第一百二十八章 战略发展大计
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在秦沐阳前世的记忆里，后来国内那些顶尖的房地产开发巨头纷纷在这几年崛起。
像万科、万达、绿地、碧桂园、恒大、顺驰也就是后来的融创等等，不仅做房地产。
有些又在房地产上做出了很多的衍生产业，比如像是万达广场的百货、酒店、文旅……
现在的汉庭置业基本面很好，只要把公司的基础打牢，人力资源储备好。至于钱吗？
秦家大少什么都缺，就是不差钱儿。
“现在我们首先要把汉庭三期做出样板和品牌，老百姓积攒一辈子才买个房子，我们绝不能让人骂娘。”
秦沐阳目光炯炯的从万大钧和商永成的脸上扫过，让两个人无形中感觉到了秦沐阳这句话的分量。
他们毫不怀疑，如果真要发生骂娘这件事的话，秦沐阳会毫不犹豫的让他们滚蛋。
新老板的脾气很大，后果很严重。
秦沐阳看到两个人复杂的表情，就知道这句话他们是听进去了。
如果不是脑瓜子进水了，绝不会把自己的话当成耳边风。
至于房地产做得再大，对于秦沐阳而言也不过只是他雄伟战略一条支线而已。
参天大树的一根树枝而已。
未来有几十上百个行业要去投资。会有上千家公司成为汉庭集团的麾下。
一个房地产公司算什么？
可是不积硅步，无以至千里。
不积细流，无以至江河。
不过药业、置业等等都是爷爷和父亲两代人打拼出来的，他必须要做大做强，发扬光大。
而现在汉庭集团的整体运营模式，经营理念。不要说和世界五百强相比，难以望其项背。
就算是和国内那些优秀的企业相比，也有着巨大的差距。
也就是在奉城这一亩三分地窝里横还行。
真要是走出奉城怕是还需要时日加以训练。
不过这毕竟是班底，就算远没有达到自己的要求，可是如果要是让自己给整合没了。
怕是文若水这一关自己都过不了的。
那么就先一点点来吧，等到一切上了正常轨道以后，自己也要请世界顶级咨询公司比如：
可以请麦肯锡公司或者普华永道，花巨资也要打造一个【汉庭基本法】出来。
华为不就是有了【华为基本法】以后才开始真正的腾飞起来的吗？现在已经成为行业霸主。
“现在我们首先要成立旧城改造项目组，搞好这次的投标，千万不要大意失荆州。”
秦沐阳看到万大钧和商永成都在频频点头。重视程度可见一斑。于是接着道：
“我们要把旧城改造项目做成标杆，同时下一步准备参与到新区的建设规划中去。”
“我们一定要把这次旧城改造的项目拿过来，不仅是要做的漂漂亮亮，也要让人无可挑剔。秦董您就放心吧。”
万大钧和商永成同时起身表态。
跟着这样一位雄才大略的老板干活，虽然感觉到压力山大。不过确实让人心情舒畅。
这才是做大事的格局和风范。
再次交待了商永成一些细节以后，秦沐阳就让他先回去工作了。
然后秦沐阳又把美女助理关美婷叫了进来，再次和万大钧三个人，针对汉庭集团的人力资源状况，做了分析和研判。
“汉庭现在作为小公司更需要管理系统，要用制度管人，流程管事。无规矩不成方圆，公司要想良性持续发展，必然是流程化、制度化。”
万大钧和关美婷听到秦沐阳的这番话，顿时有点懵逼的感觉。
什么……这什么情况？老板竟然把汉庭集团说成是小公司，还要在流程化制度化上改革？
并不是两个人的认知出现了什么问题，可是作为汉庭集团的创业元老。
他们可是一步一个脚印的看着汉庭集团一步步的发展壮大起来的。这个在奉城最大的企业，就算再全国也有一定的名气呀。
不过他们看到秦沐阳一本正经的样子，根本就不像是在说笑，反而能够感觉到秦沐阳内心深深的忧虑。
