第29章 质量月
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闹事的工人们被这一声暴吼吓了一跳,吵吵闹闹的人群一下就安静下来。
张凡循着声音看过去,只见喊话的人正是车间主管,陆大强!
这陆大强一米六五不到,长的浓眉大眼,一张国字脸,给人一种不怒自威的感觉。
张凡原本还想试试这个陆大强,看看他有什么过人的本领,此刻听到他一声暴吼,张凡隐隐感觉到一股强大的气场!
看来这个陆大强不像表面看上去那么简单。
张凡没有出面,他想看看这个陆大强是如何管理车间工人的。
等人群安静下来,陆大强站到办公室门口,说道:“你们在厂里干了也有一年了,黄老板为什么经营不善大家心里清楚,这都是不重视产品质量的后果!”
陆大强说完朝人群看了一眼,目光每扫到一个人脸上,那个人都不自觉的低下头,丝毫不敢反驳。
陆大强顿了一下,继续说道:“红星机械厂的工资为什么比咱们高,那是因为人家的产品质量比咱们强,难道你们就想眼睁睁看着他们吃肉,咱们只能喝汤吗?”
“不想!”
“凭什么他们比咱们工资高!”
“都是一个脑袋两条胳膊的汉子,他们能做到,我们也能做到!”
“……!”
陆大强的几句话,把产品质量和工人们的工资挂钩,瞬间把工人们的情绪带动起来。
“张老板和周厂长刚来没几天就看出了问题,并愿意花大力气去改善,那是为了大家的饭碗着想,只有厂里的效益提上来了,大家的日子才好过!”
工人们听到陆大强的话,纷纷表示赞同。
只有把产品质量提上来,企业才能活,只有企业活了,他们才能保住饭碗!
看到大家的情绪缓和下来,张凡从办公室里走了出来。
“产品质量是一个企业的生命,考核大家的目的并不是要克扣工资,而是要给大家涨工资!”
工人们听到“涨工资”三个字,眼睛一下就亮了起来。
从他们进厂开始,每个月都是拿的死工资,一年多了都没调过。
这张老板一上来就要给大家伙涨工资,工人们的心里那个激动啊!
“但是!”
张凡这两个字说出口,一下让沸腾的人群安静下来,工人们摒声静气的去听张凡的后话。
“这涨工资不是每个人都有份,从这个月开始,根据大家的返工率评选出当月的质量之星,只有质量之星才有资格涨工资!”
“张厂长,那我要是每个月都当质量之星,你还能每个月都给我涨工资啊?”
张凡大手一挥,哈哈笑着说道:“上不封顶!”
上不封顶?人群一下又沸腾起来。
“只要你的技术过硬,我就敢给你涨!我的目标是,在2000年打造出一位年薪过五万的员工!”
陆大强听到张凡的话,一下也被震到了,年薪五万,这想都不敢想啊!
“大家给张厂长鼓掌!”
陆大强被张凡的气度彻彻底底征服了,带头鼓起掌来。
“好了,这一场算是质量月的动员会,今天就到这,大家都回去安心工作吧!”
事情到这里,这一场风波才算是平定下来。
张凡回到办公室,周树由衷的向张凡竖起大拇指。
“张哥,你这气场也太强了,三两句话就在工人们心中立了威!”
“那是,咱好歹也在红星机械厂干过几年的机加班长!管这几个人,完全够用了!”
周树话题一转,说道:“张哥,你觉得陆大强这个人怎么样?”
张凡沉思了一会说道:“这个人有管理能力,可以重用!”
