第四章 难搞掂的95后
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新来的运输部部长单挑蛮横男立即如旋风传遍苍海物流园，现在已经不是“坏事传千里”的时代了，而是“奇事传千里”，有几家原本被A1号平台排挤走的客户静悄悄地又回来租平台继续开业，平台出租率直接从90%上升到96%。
兰婧，被未曾谋面人差得描绘成三头六臂的女怪物，只是她不知道，也不在乎。
早早兰婧来到办公室，翻翻营业部的企业微信号，把事情处理好，再看看办公网的文件，准备今天要传达的文件。
十分钟后是八点整，接班的十五个员工坐在学习室里，李纤云点完名后，兰婧宣传公司的内部文件，学习一下物流安全案例，放市场营销的微课给大家学习，一边学一边讲解。
这十五个员工年龄层次不一，但视频课件讲解得清楚明了，让这些文化层次不同的员工也能一目了然，他们也对兰婧的业务水平颔首赞许。
干活的人也就佩服干活好的人，其它倒关心得很少，那些花边新闻没空去管，也不屑去议论。
其实这些基层的工作人员除了有些人世俗一些，还是比较好管理。
“散会了，大家好好开始今天的工作吧，加油！”兰婧吩咐员工们。
“加油！”众人齐声回应。
手脚勤快、业务好，员工们对兰婧的印象又加深几分，至于漂亮会带来的负面影响也没有几个人去琢磨。
有一个姓唐的老员工留下来，主动请缨对兰婧说：“兰部长，我看营业厅有一盏闪得厉害，可能是接触不良，我有电工证，让我去修理一下吧。”
兰婧抬头一看，那个唐师傅身材瘦小却精神焕发，身体很硬朗。
兰婧点了点，说：“去吧，注意安全！”
“好的！”唐师傅爽快地应答下了楼，脚步稳健。
“这个元老呀就是闲不住！”李纤云感叹。
“元老？”兰婧鼓励的眼神讲下去。
“这个唐师傅原来一直是个班组长，工作兢兢业业，现在临近退休了，还是找事情做。真是一头老黄牛。”李纤云说。
“这是我们年轻人应该向老一辈学习的地方！”兰婧感叹：“这些老一辈子就找一份工作，工作定了心也定了，跟着企业同进退荣辱与共，总多愿为公司贡献自己的一分热，虽然文化水平不高，可我们这些又不是高科技的企业，很多岗位都是实实在在干活而不搞技术，有达到岗位需要的技能也就够了，当然也鼓励员工提升自身素质。”
李纤云说：“有人说现代是一代不如一代了！”
兰婧转而又轻轻地叹一口气，继续说：“而我们现在的年轻人上班很多人都是为了完成任务，多一点活都不愿意干，还以为是在家，想吃什么打开手机一点就行了，碗筷都不用洗。自己呆的地方一个灯泡坏了厕所的水笼头坏了也想你找专业人士来帮他换，排水口被堵了宁可被泡被淹也不愿意花几分钟铲开排水口。还有的一言不合就辞职的，真是难呀！”
才来半个月，这个兰部长竟然看到目前的年轻人存在的一些诟病，真是不简单。
李纤云看着兰婧发呆花痴病又犯了，呆呆看着兰婧，这个兰部长真是太厉害了，对两代人的心理分析都这么到位。
李纤云赞同兰婧说的话：“现在都在盛行一种说法，要说要训就找那些有子女要养有房贷车贷的70、80后说，他们负重前行，也不敢乱辞职。那些无债一身轻的95后可真说不得，说重两句就拍屁股走了。”
听此言，兰婧的神情又凝重了一些，说：“可是70、80后终竟会老去。企业的明天还要靠年轻人，企业的活还需要年轻人干呀，所以年轻人的教育和引导任重道远呀！”
兰婧那模样真是如同一个导师一样，虽然脸那么年轻甚至有些青涩。
有人敲门，声音急促，还有些不耐烦。
兰婧抬头一看，一个穿着蓝色运动服身材瘦高长相秀气却脸色不悦怒气冲冲的大男孩站在门口，这是去年刚分来苍海营业部的见习生，跟班培训学习了差不多一年，还有半个月的时间就可定职了。
“进来吧。”兰婧叫着他，用善意的眼光示意那个男孩子。
那男孩子快步迈进办公室，眼光打量着兰婧，本该清澈的眼睛却带着几分浊气，或许还有几分怨气。
“小苏，有什么事？”兰婧问这个还挂着一些稚气面目清秀却不请自来桀骜不驯的男孩。
“兰部长，你好，我来交一样东西给你。”男孩子也不拐弯，直奔主题，手“啪”地用力把一张纸放在兰婧的办公桌，然后站着用居高临下的眼光打量着兰婧。
“哦，是什么？”兰婧打开那张A4纸，想问个清楚，那男孩子没有回答已经快步转身离去。
“辞职信！”兰婧看看这三个字，眼睛一灼，竟然惊叫了起来。这是一封手写的辞职信，字体虽一般，没什么笔锋，但却很干净，顶头赫然写着三个字“辞职信”。
兰婧和李纤云迅速地对视了一下，心里一惊，想叫回那个男孩子，兰婧和李纤云快步走出办公室，那个男孩子已经跑得不见了踪影，俩人跑到楼道张望，也不没有看到那男孩子。想必他是不想再逗留被人询问被人劝说留下，也就是他抱着必走的决意。
“就这样走了？”兰婧皱眉。
回过头，兰婧很仔细地看了上面辞职的理由，这个小苏列入几大条不愿意留下去的原因：
第一条：自己所处的工作条件太恶劣了，汽车来回穿梭，尘土飞扬，风吹雨打，这样容易影响身体健康。
第二条：宿舍没装空调，冬天太冷，夏天太热，呆了几个月，混身难受。营业部管理太严，迟个到扣钱算了，还挨罚扫一个星期地，管理者想怎么折腾在人怎么来。
第三条：有事请假也要的手续太复杂化，放假就两天，不连续放，不人性化。现场的班组长讲话太不尊重人，常把“你们这些三流大学生随手一抓一大把，别太矫情，都给我老实点！”挂在嘴边，利嘴伤人心，这里真像监牢呀!
第四条：还有重要一点有一次学习，他只是提出和班组长不同的观点，现场的一位班组长竟然拿起桌面的文件夹向他砸来，幸好他手脚灵敏，躲过去，不然不死即残。总之，你们这些人不喜欢我，不能容我，我走就好了。天下之大，我也不稀罕在这里受气受伤。
署名倒是字迹清楚。
“这是一封赌气的信吧？情况有这么严重吗？”兰婧看了看李纤云，一条一条分析说：“任何的物流园的环境基本都汽车穿梭，尘土飞扬，除非是没生意的物流园才会一尘不染。还有不是有洒水车按时间段喷山改善环境吗？小李，你去查查最近的洒水车使用的频率。”
李纤云点点头。
“这条宿舍没装空调，冬天太冷，夏天太热。想条件好些就花点钱在外面找一间房或者自己装空调，宿舍本来就是免费提供住宿的，想住得舒服肯定要花点钱的。现在见习阶段，一点效益都没有给公司产生，还想享受？”
李纤云点点头。
“这条迟个到扣钱算了，还挨罚扫一个星期地？有些附加条件老一辈人认为是帮助年轻人改掉坏习惯，但有些年轻人在家连地都不扫一下，要慢慢带他们干而不是放在惩罚上，这什么事跟惩罚粘上边，他们就会在精神强烈抵触了。”
“这条见习期请个假也要的手续太复杂化，放假就两天，不连续放，不人性化。你找那个莫班长来，我问问怎么回事。”
李纤云频频点点头。
“这条有一次学习，他只是提出和班组长不同的观点，现场的一位班组长竟然拿起桌面的文件夹向他砸来，幸好他手脚灵敏，躲过去，不然不死即残。好像挺惊险的。”这个我问问莫班长，搞清情况后再说。
“最后一条，总之，你们这些人不喜欢我，不能容我，我走就好了！这孩子真是没搞清楚上班和在家的区别，还这么在意别人喜欢不喜欢自己。说实话，就算我是个部长了，我也知道有很多不喜欢我，但有什么关系？在职场上别奢望别人喜欢自己，只求别人不要挖坑陷害就万幸了。最重要的是自己要喜欢自己，自己喜欢自己就行了！人呀，又不是为博别人的喜欢才活着的。米国很多人不喜欢本国人，那中国人还不是快乐地活着？”
李纤云听命出门打电话了。
带这些年轻人真不好预测会发生什么事，培训部是不好带，怪不得部长们宁可去跑业务也不带这培训部，如果能选择，我也愿意能走多远走多远，惹不起这些小祖宗，我总躲得起吧？但是现在带着培训部，兰婧也无路可退。
以前听说有些95后懒惰、自私、任性、玻璃心、不踏实，动不动就辞职，把职场当儿戏，想不到现在就遇到一个。兰婧摇了摇头。
