第130章 新的起点
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上午十点半，张凡在车间结束2001年的开年大会，紧接着召集几位厂领导到办公室召开高层会议。
本次会议的议题有三项，分别是精工制造有限公司规划，红星机械厂重组，还有王大强刚刚接到的新消息：钣金冲压项目！
在会上，张凡把精工制造厂改制为精工制造有限公司的规划全盘托出，将来公司的业务一分为二，模具厂专营汽车模具和钣金件冲压线，装备厂主营焊接夹具，检具和车身焊接总成。
张凡的目标是，利用两年时间，把精工制造有限公司打造为全省第一的汽车工艺公司。
听到张凡的规划，在场的领导除了王杰，全都张大了嘴巴，尤其是几个刚刚升上来的车间主任和科长，更是对精工制造厂日新月异的跳跃式发展感到十足的震惊。
陆大强早年有创业经历，算是见过大风大浪的人，尽管如此，他的心里也不免心潮澎湃，激动不已，都说创业难，创实业更难，陆大强早年的实业梦在张凡这里终于得以施展。
陆大强心里很庆幸，在精工制造厂创办之初他没有离开，而是选择了坚守，从而走上了一条正确的康庄大道！
相比陆大强，跟张凡称兄道弟的周树则表现的没有那么强烈，因为张凡这个人总能给人惊喜，总能给人带去希望，他已经习惯于依附在张凡麾下，做一个冲锋陷阵的大将军。
张凡大手一挥，朝在座的领导们大声问道：“有没有信心？”
“有……！”
说完第一项议题，紧接着是第二项，红星机械厂的重组工作。
红星机械厂结构复杂，百废待兴，具体的重组细节千头万绪，首当其冲就是人员的安置工作。
目前红星机械厂已经归到凡妍资本名下，各大股东从中退出，原总经理李华年也在年前提交辞呈，厂里的职工们人心惶惶，不知道今后将何去何从。
为了稳住人心，凡妍资本在年前向全厂职工发了一份通告，大意是红星机械厂将由精工制造有限公司接管，春节假期延续一周，于正月十六正式开工。
红星机械厂的组织架构臃肿，张凡不会照单全收，他在会上提出二次面试的提议，由王杰参照国内大型的机械公司，再结合精工制造厂的现状，于正月初十之前制定一份全新的组织架构图。
根据全新的组织架构图，精工制造公司将在正月十一，十二，十三，三天时间举办内部招聘会，张凡的目标是精兵简政，至少要砍掉红星机械厂三分之一的无价值岗位。
人员安置的问题有了定论，下边接着讨论红星机械厂的迁厂事宜。
红星机械厂位于鹿城县和北门市南二环之间，根据北门市的城市规划，这里将要改为住宅用地，早在2000下半年，北门市政府跟红星机械厂进行过谈判，由于红星机械厂的要价太高，一直没有谈妥。
在年前，凡妍资本方面跟北门市政府接触了一次，双方就工厂搬迁的大体框架达成一致，凡妍资本同意将工厂迁到东南的工业区，北门市同意出让部分土地供凡妍资本建造生活区，但具体的细节还需要进一步商谈。
目前精工制造厂已经有四个厂房，张凡打算再租下北面的四个空置厂房，用于接纳红星机械厂的设备。
原有的四个厂房改造为精工汽车装备厂，一路之隔的四个厂房改造为精工汽车模具厂。
最后一项议题是钣金件冲压项目，在上午十点，北华汽车厂采购管理部的樊部长打来电话，说公司的飞骏皮卡要升级换代，有五十多个钣金件重新招标，问精工制造厂有没有意愿。
红星机械厂有两条钣金件冲压线，再加上精工制造厂新建的一条冲压线，一共是三条，这要放到省内，也算是中型的钣金冲压厂了。
精工制造厂是北华汽车厂的战略供应商，当樊部长听说精工制造厂已经具备三条冲压线时，亲自打电话过来询问合作事宜。
