第785章 裁员计划
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“章董，这次咱们的APU订单可是比预想中的更多，各大相关媒体，都在报导我们的成就。”
“当初提出这个APU的概念，我还有些反对呢，还是章董的坚持，才让我同意，现在看来还是章总高瞻远瞩。”杰森·黄坐在章杨对面，手里夹着一支雪茄，面前还放着一杯香槟。
“杰森，你是少有的懂技术，又懂管理，懂销售的高管，不过你更多的重心都放在了GPU上，也是时候该关注一下CPU的事情了。”
杰森·黄眼睛眯了一下，章董这句话是什么意思，要准备上位，让桑德斯退休了吗？
“好啊，那我就从这个APU开始，对CPU市场更多的关注一下。其实做硬件的，销售并不重要，只要你的产品性能好，自然就不愁订单。”
“就像我们的APU，只是开了一个发布会，送出去了一些样品，这订单不久滚滚而来了？当然，章董定下的广告宣传策略也功不可没，现在越来越多的人支持我们超威鹰伟达了，超过英特而，指日可待。”
章杨摇摇头：“你忘了咱们之前对英特而的分析？他们的硬件销售在公司的营收占比没有想象中的那么高，还有半导体制造，数据服务，方案解决等许多方面的营收，而在那些地方，他们也都是顶尖的。”
“相比之下，超威鹰伟达在一些业务上是通过并购，壮大了不少，可真正追赶上英特而，不是一两年能做到的。”
“我们要给企业制定明确的战略目标，我们就是要在CPU、GPU和芯片组的市场份上，超过英特而。其中CPU的希望最大，今年差不多能打平，明年有望超越。”
“但是在GPU和芯片组领域呢，你算算要多久才能成功？至于其他的，先别太好高骛远，咱们跟英特而之间还有很大的差距。”
“不过今年公司的营收和利润率确实能增长不少，而公司的股价也开始飙升，这是个很好的消息。”
超威鹰伟达的股价飙升，还带动了智多星集团的股价再次飙升。因为智多星集团是超威鹰伟达的大股东，这种关联性的增长太普遍了。
每一次智多星的子公司推出游戏大作畅销的时候，智多星集团的股价都会增长。每一次智多星推出什么新产品畅销的时候，智多星集团股价也会增长。
当然，那些公司的股价如果下跌，智多星同样会受到影响。就比如前两年智多星集团股价的上涨幅度就让章杨不太满意，原因就是超威鹰伟达的营收高，但利润率太低，很多人都担心超威鹰伟达突然间产品滞销，就会巨额亏损，甚至破产。
市值几百亿的大公司破产，这在北美太常见了，市值几千亿美元的大公司破产他们都见过，还不止一次。
那些金融大鳄炒高股票，等着散户接盘之后，很多公司的股票都会有一波很跌，散户就被割韭菜了。
当然，也有一些金融大鳄没玩好，把自己搭进去了，导致自己也成了韭菜。
华尔街那边每年新增的小金融公司和破产的金融公司数量差不多，偶尔破产的数量还会领先一截。
每次看到智多星集团的股价飙升，章杨都会很高兴，他已经通过各种手段间接回购了不少的股票，还准备在年末的时候，多增发一些股票，然后静待明年全球股市跳水。
至于说历史会不会偏了，章杨认为绝对不会，因为一些前世领跌的公司确实跟前世一样，出现了很多大问题，次贷危机一定会爆发，实在不行他还可以主动将其引爆。
章杨看着窗外，这里是硅谷，号称全球IT人才最为密集的地方，全球IT业举足轻重的地方，可是还有很多人会被淘汰。
这不，下面就有人抱着纸箱，走向停车场。
“是我们公司裁员了吗？”章杨抬了抬下巴。
“不是，我们确实计划对一些业务部门的人数进行精简，主要是过去两年收购的一些小公司，有很多业务整合之后，人员变得臃肿了。”
“但是在我们APU正在热销的时候，可不会裁员。而且我们也是计划非永久裁员，而是临时性裁员。”
大企业在裁员的时候，都有两种选择，一种叫永久性裁员，一种叫临时性裁员。号称签订终身合同的许多岛国企业，也经常会裁员，但基本都是临时性裁员。
也就是说企业暂时没有合适的岗位提供给你，让你回家休息一段时间。但是当有合适岗位的时候，会第一时间把你召回，待遇只会上涨，不会下跌。
在欧美的许多公司经常会进行临时性裁员，偶尔一些项目需要大量的人手，他们就多招一些人。当项目完成之后，或者项目失败了，他们就必须靠着裁员来缩减成本。
而他们担心下一次有项目，又没有人手怎么办，所以就弄出来这么一个临时性裁员，保证企业的人员架构灵活性，还不需要支出太多。
临时性裁员补偿也比永久裁员少得多，还可以少缴纳一些保险费用等，对企业来说足够缩减成本了。
这一切，都要跟工会备案，当你真的需要人的时候，不能从别的地方招聘，而是必须先联系那些被临时性裁员的员工，问问他们是否愿意回来，只有他们拒绝之后，你才能重新招人。
每个国家都有自己的政策，有些在你看来非常可笑的方案，在别人那边反而非常普遍，大家也都认可。
还有很多人喜欢被临时裁员，可以拿到一些补偿，当给自己放个长假。尤其是在美利坚这种喜欢超前消费的地方，他们可不担心短时间没钱，可以透支信用卡啊。
裁员也是超威鹰伟达的发展战略计划之一，这点章杨也是同意的。反正又不是智多星集团，他的公司裁员可是比较少见，大部分都是因为工作能力不行，而被永久性裁员的。