李纤云打完电话回来，无奈地说：“现在的小孩子太容易冲动了，上回有个新职人员辞职，走到领导办公室，没见办公室开门，将辞职性粘在领导办公室门上告示天下似的，拍屁股走了，什么档案都没要，离职手续都懒得来办。”
这么有个性？兰婧问：“哦？还有这回事？”
李纤云点了点头，说：“现在的孩子，家里父母包打一切，听懂过饭都要催三叫四的，来到新公司，领导说一下就想父母养我这么大，都不说我一句，你们才发我几块钱，竟然敢说我，我不干了，不跟你们玩了。前段时间有个实习生，抱怨说以前读书家里给八千生活费，现在来公司实习，才得四千多，不够花，家里还得补助。他呀，家里是做房地产生意的，一上班就开MB来，你说晕不晕人？”
兰婧问：“既然家里这么有钱，为什么还来签约上班，直接继承家产就行了。”
李纤云说：“这些有钱家的孩子，是因为父母是那个公司的高管，也不是自己开的公司，孩子也没能力进那些公司，去也是败家破产的份。他们是知道自己的孩子几斤几两，但也不想孩子无所事事，就是找个地方管束自己的孩子，别让孩子惹事生非就行了，要求非常低。”
兰婧也摇了摇头，说：“确实，现在的年轻人被家里宠惯了。几个大人养着一个小孩子，不愁吃不愁穿的。父母不管教，只会给钱，这样的孩子真是害苦了用人公司。”
一会儿，莫班长到来，一个四十来岁的老员工，皮肤粗糙，穿着黄色的工作服，工作服粘着灰尘和油渍，他不经意地瞅了瞅兰婧几眼。
兰婧请他坐下，问他对那个小苏的印象怎么样？
莫班长想了想，回答：“这孩子有些偏激，去年8月来的，也差不多有一年，准备定职了，一同来的新人都不愿意跟他交朋友。”
“哦？”兰婧说：“那你们怎么安排他们新职人员上班的？”
莫班长说：“按老员工是上四休四天的，一个白天夜晚算一个班，但这些见习生是不安排夜班的，他们就只上白班。考虑着这些新职人员的业务不熟，所以休息那两天留他们下来学业务的。也跟他们解释清楚了，这都是为他们好。”
“也是！”兰婧点了点头，继续问：“有谁开会用文件夹砸过他吗？”
那个莫班长想了想，说：“好像有一次班组学习，那个小苏当场嘲讽我们的企业文化，我一时气不过来，随手拿文件夹从扔到他面前的桌子上，我发誓，当时只是想提醒他，没有想砸他的。怎么了？”
兰婧说：“小苏他半个小时前来交辞职信，我就是想问问情况。”
“哦！他辞职了？”莫班长又重复了一下，忐忑不安地看着兰婧。无论是谁对谁错，手下的见习生辞职对谁都不好，人力资源部不辞劳苦地去学校招人，招回来包吃包吃派专职老师教固定跟师傅学习，每月发三、四千块左右实习费，现在准备定职，还没实现他的价值就走了，还没给公司带来一毛钱的利润就拍屁股走人了，这对企业肯定是损失。
兰婧用眼睛捕捉了这个莫班长不停躲闪的目光，说：“现在的年轻人已经不同我们这些老一辈的员工了。”兰婧说这句话好像和莫班长一样年长一样，或许年龄虽小，心智已经很成熟了。
“我们要思考一下怎么面对这些新生代，现在的95后很多都是独生子女，在家里很多人是衣来伸手，饭来张口，礼仪差，甚至懒散，我们很多老一辈人都不喜欢他们，但想过没有，这个世界最终是年轻人的，不是老一年人的，老一辈再好再勤劳再听话，也有干不动活那一天，到头还不是要找年轻人来干活。莫班长，您说是不是？”兰婧问莫班长。
是的，人最终有老去那一天，有退休那一天，而接过手中的接力棒，真是下一辈人，也只能是下一辈人，就是当今的年轻人。老莫点了点头。
兰婧继续说：“在这些年轻人走到社会后，就是因为有些一些诟病，我们不能站在旁观者的色度，指点他们、嘲笑他们、甚至挤兑他们，就是不认可他们，这是做为老一辈人的失误。我们要给他们正确的引导。还有人家好容易送一个孩子给我们用，我们要给他们尽可能提供良好的环境，你去看看那宿舍还有工作环境还有什么改进的。对他们讲话也客气一些，以前经常是家长作风，现在改为朋友作风比较好一些。像您也是做父母的人，也希望自己的孩子在单位得到善待吧？”
莫班长很认同地点了点头，心想这娃娃部长还真是厉害。
兰婧话风一转，说：“当然我们办企业的，有自己的原则，比如请假制度和上班的制度该遵守的还是要遵守！那些实在不想干的也不必强求留下来，再说也留不住，尽我们的责任就行了，别给这些孩子留下怨恨，对我们企业对这社会都不是好事，让他们都高高兴兴地来，实在要离开，也能高高兴兴地离开！”
莫班长盯着自己的劳保鞋，没出声。
“莫班长，你想想，如果他是带着怨气，离开之前干前对我们公司不好的事，我们也是受损的，对他来说，也毁掉他的今后的人生。一个怨气深重浑身戾气的年轻人对社会对个人对公司都不好，所以，我们要和他沟通，消除他的怨气。”
听后莫班长的眼中蓦然升起崇敬之情！这个新任的女娃娃部长真不是盖的！
“你跟那个小苏沟通一下，凡事当面坐下来谈，把彼此的矛盾解开，对谁都好，留不留别问他。”兰婧说。
莫班长此时此刻已经茅塞顿开，身体站得笔直，大声应答“好，兰部长，听您一席话，我也感觉我们以前对新职人员的做法和教导有些过时了，总以为为他们好，讲话重些要求严格些没什么，但没想到现在的时代变了，他们也不是我们当初进公司的心情和感受了，放心，等下，我会和小苏沟通，毕竟公司招一个大学生也不容易。”
兰婧点了点头，说：“辛苦莫班长，也不要有什么思想负担，这个时代在变人在变，我们也要学习适应这些变化。”
见莫班长走了，李纤云叹了口气。
兰婧问:“怎么了？”
李纤云说：“现在我们的管理者真的还是家长作风，也让这些年轻人很反感，有时喜欢以关心关爱的名义给年轻人下马威耍手段，年轻人却当真了。最怕的是我们要他们当真的时候他们没有当真，没要他们当真的时候他们却当真了！”
兰婧说：“是的，现在年代变化太快，我们管理者也要跟得上时代的需要才行！我们不能一味地排挤年轻人的爱好，如果我们讲的话他们都不爱听，连沟通都没办法进行，那怎么让他们听自己的话？”
兰婧交待：“小李，这几天你安排一下这些新职人员集中搞一次活动吧，也不要太正规，我要给他们谈谈心，不要让他们受这个小苏的影响，多诺米骨牌的效果是很可怕的！你看搞什么好，这些小孩子工作有一些不顺，聚在一起聊聊天或许可以解开自己的郁结。你看搞什么活动好？”
李纤云说：“知识比赛？演讲比赛？背规章比赛？”
“知识比赛？演讲比赛？背规章比赛？”兰婧摇了摇头：“太正式了，也没新意！”
李纤云一拍脑袋说“不然搞什么才艺展示？”
兰婧眼睛一亮，点了点头，说：“现在的生活条件好了，父母一般都给孩子上一些兴趣班，年轻人都会一些才艺，就搞一次才艺展示吧！还有拟一份通知，强调一下对待新职人员的注意事项，给我看看，下发！”
“好！”李纤云答应，这个新来运输部长遇事果断分析到位，直面问题，手起刀落，没有任何逃避，真是巾帼不让须眉，或许这个兰部长只是女儿身，包括脑袋都是男性化的吧？
“你去找那个写辞职信的小苏电话给我一下，我还是不怎么放心。”兰婧说。
“好！”李纤云答应。
李纤云回家了，兰婧一个人坐在办公室里。
兰婧那张俏丽的小脸蛋神情极为专注，黛眉如画，一杯刚冲好的纯黑咖啡香气氤氲，一粒纯黑巧克力进口，嘴角的荡出层层舒爽。
报表清楚地显示这个月苍海物流园的利润已达到千万，兰婧舒了一口气。
一个企业要生存下来，必须有收入。一个企业要强势生存，必须要有高额的收入！铁律！其它都是废话，废话最好别说！
李纤云发来一条信息给兰婧，兰婧打开一看，是那个写辞职信的小苏的电话号码，差不多来一年了，这个小男孩还没有换号码，还是用外地号码，或许他对新的工作原本就没有什么信心，或许上班的环境没有让他改电话号码的冲动，或许他时时刻刻抿着一颗要离开的心。
惹老子不开心不高兴，老子就走。