当你只是一棵草时，别人不会看到你，甚至还会把你踩到泥里，而当你长成一棵参天大树时，路过的人就会仰视你，主动投靠过去纳阴乘凉。
现在的精工制造厂初具规模，已经长成一棵足以让人仰视的大树了！
北华汽车厂主动投来橄榄枝，来的可谓正是时候，张凡把这个项目列为公司的头等大事，让陆大强全心全意投入进去，争取顺利拿下这个大订单。
王杰在会上算了一笔账，按单件利润二十元来计算，单台车的利润就有一千块，飞骏皮卡是全国的皮卡销量冠军，在2000年卖了一万五千辆，这就是一千五百万的利润！
一个项目就有一千五百万的年利润？在场的公司领导都被这个数字震惊了，张凡只知道做模具赚钱，但没有想到能这么赚钱。
“陆厂长，下个月你什么都不用管，只要把这个项目顺利拿下来，我就给你记一个头功！”
陆大强挺胸抬头，大喊道：“保证完成任务！”
中午吃过饭，几位厂领导各司其职，分工开干，王杰忙着制定全新的组织架构，周树负责新厂房的租赁，改造和迁厂，陆大强下午开车到北华汽车厂，当面商谈钣金件冲压项目。
到了正月初十上午，王杰的组织架构图已经完成，张凡跟几位厂领导在办公室进行最后一轮评审。
第一行，精工制造有限公司，第二行，精工汽车模具厂，精工汽车装备厂，再下一行，每个厂分为若干个部门和车间，最后一行，每个部门再划分为若干个科室和班组。
在评审会现场，张凡正式签发了公司高层的人事任命：
任命王杰为精工制造有限公司总经理；
任命周树为精工制造有限公司常务副总经理，主管精工汽车模具厂；
任命陆大强为精工制造有限公司副总经理，主管精工汽车装配厂；
任命李燕为精工制造有限公司质量总监，统管两个厂区的质量管理工作。
关于中层的部长级和基层的科长级，在评审现场也基本确定下来，等到空缺的岗位面试完成之后，再统一对外公布。
正月十一，天气晴朗，微风，精工制造有限公司首次的内部招聘大会，在一车间拉开了帷幕。
上午十点半，张凡在车间结束2001年的开年大会，紧接着召集几位厂领导到办公室召开高层会议。
本次会议的议题有三项，分别是精工制造有限公司规划，红星机械厂重组，还有王大强刚刚接到的新消息：钣金冲压项目！
在会上，张凡把精工制造厂改制为精工制造有限公司的规划全盘托出，将来公司的业务一分为二，模具厂专营汽车模具和钣金件冲压线，装备厂主营焊接夹具，检具和车身焊接总成。
张凡的目标是，利用两年时间，把精工制造有限公司打造为全省第一的汽车工艺公司。
听到张凡的规划，在场的领导除了王杰，全都张大了嘴巴，尤其是几个刚刚升上来的车间主任和科长，更是对精工制造厂日新月异的跳跃式发展感到十足的震惊。
陆大强早年有创业经历，算是见过大风大浪的人，尽管如此，他的心里也不免心潮澎湃，激动不已，都说创业难，创实业更难，陆大强早年的实业梦在张凡这里终于得以施展。
陆大强心里很庆幸，在精工制造厂创办之初他没有离开，而是选择了坚守，从而走上了一条正确的康庄大道！
相比陆大强，跟张凡称兄道弟的周树则表现的没有那么强烈，因为张凡这个人总能给人惊喜，总能给人带去希望，他已经习惯于依附在张凡麾下，做一个冲锋陷阵的大将军。
张凡大手一挥，朝在座的领导们大声问道：“有没有信心？”
“有……！”
说完第一项议题，紧接着是第二项，红星机械厂的重组工作。
红星机械厂结构复杂，百废待兴，具体的重组细节千头万绪，首当其冲就是人员的安置工作。
目前红星机械厂已经归到凡妍资本名下，各大股东从中退出，原总经理李华年也在年前提交辞呈，厂里的职工们人心惶惶，不知道今后将何去何从。
为了稳住人心，凡妍资本在年前向全厂职工发了一份通告，大意是红星机械厂将由精工制造有限公司接管，春节假期延续一周，于正月十六正式开工。