现在每年公司都一些老员工退休，数量不多，足够智多星集团精简人员了。
“杰森，X2用的还好吗？”
“章董，这次咱们的APU订单可是比预想中的更多，各大相关媒体，都在报导我们的成就。”
“当初提出这个APU的概念，我还有些反对呢，还是章董的坚持，才让我同意，现在看来还是章总高瞻远瞩。”杰森·黄坐在章杨对面，手里夹着一支雪茄，面前还放着一杯香槟。
“杰森，你是少有的懂技术，又懂管理，懂销售的高管，不过你更多的重心都放在了GPU上，也是时候该关注一下CPU的事情了。”
杰森·黄眼睛眯了一下，章董这句话是什么意思，要准备上位，让桑德斯退休了吗？
“好啊，那我就从这个APU开始，对CPU市场更多的关注一下。其实做硬件的，销售并不重要，只要你的产品性能好，自然就不愁订单。”
“就像我们的APU，只是开了一个发布会，送出去了一些样品，这订单不久滚滚而来了？当然，章董定下的广告宣传策略也功不可没，现在越来越多的人支持我们超威鹰伟达了，超过英特而，指日可待。”
章杨摇摇头：“你忘了咱们之前对英特而的分析？他们的硬件销售在公司的营收占比没有想象中的那么高，还有半导体制造，数据服务，方案解决等许多方面的营收，而在那些地方，他们也都是顶尖的。”
“相比之下，超威鹰伟达在一些业务上是通过并购，壮大了不少，可真正追赶上英特而，不是一两年能做到的。”
“我们要给企业制定明确的战略目标，我们就是要在CPU、GPU和芯片组的市场份上，超过英特而。其中CPU的希望最大，今年差不多能打平，明年有望超越。”
“但是在GPU和芯片组领域呢，你算算要多久才能成功？至于其他的，先别太好高骛远，咱们跟英特而之间还有很大的差距。”
“不过今年公司的营收和利润率确实能增长不少，而公司的股价也开始飙升，这是个很好的消息。”
超威鹰伟达的股价飙升，还带动了智多星集团的股价再次飙升。因为智多星集团是超威鹰伟达的大股东，这种关联性的增长太普遍了。
每一次智多星的子公司推出游戏大作畅销的时候，智多星集团的股价都会增长。每一次智多星推出什么新产品畅销的时候，智多星集团股价也会增长。
当然，那些公司的股价如果下跌，智多星同样会受到影响。就比如前两年智多星集团股价的上涨幅度就让章杨不太满意，原因就是超威鹰伟达的营收高，但利润率太低，很多人都担心超威鹰伟达突然间产品滞销，就会巨额亏损，甚至破产。
市值几百亿的大公司破产，这在北美太常见了，市值几千亿美元的大公司破产他们都见过，还不止一次。
那些金融大鳄炒高股票，等着散户接盘之后，很多公司的股票都会有一波很跌，散户就被割韭菜了。
当然，也有一些金融大鳄没玩好，把自己搭进去了，导致自己也成了韭菜。
华尔街那边每年新增的小金融公司和破产的金融公司数量差不多，偶尔破产的数量还会领先一截。
每次看到智多星集团的股价飙升，章杨都会很高兴，他已经通过各种手段间接回购了不少的股票，还准备在年末的时候，多增发一些股票，然后静待明年全球股市跳水。
至于说历史会不会偏了，章杨认为绝对不会，因为一些前世领跌的公司确实跟前世一样，出现了很多大问题，次贷危机一定会爆发，实在不行他还可以主动将其引爆。
章杨看着窗外，这里是硅谷，号称全球IT人才最为密集的地方，全球IT业举足轻重的地方，可是还有很多人会被淘汰。
这不，下面就有人抱着纸箱，走向停车场。
“是我们公司裁员了吗？”章杨抬了抬下巴。
“不是，我们确实计划对一些业务部门的人数进行精简，主要是过去两年收购的一些小公司，有很多业务整合之后，人员变得臃肿了。”
“但是在我们APU正在热销的时候，可不会裁员。而且我们也是计划非永久裁员，而是临时性裁员。”
大企业在裁员的时候，都有两种选择，一种叫永久性裁员，一种叫临时性裁员。号称签订终身合同的许多岛国企业，也经常会裁员，但基本都是临时性裁员。
也就是说企业暂时没有合适的岗位提供给你，让你回家休息一段时间。但是当有合适岗位的时候，会第一时间把你召回，待遇只会上涨，不会下跌。
在欧美的许多公司经常会进行临时性裁员，偶尔一些项目需要大量的人手，他们就多招一些人。当项目完成之后，或者项目失败了，他们就必须靠着裁员来缩减成本。
而他们担心下一次有项目，又没有人手怎么办，所以就弄出来这么一个临时性裁员，保证企业的人员架构灵活性，还不需要支出太多。
临时性裁员补偿也比永久裁员少得多，还可以少缴纳一些保险费用等，对企业来说足够缩减成本了。
这一切，都要跟工会备案，当你真的需要人的时候，不能从别的地方招聘，而是必须先联系那些被临时性裁员的员工，问问他们是否愿意回来，只有他们拒绝之后，你才能重新招人。
每个国家都有自己的政策，有些在你看来非常可笑的方案，在别人那边反而非常普遍，大家也都认可。
还有很多人喜欢被临时裁员，可以拿到一些补偿，当给自己放个长假。尤其是在美利坚这种喜欢超前消费的地方，他们可不担心短时间没钱，可以透支信用卡啊。
裁员也是超威鹰伟达的发展战略计划之一，这点章杨也是同意的。反正又不是智多星集团，他的公司裁员可是比较少见，大部分都是因为工作能力不行，而被永久性裁员的。
现在每年公司都一些老员工退休，数量不多，足够智多星集团精简人员了。
“杰森，X2用的还好吗？”