的环节，出了问题张工的心血就都毁了！”
周小安点头，“好的，我回去问问张工。”
谢楠很不耐烦，“张工最烦你这种应声虫似的人！你什么事都问他他还干不干自己的事了？技术科这么多人，你有不明白的就问大家，这事儿又不是你一个人能做成的，你把着不放耽误进度，你能负得起责任吗？”
周小安没生气，反而笑了，“谢技术员，那你说我该问谁？问你？你帮我看看建模图？你知道新零件改造的原理吗？你连改造小组都没进去，图纸都没资格看，你有什么资格指导我？”
周小安说完就走了，她哪有时间理会谢楠的脸色是黑是白，她忙着呢！现在一天都要当三天用了，一分钟都不能浪费在这种人身上！
不过既然谢楠已经开始有所行动了，周小安也不能坐视不理，她平时又懒又胆小，对这些勾心斗角能躲就躲，可就因为她总逃避，周妈妈才会着重培养她。
她从初中开始，每年假期都会跟着去律师事务所实习，这种事见得太多了。
她马上跟张工说了这件事，没有加入任何个人观点，只把过程讲了一遍。
张工完全是个埋头搞技术的学术型人才，他的世界黑白分明得很，最痛恨这种自己不努力还嫉妒别人的人，马上气呼呼地去找了赵科长。
赵科长也是个埋首技术几十年的知识分子，马上就想去批评谢楠，想了想还不舒服，要召集全科开会，在会上把这种不正之风狠狠打压！
甚至赵科长还跑来安慰周小安，“小周，你是个好同志，不应该受这样的委屈，你不用怕，我们今天一定要在会议上给你撑腰！”
周小安抚额，这个年代的知识分子真的是好可爱，也好单纯，这种人事斗争可能他们一辈子都没经历过吧！
这哪是给她撑腰，这是要把她架在火上烤呢！
可她又不能明说，还得对领导的关心和支持表示感谢，还得表决心，以后鼓足干劲儿为革命事业力争上游！
赵科长心满意足地走了，周小安赶紧跟张工商量，“张工，您前些天说，咱们厂很多机器都有问题，以后要大规模改造，我看报纸上也说，‘要在工人阶级中翻起技术创新的浪潮’，咱们是不是得发动群众，让大家都参与进来？”
张工很高兴，“小周，你有这个想法很好！”然后滔滔不绝地把自己的想法跟周小安说了，核心就是发动群众，大家一起动手，充分利用群众智慧，在钢厂掀起一场技术革新的浪潮！
周小安不住给他叫好敲边鼓，张工也被自己说得越来越激动，不等周小安鼓动他，自己就坐不住了，“我得找赵科长去说说！把这事儿商量出个章程出来！”
周小安马上见缝插针，“张工，这是咱们全厂的大事儿，咱们技术科恐怕自己办不好，得去跟厂委和工会商量商量，让他们跟咱们一起发动全厂职工！”
张工眼睛一亮，“哎呀！小周！你这脑子转得可真快！就是这么回事儿！我和老赵通个气儿，一起去找刘厂长！他非常重视技术革新这块！”
说完就兴冲冲地走了，快四十岁的人了，满身用不完的干劲儿，对工作的热情和执着让人肃然起敬。
周小安达到目的，把这个难题丢给了刘厂长，就能安心画图了。
她对刘厂长最有信心了，这个小问题拿到他面前，不但能完美解决，他还会想到更多更有建设性的好方法，肯定能把坏事变好事。
张工跑出去一个下午，回来兴奋得满脸红光，激动地跟周小安报喜，“小周，刘厂长提议咱们厂组建技术革新小组，由技术科牵头，工会和厂委派人配合工作，咱们这次技术改造就是技术革新小组的第一个项目！”
周小安就知道刘厂长肯定不会让她失望！
她激动地收拾图纸，“太好了！我今天回家多画点，明天争取把初级结构图画完，然后就精细建模……”
张工笑着摇头，“不急，小周，刘厂长说明天就开全厂技术革新动员大会，咱们这个项目是重头戏，要在会上做报告，你今天别画图了，回去准备一下，明天这个报告由你来做！”(未完待续。)