第二百三十四章 人才在哪里
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中环广场大厦。
六十八楼【富城投资】的小会议室。秦沐阳的面前是今天通知来上班的新招聘的员工。
长条形的会议桌上，秦沐阳坐在一端。
左手边依次坐着的是林静婉、韩真真、萧飒、段攻、黄阿泰还有赵铁柱等五人。
而右手边则是上次秦沐阳亲自面试，并通知今天到岗的七个新员工。
“今天坐在这里的都是公司的新老员工，大家先做下自我介绍吧，也便于以后开展工作。”
秦沐阳也没有寒暄，见面就开始单刀直入。
首先是新来的员工做了介绍。
率先站起来的是四十岁左右，气质沉稳孙伟民，原来在郑氏集团担任副总。
然后就是李明轩、张友杰、封敏、穆晨、连国豪、聂天宇接连做了比较详细的自我介绍。
这批新入职的员工，年龄从二十几岁到四十岁之间不等。
不过有个共同的特点，要不是在港岛十大富豪企业工作过的。
要不就是在金融证券投资行业，有过丰富经验的。具有一定的工作经验。
人脉广泛。
刚开始秦沐阳尽管对于他们所提出的薪酬基本都满足了，可是对于职位却是没有安排。
秦沐阳实行的是赛马机制，赛马不相马。
每个人现在都是在磨合期。
如果能够有耀眼的业绩。
那么对应的职位自然在虚位以待。
如果一段时间还不能够适应秦沐阳的要求，那么富城投资也不会养闲人。
而这些曾经在不止一家企业工作过的职场精英，来面试之前也都是在正常上班的。
秦沐阳面试通过以后，这才回原单位办理了离职手续。
也算是有始有终。
具有一定的职业素养。
本来对于秦沐阳没有给他们任何职位，让他们心里有点接受不了。
心里也感觉不太平衡。
毕竟这些人就算想要跳槽，也是在原来的公司里都是骨干，至少也是个部门经理。
当然能够同意过来，就是秦沐阳给他们所定的薪水，远远超出了他们的期望值。
并且也给他们画了一个很大的饼。
假如以后表现出色不仅可以做高管。
甚至还可以有期权，成为股东。
于是看在丰厚的薪水和未来的远景，这些人回去以后也都顺利的办理好交接程序。
不过今天他们过来以后再看到秦沐阳。
才和新闻里面，以及自媒体炒的沸沸扬扬的港岛新首富联系到了一起。
那不就是面前这个年轻的过分的老板吗？
别看现在仅仅是一家名不见经传的小公司，可是很快就会在港岛成为家喻户晓的存在。
而他们每个人也都意识到了，公司未来巨大的发展空间。
这是一个没有天花板的舞台。
那么也就意味着他们每个人，可以尽情的施展才能，实现股东梦根本就不是个事。
想到这里，每个新员工的眼里都冒出了小星星，内心更是豪情万丈。
终于找到了能够大显身手的机会了。
老子现在的公司老板是亿万富豪。
就是不差钱。
想到去和拟收购企业去谈判时，那可就是无上荣誉。有的是骄傲的资本。
想到这里，新员工的腰板都不禁往上挺了又挺，拔了一拔。
简直牛逼的不要不要的。
当新老员工见面介绍完以后，秦沐阳对于富城投资近期的工作做了布置和安排。
那么现在大家最主要的工作，就是出去寻找可供投资的项目。
不管是收购、投资、兼并、控股、整合，不拘于各种形式。
只要是优质的企业。
就可以和对方谈。
前提下就是企业的成长性要好，项目本身的基本面要具备投资价值。
而对于拟投资企业主要就是缺少流动资金，而不会有其他的硬伤。
只有这样才可以和对方进行接洽。
当然还有一些持续盈利的企业，也要去谈收购，总之就是要做好相关的前期调研。
把商业计划书要按照【沐阳投资】的要求去做，再就是要拿到会上进行讨论。
然后秦沐阳又把人员做了分工。
韩真真暂时留在【富城投资】，代替他处理相关事务。
等到合适机会再回到【沐阳投资】去。
反正沐阳投资已经上了轨道。
每天只要开视频会就可以了。
