第605章 大道自然
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胡一亭的熵理论让吴先生越听越感兴趣,追问道:“小胡你用熵理论解释了财富的流动,但我更感兴趣的是它在管理上的应用,你可否说详细些。”
胡一亭点头:“作为公司最高管理层,我们都希望把自己的经营理念和方针政策百分之一百的实施下去。
但现实总是不尽如人意,一般来说,距离管理者越远,层级越低的员工和组织,管理效能就越差。
这种情况,我觉得说明了两个问题,第一个问题,说明作为管理层,我们自身温度不够。好比这杯咖啡,本身温度只有80度,传到杯子上就只有70度了,再要加热杯子下面的茶几,顶多让他变成50度。
第二个问题,就是传导介质的选择不恰当。咖啡是液体,杯子是陶瓷,茶几是木头,分属不同材质。在热力学上,不同材质之间的热传导是很麻烦的,要考虑温度梯度,热导率,热稳定性,热容,所以这就不是一个好的导热架构。这个道理换用在公司管理经营上,就是说公司每个层级的人都不是一路货色,这种公司迟早完蛋。”
吴先生赞许地点头:“你认为这种情况要怎么解决?”
胡一亭道:“一般常见的手段,就是推行企业文化,而且是强制推行,强制培训,强制背诵,用规章制度强制落实、强制约束,组织内谁不服从,谁就要被处罚。
如此一来,可以尽可能统一各层级的工作思想和工作目标,这才能最大限度的让大家心往一处想,劲往一处使。”
吴先生悠长道:“说起来容易做起来难啊,人心难测。”
胡一亭道:“所以我们更加要在发热端做文章,也就是要提高咖啡温度,好比这杯咖啡,几分钟就放凉了,所以根本不是一个合格的发热端。
我们需要的发热端是一个能源体,可以源源不断给组织提供正能量。比如说煤炭,石油,这种能源体,一旦点燃,他们给组织提供的热量是远远大于咖啡这种液体的。”
吴先生眨眨眼,点头赞许道:“这就是人才,企业要选择出色的经理人,是不是这个道理?”
胡一亭笑道:“一个庞大的组织,外来人才一般很难适应这个组织既有的文化和工作方式,一般来说,组织内部提拔才是最有效的。
我们发热端在进行热传导时,可以遇到多种不同的员工,一种是金属型人才,好像铁块铜块,遇热马上就热,热能一旦供应不上,他马上就凉,所谓热得快冷的也快,每个公司里这种人都最多。”
吴先生点头:“大多数员工都是这样啦。”
胡一亭点头继续:“还有一种是陶瓷型,升温慢,降温也慢。外界温度200度了,他的内芯温度还只有150度,但假如外界温度很快降低到100度,他却还在150度,热力不容易消退,这种人才一般是基层骨干,有一定责任心,工作状态比较稳定。把这种人放在基层干部岗位上,能确保下面的金属型人才的温度比较稳定,不会忽冷忽热落差太大,否则会极大影响客户感受。”
吴先生笑道:“你说的很有新意。”
胡一亭继续道:“但归根结底,确保发热端的温度始终保持在高水平上,这才是关键。
还是要靠发现人才。
当我们的组织温度达到两百度时,会发现低层有些人员,他们的温度甚至高于200度,到了300度甚至更高,这就是我们要寻找的能源体!他们被组织温度点燃后,就开始源源不断释放自身热量。”
吴先生重重点头:“这种员工要提拔的!”
胡一亭笑道:“是的,这种员工就好比动力煤,这时我们就要考察该员工的能量储备了,看他是一个储量十万立方的煤田,还是一个储量一百立方的煤堆,这往往是一个长期过程,而随着探明储量的增加,我们就不断提拔他,让他靠近发热端,甚至进入最高管理层,让他能在最合适的位置,不断为组织发热,从而提高整个系统的温度。
还有一种人,我称之为塑料型人才,也可燃,燃烧时也可以发热,但污染太大,燃烧时毒烟滚滚,毒害别人,染黑别人,极大影响整个系统的效率。”
吴先生哈哈大笑:“这种人是不是喜欢在公司里拉帮结派,散布谣言,甚至贪污公帑?”
