第一百五十三章 三个老婆最爱谁?
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宫崎苍介的大健康战略虽然一直在说,但是怎么做,他从未透露出完整的想法。但是现在,为了安抚众人,他还是透露出了一点。那就是做完整的产业链,从出生到死亡,全流程通杀。
“董事长,我相信你说的构想,的确全领域通杀的发展战略的确会是一个很棒的思路,但是,作为一家企业,我们的发展方向必须有轻点和重点。目前,全球排名前三十的制药企业,它们的发展方向,除了吉利德靠着讲故事,其他人都在学习瑞辉,做平台,这也是我们要学习的地方。当务之急就应该利用我们手上的资源,扩大我们………!”
这是集团公司的CEO帕斯卡·索里奥特在发言,轮到了他的的时间段,噼里啪啦讲了十几分钟,停不下来。
这位出身市场部门的首席执行官,口才很不错,说的话也很现实。制药产业无论怎么发展,归根到底还是一家公司,还是需要将财务报表做的好看。
那么,想要营业额和利润,无疑,学习辉瑞这家领头羊的做法,减少自己对新药开发的投入,扩大自身的市场占有率,所有的产品都是从其他药品厂商手里购买的。只要手上有平台,药物本身就算不是那么出色,也能够获得不错的销售额。
这样一来,不仅能够有效降低新药开发的投入风险,还能够保证集团的利润不会因为几个项目的失败而大幅度的下降。要知道,一款新药的产出,从研发到上市,投入十几亿美元之后,打水漂的可不在少数。所以很少有制药企业会单独开发新药项目,风险太大。
现在的市场上,制药企业们的主流做法是,很多大制药厂从中小型的制药公司手里购买半成品的专利药品,进行二次开发,或者是和这些企业联合开发新药,降低自身的投入和风险,再利用手里掌握的全球市场快速铺货,收回利润。
所以,搞研发死路一条这句话,就是残酷的现实。
做研发的医药企业,没有股价,也没有融资。不仅是像盐野义、小野制药这种日本中型药企,就算是在美国和欧洲的中小型研发药企,都是市盈率极低,还不如关联的医疗器械公司的市盈率高。
做硬件的就是不如做市场的,就像是高通、思科就是不如亚马逊、微软能够吸引投资人。
“这么说吧。假如我现在有三个老婆,每一个都是国色天香,各具魅力的美女。”宫崎苍介在宽大的办公桌上支起手,撑着下巴看着众人,突然提了一个风马牛不相及的话题。
“嗯?什么意思?”帕斯卡·索里奥特没有听明白宫崎苍介的意思,你有几个老婆管他什么事?虽然听起来很让人羡慕的样子。
“我的意思是,我知道这三个老婆里,我最喜欢的是哪一个,我心里明白的一清二楚。但是你要是问我,逼我表态,我打死都不会说出来。”宫崎苍介尽量别话说得直白一些。
“因为我是这个家的丈夫,每天要做的事是尽量想办法让她们开心,维持着家庭的平衡,而不是试图挑拨他们分裂。所以,别再想着让我支持某一个老婆去欺负其他人,除非我想套现走人。你说是不是这个理?”
帕斯卡·索里奥特听得有些晕晕乎乎的,宫崎苍介的英语说得很快,让他还没有从对方的歪理中绕出来。
“同样的道理,你作为这家集团公司的执行董事兼首席执行官,你要做的不是选择支持哪一方,而是尽量做到一碗水端平。你需要告诉自己,每一个老婆都很漂亮,都很爱你,你也很爱他们。所以,为了大健康领域的发展目标,即使是你被开了,你也不应该站出来表态站队支持某一方。你说对吗?”
