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第213章 花姐的鸡汤真厉害

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    终于熬到9点半,交易开始。

    驰红锌锗这边居然匹配交易直接成交了10万股,简直惊掉了大牙;而帆海建设这边成交了48万股。对于莫海而言,他看重的是2007年这些股的估价,所以现在几毛几分波动幅度真影响不到他。有卖单,只要波动幅度不大一口就吃掉。

    还好他是有目的的建仓,所以到中午11点半时候,驰红锌锗还有帆海建设两股居然完成了建仓。驰红锌锗20万股,帆海建设100万股。不过上午这种和庄家抢筹行径,两股的庄家估计已经把莫海祖宗十八代都骂了个遍,结果下午时候这两股的庄家发现已经做好大抢特抢的时候,上午抢筹的那个家伙怎么一下就跑了?

    我特么摩拳擦掌,裤子都脱了,你下午跑了?两股的庄家又是一番大骂无耻。不过都是见过了风浪的庄家,大脚趾都知道这是大户建仓。

    华夏船舶这股翻了很久才想起之前的名字是“xx重机”,貌似是魔都的公司?饿着肚子动用了度娘,最后才发现这股坑啊,正在进行股权分置改革,原本的“魔都重机”现在是“g魔机”。

    “魔机、魔机,真的是磨叽!”问候了这股一番,才发现这股现在老悲催了,一天才1000多万元的交易额,9块多的股价,每天都是涨跌一毛几分的。这股莫海预计建仓40万股,下午两个小时交易时间吸纳,40万股确实抢够,不过股价拉到了9块多,账户7%,庄家又是一番大骂抢筹狗。

    “g魔机”一上午这股才200多万的交易额,全天成交量1300多万,莫老板就贡献了近400万。

    真的是够“磨叽”。

    饿了一中午,4个小时花了1000万,账户还有几万块钱,也懒得管了,穿了衣服出门吃饭。

    不过信国证券涪市营业部那边儿已经快闹麻了,大户、大户啊!一个人一天买卖1000万!咱们营业部也有超级大散户了!这是好些员工在激烈的讨论,都已经知道是郭静的客户了。啧啧,那羡慕的眼光。

    若这是高频交易客户那就更好了,虽然才万1.8吧的交易佣金,但这一天就是1000万的交易量,一个月倒腾个几次,虽然营业部的佣金虽然赚不到几个钱,但交易额起来了的数字也好看。

    然而大家不知道的是,满脸笑意的郭静已经发了n条短信,犹如是石沉大海,人家都没有回复一条,忍不住打电话问问,结果才听到是关机。

    漂亮的郭静,回到家愤怒的把手机往床上一砸,有种自己遭遇负心汉的感觉,现在的有钱人都不喜欢漂亮女人了?

    花姐的房子距离飞龙装饰不远,所以吃过迟来的午饭,莫大老板又去飞龙装饰转了转,公司有他无他已经不重要了,除了一些重大决策需要他管一管,签签字,其他时候就和吉祥物似的。特别是之前的大美女不在定期查账,更是让飞龙一帮人感觉这是神仙日子。

    在飞龙熬到下班,回到花姐姐哪里,花姐的晚饭都弄好了。银行的朝九晚五,果然舒服至极。

    就是这货有些讨厌,花姐洗碗呢,他就搂着花姐,唯一能自由乱动的右手一阵,没几下花姐就软了,真的是荒唐啊荒唐,厨房、客厅、餐厅、最后是卧室,得亏家里空调多……

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    “宏益科技”最终还是没有分裂,没人舍得益海科技这边带来的巨大利益。虽然宏益内部矛盾还是有,不过总算不在向之前那样乱整乱来。

    李正青现在是代总经理,过了年后,试用期一过“代”字就要取消,成为正式总经理。

    他上台后的操作很骚,最重要一件事情就是劝“分红”。

    这不1月18号这日子够不错吧,召开分红大会!

    作为总经理主持会议,“这个2005年的盈利一分红,给公司留下运营资金也不多,我之说以劝分红,目的很简单,那就是2006年努力挣钱,让各位股东看看我李正青的能力。”

    “但是我个人能力再强,也需要各位股东,各位分公司老总的配合;也不怕笑话,这个分红就算是我李正青用公司钱,来买各位股东对我工作的支持。主要是看到各位股东的分红,我也眼红啊,但彭总和莫总给我制定的股权激励计划不是让我免费拿股权来分红,而是让我用业绩用利润用扩张数据来说话。”

    “这些数据好,我也成了和大家一样的股东;数据不好不仅我没分红,各位在坐的股东、老总们也没分红;更不用说上市了。在座很多老总不怎么关心同行新闻,国内目前电子产品连锁除了家电领域,其实我们益海这类公司并不少,例如江南省那边的宏三连锁,人家已经实现了上市,占领了长三角几个省,正在图谋中部省份。如果他们携资金、品牌之力进入蜀省,我们益海怎么搞?”