兰婧发了个信息给小苏，问他：“小苏，你现在在哪？想清楚了就回来了，有话好好说，别那么冲动，现在你们年轻人不经常说冲动是魔鬼吗？”
小苏很快回了信息，说：“今天不断收到姓莫的还有不知道别的什么乱七八糟人的打扰电话和信息，烦不烦？现在这么关心我，早去干什么了？别打什么感情牌，别给我画什么大饼，我不需要。”不用看到那个小苏，就可以想像出那张年轻又烦燥还有鄙夷浓浓的脸庞。
“我的人生规划由我来负责，不需要姓莫的瞎操心。还有请你们别打扰我了，我既然已经决定辞职了，就不想回去了。你们那里不是金窝、银窝，没有什么舍不舍得的，只求你们别打扰我了。”第二条信息也发来，说话更是不留情面了，人决意要辞职，去意已决，别烦我，讲的话绝对难听。
看了看这两条充满炸药味的短信，搞得兰婧也不知道怎么好好地跟这个执拗的小苏聊下去，虽然比他大几岁，却好像大了十三岁一样，根本摸不透这些小朋友的脑袋里充斥着什么玩意，三观怎样。只得问：“小苏，那你想好去干什么没？”
“我去哪干什么关你们什么事？用得你们管？”对方的回答差点把兰婧刺激得人仰椅翻，跟现在的孩子沟通还得心脏强大才行。
兰婧想这个小苏可能心里觉得有什么委屈，所以对苍海营业部的人都毫不客气地怼，可自己才来不久，也不太清楚这里面的缘由，所以耐心地编发信息。
“每个人都有选择的权利，我没有责怪你的意思，我也不太清楚这里面的到底发生了什么事，我只是想告诉你，宁城物流也是你自己当时毕业签约来的，也没有人逼你签。如果真的要离开自己，有始有终，善始善终，我们好好当面讲清楚，也愿你有个好的将来！”。
对方可能见到兰婧的诚心和耐心，回复的信息也没那么怒气冲天了，还透露了他的去向：“兰部长，实话告诉你我朋友已经在一线城市找到一份工作了，是做饮食早餐的，就是卖米粉的，可能辛苦一些，工作也不稳定，但我不在乎，我也不在意，我喜欢这大城市的美女们，喜欢大城市的丰富生活，你们不喜欢我，我继续呆下去也没有意义了。我有事，没空聊了。”
兰婧想这样发信息也意义不大了，只得发了一条信息：“如果真有走也没关系，这个世界不是每个人都是你父母无条件喜欢你，但自己要让自己喜欢，再说人也不是靠别人的喜欢来活下去的，要靠自己的能力活下去的。如果真的要离开，请回来办理手续，不然就是开除，对你以后的道路都没有好处。”
这回那个小苏这回没有发表洋洋心得，只回答一个字：“好！”
兰婧望着楼下的平台运行井然有序，车队穿梭来往，叹了一口气。
这些告别校园的年轮人像蒲公英等植物种子，它们成熟后，随风而动，经历风雨，择地生根发芽，生命进入下一轮回。
也有种子没有找到合适的土壤，只得随风飘下一个地方，下一站或许是风和日丽或许是暴风雨骤，看它们的造化了。
当然这些高职生、大专生、大学生不能等于于植物种子，也许像那些羽翼刚长全的小鸟自己觅食一样各凭本事。
莫班长打电话来，焦急地问：“兰部长，那个小苏不接我电话，发信息也不回，怎么办？”
兰婧说：“可能他对你的意见比较深，算了，我已经告诉过人力资源部了，让人力资源部出去做工作了。”
莫班长说：“那么抱歉了，兰部长，工作没做好。”
兰婧说：“事已至此，我们也只看能人力资源部的工作怎么样了，你呀，管好后面那些新职人员，千万不能造成蝴蝶效率，后面的再辞职几个，那我们几个管理者都要去集团公司检讨了。”
“是！兰部长，后面我会注意的方法的，跟他们沟通好，不会再让一个新职人员辞职了。”莫班长立下军令状。
“那就好！”兰婧说。
兰婧电话打给人力资源部部长问起小苏的事，人力资源部部长咆哮不已，他数落着现在的工作这么忙，现场的班组长真是给他添堵，那个小苏也是个不听话的孩子，说走就走了，连手续都不回来办，档案也不要了，派两个人去小苏家家访，那小苏也是农村小孩，家里条件也一般般，但小苏的父母还是脸一黑把门一关，也不管上门的来辗转千里才找到他们家，就是闭门不见，还放出狠话：“就怪你们这些公司的人高高在上，欺负新生，小孩子呆不下去，不走等气死呀？”。天呀，现在的95后呀真是难伺候呀，95后的父母也不好沟通呀。有什么的孩子就有什么的父母，熊孩子就是熊父母教出来的。现在不光是那个小苏辞职，还有几个人也蠢蠢欲动，难呀！
一个五十多岁的人力资源部部长，不知招过多少年龄层次的新员工，也不知跟多少新职人员打交道，现在面对95后却束手无策，被95后逼得叨叨絮絮如同老妪，不断地怪老莫。
兰婧说：“知道了！辛苦您了！”挂了电话，看来这个小苏是一去不复返已成定局了。
有个机构最近发布了一份工作趋势调查，发现职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。而且，不少人是选择裸辞。
而现代的有些声音没有提出异议，反而很支持年轻人这么做，然后这些能力一般般的人就离开固定工作，辞职、跳槽。然后再辞职、跳槽，因为能力有限，越跳越差，很多人最后沦落到的结果是打零工渡日，愁坏了父母。
就像有些媒体鼓励提前消费娃娃消费，用人性的弱点来诱惑人，自己赠得钵满盘满，却不管那些借贷消费的人因为还不起贷款或平台的钱而行走在危险的边缘。有人发声批评年轻人一言不合就裸辞，“不修内功，难成大器。”有些自诩为年轻人发声的，就不高兴了，不断对嘲讽加恶评。
是的，工作有时候是有些无趣，上级确实不太近人情，同事确实难相处，工作不开心。但是工作是付出劳动收取薪金，就是一手交货一手取钱，又不是去逛公司。
世界上最好玩的事，变成工作都不好玩。
你在家里睡着，就不会有人打扰你的。只要你工作，总会带来工作的烦恼，就看你怎么面对了。
确实需要有人给这些年轻人提醒提醒。
“现在营业部正有个准备定职人员培训班吧？”兰婧问。
“是的，准备定职了，考前培训班。”李纤云说。
“我去跟他们沟通一下。”兰婧说。
李纤云问：“兰部长，有两个高职生打电话来问，想专升本，问公司可以补助吗？”
“公司对专升本这方面的规定是怎么的？”兰婧问李纤云。
“以前公司是本科生比较少，为了提高员工的素质，经公司领导开会通过，是选送优秀的人去学习，取得毕业证后可以报销80%的学费。”李纤云说。
“那现在呢？”兰婧问。
“这几年来招的本科生不断增多，对于公司已经够用了，职教培训费用来培训新的业务新的技能了，这一块近几年就不批了。”李纤云答。
“那就实话告诉他们吧，目前公司不需要那么多专升本了，也暂时不批了。当然如果真想提高的素质，可以自费去学。三年也就三万多，一年才一万，省得用是可以的。明明白白地告诉这些高职生好，免得他们辛苦写申请来没办法批准，浪费大家的时间和精力！”
“好！”李纤云说。
李纤云转过头又纳闷：“这些新职人员还是见习生，应该是一直跟着师傅，一天正式的班都没上过，就这么爱学习，如此渴望知识？真搞不懂他们，如果真的这么爱学习，当初上学期间就应该好好学习，不至于上什么高职学校？”。
兰婧觉得李纤云讲的话有意思，站着认真地听她讲下去。
“而且一丁点效益都没为企业创造就要问企业要福利？如果他们是老板，会答应吗？早知如此，又何必不在最好读书的年龄读书考个好大学？何不在最闲的高职学校多考几个证书？”李纤云嘴角一笑。
“这些新职人员太把企业当着父母了，只想索取没想过回报！”兰婧总结，说：“当然，这些新职人生干了几年，有优秀的，企业需要更进一步培训的，我想还是有机会送培，让他们专升本的。但不是一进公司就送培。”
李纤云笑了，自己虽然是个三本生，出学校也比这些高职生省心省事多了。
兰婧说：“但我们还是要肯定这些高职生！”
“哦？”李纤云不解。
“他们虽然是高职生，但能出来工作，出来找事做也比那些在家啃老的强多了。”兰婧说：“再说一个企业不可能总是培训管理者，像我们这样的企业，需要大量的人在现场干活，文凭太高也留不住，又不是搞研究太空。”