同时林静婉全力配合韩真真的工作。尽快的把【富城投资】的收购投资业务启动起来。
而萧飒会后马上回到华尔街，在【沐阳投资】坐镇，负责好行政相关事务。
具体业务工作和韩真真对接好。
对于这个安排，昨天秦沐阳实际上已经和韩真真做了交流。
对下一步的工作也都做了细致的规划。
现在【富城投资】刚刚启动，自己马上要到京城去给爷爷过大寿。
另外东非普罗特王国的铁矿石，还没有和矿产资源部这面对接沟通好。
现在资金已经全部到位了。
剩下的工作只有一句话：干就完了！
而不管是国内那些新项目的启动，还有研究中心人员的招聘。
这些都需要自己去亲自参与。
谁也代替不了。
而秦沐阳也能够感受得到人才的匮乏。
精兵强将也不是招过来，马上就能够委以重任的。必须还有一个互相了解和磨合的过程。
如果不能够尽快的打造出一个召之即来，能把自己的战略不折不扣执行到位的团队。
那么很可能就在这个短板上折戟沉沙。
想到这里，秦沐阳不由地看了一眼段攻。
也不知道什么时候能把他培养出来？
让他独当一面。
可是也不能拔苗助长啊。
秦沐阳是很念旧情的人，不过随着自己跑马圈地的版图不断的扩大。
人才成了制约发展的瓶颈。
这让秦沐阳非常的苦恼。
就算自己想下一盘很大的棋。
可是总要有棋子吧？
总是这样的小猫三两只。
确实是个问题。
自己的战略已经规划完了，短期、中期、长期战略都已经进行了无数次推演。
不过人才也不是一蹴而就的。
缺钱了，自己到资本市场上随便一出手，几天就可以捞的盆满钵满。
可是人才却是一个长期积累的过程。
伟人曾经说过一句话：
战略制定好了，决定战略成功和失败的关键因素就是人。
以人为本，没有人什么都玩不转。
人人人，在哪里？
而秦沐阳要的不是人渣和废材。
他要的是各方面的人才。
而不仅仅是普通的人才，还是既忠诚又能够给他不断创造惊喜的人才。
能够举一反三，在他的战略指导思想上有所突破个创新的人才。
中环广场大厦。
六十八楼【富城投资】的小会议室。秦沐阳的面前是今天通知来上班的新招聘的员工。
长条形的会议桌上，秦沐阳坐在一端。
左手边依次坐着的是林静婉、韩真真、萧飒、段攻、黄阿泰还有赵铁柱等五人。
而右手边则是上次秦沐阳亲自面试，并通知今天到岗的七个新员工。
“今天坐在这里的都是公司的新老员工，大家先做下自我介绍吧，也便于以后开展工作。”
秦沐阳也没有寒暄，见面就开始单刀直入。
首先是新来的员工做了介绍。
率先站起来的是四十岁左右，气质沉稳孙伟民，原来在郑氏集团担任副总。
然后就是李明轩、张友杰、封敏、穆晨、连国豪、聂天宇接连做了比较详细的自我介绍。
这批新入职的员工，年龄从二十几岁到四十岁之间不等。
不过有个共同的特点，要不是在港岛十大富豪企业工作过的。
要不就是在金融证券投资行业，有过丰富经验的。具有一定的工作经验。
人脉广泛。
刚开始秦沐阳尽管对于他们所提出的薪酬基本都满足了，可是对于职位却是没有安排。
秦沐阳实行的是赛马机制，赛马不相马。
每个人现在都是在磨合期。
如果能够有耀眼的业绩。
那么对应的职位自然在虚位以待。
如果一段时间还不能够适应秦沐阳的要求，那么富城投资也不会养闲人。
而这些曾经在不止一家企业工作过的职场精英，来面试之前也都是在正常上班的。
秦沐阳面试通过以后，这才回原单位办理了离职手续。
也算是有始有终。
具有一定的职业素养。
本来对于秦沐阳没有给他们任何职位，让他们心里有点接受不了。
心里也感觉不太平衡。
毕竟这些人就算想要跳槽，也是在原来的公司里都是骨干，至少也是个部门经理。
当然能够同意过来，就是秦沐阳给他们所定的薪水，远远超出了他们的期望值。
并且也给他们画了一个很大的饼。
假如以后表现出色不仅可以做高管。
