第三百九十五章 放了一把火
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叶传继续介绍方案道：“广告公司的方案我相信大家应该是没有问题的，接下来就是邮政广告公司与香巴拉传媒集团对接。
同时我要告诉邮政广告公司的员工，你们有了这么好的条件一定要珍惜，为公司同时也是为你们自己创造出更大的效益。
下面我要宣布邮政报社的改革方案。
现在邮政报刊亭全国共有3万多个，我们已经和香巴拉集团谈好。
第一所有的邮政报刊亭的三面安装广告屏，租赁给到香巴拉集团，每块电子屏800元加不定额的分红。
一个邮政报刊亭的收入最少是2400的租金，如果加上分红每月报刊亭的广告起码不少于2000元，也就是说以现在邮政剩下的报刊亭来算，每个报刊亭单广告和租金月盈利4400元，3万个报刊亭相当于是1.3亿多的收入。
每年报刊亭单单租金至少是超过16.8亿的。”
众负责人都被这个数字震惊了。
本来只是鸡肋的邮政报刊亭华丽一转身居然变成了一只下金蛋的母鸡。
而且这个营收吓坏的许多人，内心都在想香巴拉集团给的这个租金到底赚不赚的回来？
下面一部分人纷纷羡慕的看着叶传，香巴拉集团居然这么支持他，那何传说中的带资进组有什么区别？
这就是为了给叶传镀金的吧？
有些人都知道叶传的背景，背后站着拥有庞大势力的叶家，但是开始叶传过来的时候非常低调，没想到居然现在放了一个大炸弹的。
“刚才只是我们全国报刊亭的第1步。
第2步我们将会根据不同的场景，比如汽车站，火车站等人流发达的地方。
改造成每个地方的旅游和本地文化宣传点，同时与香巴拉集团零售，还有当地的扶贫地区的土特产以及特色产品放在邮政报刊亭销售。
这个也是每个地方宣传旅游文化，结合当地美食特产给到游客，还可以针对当地农户以及贫困户进行定点扶贫。
可以说是一举三得。
香巴拉饮品同时也会在全国3万多个报刊亭进行销售各地特色饮品，提高游客对于当地的美食饮品的认知程度。
这些都是可以成为整个报刊亭的赢利点。
如果是在学校，则针对当地下岗的职工或者困难户，提供工作，这样可以解决当地政府扶贫的困难，创造就业岗位，影响的是许许多多个困难的家庭。
这也是邮政人对于社会的使命，同时我们的邮政报刊亭也是可以发挥余热帮助更多的人。
在学校的附近邮政报刊亭变成爱心早餐，饮品，以及文具等等的销售点。
同时售卖放心安全的零食，让无证和不卫生的零食远离我们的中小学生。
如果是大学附近的邮政报刊亭，则是可以作为快递的收货点。
而在人流发达的商圈和以及老旧小区，我们更加推广的当地的文化，传统的手艺展示，作为文化传承的一角，通过报刊亭让更多的人了解自己家乡的文化，以及美食特色，传统手艺等等。
这个也是宣传传承当地文化的很好途径，把我们报刊亭打造成为城市文化的一角，变成休闲学习传承的地方。
通过上面不同的场景的报刊亭改造适应不同的方式，发挥邮政报刊亭的最大用处。
同时我们可以扩大销售我们的纪念邮票，明信片，以及报刊杂志等等刊物，作为连带销售还可以结合我们邮政的电商作为销售点。
当我们恢复全国9万个报刊亭相当于多了9万个线下的销售网点，结合线上线下，我们电商的覆盖体量将会扩大继而带动更多的销售和服务。
每年我们预计3万个报刊亭可以为报刊亭创造最少28亿的收入，如果我们的报刊亭数量增长到原来9万个的规模，我们保守估计是有80亿的收入。
加上广告公司的收入，也就是说我们单单从这两项可以创造100亿的收入。”
刘董事长带头鼓掌起来，紧接着其他行业的负责人也激动的鼓起了掌，特别是广告和报社的两位负责人。
叶传直接把金蛋砸到他们头上去了，这是一个非常大的金蛋，原本两人都处在邮政集团边缘的位置。
并没有进入到邮政集团的核心，现在居然一把翻身农奴唱！妥妥的进入邮政的核心就算以后升迁或者是调任也算是一个非常大的功绩。
虽然他们知道这个工具是怎么来的，但是你别管，，反正我担任一把手的企业营收过几十亿这个就是我的本事。
两位高管内心自我安慰的。
而邮政金融的张平并没有热烈的鼓掌，只是稀稀拉拉的拍几下，脸上表情非常平静。
如果能看到张平的眼睛似乎有一团火在燃烧。
叶传脸上也对着张平露出得意的笑容。
“做的非常好，刘总是为我们邮政集团改革打响了第一枪，为整个邮政集团创造这么大的收益。
我们应该以热烈的掌声给予鼓励，希望在叶总的带领下继续改革邮政创造更加辉煌的业绩。
同时发挥我们邮政人的艰苦奋斗精神，继续把好改革的大关，让上面看到我们邮政人的努力。”
于是在场的人纷纷附和道.
