第306章：内部竞争
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第306章：内部竞争
“说得好，说的太棒了。”在外面缓步走进来的吴国权，看来听到了我的心声。
其实在公司里，好话要多说，坏话少说点，这对自己的个人成长是有利益的。
吴国权听到了我的这番话话语，感叹地对我说道：“李梦啊，我没看错人啊，你是我们公司里的当家，确实不错。”
“吴总，你怎么来了。”
吴国权说道：“我路过你办公室，听见你跟黄英杰的说话，我偷听了一下。”
“吴总，你太坏了，既然偷听。”小夏笑着说道。
吴国权跟我说：“李梦，我现在逐步的把公司交给你了，我也渐渐退出这个舞台，将来有一天，我不在了，极力挽留公司的所有人员，齐心协力一直对外，并且协助吴嘉嘉发展好公司，答应我。”
吴国权的表情非常严肃，并且一把捉住了我的手， 我从吴国权的眼神之中看到了他对我的期待。
我的脸色一沉，并且回复吴国权的话，我对吴国权说道：“吴总，你放心就好了，难得你对我的信任，我是不会让你失望的。”
吴国权点了点头，拍打了我的肩膀，跟我说：“李梦，很好，很好，有你这句话就够了，真的希望你能一直在我的公司里好好的呆下去，并且带着公司走向正轨。”
“我会的，吴总你放心就好。”
吴国权露出了欣慰的表情。拍打我的肩膀，跟我说道：“好了，李梦，既然是这样的话，我就不打扰你了，去工作吧。”
“是，吴总。”
吴国权离去了，黄英杰笑着说道：“李梦，真巧，你说的话都给吴总听见了。”
“我都说了。职场隔墙有耳。好话多说，坏话少说。”
黄英杰说道：“行，这回我听你的。”
到了中午的时候，我离开了办公室。出去外面巡查。我看着在办公室里的员工。他们都非常的认真对待自己的这份工作，我也过去巡查了一下。
发现这帮人，真的很卖力的在做事。
看来请来了大师过来给他们上课。轰然奏效，所谓的知己知彼百战不殆。
所以我也下了楼下去看看林浩的团队，林浩对自己的团队相当的严格，他的团队里出的都是精英，
我来到了林浩的团队里，乔美莲看到我来了，冷哼了一下，对我说道：“听说你休假了一个月，这么大一家公司，容你乱来吗？”
“乔总，抱歉，休假是我自己的意愿，我有急事，我已经跟吴总说清楚了。”
乔美莲说道：“在公司里，我只承认林浩是我们公司的总裁，至于你嘛，一个小鬼，靠着运气当上总裁。”
听到乔美莲这番话，我顿时就笑了，我先给乔美莲鞠躬，对乔美莲说道：“乔总，若没事的话，我先忙去了。”
“去吧，去吧，看见你就心烦。”
离开了这个更年期的女人，我到了办公室里视察了一下，林浩手下的悍将无数，他们统一都是站着打电话，这让我很佩服。
我走了过去，找来了一个年轻人问道：“站着打电话不累吗？”
年轻人说道：“李总裁，站着打电话是很累，但是我们总裁说了，站着打电话，才会更加精神。”
“有人受不了的吗？”
“有，每天都有人离开这里。”
我抬头看了一下林浩的办公室，我感觉林浩有他的个人之长，若不然的话，他怎么可能能跟我在公司里平分秋色？虽然，我胜他一筹，但是，也不能说明什么，毕竟人家在公司里呆了七八年了，而且是公司里的老一级总经理，他当总经理的时候，我只不过是拿着红凳子，坐在门外的小鬼。
我现在的心里也非常矛盾，林浩到底算是我的敌人，还是我的朋友，我压根不知道。
我缓步走到了林浩的办公室里，林浩笑着说道：“李总裁，你是公司的最高领导人，作为公司的高级总裁，应当视察一下情况，理所当然的。不过你不忙吗？”
