171我们说好的
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实际上，穆槿成为总裁后，第一个要对付的人，不是白婧。因为白婧此时还停薪留职。
真正给穆槿挑刺的人，是席父。
席父给她仍下狠话，我倒要看看，你到底能得意道几时……
席父并不只是说说而已。
席父联络了一批公司老职员，集体提出休年假。
老职员，劳苦功高，把加班当成家常便饭，把公司当成自己的家——这些人真要认真休年假，假期加起来足有一个多月。
一个多月，是自然计算营业额，核对与合作伙伴往来金额的自然周期月。如果一两个人，请一个星期的假，公司尚且能正常运转。一旦一群人，离岗一个月，公司绝对要出大乱子。
所以穆槿不能批这个假期。
但老职员，说话底气足，做事更硬气。
一个人，把休假申请放在穆槿案头，第二天直接消失。打电话，不接；发微信，不回，找到家里，不在。总之，彻底消失路
有第一个，就有第二个，第三个……
短短三天之内，就有二十多个老职员集体消失。
总裁办中，穆槿坐在老板椅上，扶着扶手轻轻摇晃，忍不住想，席栾坐在这个位置的时候，也遇到这样刁难他的人吗？也遇到这样难解决的事情吗？
也许不会。
席栾是谁呀？
他一手创立公司，公司的人莫不对他信服。
但也许刁难他的人来自外部呢？
这个位置，并不是随随便便某个人就能坐稳，席栾所取得的成就，也不是一个普通人能想象的。
到今年九月份，ce上市十周年纪念日。
十年，对一个人来说，是很漫长的一段时间。但对于公司来说，只能说，这个公司还很年轻。
穆槿闭了闭眼，心头很沉重。她不希望听到有人这样评论她，能力不行的人，即便给她现成的，也得吐出来；或者是这样的说法，穆槿真的不行，离了席栾就不能活……
穆槿深吸一口气，叫张冲进办公室。
“紧急召开高层会议。十分钟后要求公司所有上班的管理人员到会议室。”
张冲点头，领命而去。
他只是个助理。助理的职责就是协调总裁的时间，帮总裁处理细枝末节的小事。所以，他听吩咐做事就行。
至于那些不起眼的老员工，他相信，穆槿有办法解决。
临时会议上，穆槿坐在圆长桌的首位，见人员到齐，也没让张冲说开场白，而是拿着话筒说明自己的初衷。
“截止到今天为止，我已经收到二十多位高层老员工的休假请求。这些老员工为公司的发展，做出了巨大贡献，我很感激他们，在他们再三恳求下，同意他们的休假申请。但公司的活，需要有人做，所以我暂时对大家的岗位，做出细微的调整……”
穆槿视线扫过一圈，直接点名财务部副经理，暂时兼任人事部经理，销售部二组组长，担任……
穆槿能做出这些调整安排，全得力于她曾经研究公司尽几年的人事调动安排，所以她了解高层管理人员有哪些工作经验，哪些人能兼职哪类工作。
穆槿用了二十分钟做出安排，吩咐所有人，“今天，只是我担任总裁的第三天。我也没想到成为总裁后的第一场会议，会牵扯到如此之多的人员调动。但我已经尽力兼顾到人情事例，希望大家多多理解我。多多配合我。让我们好好努力一个月，打造成全新的ce。”
发言结束，高层们鼓掌。
散会后，人还没走，张冲在穆槿耳边问，“穆总，为什么一个月后，会打造出全新的ce？”
穆槿侧眸，眼中都是笑意。
张冲，真的太会来事了。
穆槿没说话。但张冲的提问，和穆槿的暗示，已经说明一个问题：一个月，足以改变很多事。那些为难穆槿自视甚高的老员工，再次回来时，他们原本的岗位，就会被这些临时任职的人所取代。
不说别的，这一个月，可以暂停原有的计划项目，开启新的投资方案，可以在权限之内调动人事，安插自己的人手。
这就是新总裁，应对老员工消极罢工的方法。
兵不血刃。
但刀刀致命。
参会人员都站在原位，目送穆槿和张冲离开，以眼神交流，新总裁，怕是有几分才干。
是机遇，是挑战。对于外界的剧烈变革来说，公司要改变。但公司内部，随着更换领导人，也迎来新一场变革。
毕竟一个萝卜一个坑，对所有高层管理来说，顶头上司占着位置，下面的人就没上升的空间。但现在这种僵局出现裂痕。
只要抓住机会，事业上就能打开新局面。一旦打开新局面，就意味着，他们成为新总裁开辟疆场的功臣。
……
穆槿下班后，觉得有些……不，是非常累。
她坐在后排座，张冲担任司机，送她回家。但穆槿挨着椅背，意识就有些恍惚。她几乎连抬手指的力气都没有。
一整个白天，她要和各色各样的人打交道，协调处理各种人际关系，她觉得自己大脑容量都不够用。好在，熬过去了。
明天，又是……
穆槿不愿想明天，只想今天好好休息。
但她转念想到自己的目标，就打了个激灵。
席栾把公司交到她手上，她不能让他失望，不能让吃瓜群众看笑话，更不能在一开始，就给白婧可乘之机。
她得努力。
穆槿咬咬唇，用手机查看最新邮件。
曾几何时，她和席栾呆在一辆车上，席栾就抓紧每分每秒看文件。
她那时还觉得席栾很装。