“叶总，好样的~！”
“叶总，我们要向你学习~！”
“叶总，你真是我们的楷模，邮政集团以后靠你~！”
“叶总，什么时候也可以帮我们行业进行改革，我们也会支持你的。”
叶传只能一一回应，后面陆续都会有的，希望大家放心。
最激动的广告负责人以及报社的负责人同样拍马屁是最响的，现在已经成为叶传阵营的人。
因为按照改革方案，广告公司负责人年薪加提成起码可以拿到200万以上，具体要看做的业绩。
但是起码底薪比现在翻了两番，如果对比现在只有几十万的年薪翻了好几倍的。这个就是叶传带来的好处。
而报社的负责人本来也是准备想要养老的，结果弄了这么一出。
当然要拼搏一下，毕竟这么好的条件，年薪也是可以200万以上，按照他估算自己的人脉，起码拉到的广告以及其他的业务，一年他自己可以拿到300万以上的薪酬和提成。
这么多年的经营现在终于派上用场的，而且这么钱都是干干净净的，拿的放心。
以前没有这样的政策和渠道资源，就算人脉再厉害也无法做出成绩的，所以干脆就算了。
现在刘董已经批了这个改革方案代表着已经可以实现下去的。
作为改革的两个桥头堡，两人现在都是干劲十足的，一定要创造更好的业绩，同时也是为了自己的提成的。
当会议散会的时候，张平面无表情的出了会议室。
但是内心已经爆炸了，今天全部被叶传出尽了风头，看他能够得意多久。
叶传也不介意，因为这个张平迟早要收拾他的。
当叶传的广告公司以及报社的改革方案开始执行下去以后，首先疯掉的就是广告公司的员工以及报社的员工。
因为方案直接把他们现在的底薪翻了一倍，加上诱人的提成以及海量的资源。
员工每个人都在算算自己的可以拿多少钱的~！
而且不但是邮政广告位置可以卖，香巴拉集团的所有广告位置都可以卖的。
也就是说只要你手中有人脉有些资源，想在香巴拉集团做广告统统都可以做到。
在接下来邮政广告公司以及报社正式与香巴拉集团签约并且开始对接和改造。
同时香巴拉传媒集团旗下的广告公司派遣人员与邮政的对接人员开始培训对接。
通过下面的员工对接后才发现香巴拉集团掌握的资源非常恐怖，同时也是庆幸自己有这么多资源，反正你想要广告的效果选择香巴拉集团一定没错。
而且通过邮政这个渠道下单价格比外面的还要便宜，相当于是每年大vip的价格，那可是每年代表上几十亿的广告费才有的折扣。
这样邮政广告公司以及报刊的员工都疯狂了，香巴拉集团广告代表就是海量的资源位置。
代表了员工的选择性多了，客户的选择也多了。
这个改革的消息不但传遍了广告公司，以及报社的员工。
邮政集团其他的板块公司员工也收到了消息，纷纷向公司建议和投诉。
为什么这两家公司可以改革？还提高这么多的底薪和提成，为什么不是我们的行业改革？
难道邮政对于兄弟这么不公平？
同时有员工说自己有人脉以及资源介绍广告是否可以有提成？
面对群情汹涌的员工。
邮政对于内部终于出了通告，改革的方案是一个个公司轮着来，绝对不会放弃任何一个兄弟公司的员工。
为了更好的提高各兄弟公司员工的收入，先出台规定只要是你介绍的客户，谈成后都有会相应的提成。
详细可以咨询广告公司的员工以及报社的员工。
这样的公告一出来才平息了邮政其他员工的情绪。
看来他们已经被压抑的很久，现在需要是提高员工的待遇和公司制度的改革的时候。
这个时候叶传已经在邮政集团员工内部放了一把火。
叶传继续介绍方案道：“广告公司的方案我相信大家应该是没有问题的，接下来就是邮政广告公司与香巴拉传媒集团对接。
同时我要告诉邮政广告公司的员工，你们有了这么好的条件一定要珍惜，为公司同时也是为你们自己创造出更大的效益。
下面我要宣布邮政报社的改革方案。
现在邮政报刊亭全国共有3万多个，我们已经和香巴拉集团谈好。
第一所有的邮政报刊亭的三面安装广告屏，租赁给到香巴拉集团，每块电子屏800元加不定额的分红。
