第60章 管理
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俞大明再次在中午十二点前到工厂，依然是为了杨逸。
司机照他的吩咐，早上六点出发，到友谊楼下德成的员工还没上班，等到八点半，杨逸才姗姗来迟。
一路上，司机三番四次想套出俞老板怎么会派他过来接杨逸，据他说，俞老板对爱车爱逾性命，就算是他亲生儿子，那也是不能碰的。昨天晚上接到俞老板的电话，让他开宝马过来，他还以为听错了。
杨逸淡淡一笑，道：“凡事都有例外。”
司机问：“你是不是俞总的亲戚？”
其实他想问你是不是俞老板的私生子，要不然怎么对你这么好。只是这话一说出来，恐怕杨逸当场翻脸，不能说。
杨逸反问：“澄旺的人话总是这么多吗？”
两小时的车程，他已经罗嗦了一小时。
见杨逸不高兴，他才悻悻的闭了嘴。
杨逸才得以耳根清静，放平座椅，换个舒服的姿势看起了书。
俞大明在大门口迎接，热情万分把杨逸迎进厂，亲自对邹主任道：“拿我上次在南云买的普洱茶来。”
邹主任一脸媚笑，四十多的中年大叔连蹦带跑进内室捧了一个精致的盒子进来，瞧那盒子，茶的价格应该不菲。
茶汤鲜红，入口甘醇，杨逸赞道：“好茶。”
俞大明得意道：“我去年去南云玩的时候买的，一盒两万元，一直没怎么舍得喝。”
两万块的话，肯定上当受骗了。不过，杨逸自然水会说破。
茶过三巡，坐在下首的邹主任“痛心疾首”地道歉：“上次杨老师过来，是我招待不周，希望杨老师大人不记小人过，千万不要放在心上。”
俞大严肃地道：“你得罪谁，也不能得罪亦成，知道吗？”
杨逸摆手道：“不要这么说。过去的事不要再说了，我们还是向前看吧。基本情况我已经了解了，照俞总提供的情况来看，恐怕问题出在管理上。”
俞大明道：“管理上的事，一直是老邹在负责的。”
杨逸问：“邹主任是车间主任吗？”
俞大明道：“不是，办公室主任，兼车间副总。”
名头倒是挺大，他懂生产吗？
邹主任道：“车间的招人和排班是我负责的。杨老师，有什么不对吗？”
杨逸戏谑道：“杨老师没什么不对。我听说工人的工资很低，工人与办公室员工之间的阶级观念也很重，是这样吗？”
俞大明威严地看邹主任。
邹主任下意识地道：“没有没有，哪有这种事。”
杨逸道：“没有就好。回到我这次来的目的上，我们的咨询合同签的也是整顿管理。还请俞总安排澄旺的管理团队和我见一见，能抽时间来个座谈会就更好了。”
俞大明与邹主任面面相觑，俞大明道：“亦成，不怕你笑话，我这里没有管理团队，只有几个技术员。”
杨逸虽在意料之中，听到他亲口证实还是愕然：“怎么可能没有管理人员？”
邹主任道：“车间里的组长算不算？一个组十二人，由一个进厂时间比较长的工人管理，平时登记领料以及生产了多少货。”
这应该是三十年前最原始的管理状态了吧？
杨逸问俞大明：“你希望企业达到什么管理程度？”
小柯之所以能签这张单，是因为他有一句话打动俞大明：“只有管理做得好，企业才能发展壮大。我们德成是做管理的专家，请我们的咨询师过来，不用三个月，也许只需要一个月，您的企业就大变样了。”
俞大明动心了。可派来的咨询师卫国却让他大失所望。小柯画的饼太大了，卫国无法满足。于是在一连串的争吵之后，傅大明向德成总部投诉。
正因为对德成咨询师太失望，杨逸第一次过来，才会遭受冷遇。
如果没有车友的例子摆在眼前，俞大明听到杨逸这句话，只会冷笑。现在却不敢掉以轻心，认真思考起来。
邹主任轻手轻脚走出总经理室，去安排宴请杨逸的午餐。眼高于顶的老板把轻易不示人的普洱茶都拿出来，中午这餐饭，可得好发安排才是，要不然，他又得挨骂了。
杨逸静静呷茶。这茶，确实不如常云龙六千元的。
直到邹主任进来报告道：“午餐已比准备好了，不如先请杨老师用餐。”
俞大明的思路才被打断。看看时间，已十二点，他点头同意了。
午饭，邹主任在场作陪，说些宁山县的趣事和名胜古迹。
俞大明显然神思不属。
饭吃到一半，他问：“为什么有的企业有一两万个员工，一切还是井井有条。我只有五六百个员工，就乱成了一锅粥呢？”
邹主任脸色有些难看，好象老板这话针对他似的。
杨逸道：“任何一家企业，都是从先生存后发展起步的。在这个过程中，管理至关重要。我们必须清楚企业需要什么人才，把合适的人才放到合适的岗位上去。而人是最复杂不过的动物，每个人的想法和诉求都不同，怎么让形形色色的人为我所用，这，就需要通过管理来实现。”