但她坐在席栾这个位置上，觉得总裁，真不是人干的活儿。也不知道那个男人，到底是怎么游刃有余云淡风轻地做好这份工作的。
实际上，穆槿成为总裁后，第一个要对付的人，不是白婧。因为白婧此时还停薪留职。
真正给穆槿挑刺的人，是席父。
席父给她仍下狠话，我倒要看看，你到底能得意道几时……
席父并不只是说说而已。
席父联络了一批公司老职员，集体提出休年假。
老职员，劳苦功高，把加班当成家常便饭，把公司当成自己的家——这些人真要认真休年假，假期加起来足有一个多月。
一个多月，是自然计算营业额，核对与合作伙伴往来金额的自然周期月。如果一两个人，请一个星期的假，公司尚且能正常运转。一旦一群人，离岗一个月，公司绝对要出大乱子。
所以穆槿不能批这个假期。
但老职员，说话底气足，做事更硬气。
一个人，把休假申请放在穆槿案头，第二天直接消失。打电话，不接；发微信，不回，找到家里，不在。总之，彻底消失路
有第一个，就有第二个，第三个……
短短三天之内，就有二十多个老职员集体消失。
总裁办中，穆槿坐在老板椅上，扶着扶手轻轻摇晃，忍不住想，席栾坐在这个位置的时候，也遇到这样刁难他的人吗？也遇到这样难解决的事情吗？
也许不会。
席栾是谁呀？
他一手创立公司，公司的人莫不对他信服。
但也许刁难他的人来自外部呢？
这个位置，并不是随随便便某个人就能坐稳，席栾所取得的成就，也不是一个普通人能想象的。
到今年九月份，ce上市十周年纪念日。
十年，对一个人来说，是很漫长的一段时间。但对于公司来说，只能说，这个公司还很年轻。
穆槿闭了闭眼，心头很沉重。她不希望听到有人这样评论她，能力不行的人，即便给她现成的，也得吐出来；或者是这样的说法，穆槿真的不行，离了席栾就不能活……
穆槿深吸一口气，叫张冲进办公室。
“紧急召开高层会议。十分钟后要求公司所有上班的管理人员到会议室。”
张冲点头，领命而去。
他只是个助理。助理的职责就是协调总裁的时间，帮总裁处理细枝末节的小事。所以，他听吩咐做事就行。
至于那些不起眼的老员工，他相信，穆槿有办法解决。
临时会议上，穆槿坐在圆长桌的首位，见人员到齐，也没让张冲说开场白，而是拿着话筒说明自己的初衷。
“截止到今天为止，我已经收到二十多位高层老员工的休假请求。这些老员工为公司的发展，做出了巨大贡献，我很感激他们，在他们再三恳求下，同意他们的休假申请。但公司的活，需要有人做，所以我暂时对大家的岗位，做出细微的调整……”
穆槿视线扫过一圈，直接点名财务部副经理，暂时兼任人事部经理，销售部二组组长，担任……
穆槿能做出这些调整安排，全得力于她曾经研究公司尽几年的人事调动安排，所以她了解高层管理人员有哪些工作经验，哪些人能兼职哪类工作。
穆槿用了二十分钟做出安排，吩咐所有人，“今天，只是我担任总裁的第三天。我也没想到成为总裁后的第一场会议，会牵扯到如此之多的人员调动。但我已经尽力兼顾到人情事例，希望大家多多理解我。多多配合我。让我们好好努力一个月，打造成全新的ce。”
发言结束，高层们鼓掌。
散会后，人还没走，张冲在穆槿耳边问，“穆总，为什么一个月后，会打造出全新的ce？”
穆槿侧眸，眼中都是笑意。
张冲，真的太会来事了。
穆槿没说话。但张冲的提问，和穆槿的暗示，已经说明一个问题：一个月，足以改变很多事。那些为难穆槿自视甚高的老员工，再次回来时，他们原本的岗位，就会被这些临时任职的人所取代。
不说别的，这一个月，可以暂停原有的计划项目，开启新的投资方案，可以在权限之内调动人事，安插自己的人手。
这就是新总裁，应对老员工消极罢工的方法。
兵不血刃。
但刀刀致命。
参会人员都站在原位，目送穆槿和张冲离开，以眼神交流，新总裁，怕是有几分才干。
是机遇，是挑战。对于外界的剧烈变革来说，公司要改变。但公司内部，随着更换领导人，也迎来新一场变革。
毕竟一个萝卜一个坑，对所有高层管理来说，顶头上司占着位置，下面的人就没上升的空间。但现在这种僵局出现裂痕。
只要抓住机会，事业上就能打开新局面。一旦打开新局面，就意味着，他们成为新总裁开辟疆场的功臣。
……
穆槿下班后，觉得有些……不，是非常累。
她坐在后排座，张冲担任司机，送她回家。但穆槿挨着椅背，意识就有些恍惚。她几乎连抬手指的力气都没有。
一整个白天，她要和各色各样的人打交道，协调处理各种人际关系，她觉得自己大脑容量都不够用。好在，熬过去了。
明天，又是……
穆槿不愿想明天，只想今天好好休息。
但她转念想到自己的目标，就打了个激灵。
席栾把公司交到她手上，她不能让他失望，不能让吃瓜群众看笑话，更不能在一开始，就给白婧可乘之机。
她得努力。
穆槿咬咬唇，用手机查看最新邮件。
曾几何时，她和席栾呆在一辆车上，席栾就抓紧每分每秒看文件。
她那时还觉得席栾很装。
但她坐在席栾这个位置上，觉得总裁，真不是人干的活儿。也不知道那个男人，到底是怎么游刃有余云淡风轻地做好这份工作的。