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他再次向总裁进谏

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    李锦轩还是判断不准,他究竟是在褒他,还是想贬他。╚26nbsp;╝

    尤兴宝往后面的皮椅里一仰,身体一摇一摇地说:“我也为我们天兴集团,有你这样的人才而感到高兴,也觉得应该要发挥你的聪明才智。所以,我考虑来,考虑去,才招你谈话的。一是想跟你交一个真心的朋友,二是提你当经营部副部长。先锻炼一下嘛,然后再根据你的表现,一步步走上来,啊。”

    李锦轩一听,有些激动起来:“那我,真的要谢谢尤总。不过,我恐怕没有这个资格,也不一定能当得好。”

    尤兴宝说:“我要对你们经营部进行整顿和改组。

    因为你来的时间不长,所以我让朱静茹当经营部部长,你当副部长。 你们两个人,也可以说是兄妹俩,要密切配合,把经营部的各项工作做得更好。”

    李锦轩却善良地考虑办公室里别的人事,有些不解地问:“那马洪波和刘松岳呢?”

    尤兴宝说:“他们两个人,对这次敲诈事件,负有不可推卸的责任,所以都要作出相应的处理。马洪波,我让他到下面一个工地上去,负责现场管理,主要是管材料。刘松岳呢?就安排他到工程部去当一名技术员。”

    李锦轩想到自己的行为,对他们造成了这样的影响,有些内疚,就想为他们说一句话。

    尤兴宝没容他开口,就说:“公司对所有员工,都一视同仁,奖罚分明,就是我的亲戚,也不能例外。我有个亲戚,竟然也对我不忠,曾经跟人说过,想利用这些资料来敲诈我,尽管后来他没有付诸行动。但我知道后,还是非常生气。本来,我想开除他的,但他妈妈跑来又是哭,又是求,搞得我很烦,我才给了她这个面子,留下了他。”

    李锦轩心里有些不安,坐在那里不知说什么好。

    这时,办公室里新招聘来的一个漂亮女孩,拿着一只热水瓶走过来,柔情似水地对尤兴宝说:“要加水吗?”

    尤兴宝跟她对视了一眼,拿起办公桌上的杯子,喝了一口,让她加上,又冲李锦轩说:“我搞成这样一个规模的集团公司,不容易啊。所以,我要保护好它,要让它不断发展壮大。这就要严肃纪律,奖罚分明,严格各项规章制度。”

    李锦轩则在猜度着他的真正用意。

    尤兴宝笑咪咪地看着他说:“李锦轩,我可是把你当成了真正的朋友,才找你谈话,并且提拔你的。我感觉,你还是有些才能的,所以才重用你。希望你不要辜负我的期望,好好地干,好不好?以后有什么意见和建议,直接跟我说。”

    李锦轩心里最想知道的待遇问题,尤兴宝却只字不提,他就犹豫着不走,也想不出有什么好说的。如果他提他当了经营部副部长,却不给他提工资,增待遇,那就有进一步盘剥他廉价劳动力和榨取他智慧的嫌疑,只是用一种好听的虚名哄住他而已。

    再说,他确实太穷了,非常希望多挣点钱,将来才能有资本出去创业啊。

    于是,他沉着地问:“那尤总,马洪波和刘工走了以后,我们经营部不是只有三个人了吗?这样,我们就更忙了。”

    尤兴宝精明地望着他:“也不会太忙的,天兴建筑公司一年没有招投标资格,三级资质,就是参加也没用,所以不会有太多的业务。再说,你们也应该多为公司作一点贡献嘛。”

    李锦轩不傻,他知道这是一种哄人的谎话。他完全可以借别人的资质,去参加招投标的,这很可能是他想趁机精简人员,降低公司成本,赚取更多利润的一种手段。那你不能既要老牛跑得快,又要老牛不吃草啊。

    于是,他毫不含糊地为自己的利益争起来:“那尤总,我们的待遇变不变呢?也就是工资是多少。另外,你提我当经营部副部长,算不算公司中层干部?”