李纤云认同地点了点头。
招来的员工经过一年的跟班培训，再经过考试，就可以定职了，多拿些钱了。
现在培训部那两个老师正在给去年8月来的十几个实习生上课，见兰婧走进教室，向兰婧行点头礼，把讲台让给了兰婧。
兰婧站在站台上，下面的十几双眼睛立即盯上来。
他们早听说兰婧一些单挑恶霸英雄事迹，总想像这兰婧也应该像《水浒传》里的扈三姐一样的长相和作风，粗野又泼辣。
没有想像这个兰大部长年轻、秀气，还很漂亮，这些小朋友们顿时来了精神。
这些小屁孩显然功课没做仔细，兰婧生于南方北部，一个临近陶渊明笔下桃花村的地区，气候偏冷，容易出美女。
兰婧也是第一次正式让那些前辈们头疼的95后的年轻人正式交锋。
当然说他们95后，其实他们很多人97、98年生的，年轻的面庞，习惯于一有空就刷手机，体育锻练不足，有些人脸上倦怠竟然重于青春的气息，还有些人脸色苍白泛黄。
“你们谁是那位小苏的同学？”兰婧问。
没有回答，谁也不想承认和那个小苏是同学，都想跟他划清界限，人走绝对是茶凉的。
“他是、他是。”有人指着一个男孩子说。
那个卷头发的男孩子却推脱：“我和他同一学校，又不同班。”
想必他们都知道那个小苏不辞而别，而且还跟营业部的一群人闹不愉快。
特别是营业部一个部长又问起那个小苏，谁都不想跟他扯上什么关系，真是一群小人精。
兰婧说：“我也没有什么意思，就是如果那个是他的朋友或者他的同学，联系得上的，请告诉他，尽快回来，十五天之内，算旷工，如果无故离开十五天以上的，算自动离职，自动离职，对他本人不太好，想找正规一点的公司都很难。”
那些小屁孩看着兰婧，还是没有回应，还是傻傻盯着兰婧。
兰婧想那个小苏既然去意已绝，或许真的跟这些同一批来的人没有说。
“这个时代变化那么大，辞职是可以理解的！”兰婧的话让这些年轻人松了一口气。
兰婧说：“但我们要考虑清楚，这是我们读书毕业后经过深思熟虑签订的合约，如果要辞职，也请深思熟虑。我们读了这么久的书，也知道自己处于什么水平，考了什么样的大学，心里早就做了准备。当然如果水平很高，考的是QB，根本就不用来到苍海这个地方。”
是的，兰婧看过这些新职人员的档案，有些人家是要宁城，宁城比毕业生每年十多万，最大消化能力是三万左右，剩下的只能离开宁城，如果不离开根本找不到工作，找到就是那些两千多月薪的杂活，城市生活成本又高，房价又高，养活自己太难了。现在的一二线城市如果没有真是“居不易”呀，
兰婧说：“我以前的同事，她的女儿考上了名校，什么京都的户口常人难于上青天的事，她毕业后签约单位后政府按人才引进就给办了。什么5万一平的房子，人生不吃不喝一辈子也难买上一室，毕业签约单位就给分了。但人家考QB难呀，我们没有那个能力呀。我们是什么样的能力我们是什么样水平，我们找什么样的工作来养活自己？”。
兰婧知道这些新职人多数都是高职生，高考成绩也就是400多分，看他们交上来的试卷，大多数人写的字幼稚、凌乱，说真的有的人连写的字如同小学生，这种水平怎么难道自己心里没有数吗？这种水平怎么PK得过那些985、211、一二本的学生，是的，大城市也要新职人员，但不是你，不然你兜兜转转还是来了这个四线城市。大城市也城要农民工，但你吃不了那个苦，你也不想把人生规范成农民工。
虽然这些新职人员脸上还有流露出稚嫩，但他们都已成年了，兰婧觉得没有必要再给他们人生画什么美轮美奂担挂在高空中的黄月亮，是要敲醒他们了。
“是的，人生是该有梦想，但我们的梦想要建立在现实生活中。在学生时代，我们可以有自己最美的梦想，但是我们十二年的读书时期是怎么追逐梦想的？用尽全力了吗？用尽全力了我们的高考成绩怎么样？是的，我承认有些人可能是用尽全力了，但是用尽全力了还是PK不过别人，那说明你的能力有限。”
兰婧继续说：“或许现场的工作低于我们的预期值，但我们也不要轻易说离开，毕竟来到这里是自己的选择，请问，如果有更好的选择，你们会来这里吗？”
全场鸦雀无声，现在就业形势严峻，能签到一个正规的公司真是不错了，他们有些同学还签不到在打零工呢。
兰婧说：“前几天，我有一远房亲戚还打电话叫我帮他进我们公司，他的女儿在一个五线城市读高职，那个学校是很容易进，300多分就可以进了，也很容易读，更容易取得毕业证，但是毕业了，没有一家公司去招聘，这三年就白读了，父母到处找人说情，想帮她找一份正式工作都找不到。你说可不可怜，可不可叹？”
这得不到就宝贵，得到的就不珍惜，人都是这样的。
兰婧继续说：“联系自己的同学和朋友，看看同一水平的同学和朋友在干什么工作？收入怎么样？我们再决定。”
小朋友开始交头接耳，窃窃私语。这些人大多数读书都是得过且过，或许有悔，但时光不复返了。
兰婧说：“也不是危言耸听，现在有辛苦为老板打开一年，年底老板溜了不开工资的。如果没有技术，在那里打工都是累的。”
“我也不瞒大家，小苏跟我讲了，他到大城市去跟朋友卖粉了。大家知道吗卖粉多少点起床吗？”。
小屁孩们都摇了摇头。
“我有个亲戚就是做早餐的，六点起床都算晚的了！”兰婧说：“忙的店，一天跑上跑下忙下来，也是腰酸背痛，年轻还顶得过，老了怎么办？不忙的店也发不了多少工资给大家。反过来，我们营业部的工作也是上四天休四天，中午一般没活干就休息，晚上活更少。定职后收入也不低，又固定，又有五险。现在交通的达，休班想去大城市逛逛也可以的，有什么不好？”
这些小朋友点了点头。
兰婧说：“其实我认为你们很不错的！”
小朋友以为兰婧讲他们喜欢听的好话给他们听。
兰婧说：“你们能够出来工作，能够自己养活自己就比很多啃老族老得多！我们给自己鼓掌鼓掌！我们现在已经长大，已经不止有诗和远方和远方，更重要的是要有面包。”
十几人的掌声竟然响彻教室，这才是年轻人的朝气蓬勃迸发！不是传销公司，不画大饼不讲那些高无边际的话，兰婧讲的话直中这些年轻人的心。
兰婧说：“我们已经不是八九年代那个择一职业终老，大厂工作、生产、生活、娱乐都有，人可以在一个大厂里生老病死都有人管，但也不是像水中浮萍一样无根，到处飘零，随遇而安，没有收入，那有安身之处？自己找的工作，能坚持就坚持下去，千万不要在家呆着，因为呆着呆着就呆习惯了，就不想出门与外面沟通交流了，到后面，就算想与外面沟通也不知道怎么沟通了。不信，你们明天问问苍海营业部的阿姨们，她们可以讲好几个身边的例子给你们听。我们已经过了作梦的年龄，我们现在最重要的事情，就是养活自己，不要让父母操心。”
梦想是分年龄阶段的，如果到了要自己养自己的年龄，还去描绘那些高空缥缈的梦想，只会浪费时间蹉跎岁月。
梦想，是要人作梦才能去想，人要作梦，首先，你得活着，得养活自己，死人是没有梦想的。
“看菜吃饭！有多大本事做多大的事！”古人早就参悟了这人生道理。
眼高手低是行不通的。
“既然我们留下来，就要遵守公司的规定，干好自己的活。当然，如果真的要走，就早走，对公司对自己都好！只是不要赌气而走，满腹怨恨地走！再见亦是朋友！”兰婧微笑补充。
公司不是托儿所，如果有些人根本不适应社会，不能正常工作，勉强留下，对公司反而不好。
“我有事先走了，对了，我们年轻人准备搞一下文艺晚会，我知道你们多才多艺，每个人准备一个节目，报李工。”兰婧看了看李纤云。
李纤云微笑点了点头。
兰婧走出教室门时，一阵自发的掌声在她身后炸起。
站在楼上，望着天空高挂的皎皎明月，兰婧在想，其实，每个从都应该有梦想，都可以有梦想。
自己对那些新职人员讲的话是否有些过分？
但又想想，如果他们有梦想，无论别人怎么说，都不会被左右，都会朝着梦想狂奔而去的。
