第二百六十六章 凌云之志
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看到汉庭置业的员工积极性都被调动起来了，秦沐阳心里还是非常的欣慰。
古语说，兵马未动，粮草先行。
可是在秦沐阳这里却是战略决定了以后，统一思想比什么都重要，上下同欲则胜。
只有心往一处想，劲往一处使。
大家拧成一股绳才能士气如虹。
正所谓三军可以夺帅，匹夫不可以夺志。
如果制定好的战略，在思想上没有达到统一，那么，在执行的过程中自然会大打折扣。
这是秦沐阳所不希望看到的。
听到大家声震长空，气冲霄汉的吼声，秦沐阳脸上露出了满意的笑容。
那些埋藏在员工心里的火苗已经被自己给点燃了。
那么熊熊烈火一旦燃烧，他们的工作热情足以支撑自己庞大的计划。
不过光靠这些人显然还远远不够，以后汉庭置业还要在全国建立无数个分公司。
这些都需要大量的人才。
想到这里，秦沐阳把目光投向了关美婷，开口道：“下一步，我们在全国范围内开始大量招收房产开发销售的专业人才……”
秦沐阳的想法是找带工具的人来做事，培养人才已经是时不我待，实行拿来主义。
到国内顶尖的房企通过猎头公司如挖人，真正的实现拿来主义。
保证人才一到位，马上就可以粉墨登场。
迅速在各地打开局面。
而汉庭置业这些老员工，就可以到各个分公司去坐镇负责。
用汉庭企业文化去指挥招揽的那些人才。
这就如同海尔公司的“休克鱼管理模式”一样。同时考虑可以并购整合目标市场的房地产公司，强势输出汉庭的企业文化。
这样就可以迅速的打开局面。
听到秦沐阳的描述以后，汉庭置业的这些中层干部顿时心头狂喜。
眼中冒出小星星。
有的更是脸上由于激动涨的通红。
呼吸都变得急促了起来。
属于他们的时代终于到来了。
每个人都是卯足了劲，准备挽起袖子大干一场。他们知道这就是忠诚的回报。
不过他们也清楚，想要到分公司挑起重担，肯定还要经历人力资源中心的系统考核。
只有通过那些繁琐细致的考核指标。
才是他们晋升的前提。
不过他们并不担心，只是看向关美婷的目光之中却是充满了火热。
恨不得现在就让关美婷安排他们参加系统的考核，一旦通过，他们就可以到一线大城市。
如北上广深等去大展拳脚了。
而商永成则是顿时感觉到了压力山大。
汉庭置业将在全国各地建立分公司，那将面临着自己现在不过上千人的队伍。
就要迅速的扩张到了上万人甚至还不止。
自己原来不过是个“团长”，可是却要变成了“军长”。
还要指挥这些千军万马打胜仗？
内心除了忐忑就是激动。
自己有朝一日也能够指挥千军万马攻城略地，那将是自己一生的荣耀。
自己将成为汉庭集团的一座丰碑。
自家祖坟冒青烟了。
他也必将成为父母妻子子女的骄傲。
想想都特么的让人无比兴奋。
商永成顿时把压力转化成巨大的动力。
只要有钱，这特么的都不是事？作为土木建筑工程毕业的大学生，商永成有着自己的底气。
只要老板的钱能够跟得上，那么自己就可以成为像霍去病这样的大将军，荡平四海。
把老板的战略贯彻到底。
不达目的，决不罢休。
看到商永成和汉庭置业的中层干部，都是一副踌躇满志的神态。
秦沐阳和关美婷对视一眼。
不由会心的点点头。
“老板，现在人力资源中心已经和全国各地的猎头公司，以及【前程无忧】、【智联招聘】、
【猎聘网】等众多大型招聘网站，都建立了战略合作关系，人员问题绝不是问题。
在这一块，我也不会拖老板后腿的。
请老板放心”
关美婷明白秦沐阳的意思，自然心领神会。
这番话自然说得是底气十足。
老板准备要实施自己的远大抱负和雄心壮志。关美婷早就在日常和秦沐阳的交流中。