宫崎苍介对着这位有些太过直率的CEO,没有办法,只能够言传身教,细心劝导对方。
“就算是退一万步来说,这种战略上的分歧,你作为我们董事会选出来的当家人,也不应该轻易的选择。即使我们最后没得办法,走了市场化路线,研发的投入也降低了,你要做的依旧是尽量保持着平衡,甚至将锅扔到我们董事会的头上。要是下属问起来,你完全可以推脱是我们董事会决定的。”
“董事长你说的有道理。”帕斯卡·索里奥特听到宫崎苍介的补充,想了想,他也必须承认对方说的有道理,这次匆忙站队是自己太过急躁,试图快速产生成绩才造成集团内部的分裂。
不过没办法,突然被宫崎苍介薪金翻倍的高价挖到日本生命制药集团,还委以重任成为首席执行官,帕斯卡·索里奥特试图作出成绩的心理,也是可以理解的。
之前面试的时候,帕斯卡·索里奥特就跟董事会的几位放声豪言,要让日本生命制药集团的销售额在五年内翻倍,这可不是一个简单就能够达到的目标。
“所以,现在我们面对的问题就很简单了。手代木功副总裁负责研发,制造产品,玉木将太副总裁负责市场开发,尤其是中国市场,而帕斯卡·索里奥特你的任务,是负责居中协调,让董事会的意志能够很好的在公司内部贯彻下来。”宫崎苍介说到这里,还特意提了两句自己的爱将玉木将太,让他对中国市场的开发工作上点心。
“我是一个怎么样的人,我想很多人都很清楚。如果有不熟悉我的人,可以问问希尔董事,她未来会负责我和大家之间的沟通。我做事的风格一向简单直接,给大家顶一个目标,然后激励大家一起去完成。
能做到,升职加薪都不是问题,做不到,那就想办法去做到。真的是客观原因问题,导致目标无法完成,我也不会怪你们。但是如果让我知道,你不符合我的风格,不符合我为团队构建的风格,要么你走,要么我走。当然,大概率还是你走。”
说到这里,宫崎苍介停顿了一下,大家听到之后都笑了起来,原本还有些严肃的氛围,也被宫崎苍介的一番话惹得轻松了许多。
“这就是我的风格,日本生命集团是一家要做大健康产业的公司,我们自己就得包容,就得相互协作。”
宫崎苍介的大健康战略虽然一直在说,但是怎么做,他从未透露出完整的想法。但是现在,为了安抚众人,他还是透露出了一点。那就是做完整的产业链,从出生到死亡,全流程通杀。
“董事长,我相信你说的构想,的确全领域通杀的发展战略的确会是一个很棒的思路,但是,作为一家企业,我们的发展方向必须有轻点和重点。目前,全球排名前三十的制药企业,它们的发展方向,除了吉利德靠着讲故事,其他人都在学习瑞辉,做平台,这也是我们要学习的地方。当务之急就应该利用我们手上的资源,扩大我们………!”
这是集团公司的CEO帕斯卡·索里奥特在发言,轮到了他的的时间段,噼里啪啦讲了十几分钟,停不下来。
这位出身市场部门的首席执行官,口才很不错,说的话也很现实。制药产业无论怎么发展,归根到底还是一家公司,还是需要将财务报表做的好看。
那么,想要营业额和利润,无疑,学习辉瑞这家领头羊的做法,减少自己对新药开发的投入,扩大自身的市场占有率,所有的产品都是从其他药品厂商手里购买的。只要手上有平台,药物本身就算不是那么出色,也能够获得不错的销售额。
这样一来,不仅能够有效降低新药开发的投入风险,还能够保证集团的利润不会因为几个项目的失败而大幅度的下降。要知道,一款新药的产出,从研发到上市,投入十几亿美元之后,打水漂的可不在少数。所以很少有制药企业会单独开发新药项目,风险太大。
现在的市场上,制药企业们的主流做法是,很多大制药厂从中小型的制药公司手里购买半成品的专利药品,进行二次开发,或者是和这些企业联合开发新药,降低自身的投入和风险,再利用手里掌握的全球市场快速铺货,收回利润。
所以,搞研发死路一条这句话,就是残酷的现实。
做研发的医药企业,没有股价,也没有融资。不仅是像盐野义、小野制药这种日本中型药企,就算是在美国和欧洲的中小型研发药企,都是市盈率极低,还不如关联的医疗器械公司的市盈率高。
做硬件的就是不如做市场的,就像是高通、思科就是不如亚马逊、微软能够吸引投资人。
“这么说吧。假如我现在有三个老婆,每一个都是国色天香,各具魅力的美女。”宫崎苍介在宽大的办公桌上支起手,撑着下巴看着众人,突然提了一个风马牛不相及的话题。
“嗯?什么意思?”帕斯卡·索里奥特没有听明白宫崎苍介的意思,你有几个老婆管他什么事?虽然听起来很让人羡慕的样子。
“我的意思是,我知道这三个老婆里,我最喜欢的是哪一个,我心里明白的一清二楚。但是你要是问我,逼我表态,我打死都不会说出来。”宫崎苍介尽量别话说得直白一些。
“因为我是这个家的丈夫,每天要做的事是尽量想办法让她们开心,维持着家庭的平衡,而不是试图挑拨他们分裂。所以,别再想着让我支持某一个老婆去欺负其他人,除非我想套现走人。你说是不是这个理?”