也就只能是继续耐心的洗耳恭听。
“俗话说人无远虑，必有近忧。汉庭发展到了今天，确实不容易，可是我们想要和国际接轨，确实存在巨大的差距。”
秦沐阳站起身来，走到落地窗前，目光深邃的投向了看着远方。
天很高，一眼望去没有边际。
云深雾重，却又不知道哪里在暗藏杀机？
“汉庭未来的战略清晰，目前集团下属的子公司盈利能力马马虎虎。而我们的后续资金自然不是问题，人才需求变成了大问题。”
秦沐阳相信他说的话，作为常务副总万大钧，还有现在已经成为了自己特别助理的关美婷，他们应该能听懂。
公司发展三要素：战略、钱、人才。
而汉庭现在缺少的就是人力资源的储备，这些充足的人才储备，是保证保证战略正常推进的前提。
可是秦沐阳所说的人才却又是有所指，首先汉庭集团要想成为百年老店。
首先就是要打造自己的企业文化，这种价值观的形成极其重要。它是汉庭集团的灵魂。
然后就是如何吸引更多的优秀人才来加盟，除了让他们认同企业文化以外。更主要的是要有一套好的机制。
一套完善的用人机制能够让认可公司企业文化的员工，死心塌地的在公司效力。
而人才的稳定又是企业战略发展的关键。
这就需要在选人、育人、用人方面不拘一格。有德有才，破格重用。无德无才，拒绝使用。
只有在这种良好的氛围里，员工才可能奋勇争先，把企业的事情当成自己的事情去做。
就像现在就算是法定假日，可是中层以上干部基本都没有休假。
这种自动、自发和自觉，自上而下的相互影响，实际上就是汉庭集团的企业奉献文化。
当然汉庭集团走入正常轨道以后，秦沐阳是不希望看到员工加班的。
该休息时彻底放松休息，该工作时就是拼命三郎。有张有弛才能体会工作的快乐和家庭的幸福。
不过现在特殊时期，秦沐阳也没有强行要求他们放假回家休息。
毕竟经历过前段时间的波折，每天都有做不完的事在等着大家完成。
在秦沐阳前世的记忆里，后来国内那些顶尖的房地产开发巨头纷纷在这几年崛起。
像万科、万达、绿地、碧桂园、恒大、顺驰也就是后来的融创等等，不仅做房地产。
有些又在房地产上做出了很多的衍生产业，比如像是万达广场的百货、酒店、文旅……
现在的汉庭置业基本面很好，只要把公司的基础打牢，人力资源储备好。至于钱吗？
秦家大少什么都缺，就是不差钱儿。
“现在我们首先要把汉庭三期做出样板和品牌，老百姓积攒一辈子才买个房子，我们绝不能让人骂娘。”
秦沐阳目光炯炯的从万大钧和商永成的脸上扫过，让两个人无形中感觉到了秦沐阳这句话的分量。
他们毫不怀疑，如果真要发生骂娘这件事的话，秦沐阳会毫不犹豫的让他们滚蛋。
新老板的脾气很大，后果很严重。
秦沐阳看到两个人复杂的表情，就知道这句话他们是听进去了。
如果不是脑瓜子进水了，绝不会把自己的话当成耳边风。
至于房地产做得再大，对于秦沐阳而言也不过只是他雄伟战略一条支线而已。
参天大树的一根树枝而已。
未来有几十上百个行业要去投资。会有上千家公司成为汉庭集团的麾下。
一个房地产公司算什么？
可是不积硅步，无以至千里。
不积细流，无以至江河。
不过药业、置业等等都是爷爷和父亲两代人打拼出来的，他必须要做大做强，发扬光大。
而现在汉庭集团的整体运营模式，经营理念。不要说和世界五百强相比，难以望其项背。
就算是和国内那些优秀的企业相比，也有着巨大的差距。
也就是在奉城这一亩三分地窝里横还行。
真要是走出奉城怕是还需要时日加以训练。
不过这毕竟是班底，就算远没有达到自己的要求，可是如果要是让自己给整合没了。
怕是文若水这一关自己都过不了的。
