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第119章 酒桌上的面试

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    唐求点了一桌菜,又开了一箱啤酒,今晚是喝个够的架势吗?

    让吴拥军有些感动的是,唐求给他和薛小鲜单独点了两瓶饮料:“吴哥身体还没完全恢复,今晚就不要和我们拼酒了!”

    虽然只是一个小动作,还是让他心里热乎乎的。当初在收音机厂的时候,厂里哪个领导这样关心过他?

    等着上菜的功夫,唐求和他们慢慢聊天,借以了解每个人的特点、观念,并以此评估他们的能力。几个人都知道唐求是在面试,无不正襟危坐认真回答。

    从吴拥军嘴里他们知道收音机厂被收购在即,眼前这个人就是能够决定他们命运的金主。吴拥军没有告诉他们唐求只是被推到前台的人,但以他们的智慧还是明白,唐求肯定有很大的权力。

    不然为什么幕后老板没用别人?

    “黄哥,你是车间里管理过一个班组的人,你觉得对生产管理来说,最重要的结果要的是什么?你怎么平衡质量、成本和产量?”

    “庞哥,听说你搞质量已经有十年了,那么你认为什么是质量?怎样把质量搞好?当质量和生产有冲突的时候该怎么办?”

    “王哥,你做技术,那你觉得,技术部门在提升产能和质量方面能起到什么样的作用?对于一个新项目,技术人员怎样尽快地把它交给生产部门制造?”

    “杨哥,在仓库管理的过程中,你是如何控制材料的先进先出以及如何帮助采购决定订单的?”

    “吴哥,现在车间里有多少主要设备?现在的状态怎么样?平时怎么保养和维护的?”

    “如果让你们带一个部门,你们如何开展工作?”

    …

    吴拥军几个人都很吃惊,唐求竟然对企业的那套东西信手拈来,提的问题既辛辣又恰中痛点;他对于管理方面的理论水平之丰富,很多人平时都没有听说过!

    对他们的回答,他总能从各个角度去解剖其中的优劣,并能从中推出收音机厂的一些弊端和问题,其思维之敏捷,让人完全不敢相信他只是个学生!

    薛小鲜也从来没有想到,唐求还知道那么多东西。尽管她很多东西都听不懂,但看他侃侃而谈的样子神采飞扬,肯定不是乱说的,因为看席间几个人都流露出惊奇的表情来。

    很开心很骄傲。

    她的男朋友!

    好在等菜的功夫不长,唐求见菜开始上了之后也不为己甚,但他们几个人的汗都下来了。

    有酒有菜,很长时间没有吃这么好的伙食了,大伙食指大动,却都终于忍了下来。别看唐求年纪小,但气质拿捏得死死的,关键是他的身份太神秘,谁也不敢把他不当老板对待是不?

    “别客气,大家端杯,为我们的初次相遇干杯!也祝我们今后有一个辉煌的前程!”唐求端起杯,和几个人都碰杯了。

    大家觥筹交错,十分开心。

    冰凉的啤酒,喝在心里特别舒服。几杯酒下肚,热情却上来了。

    “唐老弟,我杨标从来没有服过谁,今天听了你一番话就觉得大开眼界,诚蒙你看得起,从今以后跟你干了!”杨标在这里年龄最大,估计也是资格最老,所以最先和唐求套近乎。酒桌上的称兄道弟拍板许愿这种事他不知道见过多少,见唐求年轻,便把平时那一套烘托气氛的手段拿出来了。

    其他几个人也不示弱,都纷纷端起酒杯,要敬唐求,要跟他混。

    眼见得晚饭马上就会变成廉价的效忠大会,唐求于是笑起来:“杨哥、庞哥、王哥、黄哥,我今晚过来,可不是要和大家凑草台班子的!你们什么事都不知道,就这样答应跟我做事,我反而不敢用你们了!再说,你们能不能跟我到最后,不是我说了算的!”

    一句话把大家的热情像浇了一盆水,谁也没想到唐求前脚还是热情如火,转眼之间便覆手为雨了。几个人面面相觑,都不明白他的意思。

    “这次收购收音机厂,相信吴哥应该和你们说过了,我们要做的是VCD。这是一个全新的领域,你们估计没有人做过,而且你们不知道的是,我们的订单会特别急,我们的产能要求会非常大,我们的效率要求非常高,因此对人的要求也会非常高!

