第十章 世界观与观世界——辞职风波
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李文卓来到吴征兵办公室，见房门关着，轻轻敲了几下，当听到“请进”这熟悉的声音后，推门走了进去。
吴征兵坐在茶台旁，边往茶壶里蓄水，边招呼着让他过去坐。李文卓走过去，在沙发侧面的红木长椅上坐下来。
吴征兵用木夹子从浸泡在水中的茶具里夹出一盏茶杯，放在李文卓面前，端起茶壶给他甄了一杯，伸手示意他喝茶。
不紧不慢的说道：“来客人了？”
“啊，是区商会的黄会长。”
吴征兵看了看他，微笑着说：“让你为我受累了。”
“哪里？这有什么受累不受累的，应付一下而已。”
“黄会长来，没什么要紧的事吧？”
“关于换届的事，征求一下意见。”
“这样啊！”说着，吴征兵指了指放在茶台边上的一沓材料：“今天郜铣冰在会上汇报的有关西安开发的事情，你个人意见是怎样的？
李文卓略微沉思了一下，缓慢地端起茶杯喝了一口，轻轻地放下说：“根据目前的国内形势，以及未来公司总的发展方向，西北不不应该成为我们开发的重点，将来国家能给的政策空间有多大，还不好判断。目前来看，国家主要政策倾斜度还在沿海地区，为了区区几千万的利润，搞一年半的时间？”
他停顿下来，拿起杯喝了一口。
听到这里，吴征兵放下手中的杯子，用手指轻轻敲打着桌面：“你说得倒也没错，不过我今年三月份去北京开政协会议，会后和相关部门的领导见了面，国家未来十年的经济改革要往深水区方向发展。发展方向将逐步由沿海地区的几个标志性的城市，如上海、广州、深圳、黄田等向内地扩展。经济结构从传统的劳动密集型、资本密集型，朝着科技、技术密集型方向去发展。”
“这样，内地未来也将面临新的发展机遇。长期来看，国家必须东西兼顾，南北平衡，否则，只顾着车头跑的快是不行的。”
“我个人认为西安这个事情可以做，当所有人把眼睛都盯在利润上，那利润就不再是重点了，抢占前沿滩头阵地才是重点。我叫你过来，是想和你商量谁去组建班子更合适。”
说完，他拿过茶壶给李文卓倒水，同时给自己也倒了一杯。
李文卓喝了一口，眼睛盯着茶盏一角，思索着：“既然已经确定了发展方向，莫非是想让我过去，让我挑大梁？”
吴征兵见他不说话，又开口道：“你看这样合适不合适？让黄副总和铣冰过去怎么样？”
“那分工呢？”李文卓不解的问，略显焦急。
“分工嘛？让黄副总负责全面工作，职务是总经理。铣冰做副总经理，抓常务。剩下的人选就是他们俩的事了，从公司带几个，其他的自己招聘，自己培训。你看怎样？”
李文卓意味深长地“唉”了一声：“这样搭班子？您是知道的，铣冰和赵总他俩……”谈到这他停顿了一下。
“赵总嘛，思维缜密，做事周到圆滑，而铣冰为人刚正，虽然能力很强，原则性很强，但不善于周旋。有时又侍才自傲。”他晃了晃头。
“他这点正是我所喜欢的，如果他也变得圆滑了，说明这个社会……”说着露出一丝苦笑。
“我看就这样定吧。让他出去锻炼锻炼，就当作练兵，纪晓岚和和珅不是也搭过班子嘛，啊？再说我必定不是乾隆。”
“人事任命方面你这样下文：赵少平副总经理任西安扶远开发公司总经理，免去集团公司副总经理职务，锆铣冰任黄田扶远集团副总经理，兼西安扶远集团常务副总经理。
“周一，你组织公司高层领导开会，把铣冰有关企业文化的方案研究一下。然后，把总经办的工作交给杨婷帆吧，法务工作交给王艳，卢颖也和他们一起过去。少平出去后，他负责的几个部门管理制度落实起来能更顺畅一些。”
这就是吴征兵的性格。听到这里，李文卓意味深长地笑了。
周一，黄田抚远集团公司高层领导齐聚四楼会议室开会。
会议由常务副总经理李文卓主持。
主题是：讨论总经办主任郜铣冰提交的公司企业文化建设方案，集团公司董事长兼总经理吴征兵没参加会议。高层领导逐个发表了建议，主管业务部和财务部的副总经理赵少平不知出于什么目的，补充提议让郜铣冰为公司写一首歌，激起了从黑土地里走出来这位年轻人的不满。
带着人所共知地域性格特点的他，不善于长期控制自己的情绪。
