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238 新
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陈逸顿时感到了一种危机感，一种没着没落的感觉，他不知道自己一年之后会不会被公司开除，万一这要是公司不满意我，不想要我了，都不用开除，合同到期后直接不续签就好了。原本的合同到期了自己也没有办法，一年时间说短不短但是说长也不长，一眨眼也就过去了，一年一签的劳动合同让陈逸心里发慌。
陈逸看着合同周期是印制好的，而不是像一些地方是留出空白手填的就知道这个是改不了的，便无奈的摇了摇头。不过转念一想也就释然了，合同是约束双方的，公司固然可以到期不续签以此来裁员，陈逸也有权利到期不续签另谋高就啊。
万事万物有利有弊嘛，这样一年一签的劳动合同固然让陈逸自己觉得不稳定，让他自己觉得随时都有被裁员的危险，但是同样的一旦他有更好的发展，他也可以选择合同到期就走人。这么想想陈逸就安心多了。
反复看着劳动合同，陈逸觉得没有问题，提起了笔要签字的时候却犹豫了。
陈逸知道签下去后意味着什么，意味着他从今天开始至少一年都要在这家公司工作，这是他的第一份工作，如果不出意外的话他的职业生涯就是这条路了，可能会在这条路上的不同位置奔走，但大概率不会换路了。
虽然陈逸很想要进私募证券，但是真正需要签上自己名字的时候，陈逸却犹豫了。
陈逸犹豫中回想起了周末和父母通电话时，父母的叮嘱。
前天，也就是周六晚上，陈逸给家里打电话时和父母说了找到工作的事，陈逸的父母不太懂什么是私募基金，但是听到陈逸一个劲的说这个工作很好便十分开心。
自己儿子开始比什么都重要，陈逸想听听父母的意见，便详细的将什么是私募证券基金以及他了解的这个工作日后的发展、相关的各种情况以及自己日后的打算都详细的告诉了父母，想询问一下父母的意见。
陈逸的父亲说：“逸啊，我们不太懂这些东西，给不了你太多的建议，不过看得出来，事前你做过很多了解，不是脑子一热就想去的，这很好。虽然可能会有很多事情你没有想到，但是人生又有哪一次决定会做到面面俱到呢？你既然觉得好就只需要好好去做，如果一旦失败了大不了回到家来，在家找一份普通的工作，简简单单的过日子，虽然在家这边的工作赚的不多，但是你只要平平安安，我和你妈就是最开心的。你不用顾忌太多，只要不违法违规，你想做什么就去做吧，爸妈永远支持你。”
陈逸想起前天和父母的通话，父亲的这段话便回响在脑海里。
看了看面前的劳动合同，陈逸拿起笔一气呵成的签上了自己的名字。
之后便拿起了最后一份协议，那是一份竞业禁止协议。
陈逸之所以最后签署这份协议，是因为他知道这份协议是需要特别重视的。
陈逸知道竞业禁止协议是针对一些特殊岗位的员工，比如知道了公司的核心技术，如果辞职后去其他公司，那么可能会将公司的核心技术泄露对公司造成损害。
针对这种情况才有了竞业禁止协议。特殊岗位的人员离职后在一段特定的时间内，不可以加入和公司有竞争关系的公司，从事原岗位相关的工作。在这段特定的时间结束后就没有限制了。
当然了，原公司在这段时间内要给予该人员一定的补偿金。至于具体的时间长短要根据岗位的性质来决定。
陈逸从事的岗位是研究员，负责研究公司看好的股票，那么是有机会知道公司买了哪些股票的，即使不知道公司具体买了哪只股票也可以根据公司的研究员们研究的股票以及消耗精力的多少推测出来，可能不会很准确，但是八九不离十还是做得到的。
这些都是公司的研究成果，如果他离职后将公司正在持有的股票，或者可能将要买进的股票告诉了其他机构，就是损害了公司的利益，侵占了公司的研究成果。
所以即将作为研究员的陈逸，也是要签订这份竞业禁止协议的。这些也都是陈逸在来之前在网上查到的东西。
陈逸仔仔细细的看了一遍竞业禁止协议，重点关注了从公司离职后，多长时间内不能加入和本公司有竞争关系的公司的相关岗位。以及在此期间可以领取的补偿金有多少。
这两个陈逸重点关注的部分，竞业禁止协议上写的分别是“一年”以及“在此期间，每月可以领取到离职时工资的50%（不算各项补贴）。”
陈逸反复思量了一下，觉得这个时间以及比例还比较合理，自己也能接受。要知道他如果离职后也可以找一些其他岗位的工作先干着，或者出门旅旅游、考个什么证书休息一段时间。
