第436章 公司聚餐
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科尔泌服装公司现在的骨干，都是经过盛智文考验过的，个人能力和职业操守还算不错。
虽然盛智文不能保证以后他们会不会变，但最起码现在这些人都算是合格的人才。
正因为如此，盛智文才会想把他们交到孙大海手里，免得这些人才白白流失掉。
说完事情，孙大海和盛智文便走出办公室，等公司的人打卡下班，然后一起向不远处的九号火锅店走去。
现在是晚上6点多，虽然还没有到兰桂坊真正上人的时候，但九号火锅店门口已经排队领号了。
店门前是等候区，顾客们都坐在阳伞下的椅子上，喝着免费的柠檬水，吃着各种免费小吃，耐心地等候着。
保安在维持秩序，领位员举着牌子，带领着叫到号码顾客进店用餐，服务员则是跑来跑去，为顾客们答疑，让顾客们享受到九号火锅店的服务者发自内心的热情服务。
孙大海一行进入时，倒没有引起什么反应。虽然店长胡清源在门口热情迎接孙大海他们，但来过九号火锅店的顾客都知道，这里对待顾客一贯如此。
他们能猜到孙大海等人是预先定了位子的顾客。却不知道，正是孙大海他们的到来，才导致今天晚上九号火锅店早早就排上了长队。
老威廉现在已经不再管理店面，成为了九号火锅店的总经理。刚开业时的两位副店长胡清源和阿福，也依靠自己的努力升为副总。
现在，胡清源负责香江各分店的业务，并准备在湾湾、澳县和倭国开设分店。阿福则是分管了大陆的业务，现在没有在香江。
借着曼尼埃尔入股的机会，孙大海将会对九号火锅店现有管理人员及其职责，进行重新规划。
不过，今天是公司聚餐的日子，工作的事就先不说了。大家都在热热闹闹地吃饭，九号火锅店的员工，由于工作的特点，不能参与进来，反而要为大家服务。要在这个时候再交代工作，就有些太不尽人情了。
各家公司刚成立之时人数少，所以大家一起聚餐机会有很多。
这两年各公司发展很快，人员越来越多，工作也越来越繁忙。除了公司高层偶尔聚聚，其他人很少有聚餐的机会了。
大部分新员工对此都感到正常，这边招收的新员工，主要是香江本地人，还有欧美籍的员工。除了年会，恐怕他们都没有全员聚餐的概念。
不过，孙大海打算慢慢培养员工这个习惯，增加企业凝聚力。以后不仅有大聚餐，还会推出小范围聚餐，以及开展团建工作。
孙大海对高屹说锅，让她在学习中多研究一下这些内容，不明白的就向导师请教。公司也可以出资，请学校专门开展这个课题的研究。
孙大海有心把小姑娘培养成自己内政负责人。这个位置的工作与乔宏伟不同，更像是孙大海的贴身助理。换句话说，就是办公室主任，帮他处理琐碎事情的人。
高屹细心温柔有耐性，但现在看起来，依赖性比较强，有些缺乏魄力，要想独立工作，还需要多加锻炼。
但是，工作经验好培养，性格上的问题就需要她自己调整了。甚至她妹妹高智慧，以后独当一面的可能性，都要比她高。
不过，这所谓的缺点，只是从工作的角度上看。并不是所有的女孩，都能成为，或是愿意成为女强人的。
因为孙大海有条件，所以自然把高屹往自己公司里的职务上靠。其实，高屹最适合的工作，是成为一名教师，或是医护人员。
即便高屹到公司里工作，秘书、档案管理以及客服都更适合她。孙大海非要把她往领导位置上按，而且他眼里还没有中层，自然就会出现不合适的地方。
一个企业，真正能做到高层的，又有几个不是经过千锤百炼而打磨出来的人精？高屹一个还在上学的小姑娘，从能力到性格，都差得远呢。