他侧目抬头、青筋暴起，瞪着两只眼睛，脱口而出：“让我写什么样的一首歌？拍马屁你比我在行，有抵制公司制度落实的本事自然也有本事为公司唱赞歌，你干嘛不写？”
此话一出，全场愕然。
介绍他来公司的李副总忙站起来机警地对着大家说：“今天讨论的是郜总制定的公司企业文化建设方案的可行性，大家都相应的发表了建设性意见，我看今天的会就到这里。郜总回去后在推动企业管理制度和绩效考核工作的同时，可以着手部署实施企业文化建设工作。至于赵总提的写歌歌颂公司的事，虽然也是企业文化建设的一部分，已经涵盖在郜总方案中“企业文化建设”里面了，不是这次会议讨论的主题和重点。先放一放吧。”
会议就这样，因为郜铣冰的一番话，无法再进行下去，散会了。
出了会场，郜铣冰感觉失态，不应该在公司高层会议上，把对老赵的个人情绪用这种不恰当的方式表达出来。想着，懊恼的砸了一下自己的后脑勺。
突然，有一只手搭在他肩上。不用抬头，知道这是在高中读书时就处处罩着他的那位大哥的手。他们是同学，比他大几岁。来这里也是他介绍的。
他叫了一声：“大哥”，就没了话。那只放在他右肩上的手，用力地掐了掐，又拍了一下，走进办公室。
郜铣冰依然低着头，若有所思地回到办公室。坐下后，回想起会议上的情景，促使他焦躁而又不安起来。
他想：“刚才各部门主管领导都在，穆森秘书也在。那么，吴总很快也会知道。”
想到这里，他感觉周身寒冷，十分不自在了。拿起放在左侧电脑桌上的空调调节器，把温度从二十一度，调高到二十五度，感觉还是不够，直接关了。
他不是为自己的将来有所担忧，而是为李大哥感到不安。吴总会怎么想？你李副总为公司介绍来的是一个什么人呀？怎么办？是呀，怎么办？只有自己为自己的冲动带来的不良后果买单。
想到这里，他打开抽屉拿出纸笔，写了四个字：“辞职报告”。
理由呢？什么理由？还真的没法写，无论从客观上还是主观上真找不出适当的理由。“唉……”要什么理由呀？难道等会议消息传到吴总那里，他想打发一个人还需要理由吗？
于是，在下面正文位置写上：申请辞职，望批准为盼！感觉一个叹号不够，又加了两个：望批准为盼！！！
综合办主任：郜铣冰。
二零零一年七月十八日。
李文卓来到吴征兵办公室，见房门关着，轻轻敲了几下，当听到“请进”这熟悉的声音后，推门走了进去。
吴征兵坐在茶台旁，边往茶壶里蓄水，边招呼着让他过去坐。李文卓走过去，在沙发侧面的红木长椅上坐下来。
吴征兵用木夹子从浸泡在水中的茶具里夹出一盏茶杯，放在李文卓面前，端起茶壶给他甄了一杯，伸手示意他喝茶。
不紧不慢的说道：“来客人了？”
“啊，是区商会的黄会长。”
吴征兵看了看他，微笑着说：“让你为我受累了。”
“哪里？这有什么受累不受累的，应付一下而已。”
“黄会长来，没什么要紧的事吧？”
“关于换届的事，征求一下意见。”
“这样啊！”说着，吴征兵指了指放在茶台边上的一沓材料：“今天郜铣冰在会上汇报的有关西安开发的事情，你个人意见是怎样的？
李文卓略微沉思了一下，缓慢地端起茶杯喝了一口，轻轻地放下说：“根据目前的国内形势，以及未来公司总的发展方向，西北不不应该成为我们开发的重点，将来国家能给的政策空间有多大，还不好判断。目前来看，国家主要政策倾斜度还在沿海地区，为了区区几千万的利润，搞一年半的时间？”
他停顿下来，拿起杯喝了一口。
听到这里，吴征兵放下手中的杯子，用手指轻轻敲打着桌面：“你说得倒也没错，不过我今年三月份去北京开政协会议，会后和相关部门的领导见了面，国家未来十年的经济改革要往深水区方向发展。发展方向将逐步由沿海地区的几个标志性的城市，如上海、广州、深圳、黄田等向内地扩展。经济结构从传统的劳动密集型、资本密集型，朝着科技、技术密集型方向去发展。”
“这样，内地未来也将面临新的发展机遇。长期来看，国家必须东西兼顾，南北平衡，否则，只顾着车头跑的快是不行的。”
“我个人认为西安这个事情可以做，当所有人把眼睛都盯在利润上，那利润就不再是重点了，抢占前沿滩头阵地才是重点。我叫你过来，是想和你商量谁去组建班子更合适。”
说完，他拿过茶壶给李文卓倒水，同时给自己也倒了一杯。