觉得没问题后陈逸便签上了自己的名字，将三份协议整理好。拿着协议去找HR郭良，这时已经是中午午休的时间了。郭良正在吃午饭，正在和身旁的李山有一句没一句的聊着。
见到陈逸带着协议过来了，郭良放下碗筷接过了陈逸递过来的协议看了看道：“好了，下午我盖好公司的公章就把这些给你，你现在也没课了吧。下午开始就正式工作吧，这是基金经理李山，你见过的，之后就由他来带你，他也是你的直属领导。熟悉公司和员工的事稍后就由他来给你介绍。”
陈逸睁大了眼睛，他怎么也没想到是一个基金经理带自己这个新人，原本想着应该是个研究员带自己才对，没想到居然是基金经理亲自带。不禁十分激动。李山看出了陈逸的惊讶，微微一笑道：“你也不用太过激动，我也是刚刚成为基金经理没几年，原来我的研究员前一阵因为一些个人原因离职了，其他研究员都有各自负责的基金经理，所以才是我直接带你的。”
陈逸闻言顿时了然，原来这是个巧合，自己也算是捡了个大便宜。这要是正常情况还不知道要多久才能直接接受以为基金经理的指导，李山说的很谦虚刚成为基金经理没几年，但是看看李山的年龄，满打满算也就三十出头，这样的年纪已经成为基金经理几年了，他是多大的时候成为的基金经理？二十八九？还是二十七八？
要知道基金经理是一个基金团队的灵魂人物，是在这个股票市场上能独当一面的人。有能力才会有业绩，有业绩客户才会购买他的产品，所以这可不是走走关系、找找人、送送礼就能达到的高度，一定是有真材实料的。
李山道：“还没吃午饭吧，走，我带你去厨房吃饭，顺便认识一下公司的人。”说着便起身向外走去。
陈逸应了声连忙跟在李山身后。
李山带着陈逸先逛了一圈公司，并逐一介绍，一路上的所见所闻和陈逸印象中公司该有的样子完全不同。。
瑞明投资进门是前台、行政的办公区，然后是三个会客室，都装修成了小茶室的样子，朴素而典雅。
里边是员工办公区，公司加上李山有三位基金经理，每个基金经理在一个区域，以基金经理为核心的是隶属于基金经理的研究员，李山告诉陈逸，虽然一般的时候大家都会共享研究成果，不过共享的都是一些比较基础的常规的，但是绝对不会相互告诉自己负责的产品的具体持仓标的的情况，其他人可能会知道每个基金经理最近在关注什么，但是到底买没买？什么时候买？买了多少？其他人是不知道的。
陈逸顿时感到了一种危机感，一种没着没落的感觉，他不知道自己一年之后会不会被公司开除，万一这要是公司不满意我，不想要我了，都不用开除，合同到期后直接不续签就好了。原本的合同到期了自己也没有办法，一年时间说短不短但是说长也不长，一眨眼也就过去了，一年一签的劳动合同让陈逸心里发慌。
陈逸看着合同周期是印制好的，而不是像一些地方是留出空白手填的就知道这个是改不了的，便无奈的摇了摇头。不过转念一想也就释然了，合同是约束双方的，公司固然可以到期不续签以此来裁员，陈逸也有权利到期不续签另谋高就啊。
万事万物有利有弊嘛，这样一年一签的劳动合同固然让陈逸自己觉得不稳定，让他自己觉得随时都有被裁员的危险，但是同样的一旦他有更好的发展，他也可以选择合同到期就走人。这么想想陈逸就安心多了。
反复看着劳动合同，陈逸觉得没有问题，提起了笔要签字的时候却犹豫了。
陈逸知道签下去后意味着什么，意味着他从今天开始至少一年都要在这家公司工作，这是他的第一份工作，如果不出意外的话他的职业生涯就是这条路了，可能会在这条路上的不同位置奔走，但大概率不会换路了。
虽然陈逸很想要进私募证券，但是真正需要签上自己名字的时候，陈逸却犹豫了。
陈逸犹豫中回想起了周末和父母通电话时，父母的叮嘱。
前天，也就是周六晚上，陈逸给家里打电话时和父母说了找到工作的事，陈逸的父母不太懂什么是私募基金，但是听到陈逸一个劲的说这个工作很好便十分开心。
自己儿子开始比什么都重要，陈逸想听听父母的意见，便详细的将什么是私募证券基金以及他了解的这个工作日后的发展、相关的各种情况以及自己日后的打算都详细的告诉了父母，想询问一下父母的意见。
陈逸的父亲说：“逸啊，我们不太懂这些东西，给不了你太多的建议，不过看得出来，事前你做过很多了解，不是脑子一热就想去的，这很好。虽然可能会有很多事情你没有想到，但是人生又有哪一次决定会做到面面俱到呢？你既然觉得好就只需要好好去做，如果一旦失败了大不了回到家来，在家找一份普通的工作，简简单单的过日子，虽然在家这边的工作赚的不多，但是你只要平平安安，我和你妈就是最开心的。你不用顾忌太多，只要不违法违规，你想做什么就去做吧，爸妈永远支持你。”