新职心语：对于踏出校门第一签约一定要慎重考虑，权衡再三。一旦签约，就不要轻易离开。如果能力有限，去哪里都差不多。
新来的运输部部长单挑蛮横男立即如旋风传遍苍海物流园，现在已经不是“坏事传千里”的时代了，而是“奇事传千里”，有几家原本被A1号平台排挤走的客户静悄悄地又回来租平台继续开业，平台出租率直接从90%上升到96%。
兰婧，被未曾谋面人差得描绘成三头六臂的女怪物，只是她不知道，也不在乎。
早早兰婧来到办公室，翻翻营业部的企业微信号，把事情处理好，再看看办公网的文件，准备今天要传达的文件。
十分钟后是八点整，接班的十五个员工坐在学习室里，李纤云点完名后，兰婧宣传公司的内部文件，学习一下物流安全案例，放市场营销的微课给大家学习，一边学一边讲解。
这十五个员工年龄层次不一，但视频课件讲解得清楚明了，让这些文化层次不同的员工也能一目了然，他们也对兰婧的业务水平颔首赞许。
干活的人也就佩服干活好的人，其它倒关心得很少，那些花边新闻没空去管，也不屑去议论。
其实这些基层的工作人员除了有些人世俗一些，还是比较好管理。
“散会了，大家好好开始今天的工作吧，加油！”兰婧吩咐员工们。
“加油！”众人齐声回应。
手脚勤快、业务好，员工们对兰婧的印象又加深几分，至于漂亮会带来的负面影响也没有几个人去琢磨。
有一个姓唐的老员工留下来，主动请缨对兰婧说：“兰部长，我看营业厅有一盏闪得厉害，可能是接触不良，我有电工证，让我去修理一下吧。”
兰婧抬头一看，那个唐师傅身材瘦小却精神焕发，身体很硬朗。
兰婧点了点，说：“去吧，注意安全！”
“好的！”唐师傅爽快地应答下了楼，脚步稳健。
“这个元老呀就是闲不住！”李纤云感叹。
“元老？”兰婧鼓励的眼神讲下去。
“这个唐师傅原来一直是个班组长，工作兢兢业业，现在临近退休了，还是找事情做。真是一头老黄牛。”李纤云说。
“这是我们年轻人应该向老一辈学习的地方！”兰婧感叹：“这些老一辈子就找一份工作，工作定了心也定了，跟着企业同进退荣辱与共，总多愿为公司贡献自己的一分热，虽然文化水平不高，可我们这些又不是高科技的企业，很多岗位都是实实在在干活而不搞技术，有达到岗位需要的技能也就够了，当然也鼓励员工提升自身素质。”
李纤云说：“有人说现代是一代不如一代了！”
兰婧转而又轻轻地叹一口气，继续说：“而我们现在的年轻人上班很多人都是为了完成任务，多一点活都不愿意干，还以为是在家，想吃什么打开手机一点就行了，碗筷都不用洗。自己呆的地方一个灯泡坏了厕所的水笼头坏了也想你找专业人士来帮他换，排水口被堵了宁可被泡被淹也不愿意花几分钟铲开排水口。还有的一言不合就辞职的，真是难呀！”
才来半个月，这个兰部长竟然看到目前的年轻人存在的一些诟病，真是不简单。
李纤云看着兰婧发呆花痴病又犯了，呆呆看着兰婧，这个兰部长真是太厉害了，对两代人的心理分析都这么到位。
李纤云赞同兰婧说的话：“现在都在盛行一种说法，要说要训就找那些有子女要养有房贷车贷的70、80后说，他们负重前行，也不敢乱辞职。那些无债一身轻的95后可真说不得，说重两句就拍屁股走了。”
听此言，兰婧的神情又凝重了一些，说：“可是70、80后终竟会老去。企业的明天还要靠年轻人，企业的活还需要年轻人干呀，所以年轻人的教育和引导任重道远呀！”
兰婧那模样真是如同一个导师一样，虽然脸那么年轻甚至有些青涩。
有人敲门，声音急促，还有些不耐烦。
兰婧抬头一看，一个穿着蓝色运动服身材瘦高长相秀气却脸色不悦怒气冲冲的大男孩站在门口，这是去年刚分来苍海营业部的见习生，跟班培训学习了差不多一年，还有半个月的时间就可定职了。
“进来吧。”兰婧叫着他，用善意的眼光示意那个男孩子。
那男孩子快步迈进办公室，眼光打量着兰婧，本该清澈的眼睛却带着几分浊气，或许还有几分怨气。
“小苏，有什么事？”兰婧问这个还挂着一些稚气面目清秀却不请自来桀骜不驯的男孩。
“兰部长，你好，我来交一样东西给你。”男孩子也不拐弯，直奔主题，手“啪”地用力把一张纸放在兰婧的办公桌，然后站着用居高临下的眼光打量着兰婧。
“哦，是什么？”兰婧打开那张A4纸，想问个清楚，那男孩子没有回答已经快步转身离去。
“辞职信！”兰婧看看这三个字，眼睛一灼，竟然惊叫了起来。这是一封手写的辞职信，字体虽一般，没什么笔锋，但却很干净，顶头赫然写着三个字“辞职信”。
兰婧和李纤云迅速地对视了一下，心里一惊，想叫回那个男孩子，兰婧和李纤云快步走出办公室，那个男孩子已经跑得不见了踪影，俩人跑到楼道张望，也不没有看到那男孩子。想必他是不想再逗留被人询问被人劝说留下，也就是他抱着必走的决意。
“就这样走了？”兰婧皱眉。
回过头，兰婧很仔细地看了上面辞职的理由，这个小苏列入几大条不愿意留下去的原因：
第一条：自己所处的工作条件太恶劣了，汽车来回穿梭，尘土飞扬，风吹雨打，这样容易影响身体健康。
第二条：宿舍没装空调，冬天太冷，夏天太热，呆了几个月，混身难受。营业部管理太严，迟个到扣钱算了，还挨罚扫一个星期地，管理者想怎么折腾在人怎么来。
第三条：有事请假也要的手续太复杂化，放假就两天，不连续放，不人性化。现场的班组长讲话太不尊重人，常把“你们这些三流大学生随手一抓一大把，别太矫情，都给我老实点！”挂在嘴边，利嘴伤人心，这里真像监牢呀!
第四条：还有重要一点有一次学习，他只是提出和班组长不同的观点，现场的一位班组长竟然拿起桌面的文件夹向他砸来，幸好他手脚灵敏，躲过去，不然不死即残。总之，你们这些人不喜欢我，不能容我，我走就好了。天下之大，我也不稀罕在这里受气受伤。
署名倒是字迹清楚。
“这是一封赌气的信吧？情况有这么严重吗？”兰婧看了看李纤云，一条一条分析说：“任何的物流园的环境基本都汽车穿梭，尘土飞扬，除非是没生意的物流园才会一尘不染。还有不是有洒水车按时间段喷山改善环境吗？小李，你去查查最近的洒水车使用的频率。”
李纤云点点头。
“这条宿舍没装空调，冬天太冷，夏天太热。想条件好些就花点钱在外面找一间房或者自己装空调，宿舍本来就是免费提供住宿的，想住得舒服肯定要花点钱的。现在见习阶段，一点效益都没有给公司产生，还想享受？”
李纤云点点头。
“这条迟个到扣钱算了，还挨罚扫一个星期地？有些附加条件老一辈人认为是帮助年轻人改掉坏习惯，但有些年轻人在家连地都不扫一下，要慢慢带他们干而不是放在惩罚上，这什么事跟惩罚粘上边，他们就会在精神强烈抵触了。”
“这条见习期请个假也要的手续太复杂化，放假就两天，不连续放，不人性化。你找那个莫班长来，我问问怎么回事。”
李纤云频频点点头。
“这条有一次学习，他只是提出和班组长不同的观点，现场的一位班组长竟然拿起桌面的文件夹向他砸来，幸好他手脚灵敏，躲过去，不然不死即残。好像挺惊险的。”这个我问问莫班长，搞清情况后再说。
“最后一条，总之，你们这些人不喜欢我，不能容我，我走就好了！这孩子真是没搞清楚上班和在家的区别，还这么在意别人喜欢不喜欢自己。说实话，就算我是个部长了，我也知道有很多不喜欢我，但有什么关系？在职场上别奢望别人喜欢自己，只求别人不要挖坑陷害就万幸了。最重要的是自己要喜欢自己，自己喜欢自己就行了！人呀，又不是为博别人的喜欢才活着的。米国很多人不喜欢本国人，那中国人还不是快乐地活着？”
李纤云听命出门打电话了。
带这些年轻人真不好预测会发生什么事，培训部是不好带，怪不得部长们宁可去跑业务也不带这培训部，如果能选择，我也愿意能走多远走多远，惹不起这些小祖宗，我总躲得起吧？但是现在带着培训部，兰婧也无路可退。
以前听说有些95后懒惰、自私、任性、玻璃心、不踏实，动不动就辞职，把职场当儿戏，想不到现在就遇到一个。兰婧摇了摇头。