胡一亭笑道:“是的,不过这种人我不喜欢,但有时候也只能捏着鼻子用,尤其是当你人才不足的时候,毕竟任何一种人都有适合的位置,要能用对,也是可以凑合的。但如果真是问题严重,我会第一时间把这种人从组织里踢出去,确保组织效率。
另外还有一种人,我称为负能量型,不但不发热,储热能力也差,定向导热能力更差,一旦加热就撑不住原有形态。
这就好比一块冰,不断吸热却储藏不住,全都化成水,哪怕你再提高温度,他却从一滩水给你变成高温水蒸气,开始布朗运动,把热能胡乱传导,完全不能定向传到你想要他加热的下级部门。
这种人不是蠢就是坏,一发现就要立刻从组织中开除。
就是这样,吴先生,这就是我的熵理论,今天班门弄斧说了一堆,实在有点不好意思。”
吴先生摆手,微笑点头:“哪里哪里,我听得新鲜的很,对我很有启发,”
包太太赞赏道:“胡一亭你年纪轻轻,能总结出这样的规律,而且让我觉得好有道理,太不简单了,我相信重光公司一定会大有可为,你们一定是一家非常具有活力的公司,只要有你领导,我觉得我都愿意投资,呵呵呵,可惜你们没有股票,这样吧,明天我就买些QQ的股票,美国纳斯达克市场是不是?呵呵呵,我一定买,正好我手里有些印尼政府债券到期,不过钱不多,几千万港币而已。”
胡一亭笑道:“多谢包太支持,QQ的确是有投资前景的项目。”
包太此时眼光如同丈母娘看女婿,越看越满意,愈发想要了解他更多,于是笑吟吟地问:“小胡,你对中国经济未来的发展怎么看?你觉得大陆地产和香港地产,未来哪个更有投资价值?”
胡一亭犯难地皱起眉头,这个问题的答案再清楚不过了,但他真的不想今后被人因此而记住,以为自己是房地产行业的吹鼓手。
于是胡一亭从另一个角度回答道:“包太,作为社会主义国家的超级资本,我指富豪排行前列的特大型资本,一定要有清楚地逻辑,或者说三观也好,或者说资本观也好,那就是有的钱你能赚,有的钱你一定不能赚,有的钱你亏了,但是政府会让你在别的地方赚回来。如果不按照这个逻辑操作,就等于破坏游戏规则,就需要接受“教育”了,面临的惩罚可能是伤筋动骨的。”
包太现在已经把胡一亭当成了绝顶聪明之人,见他这般回答,当然不会以为他是答非所问,不禁细细思考起胡一亭的话来。
吴中恩却立刻发问道:“那胡一亭你觉得什么钱能赚?地产难道不好吗?你有没有兴趣?”
胡一亭依旧没有直接回答,想了想道:“我来说说说党的执政能力吧,其中就包括利用资本和驾驭资本,因此对于服务于人民和国家实力的资本会给予扶持,或者睁一只眼闭一只眼,而对于无视人民利益的资本,说白了是要请他们尝尝专政铁拳的。
房地产行业呢,目前有个利益与责任的跷跷板存在。目前在国家看来,房地产行业能够促进相关行业的发展,因此肩负了很大的促进经济发展的社会责任,因此能够默许该行业攫取巨额利润,而随着历史进程和市场饱和,房地产行业肩负的社会责任已经越来越轻,同时资本的贪婪天性会把这个行业变成国家发展的负担,也就是说,在责任和利益的天平上,十几二十年后,房地产行业所肩负的责任就压不住利益的砝码,变得轻飘飘了。
国家需要地产行业为人民提供房子,也为上下游企业提供产能需求和就业,但将来市场饱和,该行业反而会出现为人民增加负担,为国家增加金融风险的不利因素。
人口作为生产力要素非常关键,人口红利要用于提升国家实力,而不是被房地产资本吃光,未来需求房子的主体都是刚参加工作不久的劳动力,一旦这些人未来三十年的人口红利被房贷一举抽干,那国家还有什么前途可言,只会造就一大批当一天和尚撞一天钟的佛系青年。”
吴中恩咀嚼着胡一亭的话,感觉艰涩难懂,只是记住了佛系青年四个字,觉得很有趣。
包太意味深长地看着胡一亭:“那就是说,你觉得十几二十年内,大陆的房地产前景非常好?是不是这样?”