红星机械厂的组织架构臃肿，张凡不会照单全收，他在会上提出二次面试的提议，由王杰参照国内大型的机械公司，再结合精工制造厂的现状，于正月初十之前制定一份全新的组织架构图。
根据全新的组织架构图，精工制造公司将在正月十一，十二，十三，三天时间举办内部招聘会，张凡的目标是精兵简政，至少要砍掉红星机械厂三分之一的无价值岗位。
人员安置的问题有了定论，下边接着讨论红星机械厂的迁厂事宜。
红星机械厂位于鹿城县和北门市南二环之间，根据北门市的城市规划，这里将要改为住宅用地，早在2000下半年，北门市政府跟红星机械厂进行过谈判，由于红星机械厂的要价太高，一直没有谈妥。
在年前，凡妍资本方面跟北门市政府接触了一次，双方就工厂搬迁的大体框架达成一致，凡妍资本同意将工厂迁到东南的工业区，北门市同意出让部分土地供凡妍资本建造生活区，但具体的细节还需要进一步商谈。
目前精工制造厂已经有四个厂房，张凡打算再租下北面的四个空置厂房，用于接纳红星机械厂的设备。
原有的四个厂房改造为精工汽车装备厂，一路之隔的四个厂房改造为精工汽车模具厂。
最后一项议题是钣金件冲压项目，在上午十点，北华汽车厂采购管理部的樊部长打来电话，说公司的飞骏皮卡要升级换代，有五十多个钣金件重新招标，问精工制造厂有没有意愿。
红星机械厂有两条钣金件冲压线，再加上精工制造厂新建的一条冲压线，一共是三条，这要放到省内，也算是中型的钣金冲压厂了。
精工制造厂是北华汽车厂的战略供应商，当樊部长听说精工制造厂已经具备三条冲压线时，亲自打电话过来询问合作事宜。
当你只是一棵草时，别人不会看到你，甚至还会把你踩到泥里，而当你长成一棵参天大树时，路过的人就会仰视你，主动投靠过去纳阴乘凉。
现在的精工制造厂初具规模，已经长成一棵足以让人仰视的大树了！
北华汽车厂主动投来橄榄枝，来的可谓正是时候，张凡把这个项目列为公司的头等大事，让陆大强全心全意投入进去，争取顺利拿下这个大订单。
王杰在会上算了一笔账，按单件利润二十元来计算，单台车的利润就有一千块，飞骏皮卡是全国的皮卡销量冠军，在2000年卖了一万五千辆，这就是一千五百万的利润！
一个项目就有一千五百万的年利润？在场的公司领导都被这个数字震惊了，张凡只知道做模具赚钱，但没有想到能这么赚钱。
“陆厂长，下个月你什么都不用管，只要把这个项目顺利拿下来，我就给你记一个头功！”
陆大强挺胸抬头，大喊道：“保证完成任务！”
中午吃过饭，几位厂领导各司其职，分工开干，王杰忙着制定全新的组织架构，周树负责新厂房的租赁，改造和迁厂，陆大强下午开车到北华汽车厂，当面商谈钣金件冲压项目。
到了正月初十上午，王杰的组织架构图已经完成，张凡跟几位厂领导在办公室进行最后一轮评审。
第一行，精工制造有限公司，第二行，精工汽车模具厂，精工汽车装备厂，再下一行，每个厂分为若干个部门和车间，最后一行，每个部门再划分为若干个科室和班组。
在评审会现场，张凡正式签发了公司高层的人事任命：
任命王杰为精工制造有限公司总经理；
任命周树为精工制造有限公司常务副总经理，主管精工汽车模具厂；
任命陆大强为精工制造有限公司副总经理，主管精工汽车装配厂；
任命李燕为精工制造有限公司质量总监，统管两个厂区的质量管理工作。
关于中层的部长级和基层的科长级，在评审现场也基本确定下来，等到空缺的岗位面试完成之后，再统一对外公布。
正月十一，天气晴朗，微风，精工制造有限公司首次的内部招聘大会，在一车间拉开了帷幕。