李纤云打完电话回来，无奈地说：“现在的小孩子太容易冲动了，上回有个新职人员辞职，走到领导办公室，没见办公室开门，将辞职性粘在领导办公室门上告示天下似的，拍屁股走了，什么档案都没要，离职手续都懒得来办。”
这么有个性？兰婧问：“哦？还有这回事？”
李纤云点了点头，说：“现在的孩子，家里父母包打一切，听懂过饭都要催三叫四的，来到新公司，领导说一下就想父母养我这么大，都不说我一句，你们才发我几块钱，竟然敢说我，我不干了，不跟你们玩了。前段时间有个实习生，抱怨说以前读书家里给八千生活费，现在来公司实习，才得四千多，不够花，家里还得补助。他呀，家里是做房地产生意的，一上班就开MB来，你说晕不晕人？”
兰婧问：“既然家里这么有钱，为什么还来签约上班，直接继承家产就行了。”
李纤云说：“这些有钱家的孩子，是因为父母是那个公司的高管，也不是自己开的公司，孩子也没能力进那些公司，去也是败家破产的份。他们是知道自己的孩子几斤几两，但也不想孩子无所事事，就是找个地方管束自己的孩子，别让孩子惹事生非就行了，要求非常低。”
兰婧也摇了摇头，说：“确实，现在的年轻人被家里宠惯了。几个大人养着一个小孩子，不愁吃不愁穿的。父母不管教，只会给钱，这样的孩子真是害苦了用人公司。”
一会儿，莫班长到来，一个四十来岁的老员工，皮肤粗糙，穿着黄色的工作服，工作服粘着灰尘和油渍，他不经意地瞅了瞅兰婧几眼。
兰婧请他坐下，问他对那个小苏的印象怎么样？
莫班长想了想，回答：“这孩子有些偏激，去年8月来的，也差不多有一年，准备定职了，一同来的新人都不愿意跟他交朋友。”
“哦？”兰婧说：“那你们怎么安排他们新职人员上班的？”
莫班长说：“按老员工是上四休四天的，一个白天夜晚算一个班，但这些见习生是不安排夜班的，他们就只上白班。考虑着这些新职人员的业务不熟，所以休息那两天留他们下来学业务的。也跟他们解释清楚了，这都是为他们好。”
“也是！”兰婧点了点头，继续问：“有谁开会用文件夹砸过他吗？”
那个莫班长想了想，说：“好像有一次班组学习，那个小苏当场嘲讽我们的企业文化，我一时气不过来，随手拿文件夹从扔到他面前的桌子上，我发誓，当时只是想提醒他，没有想砸他的。怎么了？”
兰婧说：“小苏他半个小时前来交辞职信，我就是想问问情况。”
“哦！他辞职了？”莫班长又重复了一下，忐忑不安地看着兰婧。无论是谁对谁错，手下的见习生辞职对谁都不好，人力资源部不辞劳苦地去学校招人，招回来包吃包吃派专职老师教固定跟师傅学习，每月发三、四千块左右实习费，现在准备定职，还没实现他的价值就走了，还没给公司带来一毛钱的利润就拍屁股走人了，这对企业肯定是损失。
兰婧用眼睛捕捉了这个莫班长不停躲闪的目光，说：“现在的年轻人已经不同我们这些老一辈的员工了。”兰婧说这句话好像和莫班长一样年长一样，或许年龄虽小，心智已经很成熟了。
“我们要思考一下怎么面对这些新生代，现在的95后很多都是独生子女，在家里很多人是衣来伸手，饭来张口，礼仪差，甚至懒散，我们很多老一辈人都不喜欢他们，但想过没有，这个世界最终是年轻人的，不是老一年人的，老一辈再好再勤劳再听话，也有干不动活那一天，到头还不是要找年轻人来干活。莫班长，您说是不是？”兰婧问莫班长。
是的，人最终有老去那一天，有退休那一天，而接过手中的接力棒，真是下一辈人，也只能是下一辈人，就是当今的年轻人。老莫点了点头。
兰婧继续说：“在这些年轻人走到社会后，就是因为有些一些诟病，我们不能站在旁观者的色度，指点他们、嘲笑他们、甚至挤兑他们，就是不认可他们，这是做为老一辈人的失误。我们要给他们正确的引导。还有人家好容易送一个孩子给我们用，我们要给他们尽可能提供良好的环境，你去看看那宿舍还有工作环境还有什么改进的。对他们讲话也客气一些，以前经常是家长作风，现在改为朋友作风比较好一些。像您也是做父母的人，也希望自己的孩子在单位得到善待吧？”
莫班长很认同地点了点头，心想这娃娃部长还真是厉害。
兰婧话风一转，说：“当然我们办企业的，有自己的原则，比如请假制度和上班的制度该遵守的还是要遵守！那些实在不想干的也不必强求留下来，再说也留不住，尽我们的责任就行了，别给这些孩子留下怨恨，对我们企业对这社会都不是好事，让他们都高高兴兴地来，实在要离开，也能高高兴兴地离开！”
莫班长盯着自己的劳保鞋，没出声。
“莫班长，你想想，如果他是带着怨气，离开之前干前对我们公司不好的事，我们也是受损的，对他来说，也毁掉他的今后的人生。一个怨气深重浑身戾气的年轻人对社会对个人对公司都不好，所以，我们要和他沟通，消除他的怨气。”
听后莫班长的眼中蓦然升起崇敬之情！这个新任的女娃娃部长真不是盖的！
“你跟那个小苏沟通一下，凡事当面坐下来谈，把彼此的矛盾解开，对谁都好，留不留别问他。”兰婧说。
莫班长此时此刻已经茅塞顿开，身体站得笔直，大声应答“好，兰部长，听您一席话，我也感觉我们以前对新职人员的做法和教导有些过时了，总以为为他们好，讲话重些要求严格些没什么，但没想到现在的时代变了，他们也不是我们当初进公司的心情和感受了，放心，等下，我会和小苏沟通，毕竟公司招一个大学生也不容易。”
兰婧点了点头，说：“辛苦莫班长，也不要有什么思想负担，这个时代在变人在变，我们也要学习适应这些变化。”
见莫班长走了，李纤云叹了口气。
兰婧问:“怎么了？”
李纤云说：“现在我们的管理者真的还是家长作风，也让这些年轻人很反感，有时喜欢以关心关爱的名义给年轻人下马威耍手段，年轻人却当真了。最怕的是我们要他们当真的时候他们没有当真，没要他们当真的时候他们却当真了！”
兰婧说：“是的，现在年代变化太快，我们管理者也要跟得上时代的需要才行！我们不能一味地排挤年轻人的爱好，如果我们讲的话他们都不爱听，连沟通都没办法进行，那怎么让他们听自己的话？”
兰婧交待：“小李，这几天你安排一下这些新职人员集中搞一次活动吧，也不要太正规，我要给他们谈谈心，不要让他们受这个小苏的影响，多诺米骨牌的效果是很可怕的！你看搞什么好，这些小孩子工作有一些不顺，聚在一起聊聊天或许可以解开自己的郁结。你看搞什么活动好？”
李纤云说：“知识比赛？演讲比赛？背规章比赛？”
“知识比赛？演讲比赛？背规章比赛？”兰婧摇了摇头：“太正式了，也没新意！”
李纤云一拍脑袋说“不然搞什么才艺展示？”
兰婧眼睛一亮，点了点头，说：“现在的生活条件好了，父母一般都给孩子上一些兴趣班，年轻人都会一些才艺，就搞一次才艺展示吧！还有拟一份通知，强调一下对待新职人员的注意事项，给我看看，下发！”
“好！”李纤云答应，这个新来运输部长遇事果断分析到位，直面问题，手起刀落，没有任何逃避，真是巾帼不让须眉，或许这个兰部长只是女儿身，包括脑袋都是男性化的吧？
“你去找那个写辞职信的小苏电话给我一下，我还是不怎么放心。”兰婧说。
“好！”李纤云答应。
李纤云回家了，兰婧一个人坐在办公室里。
兰婧那张俏丽的小脸蛋神情极为专注，黛眉如画，一杯刚冲好的纯黑咖啡香气氤氲，一粒纯黑巧克力进口，嘴角的荡出层层舒爽。
报表清楚地显示这个月苍海物流园的利润已达到千万，兰婧舒了一口气。
一个企业要生存下来，必须有收入。一个企业要强势生存，必须要有高额的收入！铁律！其它都是废话，废话最好别说！
李纤云发来一条信息给兰婧，兰婧打开一看，是那个写辞职信的小苏的电话号码，差不多来一年了，这个小男孩还没有换号码，还是用外地号码，或许他对新的工作原本就没有什么信心，或许上班的环境没有让他改电话号码的冲动，或许他时时刻刻抿着一颗要离开的心。
惹老子不开心不高兴，老子就走。
兰婧发了个信息给小苏，问他：“小苏，你现在在哪？想清楚了就回来了，有话好好说，别那么冲动，现在你们年轻人不经常说冲动是魔鬼吗？”