接下来几天,周树按照张凡的三项举措开始行动起来。
他通过以前的同事搭桥,在红星机械厂挖了两个质检过来。
每人月薪1000,这比红星机械厂开出来的工资还要高二百。
有了两个质检把关,厂里的普工干活更加精细了。
平时吊儿郎当的员工看到别人的返工率都降了下来,他们也只能强逼着自己,去提高加工水平。
另外,张凡和周树还拟定了一套绩效考核制度,九个普工,排名第五的拿100%月薪,每上升一名多拿5%的薪资,同样,每落后一名少拿3%的薪资,以此类推。
有了这套考核制度,工人们质量优先的意识更加强烈了,他们不仅做到自检,而且还让其他员工帮自己互检,觉得质量过关了才敢拿去让两名质检人员检验。
两名质检人员的工作量一下就大了起来,成了精工制造厂里最忙碌的工位。
周树看到两名质检人员忙不过来,就跟张凡请示,是不是再额外招一个质检员。
张凡想了一阵说道:“以前我师傅老李在红星机械厂干质检的时候,他一个人能把整个车间的件都检了,而且还整天优哉游哉的!这里边肯定是有什么好方法!”
张凡晚上下了班,骑上自行车去了师傅老李家里。
师娘看到张凡过来,乐乐呵呵的给他添了一副碗筷。
张凡坐到桌上,一边吃饭一边把他厂里的状况跟老李说了。
他对老李同样隐瞒了身份,只说是给一个大老板跑腿打工。
听到张凡说起厂里的两个质检员忙不过来,老李放下碗筷说道:“把你工厂的地址告诉我,我明天过去看看!”
第二天刚到上班时间,老李一个人骑着自行车就过来了。
他先是沿着厂房转了一圈,看了看厂里的设备,又走到货架上看了看加工出来的成品,然后坐到质检台,看着两个质检员一阵忙碌。
没过一会,老李就发现了问题,他走进办公室找到了张凡。
“你们厂接的这个订单,加工精度并不高,厂里的设备完全够用了!”
“那为什么还有那么多的不合格品呢?”,张凡不解的问道。
“你们现在的两个质检员只对最后的成品把关,这样不仅工作量大,而且一旦出现不合格品,零件就得报废!”
“那应该怎么办?”,张凡迫不及待的问道。
“你们要在加工过程中引入质量控制机制,这样就能够早期发现问题,减少不必要的返工,降低加工成本!”
“过程质量控制?”
师傅老李点了点头。
闹事的工人们被这一声暴吼吓了一跳,吵吵闹闹的人群一下就安静下来。
张凡循着声音看过去,只见喊话的人正是车间主管,陆大强!
这陆大强一米六五不到,长的浓眉大眼,一张国字脸,给人一种不怒自威的感觉。
张凡原本还想试试这个陆大强,看看他有什么过人的本领,此刻听到他一声暴吼,张凡隐隐感觉到一股强大的气场!
看来这个陆大强不像表面看上去那么简单。
张凡没有出面,他想看看这个陆大强是如何管理车间工人的。
等人群安静下来,陆大强站到办公室门口,说道:“你们在厂里干了也有一年了,黄老板为什么经营不善大家心里清楚,这都是不重视产品质量的后果!”
陆大强说完朝人群看了一眼,目光每扫到一个人脸上,那个人都不自觉的低下头,丝毫不敢反驳。
陆大强顿了一下,继续说道:“红星机械厂的工资为什么比咱们高,那是因为人家的产品质量比咱们强,难道你们就想眼睁睁看着他们吃肉,咱们只能喝汤吗?”
“不想!”
“凭什么他们比咱们工资高!”
“都是一个脑袋两条胳膊的汉子,他们能做到,我们也能做到!”
“……!”
陆大强的几句话,把产品质量和工人们的工资挂钩,瞬间把工人们的情绪带动起来。
“张老板和周厂长刚来没几天就看出了问题,并愿意花大力气去改善,那是为了大家的饭碗着想,只有厂里的效益提上来了,大家的日子才好过!”
工人们听到陆大强的话,纷纷表示赞同。
只有把产品质量提上来,企业才能活,只有企业活了,他们才能保住饭碗!
看到大家的情绪缓和下来,张凡从办公室里走了出来。
“产品质量是一个企业的生命,考核大家的目的并不是要克扣工资,而是要给大家涨工资!”