说到办公室主任，其实孙大海是看到曼尼埃尔身边的路德曼，又想起以前黄菲菲身边的张静，才决定以后把高屹放在这样的位置上。
现在说这些都还太早，要等四年之后高屹才毕业呢。
孙大海最近一门心思地研究如何调整各个公司管理人员的位置，所以不知不觉就在心里，把高屹的未来给安排了。
其实他不光是安排了高屹，这不，孙大海正和监察部长保罗?吉尔伯托商量，准备调巴特尔过去给他当助手，让他好好带一带巴特尔呢。
孙大海还想让李飞毕业后也到监察部锻炼一下，结果知道他想走仕途，那只能作罢了。
监察工作很重要，孙家的企业和孙大海旗下，都需要形成各自完整的监察制度，这项工作已经刻不容缓了。
食为天已经出现过中层贪腐案件了，虽然事情不大，涉及金额也不高，但苗头已现，不得不引起高层的重视。
黄菲菲已经开始大范围选人，准备也送到保罗?吉尔伯托这里学习，正式组建内部监察机构。
孙大海这边也被查出过一些小问题，大多是兰桂坊开发管理公司和寰宇贸易公司一些基层人员，对客户有过吃拿卡要的行为。
这样的问题任何公司和机构处理起来都很麻烦，金额多少还可以界定，是否自愿纯属扯淡。
孙大海已经与乔宏伟等高层召开了电话会议，最后做出了决定：一刀切，严禁员工接受客户任何财物。
小到一支烟，一瓶饮料，大到宴请、礼品，一律当面谢绝。实在无法推脱的礼物，第一时间上交公司，并登记在册。
孙大海知道，在这一点上是一步也不能退的。如果允许员工接受一支烟，只要利益足够，也许以后他们得到的，就会是一支限量版的古巴雪茄了。
规定是出台了，但要是真正能够落实下去，除了当事者严格执行外，还需要管理者的认真督促，以及监察者的审核查证。
规则的建立，与习惯的养成，绝不是一朝一夕所能完成的事情。
科尔泌服装公司现在的骨干，都是经过盛智文考验过的，个人能力和职业操守还算不错。
虽然盛智文不能保证以后他们会不会变，但最起码现在这些人都算是合格的人才。
正因为如此，盛智文才会想把他们交到孙大海手里，免得这些人才白白流失掉。
说完事情，孙大海和盛智文便走出办公室，等公司的人打卡下班，然后一起向不远处的九号火锅店走去。
现在是晚上6点多，虽然还没有到兰桂坊真正上人的时候，但九号火锅店门口已经排队领号了。
店门前是等候区，顾客们都坐在阳伞下的椅子上，喝着免费的柠檬水，吃着各种免费小吃，耐心地等候着。
保安在维持秩序，领位员举着牌子，带领着叫到号码顾客进店用餐，服务员则是跑来跑去，为顾客们答疑，让顾客们享受到九号火锅店的服务者发自内心的热情服务。
孙大海一行进入时，倒没有引起什么反应。虽然店长胡清源在门口热情迎接孙大海他们，但来过九号火锅店的顾客都知道，这里对待顾客一贯如此。
他们能猜到孙大海等人是预先定了位子的顾客。却不知道，正是孙大海他们的到来，才导致今天晚上九号火锅店早早就排上了长队。
老威廉现在已经不再管理店面，成为了九号火锅店的总经理。刚开业时的两位副店长胡清源和阿福，也依靠自己的努力升为副总。
现在，胡清源负责香江各分店的业务，并准备在湾湾、澳县和倭国开设分店。阿福则是分管了大陆的业务，现在没有在香江。
借着曼尼埃尔入股的机会，孙大海将会对九号火锅店现有管理人员及其职责，进行重新规划。
不过，今天是公司聚餐的日子，工作的事就先不说了。大家都在热热闹闹地吃饭，九号火锅店的员工，由于工作的特点，不能参与进来，反而要为大家服务。要在这个时候再交代工作，就有些太不尽人情了。