小苏很快回了信息，说：“今天不断收到姓莫的还有不知道别的什么乱七八糟人的打扰电话和信息，烦不烦？现在这么关心我，早去干什么了？别打什么感情牌，别给我画什么大饼，我不需要。”不用看到那个小苏，就可以想像出那张年轻又烦燥还有鄙夷浓浓的脸庞。
“我的人生规划由我来负责，不需要姓莫的瞎操心。还有请你们别打扰我了，我既然已经决定辞职了，就不想回去了。你们那里不是金窝、银窝，没有什么舍不舍得的，只求你们别打扰我了。”第二条信息也发来，说话更是不留情面了，人决意要辞职，去意已决，别烦我，讲的话绝对难听。
看了看这两条充满炸药味的短信，搞得兰婧也不知道怎么好好地跟这个执拗的小苏聊下去，虽然比他大几岁，却好像大了十三岁一样，根本摸不透这些小朋友的脑袋里充斥着什么玩意，三观怎样。只得问：“小苏，那你想好去干什么没？”
“我去哪干什么关你们什么事？用得你们管？”对方的回答差点把兰婧刺激得人仰椅翻，跟现在的孩子沟通还得心脏强大才行。
兰婧想这个小苏可能心里觉得有什么委屈，所以对苍海营业部的人都毫不客气地怼，可自己才来不久，也不太清楚这里面的缘由，所以耐心地编发信息。
“每个人都有选择的权利，我没有责怪你的意思，我也不太清楚这里面的到底发生了什么事，我只是想告诉你，宁城物流也是你自己当时毕业签约来的，也没有人逼你签。如果真的要离开自己，有始有终，善始善终，我们好好当面讲清楚，也愿你有个好的将来！”。
对方可能见到兰婧的诚心和耐心，回复的信息也没那么怒气冲天了，还透露了他的去向：“兰部长，实话告诉你我朋友已经在一线城市找到一份工作了，是做饮食早餐的，就是卖米粉的，可能辛苦一些，工作也不稳定，但我不在乎，我也不在意，我喜欢这大城市的美女们，喜欢大城市的丰富生活，你们不喜欢我，我继续呆下去也没有意义了。我有事，没空聊了。”
兰婧想这样发信息也意义不大了，只得发了一条信息：“如果真有走也没关系，这个世界不是每个人都是你父母无条件喜欢你，但自己要让自己喜欢，再说人也不是靠别人的喜欢来活下去的，要靠自己的能力活下去的。如果真的要离开，请回来办理手续，不然就是开除，对你以后的道路都没有好处。”
这回那个小苏这回没有发表洋洋心得，只回答一个字：“好！”
兰婧望着楼下的平台运行井然有序，车队穿梭来往，叹了一口气。
这些告别校园的年轮人像蒲公英等植物种子，它们成熟后，随风而动，经历风雨，择地生根发芽，生命进入下一轮回。
也有种子没有找到合适的土壤，只得随风飘下一个地方，下一站或许是风和日丽或许是暴风雨骤，看它们的造化了。
当然这些高职生、大专生、大学生不能等于于植物种子，也许像那些羽翼刚长全的小鸟自己觅食一样各凭本事。
莫班长打电话来，焦急地问：“兰部长，那个小苏不接我电话，发信息也不回，怎么办？”
兰婧说：“可能他对你的意见比较深，算了，我已经告诉过人力资源部了，让人力资源部出去做工作了。”
莫班长说：“那么抱歉了，兰部长，工作没做好。”
兰婧说：“事已至此，我们也只看能人力资源部的工作怎么样了，你呀，管好后面那些新职人员，千万不能造成蝴蝶效率，后面的再辞职几个，那我们几个管理者都要去集团公司检讨了。”
“是！兰部长，后面我会注意的方法的，跟他们沟通好，不会再让一个新职人员辞职了。”莫班长立下军令状。
“那就好！”兰婧说。
兰婧电话打给人力资源部部长问起小苏的事，人力资源部部长咆哮不已，他数落着现在的工作这么忙，现场的班组长真是给他添堵，那个小苏也是个不听话的孩子，说走就走了，连手续都不回来办，档案也不要了，派两个人去小苏家家访，那小苏也是农村小孩，家里条件也一般般，但小苏的父母还是脸一黑把门一关，也不管上门的来辗转千里才找到他们家，就是闭门不见，还放出狠话：“就怪你们这些公司的人高高在上，欺负新生，小孩子呆不下去，不走等气死呀？”。天呀，现在的95后呀真是难伺候呀，95后的父母也不好沟通呀。有什么的孩子就有什么的父母，熊孩子就是熊父母教出来的。现在不光是那个小苏辞职，还有几个人也蠢蠢欲动，难呀！
一个五十多岁的人力资源部部长，不知招过多少年龄层次的新员工，也不知跟多少新职人员打交道，现在面对95后却束手无策，被95后逼得叨叨絮絮如同老妪，不断地怪老莫。
兰婧说：“知道了！辛苦您了！”挂了电话，看来这个小苏是一去不复返已成定局了。
有个机构最近发布了一份工作趋势调查，发现职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。而且，不少人是选择裸辞。
而现代的有些声音没有提出异议，反而很支持年轻人这么做，然后这些能力一般般的人就离开固定工作，辞职、跳槽。然后再辞职、跳槽，因为能力有限，越跳越差，很多人最后沦落到的结果是打零工渡日，愁坏了父母。
就像有些媒体鼓励提前消费娃娃消费，用人性的弱点来诱惑人，自己赠得钵满盘满，却不管那些借贷消费的人因为还不起贷款或平台的钱而行走在危险的边缘。有人发声批评年轻人一言不合就裸辞，“不修内功，难成大器。”有些自诩为年轻人发声的，就不高兴了，不断对嘲讽加恶评。
是的，工作有时候是有些无趣，上级确实不太近人情，同事确实难相处，工作不开心。但是工作是付出劳动收取薪金，就是一手交货一手取钱，又不是去逛公司。
世界上最好玩的事，变成工作都不好玩。
你在家里睡着，就不会有人打扰你的。只要你工作，总会带来工作的烦恼，就看你怎么面对了。
确实需要有人给这些年轻人提醒提醒。
“现在营业部正有个准备定职人员培训班吧？”兰婧问。
“是的，准备定职了，考前培训班。”李纤云说。
“我去跟他们沟通一下。”兰婧说。
李纤云问：“兰部长，有两个高职生打电话来问，想专升本，问公司可以补助吗？”
“公司对专升本这方面的规定是怎么的？”兰婧问李纤云。
“以前公司是本科生比较少，为了提高员工的素质，经公司领导开会通过，是选送优秀的人去学习，取得毕业证后可以报销80%的学费。”李纤云说。
“那现在呢？”兰婧问。
“这几年来招的本科生不断增多，对于公司已经够用了，职教培训费用来培训新的业务新的技能了，这一块近几年就不批了。”李纤云答。
“那就实话告诉他们吧，目前公司不需要那么多专升本了，也暂时不批了。当然如果真想提高的素质，可以自费去学。三年也就三万多，一年才一万，省得用是可以的。明明白白地告诉这些高职生好，免得他们辛苦写申请来没办法批准，浪费大家的时间和精力！”
“好！”李纤云说。
李纤云转过头又纳闷：“这些新职人员还是见习生，应该是一直跟着师傅，一天正式的班都没上过，就这么爱学习，如此渴望知识？真搞不懂他们，如果真的这么爱学习，当初上学期间就应该好好学习，不至于上什么高职学校？”。
兰婧觉得李纤云讲的话有意思，站着认真地听她讲下去。
“而且一丁点效益都没为企业创造就要问企业要福利？如果他们是老板，会答应吗？早知如此，又何必不在最好读书的年龄读书考个好大学？何不在最闲的高职学校多考几个证书？”李纤云嘴角一笑。
“这些新职人员太把企业当着父母了，只想索取没想过回报！”兰婧总结，说：“当然，这些新职人生干了几年，有优秀的，企业需要更进一步培训的，我想还是有机会送培，让他们专升本的。但不是一进公司就送培。”
李纤云笑了，自己虽然是个三本生，出学校也比这些高职生省心省事多了。
兰婧说：“但我们还是要肯定这些高职生！”
“哦？”李纤云不解。
“他们虽然是高职生，但能出来工作，出来找事做也比那些在家啃老的强多了。”兰婧说：“再说一个企业不可能总是培训管理者，像我们这样的企业，需要大量的人在现场干活，文凭太高也留不住，又不是搞研究太空。”