李文卓喝了一口，眼睛盯着茶盏一角，思索着：“既然已经确定了发展方向，莫非是想让我过去，让我挑大梁？”
吴征兵见他不说话，又开口道：“你看这样合适不合适？让黄副总和铣冰过去怎么样？”
“那分工呢？”李文卓不解的问，略显焦急。
“分工嘛？让黄副总负责全面工作，职务是总经理。铣冰做副总经理，抓常务。剩下的人选就是他们俩的事了，从公司带几个，其他的自己招聘，自己培训。你看怎样？”
李文卓意味深长地“唉”了一声：“这样搭班子？您是知道的，铣冰和赵总他俩……”谈到这他停顿了一下。
“赵总嘛，思维缜密，做事周到圆滑，而铣冰为人刚正，虽然能力很强，原则性很强，但不善于周旋。有时又侍才自傲。”他晃了晃头。
“他这点正是我所喜欢的，如果他也变得圆滑了，说明这个社会……”说着露出一丝苦笑。
“我看就这样定吧。让他出去锻炼锻炼，就当作练兵，纪晓岚和和珅不是也搭过班子嘛，啊？再说我必定不是乾隆。”
“人事任命方面你这样下文：赵少平副总经理任西安扶远开发公司总经理，免去集团公司副总经理职务，锆铣冰任黄田扶远集团副总经理，兼西安扶远集团常务副总经理。
“周一，你组织公司高层领导开会，把铣冰有关企业文化的方案研究一下。然后，把总经办的工作交给杨婷帆吧，法务工作交给王艳，卢颖也和他们一起过去。少平出去后，他负责的几个部门管理制度落实起来能更顺畅一些。”
这就是吴征兵的性格。听到这里，李文卓意味深长地笑了。
周一，黄田抚远集团公司高层领导齐聚四楼会议室开会。
会议由常务副总经理李文卓主持。
主题是：讨论总经办主任郜铣冰提交的公司企业文化建设方案，集团公司董事长兼总经理吴征兵没参加会议。高层领导逐个发表了建议，主管业务部和财务部的副总经理赵少平不知出于什么目的，补充提议让郜铣冰为公司写一首歌，激起了从黑土地里走出来这位年轻人的不满。
带着人所共知地域性格特点的他，不善于长期控制自己的情绪。
他侧目抬头、青筋暴起，瞪着两只眼睛，脱口而出：“让我写什么样的一首歌？拍马屁你比我在行，有抵制公司制度落实的本事自然也有本事为公司唱赞歌，你干嘛不写？”
此话一出，全场愕然。
介绍他来公司的李副总忙站起来机警地对着大家说：“今天讨论的是郜总制定的公司企业文化建设方案的可行性，大家都相应的发表了建设性意见，我看今天的会就到这里。郜总回去后在推动企业管理制度和绩效考核工作的同时，可以着手部署实施企业文化建设工作。至于赵总提的写歌歌颂公司的事，虽然也是企业文化建设的一部分，已经涵盖在郜总方案中“企业文化建设”里面了，不是这次会议讨论的主题和重点。先放一放吧。”
会议就这样，因为郜铣冰的一番话，无法再进行下去，散会了。
出了会场，郜铣冰感觉失态，不应该在公司高层会议上，把对老赵的个人情绪用这种不恰当的方式表达出来。想着，懊恼的砸了一下自己的后脑勺。
突然，有一只手搭在他肩上。不用抬头，知道这是在高中读书时就处处罩着他的那位大哥的手。他们是同学，比他大几岁。来这里也是他介绍的。
他叫了一声：“大哥”，就没了话。那只放在他右肩上的手，用力地掐了掐，又拍了一下，走进办公室。
郜铣冰依然低着头，若有所思地回到办公室。坐下后，回想起会议上的情景，促使他焦躁而又不安起来。
他想：“刚才各部门主管领导都在，穆森秘书也在。那么，吴总很快也会知道。”
想到这里，他感觉周身寒冷，十分不自在了。拿起放在左侧电脑桌上的空调调节器，把温度从二十一度，调高到二十五度，感觉还是不够，直接关了。
他不是为自己的将来有所担忧，而是为李大哥感到不安。吴总会怎么想？你李副总为公司介绍来的是一个什么人呀？怎么办？是呀，怎么办？只有自己为自己的冲动带来的不良后果买单。
想到这里，他打开抽屉拿出纸笔，写了四个字：“辞职报告”。
理由呢？什么理由？还真的没法写，无论从客观上还是主观上真找不出适当的理由。“唉……”要什么理由呀？难道等会议消息传到吴总那里，他想打发一个人还需要理由吗？
于是，在下面正文位置写上：申请辞职，望批准为盼！感觉一个叹号不够，又加了两个：望批准为盼！！！
综合办主任：郜铣冰。
二零零一年七月十八日。