    从前厂里的一些生产运营方式、质量控制的要求、管理方法以及企业制度,会有一个全新的变化,否则不适应现代企业发展的要求。我也会引进一些先进的管理经验,也会对我的管理团队提出很高的要求。

    当然,能者多劳,多劳多得,我给出的薪酬也是很可观的;但是不适应、不改变、不努力的人,我会不断地进行淘汰,在这种情况下,我不知道你们能不能最终留下来!”

    吴拥军率先表态,事实上他也无路可退,反正失业在家么。并且他听了好一会唐求的话,从经验上判断,唐求是个真正做事的人。

    人家放心把收购工厂的大事交给他全权负责甚至都不露头,说明他至少在企业管理、资本运作方面都是有两把刷子的,刚刚的一番话已经把他折服了,虽然唐求主要讲的是生产运营这一块,但那种逻辑思维和理论是完全成套路的,没有十年以上的浸淫是做不到的!

    他相信厂里的那些个厂长、副厂长、车间主任的水平比起唐求来都会被拉下去,完全不是一个层次的人!

    他也纳闷唐求的这些东西是从哪里看来的,企业管理速成?

    那他背后的人也太牛了吧!

    不管怎样,遇到这样一个有能力又真正做事的人,他还是很钦佩的,所以他说:“唐老弟,我呢这几年在厂里时也没闯出个名堂来,所以经常郁闷!现在听你一席话,我觉得我这么多年都活在狗身上了,现在只有靠一个年龄比你大一点才敢托大喊你一声老弟!

    别的人我不敢说,但从今天起,我愿意跟着你做事----你说的各司其职、充分放权太让我舒心了!要不是厂里那个姓马的副厂长嫉贤嫉能拉帮结派把郝厂长排挤走,收音机厂不会搞成现在这个样子,我也不会先被提名为车间主任后被排挤到管理那几个设备,最后还被扫地出门!

    我也不需要知道太多里面的事,我只要知道你是真做事的人就行了,而且我相信你肯定会做好的!就冲这个,我跟你做了!”

    这话唐求很舒心,也有了意外之喜,原来他竟然是个被内斗耽误的人才呢,怪不得自己刚才问他设备管理方面的事他的回答有条不紊。然后又忍不住问他好几个“超纲”问题时却都能回答到点子上,并且眼界方面绝对不是一个设备科技术员能达到的层次。

    那个黄运来,对生产管理这块确实可以,最重要的是他很得职工的心,刚刚问到的如何平衡质量、产能和产量的问题他说得就很到位,可堪重用;

    相比之下,质检组长庞永的气魄就不太够,他还担心质量和产量冲突后会影响出货的问题----尽管这是个问题,但不应该由一个连企业中层主管都不算的带班组长去考虑的。或者因为他在国企待的时间较长后思维被同化了,这个观念得努力改了。

    85年张瑞敏就带头砸了冰箱,在他之前几年鲁冠球就把40多万的次品当废品卖掉了,这是中国第一代企业家质量意识的觉醒。不能在十年之后,质量人的观念还停留在十年前甚至还不如!

    唐求不做则己,做就要做最好的,这是他对自己的第一个企业的第一个要求:中国制造,不应该只是便宜低端,还应该有高品质!

    庞永的底气在唐求发表了这番慷慨激昂的表态之后有了不少的提升,他也在审视自己的价值和对职业的认知。诚如唐求所说,不敢、不能控制住品质的品质人是无能的,让其带病出货甚至对工厂来说是一种犯罪!

    相对来说,技术员王强的脑袋就灵活多了,这可能也跟他很年轻又一直在技术圈子里待,没太被同化有关。他回答唐求的把新项目的产品分解,按工序交给工人生产的思路很合现代IE管理的思路。据此,他也提出了质量控制点的办法。

    唐求判断,他肯定是看过相关的书籍了。对这样一种有上进心的人来说,前途无量。

    所以千万不要小看国企这帮人,他们很多人只是被时代影响了,耽误了,不是没本事…

    “几位老哥,今天我很高兴,你们都是在各自领域里有一定水平的人。你们愿意到新厂里来和我一起组成新的管理团队,愿意和我一道把新厂搞起来,我唐求也不会辜负你们的努力。

    我可以保证,你们在新厂里都有机会独当一面,你们的薪资也都会有一个较大幅度的提升!我也相信,将来的某个时候,你们回忆起今天的场景时,一定不会为今天的决定感到后悔!”

    薛小鲜在旁边听了半天的话了,对唐求口口声声说众人和“他”组成新的团队感到好奇,忍不住问他:“你在新厂里面到底是干什么的?”

    唐求晃着杯中酒,微醺的脸上透着笑意:“我不是跟你说了么,我如果不是总经理,你怎么做总经理夫人?”

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