    尤兴宝惊讶地瞪着他,一时忘记说话了。他想不到李锦轩竟然敢于这样直截了当地跟他争利益,要待遇。不要说他这个到公司工作不满半年的新人,就是一些四五年工龄以上的骨干,也不敢这样当面跟他说的。

    所以,他觉得这个人太精明,不是一块好糊弄的料。这次他调整提拔了五名中层干部,撒掉三个,增加两个。本来他不想提他们待遇的事,以后看情况再说。

    这些人他一个个都招谈过了,谁也没有提待遇的事,就这个工龄最短的人,一点也不害羞地提了这个问题。

    既然他已经提了出来,他就不能不回答:“这个嘛,呃,副部长当然也算是中层干部。至于工资麻,公司是有规定的,中层干部正职的,基本工资是三千二,副职是二千八,但你的资历还嫩了点。算了,我也给你二千八吧。还有奖励这块,那要到年终总结时,公司根据各人的贡献大小来确定。”

    李锦轩听到这里,心情才舒展开来:“那就谢谢尤总了,我一定尽力而为,争取为公司多做贡献。”

    尤兴宝讨着近乎说:“你这是破格提拔,一般人到公司工作不满三到五年,是不可能提中层干部的,你心里应该有数。”

    李锦轩这才感激地点点头说:“我知道,我相信我不会让你失望的。另外,尤总,我想问一下,公司关于奖励这块,有没有一个明确的考核标准?”

    尤兴宝说:“还没有。年终,我会根据公司的效益,给大家发红包的,但不公开,也不允许说,互相都不知道。”

    李锦轩说:“如果有一个明确的标准,或者公正的考核制度,那大家就更有奔头了,积极也会更高。”

    尤兴宝不置可否。

    李锦轩想了想,还是把心里跳动着的一句话说了出来:“尤总,我想斗胆再向你进谏几句,你要不要听?不要听,我就不说了;要听,我就说出来。但你不要生我的气,好不好?”

    他带着笑,口气也尽量放得轻松一些。他怕尤兴宝一生气,收回成命,不提他当副部长了,那他就不合算了。

    尤兴宝咧嘴笑了笑说:“说吧,这里没有别人,我不会生气的。”

    李锦轩这才一本正经地说:“尤总,你要守住自己的家业,并使天兴集团不断得到发展,关键不在于别人,而在于你自己。”

    尤兴宝警觉地瞪着他:“怎么说?”

    李锦轩笑嘻嘻地说:“一是在于你会不会用人,有没有比较完善的管理制度。

    以后,公司之间的竞争和胜负,越来越决定于这个公司人才的优劣。能不能招到并留住优秀人才,这是一个很重要的关键。所以,你要学习和引进国外先进的管理理念,慢慢把一个家庭式的企业,变成一个现代企业。你可以买些这方面的书看看,相当有益的。我在复旦大学进修时,听过这方面的讲座,也看了一些管理类的书,觉得收获很大。”

    尤兴宝听得很认真,这次没有皱眉头。

    李锦轩心里很高兴,就越说越认真起来:“公司里不是有几个经济管理专业的大学生吗?你可以发挥他们的长处,让他们不定期地给企业中层以上领导干部作讲座,这是很有好处的。尤总,真的,你应该把天兴集团的企业文化建设起来,最好派人专门负责,稍微投放一些资金,建立这方面的管理机制。这样做,对天兴集团的发展,绝对是有利的,保证能收到事半功倍的成效。”

    尤兴宝大约真是不大看书的,他愣愣地看着面前这个不知天高地厚,却又知识丰富的部下,一时不知说些什么好。

    以后,李锦轩自己出去创业,注册成立公司以后,他们一个是土商,一个是儒商,两者才慢慢显出优劣和成败来。

    李锦轩又好心地说:“二是在于你自己能不能以身作责,树立威信,做出表率,起到良好的榜样作用。这包括各个方面,譬如,工作方法,说话技巧,对待员工的态度,还有勤俭节约,生活作风,男女关系,等等。”

    他见尤兴宝的脸色难看起来,就连忙收口说:“好了,我不说了。尤总,说错了,你就当没听见,好不好?谢谢尤总对我的赏识,我走了。”

    说着就站起来,准备转身走出去。尤兴宝叫住了他:“你等一等。”

    李锦轩一惊,站在那里不动。

    尢兴宝想的则是另外的事:“你再坐一会,我有话跟你说。”

    李锦轩有些紧张地重新坐下来,等待他说话。

    尤兴宝有些难为情地说:“有一件事,我一直想跟你说,却总是觉得有些不好意思。”

    “哦?什么事?”李锦轩心里一紧,以为他要说倪丽红的事,就张大眼睛盯着他。

    尤兴宝脸上的霸气和傲慢少了很多,而多了一些亲切感:“呃,你的学生孙洪兴,最近跟你有联系吗?”

    李锦轩心里一紧:“没有联系,怎么啦?”

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