深刻领悟了老板的意图。
这也是关美婷之所以主动请缨负责人力资源中心工作，就在于她深知这一块的重要性。
战略规划好了，决定战略成功的关键因素就是“人”，没有优秀的人才。
根本无法支撑老板的凌云之志。
凭借这些年在秦汉庭身边做助理，曾经自诩没有谁比关美婷更了解汉庭集团。
可是新老板上任以后，关美婷却是感觉秦沐阳的思维更加跳跃性。
自己也只能亦步亦趋的跟在秦沐阳的身后，希望不要掉队。
人力资源的重要性关美婷自然深刻了解。
而作为汉庭集团的CHO（首席人力资源官）。
她深知自己的责任重大。
这也就是她能够在最短的时间内，帮汉庭药业猎聘到上百位的研发高端人才。
而正是这些人才的陆续到位，才让秦沐阳指定的新产品——胰岛素贴片泵迅速研制成功。
说起来关美婷自然功不可没。
从上次行政长官秋博古来汉庭集团总部视察，秦沐阳当时所规划的汉庭集团发展的几个方向。
关美婷这段时间就已经储备了各方面的人才，只要战略开始逐渐实施。
相关联人才自然会迅速到位。
只是汉庭置业要在全国建立分公司，这件事显然有些突然。
不过对于关美婷来说。
有钱能使鬼推磨。
只要锄头挥的好，没有墙角挖不倒。
人之所以忠诚，是因为背叛的筹码不够。
在人力资源的六大模块，关美婷现在已经是驾轻就熟。
而自己负责六大模块的六个得力经理人。
更是汉庭集团发展的基石。
现在关美婷已经完全把汉庭集团的所有岗位职责，和考核指标都已经量化下来。
制定了极其完善的KPI考核指标。真正实现了能者上庸者下，这样良好的企业管理氛围。
集团下属各个岗位的员工，明确了做多不少不一样，干好干坏不一样，。
人人有事做，事事有人管。
力争上游已经蔚然成风。
假以时日，当【汉庭基本法】一旦建立完成，这就是将成为汉庭发展的助推器。
汉庭集团也必将被打造成为百年企业。
当然这一切都在于秦沐阳的高瞻远瞩。
看到汉庭置业的员工积极性都被调动起来了，秦沐阳心里还是非常的欣慰。
古语说，兵马未动，粮草先行。
可是在秦沐阳这里却是战略决定了以后，统一思想比什么都重要，上下同欲则胜。
只有心往一处想，劲往一处使。
大家拧成一股绳才能士气如虹。
正所谓三军可以夺帅，匹夫不可以夺志。
如果制定好的战略，在思想上没有达到统一，那么，在执行的过程中自然会大打折扣。
这是秦沐阳所不希望看到的。
听到大家声震长空，气冲霄汉的吼声，秦沐阳脸上露出了满意的笑容。
那些埋藏在员工心里的火苗已经被自己给点燃了。
那么熊熊烈火一旦燃烧，他们的工作热情足以支撑自己庞大的计划。
不过光靠这些人显然还远远不够，以后汉庭置业还要在全国建立无数个分公司。
这些都需要大量的人才。
想到这里，秦沐阳把目光投向了关美婷，开口道：“下一步，我们在全国范围内开始大量招收房产开发销售的专业人才……”
秦沐阳的想法是找带工具的人来做事，培养人才已经是时不我待，实行拿来主义。
到国内顶尖的房企通过猎头公司如挖人，真正的实现拿来主义。
保证人才一到位，马上就可以粉墨登场。
迅速在各地打开局面。
而汉庭置业这些老员工，就可以到各个分公司去坐镇负责。
用汉庭企业文化去指挥招揽的那些人才。
这就如同海尔公司的“休克鱼管理模式”一样。同时考虑可以并购整合目标市场的房地产公司，强势输出汉庭的企业文化。
这样就可以迅速的打开局面。
听到秦沐阳的描述以后，汉庭置业的这些中层干部顿时心头狂喜。
眼中冒出小星星。
有的更是脸上由于激动涨的通红。
呼吸都变得急促了起来。
属于他们的时代终于到来了。
每个人都是卯足了劲，准备挽起袖子大干一场。他们知道这就是忠诚的回报。