各家公司刚成立之时人数少，所以大家一起聚餐机会有很多。
这两年各公司发展很快，人员越来越多，工作也越来越繁忙。除了公司高层偶尔聚聚，其他人很少有聚餐的机会了。
大部分新员工对此都感到正常，这边招收的新员工，主要是香江本地人，还有欧美籍的员工。除了年会，恐怕他们都没有全员聚餐的概念。
不过，孙大海打算慢慢培养员工这个习惯，增加企业凝聚力。以后不仅有大聚餐，还会推出小范围聚餐，以及开展团建工作。
孙大海对高屹说锅，让她在学习中多研究一下这些内容，不明白的就向导师请教。公司也可以出资，请学校专门开展这个课题的研究。
孙大海有心把小姑娘培养成自己内政负责人。这个位置的工作与乔宏伟不同，更像是孙大海的贴身助理。换句话说，就是办公室主任，帮他处理琐碎事情的人。
高屹细心温柔有耐性，但现在看起来，依赖性比较强，有些缺乏魄力，要想独立工作，还需要多加锻炼。
但是，工作经验好培养，性格上的问题就需要她自己调整了。甚至她妹妹高智慧，以后独当一面的可能性，都要比她高。
不过，这所谓的缺点，只是从工作的角度上看。并不是所有的女孩，都能成为，或是愿意成为女强人的。
因为孙大海有条件，所以自然把高屹往自己公司里的职务上靠。其实，高屹最适合的工作，是成为一名教师，或是医护人员。
即便高屹到公司里工作，秘书、档案管理以及客服都更适合她。孙大海非要把她往领导位置上按，而且他眼里还没有中层，自然就会出现不合适的地方。
一个企业，真正能做到高层的，又有几个不是经过千锤百炼而打磨出来的人精？高屹一个还在上学的小姑娘，从能力到性格，都差得远呢。
说到办公室主任，其实孙大海是看到曼尼埃尔身边的路德曼，又想起以前黄菲菲身边的张静，才决定以后把高屹放在这样的位置上。
现在说这些都还太早，要等四年之后高屹才毕业呢。
孙大海最近一门心思地研究如何调整各个公司管理人员的位置，所以不知不觉就在心里，把高屹的未来给安排了。
其实他不光是安排了高屹，这不，孙大海正和监察部长保罗?吉尔伯托商量，准备调巴特尔过去给他当助手，让他好好带一带巴特尔呢。
孙大海还想让李飞毕业后也到监察部锻炼一下，结果知道他想走仕途，那只能作罢了。
监察工作很重要，孙家的企业和孙大海旗下，都需要形成各自完整的监察制度，这项工作已经刻不容缓了。
食为天已经出现过中层贪腐案件了，虽然事情不大，涉及金额也不高，但苗头已现，不得不引起高层的重视。
黄菲菲已经开始大范围选人，准备也送到保罗?吉尔伯托这里学习，正式组建内部监察机构。
孙大海这边也被查出过一些小问题，大多是兰桂坊开发管理公司和寰宇贸易公司一些基层人员，对客户有过吃拿卡要的行为。
这样的问题任何公司和机构处理起来都很麻烦，金额多少还可以界定，是否自愿纯属扯淡。
孙大海已经与乔宏伟等高层召开了电话会议，最后做出了决定：一刀切，严禁员工接受客户任何财物。
小到一支烟，一瓶饮料，大到宴请、礼品，一律当面谢绝。实在无法推脱的礼物，第一时间上交公司，并登记在册。
孙大海知道，在这一点上是一步也不能退的。如果允许员工接受一支烟，只要利益足够，也许以后他们得到的，就会是一支限量版的古巴雪茄了。
规定是出台了，但要是真正能够落实下去，除了当事者严格执行外，还需要管理者的认真督促，以及监察者的审核查证。
规则的建立，与习惯的养成，绝不是一朝一夕所能完成的事情。