    “正如彭总、莫总所说,公司赚钱给股东分红是使命,但公司没钱发展就会被市场淘汰。公司都做死了,各位股东也就只有各回各家各找各妈了。”

    “各位老板,各位股东一笑,我就知道我这粗糙的道理大家是听进去了。既然各位都配合工作,那么希望我们大家合作下,早日让益海上市!下面我说说公司的发展规划和年前年后的工作安排……”

    1月18号益海科技这边说是分红大会,其实是一次统一了全公司高级管理层思想后的动员大会。大股东宏益科技不在内耗,对于益海科技来说,将大大减少工作中的一些麻烦。

    李正青下一步工作计划是和莫海和彭益商量修正后批准执行的。

    首先是2006年开始,为了扩张人才梯队跟得上,各店铺需要注重人才梯队培养,同时总公司人事部这边将更新人才晋升规则,更多的职级,更多的薪资标准,这样建立人才梯队制度。

    其次是公司将开启大区制管理模式,降低总部管理难度,全国市场将划分为总部直管的西区,华南区、东区、北区、东北区几个大片区。但公司扩张还是一个区一个区扩张,而不是一来就全部一拥而上,不仅人才跟不上,资金也跟不上。之所以公布出来,就是在现有的高管中遴选出各区负责人!

    第三是加强门店服务能力相关培训,建立标准化服务模式,满足顾客更多、更严格、更繁琐的需求。售后服务决定了品牌口碑、客户粘度等重要参数。开发新客户固然重要,但老客户维护好,在开发的难度比新客低很多。

    第四、授予各门店一定的自主性权力,例如根据当地市场价格调整,价格优惠;但坚决杜绝各门面之间的踩踏,攻击,不配合等现象。

    第五、除了原有的销售三板斧外,总公司这边由莫总领衔,策划更多的促销活动,用以覆盖市场,抢夺市场,适应各地市场竞争。

    ……

    这些都是李正青入职公司几十天来,亲自到个店调研后整理出来的施政方案。简单的说就是内部规范化,减少员工怨言,建立晋升机制;对客户个性化,目的是获得更大的销售额,获取更多的销售利润;对市场灵活敏感,促销方式不能太过于死板,有的地方打折力度该轻就轻获取更多利润,竞争大的地方打折力度该大就大,抢夺市场要紧。

    当然方案宣导,说白了就是给在坐各子公司高管们一个吸收的时间,传达给自己的队伍。更重要是遴选出真正有能力的高管,担任大区负责人,人才还是自己培养的好。

    一下午的会议,所有人都搞得昏昏沉沉;而莫海、彭益、李正青三人更是上午就已经坐了几个小时,讨论好了下午的会议议题。

    “自由散漫了好多年,现在居然有种打工上班的感觉。哈哈哈哈。”一个股东笑着说到。

    “老贺啊,要不你把工资和分红让给我,我帮你上这个班得了?”另外一个股东也笑着怼了一句。

    所有人都充满了笑声,在钱面前,暂时辛苦这么几年又如何?

    开完了会,益海科技涪市总公司团拜晚会开始,又是抽奖,又是发奖金,好不热闹。

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    等吃完喝完,因是晚上九、十点钟。

    “每次到你这里,好像都是喝了酒的。抱歉啦。”莫海手还没有好,所以只喝一丢丢酒意思意思,这不到了敏总这里,发现很多次过来似乎都是酒后过来的。

    “喝了酒还能找到家,说明你心里面这个家很重要啊。”小敏的舔言舔语总是那么舒服。

    莫海讪讪一笑,这丫头把自己卑微到骨子里面了,对自己的奉承都成了条件反射,对自己的话都看成是命令似的。

    不过还好,在员工面前,她还是一副冷冰冰的冰美人;也就是在莫海面前才是一副莫海是她的天,是她的一切支撑。

    “开心点嘛,怎么看到我还要哭的样子,谁欺负你了?”卫生间,莫海身上还有很多伤,所以需要杜敏帮着擦拭身体。结果这丫头看到这些伤口,不知道是吓到了,还是怎么的就要哭。

    “我在想你身上这么多伤口,当时一定很疼。想到你疼,我就难受。”

    “我晕,你难受了,我也不会开心啊。再说了,都是擦伤,不影响其他功能的。你看看……”

    说着说着,就不正经了,这两天花姐那放了人参和虫草的鸡汤着实补得厉害。

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