胡一亭心里佩服包太的悟性:“包太一点就通,我觉得现在是下手的好时机,现在犹豫,不进场,或者下注小,将来后悔,再加重注,只会连错两次,大败亏输。”
吴光振目光闪烁,似乎胡一亭的话给了他很大的思考空间,终于赞道:“小胡你很有远见,几乎所有问题上,你都能给我非常深刻的回答,我觉得你思想深度远远超过很多三四十岁的人,这真让我佩服你父母的教育,请向他们转达我的敬意,同时我也想邀请他们来香港作客,随时都好。”
胡一亭连忙谢过吴光振的好意。
胡一亭的熵理论让吴先生越听越感兴趣,追问道:“小胡你用熵理论解释了财富的流动,但我更感兴趣的是它在管理上的应用,你可否说详细些。”
胡一亭点头:“作为公司最高管理层,我们都希望把自己的经营理念和方针政策百分之一百的实施下去。
但现实总是不尽如人意,一般来说,距离管理者越远,层级越低的员工和组织,管理效能就越差。
这种情况,我觉得说明了两个问题,第一个问题,说明作为管理层,我们自身温度不够。好比这杯咖啡,本身温度只有80度,传到杯子上就只有70度了,再要加热杯子下面的茶几,顶多让他变成50度。
第二个问题,就是传导介质的选择不恰当。咖啡是液体,杯子是陶瓷,茶几是木头,分属不同材质。在热力学上,不同材质之间的热传导是很麻烦的,要考虑温度梯度,热导率,热稳定性,热容,所以这就不是一个好的导热架构。这个道理换用在公司管理经营上,就是说公司每个层级的人都不是一路货色,这种公司迟早完蛋。”
吴先生赞许地点头:“你认为这种情况要怎么解决?”
胡一亭道:“一般常见的手段,就是推行企业文化,而且是强制推行,强制培训,强制背诵,用规章制度强制落实、强制约束,组织内谁不服从,谁就要被处罚。
如此一来,可以尽可能统一各层级的工作思想和工作目标,这才能最大限度的让大家心往一处想,劲往一处使。”
吴先生悠长道:“说起来容易做起来难啊,人心难测。”
胡一亭道:“所以我们更加要在发热端做文章,也就是要提高咖啡温度,好比这杯咖啡,几分钟就放凉了,所以根本不是一个合格的发热端。
我们需要的发热端是一个能源体,可以源源不断给组织提供正能量。比如说煤炭,石油,这种能源体,一旦点燃,他们给组织提供的热量是远远大于咖啡这种液体的。”
吴先生眨眨眼,点头赞许道:“这就是人才,企业要选择出色的经理人,是不是这个道理?”
胡一亭笑道:“一个庞大的组织,外来人才一般很难适应这个组织既有的文化和工作方式,一般来说,组织内部提拔才是最有效的。
我们发热端在进行热传导时,可以遇到多种不同的员工,一种是金属型人才,好像铁块铜块,遇热马上就热,热能一旦供应不上,他马上就凉,所谓热得快冷的也快,每个公司里这种人都最多。”
吴先生点头:“大多数员工都是这样啦。”
胡一亭点头继续:“还有一种是陶瓷型,升温慢,降温也慢。外界温度200度了,他的内芯温度还只有150度,但假如外界温度很快降低到100度,他却还在150度,热力不容易消退,这种人才一般是基层骨干,有一定责任心,工作状态比较稳定。把这种人放在基层干部岗位上,能确保下面的金属型人才的温度比较稳定,不会忽冷忽热落差太大,否则会极大影响客户感受。”
吴先生笑道:“你说的很有新意。”
胡一亭继续道:“但归根结底,确保发热端的温度始终保持在高水平上,这才是关键。
还是要靠发现人才。
当我们的组织温度达到两百度时,会发现低层有些人员,他们的温度甚至高于200度,到了300度甚至更高,这就是我们要寻找的能源体!他们被组织温度点燃后,就开始源源不断释放自身热量。”
吴先生重重点头:“这种员工要提拔的!”
胡一亭笑道:“是的,这种员工就好比动力煤,这时我们就要考察该员工的能量储备了,看他是一个储量十万立方的煤田,还是一个储量一百立方的煤堆,这往往是一个长期过程,而随着探明储量的增加,我们就不断提拔他,让他靠近发热端,甚至进入最高管理层,让他能在最合适的位置,不断为组织发热,从而提高整个系统的温度。
还有一种人,我称之为塑料型人才,也可燃,燃烧时也可以发热,但污染太大,燃烧时毒烟滚滚,毒害别人,染黑别人,极大影响整个系统的效率。”
吴先生哈哈大笑:“这种人是不是喜欢在公司里拉帮结派,散布谣言,甚至贪污公帑?”
