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第五十章 整合问题

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    李元来从美容协会回来就拉着高层在开会了,首先是袁丽雯这边,作为香巴拉美容集团的总经理,现在袁丽雯的压力也是非常大的。

    而且下面还有几个副总经理也在盯着她的位置,作为一个女人,面对上面和下面的压力都是非常辛苦的,好在李元来对于她的工作非常支持。

    因为管理一个几万人的集团,特别是现在香巴拉美容扩张的太快的了,而且现在起码有一半人都是收购来的,稍有差池就是影响几万人甚至几万个家庭的事情。每走一步都要小心,再小心。

    而对于收购来的企业,其实是对香巴拉没有归属感的,而且人多什么样的人都会有,现在也没有办法甄选。

    在整合修身堂,安吉丽娜集团的时候,有很多人对于原来的公司还是有归属感的,在整合的时候拒不配合和煽动下面的人搞事情罢工,要求加薪,要么就是要求提高福利待遇,或者要房子的,什么奇葩的人都有。

    终于在李元来授意下,把这批煽动搞事情的高管和部分底层员工都开除了,马上安排香巴拉的人过去接任,然后提拔了被开除的高管的副手作为具体处理人,然后重新宣布的香巴拉的待遇,这才把事情压了下来,后面几个公司都有这样的人。

    李元来当时说过,只要敢搞事情的,统统给我滚蛋,香巴拉不要这样的员工,还让律师团告这些人聚众闹事,其中有三伙搞的几百人去公司示威的。

    当时李元来和当地政府和警察局沟通和安排了人手,包括和政府也解释了,我们待遇是全行业最好的,只要努力干就会有回报。

    但是那些人提的是什么要求,要求每天工作5小时,底薪1.5万,每月三天假期旅游,年终奖要6个月月薪,高管的提的要求就是要股份和分红,你要知道你只是个底层的员工,其实如果努力做,一线的员工底薪加提成合起来1.5万是没有问题的,多的可以拿5-6万。

    但是那些高管要求股份就过分了,别说你是创业元老,就算是创业元老也不一定有股份,最多是给点分红,因为技术不是你提供的,况且现在连为公司没有做一点贡献就要股份,真是滑天下之大稽。

    连警察局和政府的工作人员听完都觉得过分,所以李元来直接回绝了,但是有些员工也是脑残听信那些高管,结果全部解雇了不说,有些主谋还被关到警察局,还有些人是要被律师告的。

    整合完这些总算有时间可以安静下来想想了。后面的几次收购为什么要出真金白银去收购呢?

    其实有些人说等他们破产了不是可以花更少的代价去收购吗?你以为李元来不想吗,但是不能做啊!

    因为第一次把修身堂搞下去的时候,手段太激烈,如果平时手段太激烈也没事,但是问题是一个上市公司不到一个月就被整破产了,当时真的吓到很多人。包括安吉丽娜还有一些美容巨头还有当地政府,都怕如果这种手段要是用在他们身上,造成很多企业破产,最重要的是你查不出来原因才是最可怕的。因为恐惧会让人失去理智。

    当地政府也是很多蛮警惕的,而修身堂国内是鹏程政府的岗龙区的政绩,因为修身堂进军内地就是在鹏程开始,然后扩张到全国。所以当时花城的某些和李元来熟悉的人还是给李元来提醒了。虽然对于花城的人李元来绝对是纳税大户,现在是明星企业的。

    所以后来就用收购的方式,第一避免当地破产带来员工失业的问题,第二同样在那边店铺创造的税收比以前更大,2个方面来避免引来政府的警惕,毕竟有些地方的保护注意还是有的。不过当你能为当地创造更大的利益时候,自然就会偏向你那边,毕竟现在经济为王的时代,这个名片还是很有用的。

    接下来李元来和高管开会主要讲几个议题:

    “第一,现在公司除了收购的公司有一定比例的固定资产,其他的都没有,对于公司风险抗压能力是个很大的考验,而且现在房地产房租每年都在按照一定比率的上涨,所以我们可以购置比例的固定资产,包括商铺,写字楼等等,店铺如果可以买下来就买下来,如果买不下来就要把租约期限延长。

    第二,公司现在办公室已经已经不够用了。花城这边要再禹区拿一块地盖总部和厂房等等,禹区现在的发展还是很好的,有亚洲最大的高铁站。地皮看看有6000亩左右,现在我们有钱,不要怕花钱。然后花县这边同样拿一块大的土地,用于食品厂和化妆品的的扩建,英州那边旁边的土地超过10000亩的都给我拿下来。