甚至还可以有期权，成为股东。
于是看在丰厚的薪水和未来的远景，这些人回去以后也都顺利的办理好交接程序。
不过今天他们过来以后再看到秦沐阳。
才和新闻里面，以及自媒体炒的沸沸扬扬的港岛新首富联系到了一起。
那不就是面前这个年轻的过分的老板吗？
别看现在仅仅是一家名不见经传的小公司，可是很快就会在港岛成为家喻户晓的存在。
而他们每个人也都意识到了，公司未来巨大的发展空间。
这是一个没有天花板的舞台。
那么也就意味着他们每个人，可以尽情的施展才能，实现股东梦根本就不是个事。
想到这里，每个新员工的眼里都冒出了小星星，内心更是豪情万丈。
终于找到了能够大显身手的机会了。
老子现在的公司老板是亿万富豪。
就是不差钱。
想到去和拟收购企业去谈判时，那可就是无上荣誉。有的是骄傲的资本。
想到这里，新员工的腰板都不禁往上挺了又挺，拔了一拔。
简直牛逼的不要不要的。
当新老员工见面介绍完以后，秦沐阳对于富城投资近期的工作做了布置和安排。
那么现在大家最主要的工作，就是出去寻找可供投资的项目。
不管是收购、投资、兼并、控股、整合，不拘于各种形式。
只要是优质的企业。
就可以和对方谈。
前提下就是企业的成长性要好，项目本身的基本面要具备投资价值。
而对于拟投资企业主要就是缺少流动资金，而不会有其他的硬伤。
只有这样才可以和对方进行接洽。
当然还有一些持续盈利的企业，也要去谈收购，总之就是要做好相关的前期调研。
把商业计划书要按照【沐阳投资】的要求去做，再就是要拿到会上进行讨论。
然后秦沐阳又把人员做了分工。
韩真真暂时留在【富城投资】，代替他处理相关事务。
等到合适机会再回到【沐阳投资】去。
反正沐阳投资已经上了轨道。
每天只要开视频会就可以了。
同时林静婉全力配合韩真真的工作。尽快的把【富城投资】的收购投资业务启动起来。
而萧飒会后马上回到华尔街，在【沐阳投资】坐镇，负责好行政相关事务。
具体业务工作和韩真真对接好。
对于这个安排，昨天秦沐阳实际上已经和韩真真做了交流。
对下一步的工作也都做了细致的规划。
现在【富城投资】刚刚启动，自己马上要到京城去给爷爷过大寿。
另外东非普罗特王国的铁矿石，还没有和矿产资源部这面对接沟通好。
现在资金已经全部到位了。
剩下的工作只有一句话：干就完了！
而不管是国内那些新项目的启动，还有研究中心人员的招聘。
这些都需要自己去亲自参与。
谁也代替不了。
而秦沐阳也能够感受得到人才的匮乏。
精兵强将也不是招过来，马上就能够委以重任的。必须还有一个互相了解和磨合的过程。
如果不能够尽快的打造出一个召之即来，能把自己的战略不折不扣执行到位的团队。
那么很可能就在这个短板上折戟沉沙。
想到这里，秦沐阳不由地看了一眼段攻。
也不知道什么时候能把他培养出来？
让他独当一面。
可是也不能拔苗助长啊。
秦沐阳是很念旧情的人，不过随着自己跑马圈地的版图不断的扩大。
人才成了制约发展的瓶颈。
这让秦沐阳非常的苦恼。
就算自己想下一盘很大的棋。
可是总要有棋子吧？
总是这样的小猫三两只。
确实是个问题。
自己的战略已经规划完了，短期、中期、长期战略都已经进行了无数次推演。
不过人才也不是一蹴而就的。
缺钱了，自己到资本市场上随便一出手，几天就可以捞的盆满钵满。
可是人才却是一个长期积累的过程。
伟人曾经说过一句话：
战略制定好了，决定战略成功和失败的关键因素就是人。
以人为本，没有人什么都玩不转。
人人人，在哪里？
而秦沐阳要的不是人渣和废材。
他要的是各方面的人才。
而不仅仅是普通的人才，还是既忠诚又能够给他不断创造惊喜的人才。
能够举一反三，在他的战略指导思想上有所突破个创新的人才。