第176章 宗门改革
推荐阅读：明克街13号、弃宇宙、渡劫之王、第九特区、三寸人间、大符篆师、仙宫、大侠萧金衍、英雄联盟：我的时代、问道章
顶点小说网 www.23wx.info，最快更新穿越龙珠：修仙成圣最新章节！
星火宗，这个由杨永福草创的宗门，在历经岁月的洗礼后，依然保持着在设立之初就定下来的制度。
然而，时光流转，岁月更迭，宗门内部的制度早已显露出与时代步伐的不相适应。原本的金字塔式架构——从正式弟子到核心弟子，再到长老、宗主及太上长老——虽然在前期的高速发展时期展现出其高效与严谨，但在如今宗门的人数越来越多，需要处理的情况越来越复杂的情况下，这种结构逐渐暴露出种种弊端。
正式弟子，他们是宗门的基础力量，如同宗门的地基，遍布在宗门的每一个角落。他们主要是由杨永福的分身教学，日夜苦修，以期筑基。他们是星火宗的未来，是宗门的希望。他们怀揣着梦想，踏入宗门，为了追求更高的境界。
但是实际上，这一批人当初进入宗门其实并没有这么复杂的理由，很大程度上只是为了响应星火宗的号召。
还有很大一部分人是想要过上更好的生活，所以才将孩子送入星火宗。
这个世界哪有这么多理想，更多的还是柴米油盐。
不过杨永福并不排斥这些柴米油盐。
毕竟人要生存，这才是最基本的需求，宗门弟子的家属的生活能够过好，才能形成正向循环。
很多资本主义不能解决的问题，在星火宗的体制内都可以解决。
首先很多人担心，给宗门的正式弟子开这么好的待遇是否为影响整个国家的经济，但实际上，整个社会产出的资源足够所有人过上富足的生活，很多贫富差距的问题其实都是分配问题，只要解决了分配问题就能够解决所有人民生活上的困难。
第二则是核心弟子。这些弟子是宗门未来的希望，他们拥有比正式弟子更高的天赋和潜力，是宗门重点培养的对象。
如果说正式弟子是地基，那么核心弟子则是宗门的中坚力量，他们已突破筑基瓶颈，拥有更加深厚的修为。
他们是从正式弟子中脱颖而出的，代表了真正的中流砥柱。
修仙之路，实际上踏上筑基期之后才算真正地进入了仙途，而之前的，只不过是预备。
比较典型的特点，就是筑基期的寿命达到了 200 多年，比起炼气期，已经可以算是脱离了凡人的阶段。
而长老，更是宗门的核心战力。
他们金丹期的修为是保障星火宗安全的主要力量，守护着整个宗门的安宁与繁荣。他们是宗门的核心力量，凭借着自己的智慧和力量，引领着宗门走向更加辉煌的未来。
只是现在金丹期修为的人太少，并且还有一个其实只是孩子，并算不上德高望重，所以这个制度其实早就需要调整了。
至于宗主和太上长老，则是宗门的精神支柱。元婴期的修为大于所有人，能够对所有人形成威慑和榜样的作用。
让所有人知道，真正的强者是这个样子的。
这种制度的优点在于其结构简单明了，垂直管理使得决策迅速且高效。宗门内的各个层级都有明确的职责和权力，不会出现混乱和推诿的情况。同时，这种制度也能够激发弟子们的竞争意识，让他们不断努力提升自己的修为，为宗门的发展做出更大的贡献。
然而，随着时代的变迁和地球修仙的飞速发展，这种古板的架构逐渐变得难以适应多变的环境。
宗门需要更加复杂和成体系的管理方式，才能更好地应对外界的挑战和变化。
宗门需要与时俱进，需要更加科学的制度以适应瞬息万变的龙珠世界。
杨永福作为宗门的决策者，深知宗门的未来与战斗力的提升和宗门的制度息息相关。
他站在时代的风口浪尖上，深思熟虑后决定对宗门内部的组织架构进行改革。他知道这不仅仅是一场简单的变革，更是对宗门未来的投资与期许。
他不仅要考虑架构的合理性，还要考虑人心的稳定与团结。因此，杨永福不敢有丝毫的怠慢与疏忽。他必须确保每一步决策都经过深思熟虑，以确保宗门在变革的道路上越走越稳。