我的职位虽然跟林浩同是总裁，但是我比他高一级，我是高级总裁，他是总裁。
我淡然地说道：“是啊，听说你们这边区域，做了展览会，我想跟你们学习一下。”
林浩笑着说道：“李梦，开什么玩笑，你一直没在，才拖下业绩，若你在的话，你们也不会这么惨淡，再说了，你的手下那些分公司，他们的业绩攻上来，联合起来的二十一家分公司，业绩绝对不比我们这二十一家差。”
“这我知道！”我点了点头。
林浩说道：“下午一起吃饭吧！”
“不了，乔总不喜欢我，你跟她经常吃饭谈公事，我怕打扰你们。”
林浩点了点头：“这我懂，行吧，今天聊到这里。”
“再见吧，林总裁。”
离开了林浩的办公室，我巡查了一下二十六楼，我发现，他们公司里的人员的那种素质，绝对比我们二十七楼好多了。
但是，每一个领导者所传播的文化不同。
我感觉林浩这种选材方法是不错，但是缺乏人道主义，很容易会让一些人员因为忍受不了疲劳而推出。
他们早出晚归的，来到公司里还要受罪，那做人多辛苦啊。
我提倡的是轻轻松松的赚钱。
所以我并不打算采用林浩的站立销售方法，但是他的方法，可以让我体会到他的认真，只代表这个方法不错，不代表这个方法实用。
所以巡查完了林浩的工作区，我只能明白林浩很认真，但是不一定很理智。
回到公司里，我写了一份工作计划书，策划我们公司内部人员的管理，还有晋升方案，奖励方案，还有我去年承诺组建的一个百万元的奖励基金会。
并且把这些资金作为基层员工的奖励，我把我的计划跟夏雨说了，夏雨很快就能给我做出来，她是一个非常专业的秘书。
我再让我的助理刘明天把这些资料拿去会议室作为一个引导宣传的作用。
通过了几次的修正之后，我们内部员工的改革也渐渐明朗了起来。
我设计了一套方案，可以加强公司人员的积极性，并且能缓冲疲劳，让人员能更加精力充沛，完成每一项工作。(未完待续。。)
第306章：内部竞争
“说得好，说的太棒了。”在外面缓步走进来的吴国权，看来听到了我的心声。
其实在公司里，好话要多说，坏话少说点，这对自己的个人成长是有利益的。
吴国权听到了我的这番话话语，感叹地对我说道：“李梦啊，我没看错人啊，你是我们公司里的当家，确实不错。”
“吴总，你怎么来了。”
吴国权说道：“我路过你办公室，听见你跟黄英杰的说话，我偷听了一下。”
“吴总，你太坏了，既然偷听。”小夏笑着说道。
吴国权跟我说：“李梦，我现在逐步的把公司交给你了，我也渐渐退出这个舞台，将来有一天，我不在了，极力挽留公司的所有人员，齐心协力一直对外，并且协助吴嘉嘉发展好公司，答应我。”
吴国权的表情非常严肃，并且一把捉住了我的手， 我从吴国权的眼神之中看到了他对我的期待。
我的脸色一沉，并且回复吴国权的话，我对吴国权说道：“吴总，你放心就好了，难得你对我的信任，我是不会让你失望的。”
吴国权点了点头，拍打了我的肩膀，跟我说：“李梦，很好，很好，有你这句话就够了，真的希望你能一直在我的公司里好好的呆下去，并且带着公司走向正轨。”
“我会的，吴总你放心就好。”
吴国权露出了欣慰的表情。拍打我的肩膀，跟我说道：“好了，李梦，既然是这样的话，我就不打扰你了，去工作吧。”
“是，吴总。”
吴国权离去了，黄英杰笑着说道：“李梦，真巧，你说的话都给吴总听见了。”
“我都说了。职场隔墙有耳。好话多说，坏话少说。”
黄英杰说道：“行，这回我听你的。”
到了中午的时候，我离开了办公室。出去外面巡查。我看着在办公室里的员工。他们都非常的认真对待自己的这份工作，我也过去巡查了一下。