工人们听到“涨工资”三个字,眼睛一下就亮了起来。
从他们进厂开始,每个月都是拿的死工资,一年多了都没调过。
这张老板一上来就要给大家伙涨工资,工人们的心里那个激动啊!
“但是!”
张凡这两个字说出口,一下让沸腾的人群安静下来,工人们摒声静气的去听张凡的后话。
“这涨工资不是每个人都有份,从这个月开始,根据大家的返工率评选出当月的质量之星,只有质量之星才有资格涨工资!”
“张厂长,那我要是每个月都当质量之星,你还能每个月都给我涨工资啊?”
张凡大手一挥,哈哈笑着说道:“上不封顶!”
上不封顶?人群一下又沸腾起来。
“只要你的技术过硬,我就敢给你涨!我的目标是,在2000年打造出一位年薪过五万的员工!”
陆大强听到张凡的话,一下也被震到了,年薪五万,这想都不敢想啊!
“大家给张厂长鼓掌!”
陆大强被张凡的气度彻彻底底征服了,带头鼓起掌来。
“好了,这一场算是质量月的动员会,今天就到这,大家都回去安心工作吧!”
事情到这里,这一场风波才算是平定下来。
张凡回到办公室,周树由衷的向张凡竖起大拇指。
“张哥,你这气场也太强了,三两句话就在工人们心中立了威!”
“那是,咱好歹也在红星机械厂干过几年的机加班长!管这几个人,完全够用了!”
周树话题一转,说道:“张哥,你觉得陆大强这个人怎么样?”
张凡沉思了一会说道:“这个人有管理能力,可以重用!”
接下来几天,周树按照张凡的三项举措开始行动起来。
他通过以前的同事搭桥,在红星机械厂挖了两个质检过来。
每人月薪1000,这比红星机械厂开出来的工资还要高二百。
有了两个质检把关,厂里的普工干活更加精细了。
平时吊儿郎当的员工看到别人的返工率都降了下来,他们也只能强逼着自己,去提高加工水平。
另外,张凡和周树还拟定了一套绩效考核制度,九个普工,排名第五的拿100%月薪,每上升一名多拿5%的薪资,同样,每落后一名少拿3%的薪资,以此类推。
有了这套考核制度,工人们质量优先的意识更加强烈了,他们不仅做到自检,而且还让其他员工帮自己互检,觉得质量过关了才敢拿去让两名质检人员检验。
两名质检人员的工作量一下就大了起来,成了精工制造厂里最忙碌的工位。
周树看到两名质检人员忙不过来,就跟张凡请示,是不是再额外招一个质检员。
张凡想了一阵说道:“以前我师傅老李在红星机械厂干质检的时候,他一个人能把整个车间的件都检了,而且还整天优哉游哉的!这里边肯定是有什么好方法!”
张凡晚上下了班,骑上自行车去了师傅老李家里。
师娘看到张凡过来,乐乐呵呵的给他添了一副碗筷。
张凡坐到桌上,一边吃饭一边把他厂里的状况跟老李说了。
他对老李同样隐瞒了身份,只说是给一个大老板跑腿打工。
听到张凡说起厂里的两个质检员忙不过来,老李放下碗筷说道:“把你工厂的地址告诉我,我明天过去看看!”
第二天刚到上班时间,老李一个人骑着自行车就过来了。
他先是沿着厂房转了一圈,看了看厂里的设备,又走到货架上看了看加工出来的成品,然后坐到质检台,看着两个质检员一阵忙碌。
没过一会,老李就发现了问题,他走进办公室找到了张凡。
“你们厂接的这个订单,加工精度并不高,厂里的设备完全够用了!”
“那为什么还有那么多的不合格品呢?”,张凡不解的问道。
“你们现在的两个质检员只对最后的成品把关,这样不仅工作量大,而且一旦出现不合格品,零件就得报废!”
“那应该怎么办?”,张凡迫不及待的问道。
“你们要在加工过程中引入质量控制机制,这样就能够早期发现问题,减少不必要的返工,降低加工成本!”
“过程质量控制?”
师傅老李点了点头。