李纤云认同地点了点头。
招来的员工经过一年的跟班培训，再经过考试，就可以定职了，多拿些钱了。
现在培训部那两个老师正在给去年8月来的十几个实习生上课，见兰婧走进教室，向兰婧行点头礼，把讲台让给了兰婧。
兰婧站在站台上，下面的十几双眼睛立即盯上来。
他们早听说兰婧一些单挑恶霸英雄事迹，总想像这兰婧也应该像《水浒传》里的扈三姐一样的长相和作风，粗野又泼辣。
没有想像这个兰大部长年轻、秀气，还很漂亮，这些小朋友们顿时来了精神。
这些小屁孩显然功课没做仔细，兰婧生于南方北部，一个临近陶渊明笔下桃花村的地区，气候偏冷，容易出美女。
兰婧也是第一次正式让那些前辈们头疼的95后的年轻人正式交锋。
当然说他们95后，其实他们很多人97、98年生的，年轻的面庞，习惯于一有空就刷手机，体育锻练不足，有些人脸上倦怠竟然重于青春的气息，还有些人脸色苍白泛黄。
“你们谁是那位小苏的同学？”兰婧问。
没有回答，谁也不想承认和那个小苏是同学，都想跟他划清界限，人走绝对是茶凉的。
“他是、他是。”有人指着一个男孩子说。
那个卷头发的男孩子却推脱：“我和他同一学校，又不同班。”
想必他们都知道那个小苏不辞而别，而且还跟营业部的一群人闹不愉快。
特别是营业部一个部长又问起那个小苏，谁都不想跟他扯上什么关系，真是一群小人精。
兰婧说：“我也没有什么意思，就是如果那个是他的朋友或者他的同学，联系得上的，请告诉他，尽快回来，十五天之内，算旷工，如果无故离开十五天以上的，算自动离职，自动离职，对他本人不太好，想找正规一点的公司都很难。”
那些小屁孩看着兰婧，还是没有回应，还是傻傻盯着兰婧。
兰婧想那个小苏既然去意已绝，或许真的跟这些同一批来的人没有说。
“这个时代变化那么大，辞职是可以理解的！”兰婧的话让这些年轻人松了一口气。
兰婧说：“但我们要考虑清楚，这是我们读书毕业后经过深思熟虑签订的合约，如果要辞职，也请深思熟虑。我们读了这么久的书，也知道自己处于什么水平，考了什么样的大学，心里早就做了准备。当然如果水平很高，考的是QB，根本就不用来到苍海这个地方。”
是的，兰婧看过这些新职人员的档案，有些人家是要宁城，宁城比毕业生每年十多万，最大消化能力是三万左右，剩下的只能离开宁城，如果不离开根本找不到工作，找到就是那些两千多月薪的杂活，城市生活成本又高，房价又高，养活自己太难了。现在的一二线城市如果没有真是“居不易”呀，
兰婧说：“我以前的同事，她的女儿考上了名校，什么京都的户口常人难于上青天的事，她毕业后签约单位后政府按人才引进就给办了。什么5万一平的房子，人生不吃不喝一辈子也难买上一室，毕业签约单位就给分了。但人家考QB难呀，我们没有那个能力呀。我们是什么样的能力我们是什么样水平，我们找什么样的工作来养活自己？”。
兰婧知道这些新职人多数都是高职生，高考成绩也就是400多分，看他们交上来的试卷，大多数人写的字幼稚、凌乱，说真的有的人连写的字如同小学生，这种水平怎么难道自己心里没有数吗？这种水平怎么PK得过那些985、211、一二本的学生，是的，大城市也要新职人员，但不是你，不然你兜兜转转还是来了这个四线城市。大城市也城要农民工，但你吃不了那个苦，你也不想把人生规范成农民工。
虽然这些新职人员脸上还有流露出稚嫩，但他们都已成年了，兰婧觉得没有必要再给他们人生画什么美轮美奂担挂在高空中的黄月亮，是要敲醒他们了。
“是的，人生是该有梦想，但我们的梦想要建立在现实生活中。在学生时代，我们可以有自己最美的梦想，但是我们十二年的读书时期是怎么追逐梦想的？用尽全力了吗？用尽全力了我们的高考成绩怎么样？是的，我承认有些人可能是用尽全力了，但是用尽全力了还是PK不过别人，那说明你的能力有限。”
兰婧继续说：“或许现场的工作低于我们的预期值，但我们也不要轻易说离开，毕竟来到这里是自己的选择，请问，如果有更好的选择，你们会来这里吗？”
全场鸦雀无声，现在就业形势严峻，能签到一个正规的公司真是不错了，他们有些同学还签不到在打零工呢。
兰婧说：“前几天，我有一远房亲戚还打电话叫我帮他进我们公司，他的女儿在一个五线城市读高职，那个学校是很容易进，300多分就可以进了，也很容易读，更容易取得毕业证，但是毕业了，没有一家公司去招聘，这三年就白读了，父母到处找人说情，想帮她找一份正式工作都找不到。你说可不可怜，可不可叹？”
这得不到就宝贵，得到的就不珍惜，人都是这样的。
兰婧继续说：“联系自己的同学和朋友，看看同一水平的同学和朋友在干什么工作？收入怎么样？我们再决定。”
小朋友开始交头接耳，窃窃私语。这些人大多数读书都是得过且过，或许有悔，但时光不复返了。
兰婧说：“也不是危言耸听，现在有辛苦为老板打开一年，年底老板溜了不开工资的。如果没有技术，在那里打工都是累的。”
“我也不瞒大家，小苏跟我讲了，他到大城市去跟朋友卖粉了。大家知道吗卖粉多少点起床吗？”。
小屁孩们都摇了摇头。
“我有个亲戚就是做早餐的，六点起床都算晚的了！”兰婧说：“忙的店，一天跑上跑下忙下来，也是腰酸背痛，年轻还顶得过，老了怎么办？不忙的店也发不了多少工资给大家。反过来，我们营业部的工作也是上四天休四天，中午一般没活干就休息，晚上活更少。定职后收入也不低，又固定，又有五险。现在交通的达，休班想去大城市逛逛也可以的，有什么不好？”
这些小朋友点了点头。
兰婧说：“其实我认为你们很不错的！”
小朋友以为兰婧讲他们喜欢听的好话给他们听。
兰婧说：“你们能够出来工作，能够自己养活自己就比很多啃老族老得多！我们给自己鼓掌鼓掌！我们现在已经长大，已经不止有诗和远方和远方，更重要的是要有面包。”
十几人的掌声竟然响彻教室，这才是年轻人的朝气蓬勃迸发！不是传销公司，不画大饼不讲那些高无边际的话，兰婧讲的话直中这些年轻人的心。
兰婧说：“我们已经不是八九年代那个择一职业终老，大厂工作、生产、生活、娱乐都有，人可以在一个大厂里生老病死都有人管，但也不是像水中浮萍一样无根，到处飘零，随遇而安，没有收入，那有安身之处？自己找的工作，能坚持就坚持下去，千万不要在家呆着，因为呆着呆着就呆习惯了，就不想出门与外面沟通交流了，到后面，就算想与外面沟通也不知道怎么沟通了。不信，你们明天问问苍海营业部的阿姨们，她们可以讲好几个身边的例子给你们听。我们已经过了作梦的年龄，我们现在最重要的事情，就是养活自己，不要让父母操心。”
梦想是分年龄阶段的，如果到了要自己养自己的年龄，还去描绘那些高空缥缈的梦想，只会浪费时间蹉跎岁月。
梦想，是要人作梦才能去想，人要作梦，首先，你得活着，得养活自己，死人是没有梦想的。
“看菜吃饭！有多大本事做多大的事！”古人早就参悟了这人生道理。
眼高手低是行不通的。
“既然我们留下来，就要遵守公司的规定，干好自己的活。当然，如果真的要走，就早走，对公司对自己都好！只是不要赌气而走，满腹怨恨地走！再见亦是朋友！”兰婧微笑补充。
公司不是托儿所，如果有些人根本不适应社会，不能正常工作，勉强留下，对公司反而不好。
“我有事先走了，对了，我们年轻人准备搞一下文艺晚会，我知道你们多才多艺，每个人准备一个节目，报李工。”兰婧看了看李纤云。
李纤云微笑点了点头。
兰婧走出教室门时，一阵自发的掌声在她身后炸起。
站在楼上，望着天空高挂的皎皎明月，兰婧在想，其实，每个从都应该有梦想，都可以有梦想。
自己对那些新职人员讲的话是否有些过分？
但又想想，如果他们有梦想，无论别人怎么说，都不会被左右，都会朝着梦想狂奔而去的。
新职心语：对于踏出校门第一签约一定要慎重考虑，权衡再三。一旦签约，就不要轻易离开。如果能力有限，去哪里都差不多。