发现这帮人，真的很卖力的在做事。
看来请来了大师过来给他们上课。轰然奏效，所谓的知己知彼百战不殆。
所以我也下了楼下去看看林浩的团队，林浩对自己的团队相当的严格，他的团队里出的都是精英，
我来到了林浩的团队里，乔美莲看到我来了，冷哼了一下，对我说道：“听说你休假了一个月，这么大一家公司，容你乱来吗？”
“乔总，抱歉，休假是我自己的意愿，我有急事，我已经跟吴总说清楚了。”
乔美莲说道：“在公司里，我只承认林浩是我们公司的总裁，至于你嘛，一个小鬼，靠着运气当上总裁。”
听到乔美莲这番话，我顿时就笑了，我先给乔美莲鞠躬，对乔美莲说道：“乔总，若没事的话，我先忙去了。”
“去吧，去吧，看见你就心烦。”
离开了这个更年期的女人，我到了办公室里视察了一下，林浩手下的悍将无数，他们统一都是站着打电话，这让我很佩服。
我走了过去，找来了一个年轻人问道：“站着打电话不累吗？”
年轻人说道：“李总裁，站着打电话是很累，但是我们总裁说了，站着打电话，才会更加精神。”
“有人受不了的吗？”
“有，每天都有人离开这里。”
我抬头看了一下林浩的办公室，我感觉林浩有他的个人之长，若不然的话，他怎么可能能跟我在公司里平分秋色？虽然，我胜他一筹，但是，也不能说明什么，毕竟人家在公司里呆了七八年了，而且是公司里的老一级总经理，他当总经理的时候，我只不过是拿着红凳子，坐在门外的小鬼。
我现在的心里也非常矛盾，林浩到底算是我的敌人，还是我的朋友，我压根不知道。
我缓步走到了林浩的办公室里，林浩笑着说道：“李总裁，你是公司的最高领导人，作为公司的高级总裁，应当视察一下情况，理所当然的。不过你不忙吗？”
我的职位虽然跟林浩同是总裁，但是我比他高一级，我是高级总裁，他是总裁。
我淡然地说道：“是啊，听说你们这边区域，做了展览会，我想跟你们学习一下。”
林浩笑着说道：“李梦，开什么玩笑，你一直没在，才拖下业绩，若你在的话，你们也不会这么惨淡，再说了，你的手下那些分公司，他们的业绩攻上来，联合起来的二十一家分公司，业绩绝对不比我们这二十一家差。”
“这我知道！”我点了点头。
林浩说道：“下午一起吃饭吧！”
“不了，乔总不喜欢我，你跟她经常吃饭谈公事，我怕打扰你们。”
林浩点了点头：“这我懂，行吧，今天聊到这里。”
“再见吧，林总裁。”
离开了林浩的办公室，我巡查了一下二十六楼，我发现，他们公司里的人员的那种素质，绝对比我们二十七楼好多了。
但是，每一个领导者所传播的文化不同。
我感觉林浩这种选材方法是不错，但是缺乏人道主义，很容易会让一些人员因为忍受不了疲劳而推出。
他们早出晚归的，来到公司里还要受罪，那做人多辛苦啊。
我提倡的是轻轻松松的赚钱。
所以我并不打算采用林浩的站立销售方法，但是他的方法，可以让我体会到他的认真，只代表这个方法不错，不代表这个方法实用。
所以巡查完了林浩的工作区，我只能明白林浩很认真，但是不一定很理智。
回到公司里，我写了一份工作计划书，策划我们公司内部人员的管理，还有晋升方案，奖励方案，还有我去年承诺组建的一个百万元的奖励基金会。
并且把这些资金作为基层员工的奖励，我把我的计划跟夏雨说了，夏雨很快就能给我做出来，她是一个非常专业的秘书。
我再让我的助理刘明天把这些资料拿去会议室作为一个引导宣传的作用。
通过了几次的修正之后，我们内部员工的改革也渐渐明朗了起来。
我设计了一套方案，可以加强公司人员的积极性，并且能缓冲疲劳，让人员能更加精力充沛，完成每一项工作。(未完待续。。)