一个邮政报刊亭的收入最少是2400的租金，如果加上分红每月报刊亭的广告起码不少于2000元，也就是说以现在邮政剩下的报刊亭来算，每个报刊亭单广告和租金月盈利4400元，3万个报刊亭相当于是1.3亿多的收入。
每年报刊亭单单租金至少是超过16.8亿的。”
众负责人都被这个数字震惊了。
本来只是鸡肋的邮政报刊亭华丽一转身居然变成了一只下金蛋的母鸡。
而且这个营收吓坏的许多人，内心都在想香巴拉集团给的这个租金到底赚不赚的回来？
下面一部分人纷纷羡慕的看着叶传，香巴拉集团居然这么支持他，那何传说中的带资进组有什么区别？
这就是为了给叶传镀金的吧？
有些人都知道叶传的背景，背后站着拥有庞大势力的叶家，但是开始叶传过来的时候非常低调，没想到居然现在放了一个大炸弹的。
“刚才只是我们全国报刊亭的第1步。
第2步我们将会根据不同的场景，比如汽车站，火车站等人流发达的地方。
改造成每个地方的旅游和本地文化宣传点，同时与香巴拉集团零售，还有当地的扶贫地区的土特产以及特色产品放在邮政报刊亭销售。
这个也是每个地方宣传旅游文化，结合当地美食特产给到游客，还可以针对当地农户以及贫困户进行定点扶贫。
可以说是一举三得。
香巴拉饮品同时也会在全国3万多个报刊亭进行销售各地特色饮品，提高游客对于当地的美食饮品的认知程度。
这些都是可以成为整个报刊亭的赢利点。
如果是在学校，则针对当地下岗的职工或者困难户，提供工作，这样可以解决当地政府扶贫的困难，创造就业岗位，影响的是许许多多个困难的家庭。
这也是邮政人对于社会的使命，同时我们的邮政报刊亭也是可以发挥余热帮助更多的人。
在学校的附近邮政报刊亭变成爱心早餐，饮品，以及文具等等的销售点。
同时售卖放心安全的零食，让无证和不卫生的零食远离我们的中小学生。
如果是大学附近的邮政报刊亭，则是可以作为快递的收货点。
而在人流发达的商圈和以及老旧小区，我们更加推广的当地的文化，传统的手艺展示，作为文化传承的一角，通过报刊亭让更多的人了解自己家乡的文化，以及美食特色，传统手艺等等。
这个也是宣传传承当地文化的很好途径，把我们报刊亭打造成为城市文化的一角，变成休闲学习传承的地方。
通过上面不同的场景的报刊亭改造适应不同的方式，发挥邮政报刊亭的最大用处。
同时我们可以扩大销售我们的纪念邮票，明信片，以及报刊杂志等等刊物，作为连带销售还可以结合我们邮政的电商作为销售点。
当我们恢复全国9万个报刊亭相当于多了9万个线下的销售网点，结合线上线下，我们电商的覆盖体量将会扩大继而带动更多的销售和服务。
每年我们预计3万个报刊亭可以为报刊亭创造最少28亿的收入，如果我们的报刊亭数量增长到原来9万个的规模，我们保守估计是有80亿的收入。
加上广告公司的收入，也就是说我们单单从这两项可以创造100亿的收入。”
刘董事长带头鼓掌起来，紧接着其他行业的负责人也激动的鼓起了掌，特别是广告和报社的两位负责人。
叶传直接把金蛋砸到他们头上去了，这是一个非常大的金蛋，原本两人都处在邮政集团边缘的位置。
并没有进入到邮政集团的核心，现在居然一把翻身农奴唱！妥妥的进入邮政的核心就算以后升迁或者是调任也算是一个非常大的功绩。
虽然他们知道这个工具是怎么来的，但是你别管，，反正我担任一把手的企业营收过几十亿这个就是我的本事。
两位高管内心自我安慰的。
而邮政金融的张平并没有热烈的鼓掌，只是稀稀拉拉的拍几下，脸上表情非常平静。
如果能看到张平的眼睛似乎有一团火在燃烧。
叶传脸上也对着张平露出得意的笑容。
“做的非常好，刘总是为我们邮政集团改革打响了第一枪，为整个邮政集团创造这么大的收益。
我们应该以热烈的掌声给予鼓励，希望在叶总的带领下继续改革邮政创造更加辉煌的业绩。
同时发挥我们邮政人的艰苦奋斗精神，继续把好改革的大关，让上面看到我们邮政人的努力。”
于是在场的人纷纷附和道.
