第三百二十章 一窍不通
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管兴自己也投入到了工作之中，毕竟他是一个非常厉害的电脑专家，不仅仅是程序员的工作，其它方面的电脑工作，他也会。
有管兴亲自参与，自然能够事半功倍。
虽然招募来的员工，也有高手，但是和管兴的技术比起来，还是差了点，有他亲自上阵开发，搭建网站，效率能够更高，一个人甚至能够抵得上几个员工。
管兴也不是埋头工作，不管其他的员工，有时候会走出办公室，看看其他员工的工作，让他们有什么问题就问自己，或者请教其他的员工，不懂就一定要问，大家要努力将网站搭建起来，只要公司做起来了，做火了，以后肯定不会忘了他们这第一批功臣，获得的奖金将会是最多的。
有了管兴的鼓励，公司的员工都激情满满，斗志高昂，想到公司一旦做起来了，他们这第一批功臣肯定会有少不了的好处，工资可能会是最高的，想没有斗志都不行。
他们这些学电脑的，都听说过有一个公司，最初艰难的创业，但是公司发展起来后，第一批元老都享受了非常好的待遇。
而他们在这里工作，也是第一批元老，公司真的起来的，最先升职加薪的肯定都是他们。
管兴看着员工的电脑屏幕，有时候发现问题，也会及时的指出来，告诉他们要怎么做。
管兴自身也是一个非常谦虚的人，不会因为自己懂的很多电脑方面的知识，就狂妄自大，认为自己天下无敌。
他有时候遇到不懂，或者纠结的地方，也会询问公司的员工，让他们帮忙出主意，听听建议，争取将网站搭建的非常完美，网友点进来观看的时候，会非常的舒适，不会有乱七八糟的颜色，或者给人一种盗版网站的感觉。
赵然每天都会来巡视公司，尤其是下午没有事情做的时候，都会在办公室坐一下午。
他不怎么懂电脑，打游戏还可以，但是搭建网站，开发APP什么的是一窍不通。
对于自己不懂的行业，赵然自然不会指手画脚，既然将事情交给了管兴处理，那么就要充分的相信对方，自己只要旁观就行，等着出结果。
赵然虽然不懂电脑，但是做过那么多年的生意，管兴将公司管理的怎么样，赵然是一清二楚的。
比如员工认不认真，员工上班的时间按不按时，都可以看的出来这个公司的管理制度怎么样。
要是可以随便的让员工懈怠工作，就说明上头的管理不行。
而且，看到每个员工都在认真的工作，电脑上面都是工作的画面，一些代码什么的，就算是不怎么懂电脑的赵然，也知道他们是在认真的工作，没有滥竽充数的人。
管兴有时候也会将公司的员工叫到一起开会，商量怎么把当下的工作做的更好，还有后续的发展，员工有什么建议，则让他们提出来。
赵然虽然也会参加会议，但只是静静的坐在旁边，听他们说，听他们议论。
有时候能够听懂一些，知道他们解决的办法好不好。
管兴自己也投入到了工作之中，毕竟他是一个非常厉害的电脑专家，不仅仅是程序员的工作，其它方面的电脑工作，他也会。
有管兴亲自参与，自然能够事半功倍。
虽然招募来的员工，也有高手，但是和管兴的技术比起来，还是差了点，有他亲自上阵开发，搭建网站，效率能够更高，一个人甚至能够抵得上几个员工。
管兴也不是埋头工作，不管其他的员工，有时候会走出办公室，看看其他员工的工作，让他们有什么问题就问自己，或者请教其他的员工，不懂就一定要问，大家要努力将网站搭建起来，只要公司做起来了，做火了，以后肯定不会忘了他们这第一批功臣，获得的奖金将会是最多的。
有了管兴的鼓励，公司的员工都激情满满，斗志高昂，想到公司一旦做起来了，他们这第一批功臣肯定会有少不了的好处，工资可能会是最高的，想没有斗志都不行。
他们这些学电脑的，都听说过有一个公司，最初艰难的创业，但是公司发展起来后，第一批元老都享受了非常好的待遇。
而他们在这里工作，也是第一批元老，公司真的起来的，最先升职加薪的肯定都是他们。
管兴看着员工的电脑屏幕，有时候发现问题，也会及时的指出来，告诉他们要怎么做。
管兴自身也是一个非常谦虚的人，不会因为自己懂的很多电脑方面的知识，就狂妄自大，认为自己天下无敌。
他有时候遇到不懂，或者纠结的地方，也会询问公司的员工，让他们帮忙出主意，听听建议，争取将网站搭建的非常完美，网友点进来观看的时候，会非常的舒适，不会有乱七八糟的颜色，或者给人一种盗版网站的感觉。
赵然每天都会来巡视公司，尤其是下午没有事情做的时候，都会在办公室坐一下午。
他不怎么懂电脑，打游戏还可以，但是搭建网站，开发APP什么的是一窍不通。
对于自己不懂的行业，赵然自然不会指手画脚，既然将事情交给了管兴处理，那么就要充分的相信对方，自己只要旁观就行，等着出结果。
赵然虽然不懂电脑，但是做过那么多年的生意，管兴将公司管理的怎么样，赵然是一清二楚的。
比如员工认不认真，员工上班的时间按不按时，都可以看的出来这个公司的管理制度怎么样。
要是可以随便的让员工懈怠工作，就说明上头的管理不行。
而且，看到每个员工都在认真的工作，电脑上面都是工作的画面，一些代码什么的，就算是不怎么懂电脑的赵然，也知道他们是在认真的工作，没有滥竽充数的人。
管兴有时候也会将公司的员工叫到一起开会，商量怎么把当下的工作做的更好，还有后续的发展，员工有什么建议，则让他们提出来。
赵然虽然也会参加会议，但只是静静的坐在旁边，听他们说，听他们议论。
有时候能够听懂一些，知道他们解决的办法好不好。