胡一亭笑道:“是的,不过这种人我不喜欢,但有时候也只能捏着鼻子用,尤其是当你人才不足的时候,毕竟任何一种人都有适合的位置,要能用对,也是可以凑合的。但如果真是问题严重,我会第一时间把这种人从组织里踢出去,确保组织效率。
另外还有一种人,我称为负能量型,不但不发热,储热能力也差,定向导热能力更差,一旦加热就撑不住原有形态。
这就好比一块冰,不断吸热却储藏不住,全都化成水,哪怕你再提高温度,他却从一滩水给你变成高温水蒸气,开始布朗运动,把热能胡乱传导,完全不能定向传到你想要他加热的下级部门。
这种人不是蠢就是坏,一发现就要立刻从组织中开除。
就是这样,吴先生,这就是我的熵理论,今天班门弄斧说了一堆,实在有点不好意思。”
吴先生摆手,微笑点头:“哪里哪里,我听得新鲜的很,对我很有启发,”
包太太赞赏道:“胡一亭你年纪轻轻,能总结出这样的规律,而且让我觉得好有道理,太不简单了,我相信重光公司一定会大有可为,你们一定是一家非常具有活力的公司,只要有你领导,我觉得我都愿意投资,呵呵呵,可惜你们没有股票,这样吧,明天我就买些QQ的股票,美国纳斯达克市场是不是?呵呵呵,我一定买,正好我手里有些印尼政府债券到期,不过钱不多,几千万港币而已。”
胡一亭笑道:“多谢包太支持,QQ的确是有投资前景的项目。”
包太此时眼光如同丈母娘看女婿,越看越满意,愈发想要了解他更多,于是笑吟吟地问:“小胡,你对中国经济未来的发展怎么看?你觉得大陆地产和香港地产,未来哪个更有投资价值?”
胡一亭犯难地皱起眉头,这个问题的答案再清楚不过了,但他真的不想今后被人因此而记住,以为自己是房地产行业的吹鼓手。
于是胡一亭从另一个角度回答道:“包太,作为社会主义国家的超级资本,我指富豪排行前列的特大型资本,一定要有清楚地逻辑,或者说三观也好,或者说资本观也好,那就是有的钱你能赚,有的钱你一定不能赚,有的钱你亏了,但是政府会让你在别的地方赚回来。如果不按照这个逻辑操作,就等于破坏游戏规则,就需要接受“教育”了,面临的惩罚可能是伤筋动骨的。”
包太现在已经把胡一亭当成了绝顶聪明之人,见他这般回答,当然不会以为他是答非所问,不禁细细思考起胡一亭的话来。
吴中恩却立刻发问道:“那胡一亭你觉得什么钱能赚?地产难道不好吗?你有没有兴趣?”
胡一亭依旧没有直接回答,想了想道:“我来说说说党的执政能力吧,其中就包括利用资本和驾驭资本,因此对于服务于人民和国家实力的资本会给予扶持,或者睁一只眼闭一只眼,而对于无视人民利益的资本,说白了是要请他们尝尝专政铁拳的。
房地产行业呢,目前有个利益与责任的跷跷板存在。目前在国家看来,房地产行业能够促进相关行业的发展,因此肩负了很大的促进经济发展的社会责任,因此能够默许该行业攫取巨额利润,而随着历史进程和市场饱和,房地产行业肩负的社会责任已经越来越轻,同时资本的贪婪天性会把这个行业变成国家发展的负担,也就是说,在责任和利益的天平上,十几二十年后,房地产行业所肩负的责任就压不住利益的砝码,变得轻飘飘了。
国家需要地产行业为人民提供房子,也为上下游企业提供产能需求和就业,但将来市场饱和,该行业反而会出现为人民增加负担,为国家增加金融风险的不利因素。
人口作为生产力要素非常关键,人口红利要用于提升国家实力,而不是被房地产资本吃光,未来需求房子的主体都是刚参加工作不久的劳动力,一旦这些人未来三十年的人口红利被房贷一举抽干,那国家还有什么前途可言,只会造就一大批当一天和尚撞一天钟的佛系青年。”
吴中恩咀嚼着胡一亭的话,感觉艰涩难懂,只是记住了佛系青年四个字,觉得很有趣。
包太意味深长地看着胡一亭:“那就是说,你觉得十几二十年内,大陆的房地产前景非常好?是不是这样?”
胡一亭心里佩服包太的悟性:“包太一点就通,我觉得现在是下手的好时机,现在犹豫,不进场,或者下注小,将来后悔,再加重注,只会连错两次,大败亏输。”
吴光振目光闪烁,似乎胡一亭的话给了他很大的思考空间,终于赞道:“小胡你很有远见,几乎所有问题上,你都能给我非常深刻的回答,我觉得你思想深度远远超过很多三四十岁的人,这真让我佩服你父母的教育,请向他们转达我的敬意,同时我也想邀请他们来香港作客,随时都好。”
胡一亭连忙谢过吴光振的好意。