“叶总，好样的~！”
“叶总，我们要向你学习~！”
“叶总，你真是我们的楷模，邮政集团以后靠你~！”
“叶总，什么时候也可以帮我们行业进行改革，我们也会支持你的。”
叶传只能一一回应，后面陆续都会有的，希望大家放心。
最激动的广告负责人以及报社的负责人同样拍马屁是最响的，现在已经成为叶传阵营的人。
因为按照改革方案，广告公司负责人年薪加提成起码可以拿到200万以上，具体要看做的业绩。
但是起码底薪比现在翻了两番，如果对比现在只有几十万的年薪翻了好几倍的。这个就是叶传带来的好处。
而报社的负责人本来也是准备想要养老的，结果弄了这么一出。
当然要拼搏一下，毕竟这么好的条件，年薪也是可以200万以上，按照他估算自己的人脉，起码拉到的广告以及其他的业务，一年他自己可以拿到300万以上的薪酬和提成。
这么多年的经营现在终于派上用场的，而且这么钱都是干干净净的，拿的放心。
以前没有这样的政策和渠道资源，就算人脉再厉害也无法做出成绩的，所以干脆就算了。
现在刘董已经批了这个改革方案代表着已经可以实现下去的。
作为改革的两个桥头堡，两人现在都是干劲十足的，一定要创造更好的业绩，同时也是为了自己的提成的。
当会议散会的时候，张平面无表情的出了会议室。
但是内心已经爆炸了，今天全部被叶传出尽了风头，看他能够得意多久。
叶传也不介意，因为这个张平迟早要收拾他的。
当叶传的广告公司以及报社的改革方案开始执行下去以后，首先疯掉的就是广告公司的员工以及报社的员工。
因为方案直接把他们现在的底薪翻了一倍，加上诱人的提成以及海量的资源。
员工每个人都在算算自己的可以拿多少钱的~！
而且不但是邮政广告位置可以卖，香巴拉集团的所有广告位置都可以卖的。
也就是说只要你手中有人脉有些资源，想在香巴拉集团做广告统统都可以做到。
在接下来邮政广告公司以及报社正式与香巴拉集团签约并且开始对接和改造。
同时香巴拉传媒集团旗下的广告公司派遣人员与邮政的对接人员开始培训对接。
通过下面的员工对接后才发现香巴拉集团掌握的资源非常恐怖，同时也是庆幸自己有这么多资源，反正你想要广告的效果选择香巴拉集团一定没错。
而且通过邮政这个渠道下单价格比外面的还要便宜，相当于是每年大vip的价格，那可是每年代表上几十亿的广告费才有的折扣。
这样邮政广告公司以及报刊的员工都疯狂了，香巴拉集团广告代表就是海量的资源位置。
代表了员工的选择性多了，客户的选择也多了。
这个改革的消息不但传遍了广告公司，以及报社的员工。
邮政集团其他的板块公司员工也收到了消息，纷纷向公司建议和投诉。
为什么这两家公司可以改革？还提高这么多的底薪和提成，为什么不是我们的行业改革？
难道邮政对于兄弟这么不公平？
同时有员工说自己有人脉以及资源介绍广告是否可以有提成？
面对群情汹涌的员工。
邮政对于内部终于出了通告，改革的方案是一个个公司轮着来，绝对不会放弃任何一个兄弟公司的员工。
为了更好的提高各兄弟公司员工的收入，先出台规定只要是你介绍的客户，谈成后都有会相应的提成。
详细可以咨询广告公司的员工以及报社的员工。
这样的公告一出来才平息了邮政其他员工的情绪。
看来他们已经被压抑的很久，现在需要是提高员工的待遇和公司制度的改革的时候。
这个时候叶传已经在邮政集团员工内部放了一把火。