俞大明道：“我雇的都是一些没什么文化的人，这样的人，也有自己的想法吗？”
他确实挺瞧不起为了他能按时交货，没日没夜三班倒埋头干活的生产工人，总觉得这些人没脑子。
杨逸认真道：“只要是人，就有想法，有期盼的东西。”
俞大明又陷入沉思。
邹主任的脸色有些不好看。俞大明瞧不起这些人，没有善待这些人，他却直接对他们苛刻。如果让眼前这位年轻得不像话的咨询助理知道，不知又会对老板说些什么，到时候老板会不会迁怒他？
俞大明的脾气他是知道的，那是山崩地裂啊。
杨逸悠闲地瞧着自己的手指甲，指甲修剪得整整齐齐。
俞大明回过神来时已是下午三点，邹主任早找个借口遁走了。
杨逸用自带的笔记本电脑干好一阵私活了。
“亦成，”俞大明神色凝重道：“我想要什么样的管理，你就能给我什么样的管理吗？”
杨逸一片云淡风轻：“那要看你的决心有多大。如果只是想想而已，还不如一切照旧。如果你真的迫切想让工厂脱胎换骨，只要肯配合，也不是没有可能的事。”
“如果我想要一切井井有条，想要损耗率低，想要仓库的东西不会无缘无故消息不见呢？”
杨逸啪的一声合上笔记本：“都可以。不过结果很美好，过程很痛苦。一开始，你肯定得招一些专业的管理人员，这些人带来新的管理观念你还不能排斥，得接受。这就像动手术，开始总会疼，总会难以忍受，得等到病好了，才会浑身轻松。”
俞大明道：“我也知道老邹不是合格的管理人员。我八十年代前一直在一个国营纺织厂工作，他是我在那里认识的，那时候他还是个学徒。我用他，就因为他对我忠心。”
杨逸表示理解：“我明白。”
对于私营企业来说，重要的不是你多有能力，而是你是我的人，我用着放心。可是这样，企业往往无法发展，一有风吹草动便首当其冲倒闭了事。
俞大明道：“如果招新人来，老邹怎么办？”
他倒是个重情义的，看这样子，想给邹主任安排条后路了。
杨逸道：“其实邹主任可以挂个副总经理的职位，领领工资，养养老。”
也就是说，明升暗降，把他架空。
俞大明颌道：“这些年他确实忙得团团转，也应该休息休息了。”
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司机照他的吩咐，早上六点出发，到友谊楼下德成的员工还没上班，等到八点半，杨逸才姗姗来迟。
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杨逸淡淡一笑，道：“凡事都有例外。”
司机问：“你是不是俞总的亲戚？”
其实他想问你是不是俞老板的私生子，要不然怎么对你这么好。只是这话一说出来，恐怕杨逸当场翻脸，不能说。
杨逸反问：“澄旺的人话总是这么多吗？”
两小时的车程，他已经罗嗦了一小时。
见杨逸不高兴，他才悻悻的闭了嘴。
杨逸才得以耳根清静，放平座椅，换个舒服的姿势看起了书。
俞大明在大门口迎接，热情万分把杨逸迎进厂，亲自对邹主任道：“拿我上次在南云买的普洱茶来。”
邹主任一脸媚笑，四十多的中年大叔连蹦带跑进内室捧了一个精致的盒子进来，瞧那盒子，茶的价格应该不菲。
茶汤鲜红，入口甘醇，杨逸赞道：“好茶。”
俞大明得意道：“我去年去南云玩的时候买的，一盒两万元，一直没怎么舍得喝。”
两万块的话，肯定上当受骗了。不过，杨逸自然水会说破。
茶过三巡，坐在下首的邹主任“痛心疾首”地道歉：“上次杨老师过来，是我招待不周，希望杨老师大人不记小人过，千万不要放在心上。”
俞大严肃地道：“你得罪谁，也不能得罪亦成，知道吗？”
杨逸摆手道：“不要这么说。过去的事不要再说了，我们还是向前看吧。基本情况我已经了解了，照俞总提供的情况来看，恐怕问题出在管理上。”
俞大明道：“管理上的事，一直是老邹在负责的。”
杨逸问：“邹主任是车间主任吗？”
俞大明道：“不是，办公室主任，兼车间副总。”
名头倒是挺大，他懂生产吗？
邹主任道：“车间的招人和排班是我负责的。杨老师，有什么不对吗？”
杨逸戏谑道：“杨老师没什么不对。我听说工人的工资很低，工人与办公室员工之间的阶级观念也很重，是这样吗？”
俞大明威严地看邹主任。
邹主任下意识地道：“没有没有，哪有这种事。”