陈逸想起前天和父母的通话，父亲的这段话便回响在脑海里。
看了看面前的劳动合同，陈逸拿起笔一气呵成的签上了自己的名字。
之后便拿起了最后一份协议，那是一份竞业禁止协议。
陈逸之所以最后签署这份协议，是因为他知道这份协议是需要特别重视的。
陈逸知道竞业禁止协议是针对一些特殊岗位的员工，比如知道了公司的核心技术，如果辞职后去其他公司，那么可能会将公司的核心技术泄露对公司造成损害。
针对这种情况才有了竞业禁止协议。特殊岗位的人员离职后在一段特定的时间内，不可以加入和公司有竞争关系的公司，从事原岗位相关的工作。在这段特定的时间结束后就没有限制了。
当然了，原公司在这段时间内要给予该人员一定的补偿金。至于具体的时间长短要根据岗位的性质来决定。
陈逸从事的岗位是研究员，负责研究公司看好的股票，那么是有机会知道公司买了哪些股票的，即使不知道公司具体买了哪只股票也可以根据公司的研究员们研究的股票以及消耗精力的多少推测出来，可能不会很准确，但是八九不离十还是做得到的。
这些都是公司的研究成果，如果他离职后将公司正在持有的股票，或者可能将要买进的股票告诉了其他机构，就是损害了公司的利益，侵占了公司的研究成果。
所以即将作为研究员的陈逸，也是要签订这份竞业禁止协议的。这些也都是陈逸在来之前在网上查到的东西。
陈逸仔仔细细的看了一遍竞业禁止协议，重点关注了从公司离职后，多长时间内不能加入和本公司有竞争关系的公司的相关岗位。以及在此期间可以领取的补偿金有多少。
这两个陈逸重点关注的部分，竞业禁止协议上写的分别是“一年”以及“在此期间，每月可以领取到离职时工资的50%（不算各项补贴）。”
陈逸反复思量了一下，觉得这个时间以及比例还比较合理，自己也能接受。要知道他如果离职后也可以找一些其他岗位的工作先干着，或者出门旅旅游、考个什么证书休息一段时间。
觉得没问题后陈逸便签上了自己的名字，将三份协议整理好。拿着协议去找HR郭良，这时已经是中午午休的时间了。郭良正在吃午饭，正在和身旁的李山有一句没一句的聊着。
见到陈逸带着协议过来了，郭良放下碗筷接过了陈逸递过来的协议看了看道：“好了，下午我盖好公司的公章就把这些给你，你现在也没课了吧。下午开始就正式工作吧，这是基金经理李山，你见过的，之后就由他来带你，他也是你的直属领导。熟悉公司和员工的事稍后就由他来给你介绍。”
陈逸睁大了眼睛，他怎么也没想到是一个基金经理带自己这个新人，原本想着应该是个研究员带自己才对，没想到居然是基金经理亲自带。不禁十分激动。李山看出了陈逸的惊讶，微微一笑道：“你也不用太过激动，我也是刚刚成为基金经理没几年，原来我的研究员前一阵因为一些个人原因离职了，其他研究员都有各自负责的基金经理，所以才是我直接带你的。”
陈逸闻言顿时了然，原来这是个巧合，自己也算是捡了个大便宜。这要是正常情况还不知道要多久才能直接接受以为基金经理的指导，李山说的很谦虚刚成为基金经理没几年，但是看看李山的年龄，满打满算也就三十出头，这样的年纪已经成为基金经理几年了，他是多大的时候成为的基金经理？二十八九？还是二十七八？
要知道基金经理是一个基金团队的灵魂人物，是在这个股票市场上能独当一面的人。有能力才会有业绩，有业绩客户才会购买他的产品，所以这可不是走走关系、找找人、送送礼就能达到的高度，一定是有真材实料的。
李山道：“还没吃午饭吧，走，我带你去厨房吃饭，顺便认识一下公司的人。”说着便起身向外走去。
陈逸应了声连忙跟在李山身后。
李山带着陈逸先逛了一圈公司，并逐一介绍，一路上的所见所闻和陈逸印象中公司该有的样子完全不同。。
瑞明投资进门是前台、行政的办公区，然后是三个会客室，都装修成了小茶室的样子，朴素而典雅。
里边是员工办公区，公司加上李山有三位基金经理，每个基金经理在一个区域，以基金经理为核心的是隶属于基金经理的研究员，李山告诉陈逸，虽然一般的时候大家都会共享研究成果，不过共享的都是一些比较基础的常规的，但是绝对不会相互告诉自己负责的产品的具体持仓标的的情况，其他人可能会知道每个基金经理最近在关注什么，但是到底买没买？什么时候买？买了多少？其他人是不知道的。