帕斯卡·索里奥特听得有些晕晕乎乎的,宫崎苍介的英语说得很快,让他还没有从对方的歪理中绕出来。
“同样的道理,你作为这家集团公司的执行董事兼首席执行官,你要做的不是选择支持哪一方,而是尽量做到一碗水端平。你需要告诉自己,每一个老婆都很漂亮,都很爱你,你也很爱他们。所以,为了大健康领域的发展目标,即使是你被开了,你也不应该站出来表态站队支持某一方。你说对吗?”
宫崎苍介对着这位有些太过直率的CEO,没有办法,只能够言传身教,细心劝导对方。
“就算是退一万步来说,这种战略上的分歧,你作为我们董事会选出来的当家人,也不应该轻易的选择。即使我们最后没得办法,走了市场化路线,研发的投入也降低了,你要做的依旧是尽量保持着平衡,甚至将锅扔到我们董事会的头上。要是下属问起来,你完全可以推脱是我们董事会决定的。”
“董事长你说的有道理。”帕斯卡·索里奥特听到宫崎苍介的补充,想了想,他也必须承认对方说的有道理,这次匆忙站队是自己太过急躁,试图快速产生成绩才造成集团内部的分裂。
不过没办法,突然被宫崎苍介薪金翻倍的高价挖到日本生命制药集团,还委以重任成为首席执行官,帕斯卡·索里奥特试图作出成绩的心理,也是可以理解的。
之前面试的时候,帕斯卡·索里奥特就跟董事会的几位放声豪言,要让日本生命制药集团的销售额在五年内翻倍,这可不是一个简单就能够达到的目标。
“所以,现在我们面对的问题就很简单了。手代木功副总裁负责研发,制造产品,玉木将太副总裁负责市场开发,尤其是中国市场,而帕斯卡·索里奥特你的任务,是负责居中协调,让董事会的意志能够很好的在公司内部贯彻下来。”宫崎苍介说到这里,还特意提了两句自己的爱将玉木将太,让他对中国市场的开发工作上点心。
“我是一个怎么样的人,我想很多人都很清楚。如果有不熟悉我的人,可以问问希尔董事,她未来会负责我和大家之间的沟通。我做事的风格一向简单直接,给大家顶一个目标,然后激励大家一起去完成。
能做到,升职加薪都不是问题,做不到,那就想办法去做到。真的是客观原因问题,导致目标无法完成,我也不会怪你们。但是如果让我知道,你不符合我的风格,不符合我为团队构建的风格,要么你走,要么我走。当然,大概率还是你走。”
说到这里,宫崎苍介停顿了一下,大家听到之后都笑了起来,原本还有些严肃的氛围,也被宫崎苍介的一番话惹得轻松了许多。
“这就是我的风格,日本生命集团是一家要做大健康产业的公司,我们自己就得包容,就得相互协作。”