杨逸道：“没有就好。回到我这次来的目的上，我们的咨询合同签的也是整顿管理。还请俞总安排澄旺的管理团队和我见一见，能抽时间来个座谈会就更好了。”
俞大明与邹主任面面相觑，俞大明道：“亦成，不怕你笑话，我这里没有管理团队，只有几个技术员。”
杨逸虽在意料之中，听到他亲口证实还是愕然：“怎么可能没有管理人员？”
邹主任道：“车间里的组长算不算？一个组十二人，由一个进厂时间比较长的工人管理，平时登记领料以及生产了多少货。”
这应该是三十年前最原始的管理状态了吧？
杨逸问俞大明：“你希望企业达到什么管理程度？”
小柯之所以能签这张单，是因为他有一句话打动俞大明：“只有管理做得好，企业才能发展壮大。我们德成是做管理的专家，请我们的咨询师过来，不用三个月，也许只需要一个月，您的企业就大变样了。”
俞大明动心了。可派来的咨询师卫国却让他大失所望。小柯画的饼太大了，卫国无法满足。于是在一连串的争吵之后，傅大明向德成总部投诉。
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如果没有车友的例子摆在眼前，俞大明听到杨逸这句话，只会冷笑。现在却不敢掉以轻心，认真思考起来。
邹主任轻手轻脚走出总经理室，去安排宴请杨逸的午餐。眼高于顶的老板把轻易不示人的普洱茶都拿出来，中午这餐饭，可得好发安排才是，要不然，他又得挨骂了。
杨逸静静呷茶。这茶，确实不如常云龙六千元的。
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午饭，邹主任在场作陪，说些宁山县的趣事和名胜古迹。
俞大明显然神思不属。
饭吃到一半，他问：“为什么有的企业有一两万个员工，一切还是井井有条。我只有五六百个员工，就乱成了一锅粥呢？”
邹主任脸色有些难看，好象老板这话针对他似的。
杨逸道：“任何一家企业，都是从先生存后发展起步的。在这个过程中，管理至关重要。我们必须清楚企业需要什么人才，把合适的人才放到合适的岗位上去。而人是最复杂不过的动物，每个人的想法和诉求都不同，怎么让形形色色的人为我所用，这，就需要通过管理来实现。”
俞大明道：“我雇的都是一些没什么文化的人，这样的人，也有自己的想法吗？”
他确实挺瞧不起为了他能按时交货，没日没夜三班倒埋头干活的生产工人，总觉得这些人没脑子。
杨逸认真道：“只要是人，就有想法，有期盼的东西。”
俞大明又陷入沉思。
邹主任的脸色有些不好看。俞大明瞧不起这些人，没有善待这些人，他却直接对他们苛刻。如果让眼前这位年轻得不像话的咨询助理知道，不知又会对老板说些什么，到时候老板会不会迁怒他？
俞大明的脾气他是知道的，那是山崩地裂啊。
杨逸悠闲地瞧着自己的手指甲，指甲修剪得整整齐齐。
俞大明回过神来时已是下午三点，邹主任早找个借口遁走了。
杨逸用自带的笔记本电脑干好一阵私活了。
“亦成，”俞大明神色凝重道：“我想要什么样的管理，你就能给我什么样的管理吗？”
杨逸一片云淡风轻：“那要看你的决心有多大。如果只是想想而已，还不如一切照旧。如果你真的迫切想让工厂脱胎换骨，只要肯配合，也不是没有可能的事。”
“如果我想要一切井井有条，想要损耗率低，想要仓库的东西不会无缘无故消息不见呢？”
杨逸啪的一声合上笔记本：“都可以。不过结果很美好，过程很痛苦。一开始，你肯定得招一些专业的管理人员，这些人带来新的管理观念你还不能排斥，得接受。这就像动手术，开始总会疼，总会难以忍受，得等到病好了，才会浑身轻松。”
俞大明道：“我也知道老邹不是合格的管理人员。我八十年代前一直在一个国营纺织厂工作，他是我在那里认识的，那时候他还是个学徒。我用他，就因为他对我忠心。”
杨逸表示理解：“我明白。”
对于私营企业来说，重要的不是你多有能力，而是你是我的人，我用着放心。可是这样，企业往往无法发展，一有风吹草动便首当其冲倒闭了事。
俞大明道：“如果招新人来，老邹怎么办？”
他倒是个重情义的，看这样子，想给邹主任安排条后路了。
杨逸道：“其实邹主任可以挂个副总经理的职位，领领工资，养养老。”
也就是说，明升暗降，把他架空。
俞大明颌道：“这些年他确实忙得团团转，也应该休息休息了。”
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