在杨永福的领导下，星火宗将迎来一场前所未有的变革。这场变革将改变宗门的命运，也将改变每一个弟子的人生轨迹。
星火宗的庞大已经到了不得不拆分的地步，以提高行政效率。这是一个艰难的决定，但也是一个必要的步骤。随着宗门的发展，事务日益繁杂，决策机构的效率也变得越来越低下。为了解决这个问题，杨永福不得不考虑拆分决策机构，以提高决策的质量和效率。
现在，姜星火还在的时候，他是宗门的决策者，他的智慧和经验为宗门的发展做出了巨大的贡献。但是，当姜星火不在之后，宗门的大小事务难道全部由宗主决定吗？
这显然是不可行的。即使是表面的群策群力，其实也很有必要。因为宗门的发展需要依靠所有人的智慧和力量，而不是仅仅依靠某一个人的决策。
在这个过程中，宗门需要尊重每个人的意见和建议，充分发挥每个人的智慧和力量。
有限度的核心团体的民主是很重要的事情。
宗门高层当习惯了之后，会太过于脱离普通弟子的生活，导致在上面已经看不清宗门的真实情况，做一些错误的决定。
最重要还不是宗门高层的问题，还有就是宗门的中层欺上瞒下，中饱私囊，到时候宗门高层和宗门的普通弟子都不知道出了什么问题宗门就江河日下了。
改革的第一步，就是分散原本集中在宗主一人手中的决策权。具体来说，就是要在星火宗内达到金丹期的成员中分摊这些权力。
目前，金丹期的成员还不多，但是随着时间的推移，肯定会有更多的人达到这个境界。那么，如何才能确保整套体系的严格执行呢？
有的金丹期的强者适合宗门管理，有的金丹期的强者只擅长战斗，难道要战斗人员来管理宗门吗？
这个问题非常关键，专业的事情必须交给专业的人办。
其他人要是办不好，很容易出现各种各样的问题。
所以杨永福再三考虑之下，宗门的决策集团还是以金丹期为前提，在进入金丹期的人员中，进行考核，具体的考核内容就是实习期，最后由宗主和太上长老决定是否进入宗门的决策团。
而宗门的中层其实也要进行拆分。
不过这件事情急不得，需要广泛接纳所有人的意见之后再做决定。
星火宗，这个由杨永福草创的宗门，在历经岁月的洗礼后，依然保持着在设立之初就定下来的制度。
然而，时光流转，岁月更迭，宗门内部的制度早已显露出与时代步伐的不相适应。原本的金字塔式架构——从正式弟子到核心弟子，再到长老、宗主及太上长老——虽然在前期的高速发展时期展现出其高效与严谨，但在如今宗门的人数越来越多，需要处理的情况越来越复杂的情况下，这种结构逐渐暴露出种种弊端。
正式弟子，他们是宗门的基础力量，如同宗门的地基，遍布在宗门的每一个角落。他们主要是由杨永福的分身教学，日夜苦修，以期筑基。他们是星火宗的未来，是宗门的希望。他们怀揣着梦想，踏入宗门，为了追求更高的境界。
但是实际上，这一批人当初进入宗门其实并没有这么复杂的理由，很大程度上只是为了响应星火宗的号召。
还有很大一部分人是想要过上更好的生活，所以才将孩子送入星火宗。
这个世界哪有这么多理想，更多的还是柴米油盐。
不过杨永福并不排斥这些柴米油盐。
毕竟人要生存，这才是最基本的需求，宗门弟子的家属的生活能够过好，才能形成正向循环。
很多资本主义不能解决的问题，在星火宗的体制内都可以解决。
首先很多人担心，给宗门的正式弟子开这么好的待遇是否为影响整个国家的经济，但实际上，整个社会产出的资源足够所有人过上富足的生活，很多贫富差距的问题其实都是分配问题，只要解决了分配问题就能够解决所有人民生活上的困难。
第二则是核心弟子。这些弟子是宗门未来的希望，他们拥有比正式弟子更高的天赋和潜力，是宗门重点培养的对象。
如果说正式弟子是地基，那么核心弟子则是宗门的中坚力量，他们已突破筑基瓶颈，拥有更加深厚的修为。
他们是从正式弟子中脱颖而出的，代表了真正的中流砥柱。