那么就先一点点来吧，等到一切上了正常轨道以后，自己也要请世界顶级咨询公司比如：
可以请麦肯锡公司或者普华永道，花巨资也要打造一个【汉庭基本法】出来。
华为不就是有了【华为基本法】以后才开始真正的腾飞起来的吗？现在已经成为行业霸主。
“现在我们首先要成立旧城改造项目组，搞好这次的投标，千万不要大意失荆州。”
秦沐阳看到万大钧和商永成都在频频点头。重视程度可见一斑。于是接着道：
“我们要把旧城改造项目做成标杆，同时下一步准备参与到新区的建设规划中去。”
“我们一定要把这次旧城改造的项目拿过来，不仅是要做的漂漂亮亮，也要让人无可挑剔。秦董您就放心吧。”
万大钧和商永成同时起身表态。
跟着这样一位雄才大略的老板干活，虽然感觉到压力山大。不过确实让人心情舒畅。
这才是做大事的格局和风范。
再次交待了商永成一些细节以后，秦沐阳就让他先回去工作了。
然后秦沐阳又把美女助理关美婷叫了进来，再次和万大钧三个人，针对汉庭集团的人力资源状况，做了分析和研判。
“汉庭现在作为小公司更需要管理系统，要用制度管人，流程管事。无规矩不成方圆，公司要想良性持续发展，必然是流程化、制度化。”
万大钧和关美婷听到秦沐阳的这番话，顿时有点懵逼的感觉。
什么……这什么情况？老板竟然把汉庭集团说成是小公司，还要在流程化制度化上改革？
并不是两个人的认知出现了什么问题，可是作为汉庭集团的创业元老。
他们可是一步一个脚印的看着汉庭集团一步步的发展壮大起来的。这个在奉城最大的企业，就算再全国也有一定的名气呀。
不过他们看到秦沐阳一本正经的样子，根本就不像是在说笑，反而能够感觉到秦沐阳内心深深的忧虑。
也就只能是继续耐心的洗耳恭听。
“俗话说人无远虑，必有近忧。汉庭发展到了今天，确实不容易，可是我们想要和国际接轨，确实存在巨大的差距。”
秦沐阳站起身来，走到落地窗前，目光深邃的投向了看着远方。
天很高，一眼望去没有边际。
云深雾重，却又不知道哪里在暗藏杀机？
“汉庭未来的战略清晰，目前集团下属的子公司盈利能力马马虎虎。而我们的后续资金自然不是问题，人才需求变成了大问题。”
秦沐阳相信他说的话，作为常务副总万大钧，还有现在已经成为了自己特别助理的关美婷，他们应该能听懂。
公司发展三要素：战略、钱、人才。
而汉庭现在缺少的就是人力资源的储备，这些充足的人才储备，是保证保证战略正常推进的前提。
可是秦沐阳所说的人才却又是有所指，首先汉庭集团要想成为百年老店。
首先就是要打造自己的企业文化，这种价值观的形成极其重要。它是汉庭集团的灵魂。
然后就是如何吸引更多的优秀人才来加盟，除了让他们认同企业文化以外。更主要的是要有一套好的机制。
一套完善的用人机制能够让认可公司企业文化的员工，死心塌地的在公司效力。
而人才的稳定又是企业战略发展的关键。
这就需要在选人、育人、用人方面不拘一格。有德有才，破格重用。无德无才，拒绝使用。
只有在这种良好的氛围里，员工才可能奋勇争先，把企业的事情当成自己的事情去做。
就像现在就算是法定假日，可是中层以上干部基本都没有休假。
这种自动、自发和自觉，自上而下的相互影响，实际上就是汉庭集团的企业奉献文化。
当然汉庭集团走入正常轨道以后，秦沐阳是不希望看到员工加班的。
该休息时彻底放松休息，该工作时就是拼命三郎。有张有弛才能体会工作的快乐和家庭的幸福。
不过现在特殊时期，秦沐阳也没有强行要求他们放假回家休息。
毕竟经历过前段时间的波折，每天都有做不完的事在等着大家完成。