    第三,现在公司员工元来越多了,但是员工很多吃饭都是外卖,除了总部公司这边有饭堂,其他的门店都没有饭堂,对于员工吃饭的问题是首要解决的问题。

    刘星你这边着手按照全国的门店规划,先把香巴拉餐厅选址建立起来,后面我会把做什么单品给你资料,你可以开始安排筹备了,注意要选择门店靠近我们的美容的门店,同时也靠近你们香巴拉饮品的门店。

    这样就同时覆盖我们的员工吃饭问题,当然还要尽量留意到靠近金拱门和肯打鸡门店附近。初期规划500家门店吧,同时利用我们全国的物流的仓储和配送中心做配送服务,然后现在可以去考察建立大型的食材基地。”

    刘星听完心里一亮,终于要准备对付千盛集团了吗?这个老东家刘星可不会忘记当初的屈辱。

    “李总,你是准备。。。。。。。。?”刘星激动的说道。

    “刘总,会后你再找我吧,现在先开会。”

    “第四,解决全国员工吃饭的问题,就要解决住的问题,我打算效仿以前国企的做法,因为我的父母就是从国企出来的,这种对于企业的稳定和归属感是所有公司都具备不了的。

    你像你对了一些人几十年了,会比亲戚见面时间更多,特别是那个艰苦的年代,当时很多人下海经商的,但是国企因为以前老一辈的观念都是铁饭碗。

    所以比较安乐稳定,其他的事情就不会想这么多,能给员工一个家,是做企业应该做的,不然就像漂泊的浮萍,随风飘荡,还有就是我们以前就算是独生的小孩,但是一起长大,一起读幼儿园,一起读小学,中学,甚至上高中也很多都是一起的,比亲兄弟的感情更好。

    所以我们以后也要建立自己的幼儿园,小学,中学。子女读书稳定了,父母就更加稳定和卖力工作。

    所以我打算成立一个房地产的公司就是专门盖员工的福利房,初期就是员工宿舍,干满5年就可以分一套100平房子,但是房子不能出售和转让和抵押,就算抵押只能抵押给公司,防止有人炒房子,另外盖的房子可以部分出售给员工。

    因为大家跟我们干,薪酬不错买个房子还是没有问题,最后剩余的房子可以出租或者卖给社会上的人,优先满足我们的员工。所以第一期工程我叫做员工百城计划,初步预算是2000亿,拿地我们让人盖房子。”

    其实下面的人都不知道,听起来是为员工,其实也是为了满足李元来心里的念想,做华夏最大的地王包租公,其实就是囤地就算是自有物业,自己开发成本更低,还可以光明正大的拿地而不用被针对。

    众人听完都是心中有感动,因为现在社会上的房子价格真是太高了,很多人一辈子都买不起房子,特别是一线城市。如果解决房子的问题,很多员工都愿意安家,现在没有哪个企业会说福利分房的。

    因为现在人人都要买房子,根本企业的利润支撑不起来。也就只有李元来这样的暴发户才能说买买买。但是对于这个决定都是很支持的,毕竟房子谁不想要啊。

    “第五,因为最近杀气比较大,所以现阶段公司还是以整合内部业务为准,也要和当地政府打好关系,所以我准备成立香巴拉慈善基金,第一盖100家香巴拉希望小学,第二是盖100家香巴拉孤儿院。

    俗话说授人以鱼不如受人以渔,所以在盖希望小学的地方,你们可以看看当地的有没有什么特色的水果和蔬菜等新鲜食材,可以建立生产基地和食品厂,带动当地的经济。这个其实是和古先生学的,作为一个明星捐了100多所希望小学,亲力亲为,而且还很低调要不是别人发现谁知道他居然捐了这么多小学。真是一个大好人。

    100家香巴拉孤儿院,所有的费用都由香巴拉承担,孤儿院和希望的小学的地皮都要买下来,地方可以规划大一点,方便以后建立食品基地和食品厂。孤儿吃的用的都要是最好的,包括医疗条件都是要最好的,至于孤儿院的老师和服务人员薪酬定的高一点,毕竟他们付出的不只是爱心和精力,更多的陪伴和理解。

    我们准备做百亿慈善乡村计划。

    对于慈善这块我们所有的费用都在网上公开,但是有句丑话我要说到前头,如果谁特妈的敢向希望小学和孤儿院伸手的,我保证你这双手也不用要了,后面还有更多的意想不到东西等着你。”李元来杀气腾腾的说道,下面的人顿时一惊。

    “第六,除了孤儿院和希望小学,现在我们香巴拉饮品,美容可以适当招收聋哑人和盲人,如果学会手语和盲文的员工可以给与2000元的奖励,工作上一定要关心的帮助他们。这个是社会责任感,现在这些弱势群体生存都不容易,所以作为一个负责任的企业我们起码做到达者兼济天下的胸怀。”

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