修仙之路，实际上踏上筑基期之后才算真正地进入了仙途，而之前的，只不过是预备。
比较典型的特点，就是筑基期的寿命达到了 200 多年，比起炼气期，已经可以算是脱离了凡人的阶段。
而长老，更是宗门的核心战力。
他们金丹期的修为是保障星火宗安全的主要力量，守护着整个宗门的安宁与繁荣。他们是宗门的核心力量，凭借着自己的智慧和力量，引领着宗门走向更加辉煌的未来。
只是现在金丹期修为的人太少，并且还有一个其实只是孩子，并算不上德高望重，所以这个制度其实早就需要调整了。
至于宗主和太上长老，则是宗门的精神支柱。元婴期的修为大于所有人，能够对所有人形成威慑和榜样的作用。
让所有人知道，真正的强者是这个样子的。
这种制度的优点在于其结构简单明了，垂直管理使得决策迅速且高效。宗门内的各个层级都有明确的职责和权力，不会出现混乱和推诿的情况。同时，这种制度也能够激发弟子们的竞争意识，让他们不断努力提升自己的修为，为宗门的发展做出更大的贡献。
然而，随着时代的变迁和地球修仙的飞速发展，这种古板的架构逐渐变得难以适应多变的环境。
宗门需要更加复杂和成体系的管理方式，才能更好地应对外界的挑战和变化。
宗门需要与时俱进，需要更加科学的制度以适应瞬息万变的龙珠世界。
杨永福作为宗门的决策者，深知宗门的未来与战斗力的提升和宗门的制度息息相关。
他站在时代的风口浪尖上，深思熟虑后决定对宗门内部的组织架构进行改革。他知道这不仅仅是一场简单的变革，更是对宗门未来的投资与期许。
他不仅要考虑架构的合理性，还要考虑人心的稳定与团结。因此，杨永福不敢有丝毫的怠慢与疏忽。他必须确保每一步决策都经过深思熟虑，以确保宗门在变革的道路上越走越稳。
在杨永福的领导下，星火宗将迎来一场前所未有的变革。这场变革将改变宗门的命运，也将改变每一个弟子的人生轨迹。
星火宗的庞大已经到了不得不拆分的地步，以提高行政效率。这是一个艰难的决定，但也是一个必要的步骤。随着宗门的发展，事务日益繁杂，决策机构的效率也变得越来越低下。为了解决这个问题，杨永福不得不考虑拆分决策机构，以提高决策的质量和效率。
现在，姜星火还在的时候，他是宗门的决策者，他的智慧和经验为宗门的发展做出了巨大的贡献。但是，当姜星火不在之后，宗门的大小事务难道全部由宗主决定吗？
这显然是不可行的。即使是表面的群策群力，其实也很有必要。因为宗门的发展需要依靠所有人的智慧和力量，而不是仅仅依靠某一个人的决策。
在这个过程中，宗门需要尊重每个人的意见和建议，充分发挥每个人的智慧和力量。
有限度的核心团体的民主是很重要的事情。
宗门高层当习惯了之后，会太过于脱离普通弟子的生活，导致在上面已经看不清宗门的真实情况，做一些错误的决定。
最重要还不是宗门高层的问题，还有就是宗门的中层欺上瞒下，中饱私囊，到时候宗门高层和宗门的普通弟子都不知道出了什么问题宗门就江河日下了。
改革的第一步，就是分散原本集中在宗主一人手中的决策权。具体来说，就是要在星火宗内达到金丹期的成员中分摊这些权力。
目前，金丹期的成员还不多，但是随着时间的推移，肯定会有更多的人达到这个境界。那么，如何才能确保整套体系的严格执行呢？
有的金丹期的强者适合宗门管理，有的金丹期的强者只擅长战斗，难道要战斗人员来管理宗门吗？
这个问题非常关键，专业的事情必须交给专业的人办。
其他人要是办不好，很容易出现各种各样的问题。
所以杨永福再三考虑之下，宗门的决策集团还是以金丹期为前提，在进入金丹期的人员中，进行考核，具体的考核内容就是实习期，最后由宗主和太上长老决定是否进入宗门的决策团。
而宗门的中层其实也要进行拆分。
不过这件事情急不得，需要广泛接纳所有人的意见之后再做决定。