不过他们也清楚，想要到分公司挑起重担，肯定还要经历人力资源中心的系统考核。
只有通过那些繁琐细致的考核指标。
才是他们晋升的前提。
不过他们并不担心，只是看向关美婷的目光之中却是充满了火热。
恨不得现在就让关美婷安排他们参加系统的考核，一旦通过，他们就可以到一线大城市。
如北上广深等去大展拳脚了。
而商永成则是顿时感觉到了压力山大。
汉庭置业将在全国各地建立分公司，那将面临着自己现在不过上千人的队伍。
就要迅速的扩张到了上万人甚至还不止。
自己原来不过是个“团长”，可是却要变成了“军长”。
还要指挥这些千军万马打胜仗？
内心除了忐忑就是激动。
自己有朝一日也能够指挥千军万马攻城略地，那将是自己一生的荣耀。
自己将成为汉庭集团的一座丰碑。
自家祖坟冒青烟了。
他也必将成为父母妻子子女的骄傲。
想想都特么的让人无比兴奋。
商永成顿时把压力转化成巨大的动力。
只要有钱，这特么的都不是事？作为土木建筑工程毕业的大学生，商永成有着自己的底气。
只要老板的钱能够跟得上，那么自己就可以成为像霍去病这样的大将军，荡平四海。
把老板的战略贯彻到底。
不达目的，决不罢休。
看到商永成和汉庭置业的中层干部，都是一副踌躇满志的神态。
秦沐阳和关美婷对视一眼。
不由会心的点点头。
“老板，现在人力资源中心已经和全国各地的猎头公司，以及【前程无忧】、【智联招聘】、
【猎聘网】等众多大型招聘网站，都建立了战略合作关系，人员问题绝不是问题。
在这一块，我也不会拖老板后腿的。
请老板放心”
关美婷明白秦沐阳的意思，自然心领神会。
这番话自然说得是底气十足。
老板准备要实施自己的远大抱负和雄心壮志。关美婷早就在日常和秦沐阳的交流中。
深刻领悟了老板的意图。
这也是关美婷之所以主动请缨负责人力资源中心工作，就在于她深知这一块的重要性。
战略规划好了，决定战略成功的关键因素就是“人”，没有优秀的人才。
根本无法支撑老板的凌云之志。
凭借这些年在秦汉庭身边做助理，曾经自诩没有谁比关美婷更了解汉庭集团。
可是新老板上任以后，关美婷却是感觉秦沐阳的思维更加跳跃性。
自己也只能亦步亦趋的跟在秦沐阳的身后，希望不要掉队。
人力资源的重要性关美婷自然深刻了解。
而作为汉庭集团的CHO（首席人力资源官）。
她深知自己的责任重大。
这也就是她能够在最短的时间内，帮汉庭药业猎聘到上百位的研发高端人才。
而正是这些人才的陆续到位，才让秦沐阳指定的新产品——胰岛素贴片泵迅速研制成功。
说起来关美婷自然功不可没。
从上次行政长官秋博古来汉庭集团总部视察，秦沐阳当时所规划的汉庭集团发展的几个方向。
关美婷这段时间就已经储备了各方面的人才，只要战略开始逐渐实施。
相关联人才自然会迅速到位。
只是汉庭置业要在全国建立分公司，这件事显然有些突然。
不过对于关美婷来说。
有钱能使鬼推磨。
只要锄头挥的好，没有墙角挖不倒。
人之所以忠诚，是因为背叛的筹码不够。
在人力资源的六大模块，关美婷现在已经是驾轻就熟。
而自己负责六大模块的六个得力经理人。
更是汉庭集团发展的基石。
现在关美婷已经完全把汉庭集团的所有岗位职责，和考核指标都已经量化下来。
制定了极其完善的KPI考核指标。真正实现了能者上庸者下，这样良好的企业管理氛围。
集团下属各个岗位的员工，明确了做多不少不一样，干好干坏不一样，。
人人有事做，事事有人管。
力争上游已经蔚然成风。
假以时日，当【汉庭基本法】一旦建立完成，这就是将成为汉庭发展的助推器。
汉庭集团也必将被打造成为百年企业。
当然这一切都在于秦沐阳的高瞻远瞩。