第1391章 黄洋火了
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其实，为进销售科这事，黄洋主动找姜够本谈过一次，他说现在销售部不缺人，过一段时间再说吧。()
黄洋具有天xing洞察别人的人品能力，尤其是姜够本在说话态度上，无意流露出敷衍和不诚实的表情使他的心里着实的沒底，同时也使他对这位经理产生了很大的不信任，心里都在讥讽他。
甚至不只一次自语道，“这个人非常的不靠谱。”
最后黄洋不得不承认姜够本的傲慢狂妄，还有他不够纯洁、具备小人一样的心理，即便是这样，他还是想从他说过的那句话“过段时间再说”这几个字里找希望。
于是他又耐心的等了一个月，这一个月真是度ri如年，几乎每一天都在期盼着好消息的到來，不料希望有多大失望就有多大，空空的什么也沒有盼到，慢慢的黄洋在一声声哀叹中清醒过來，他早预感到姜够本做事不诚实，这次正好得到了充分的验证。
不过，黄洋还是不死心，那种执着的xing格促使着他想抱着最后的希望，再去找姜够本商谈一下，不管成不成，他总想当面听到经理的一个最后答复。
第二天，他终于鼓起勇气闯进了姜够本的办公室，因为他对黄洋不够重视，所以对他的出现也沒有表现出多么快慰的喜悦心情，反而对他这种经常不断的纠缠感到很是不快，冷漠的犹如被医生宣判患了绝症，微黑的脸上浮着一层惆怅与火气。
然后冰冷的说：“销售部已经安排了人，现在不需要人，我看你以后还是彻底取消去销售部的念头吧，车间里不是也挺好，为何非要去销售部。()”
姜够本的一句话，顿时就把黄洋与他的距离拉开千里之远，黄洋当时就懵了，就像在失落中又不幸中了别人的枪，雪上加霜的感觉；还有点像被人玩弄的木偶，两眼在惊讶与失望中睁得溜圆，在表现他的无奈。
也有点像伤了自尊似的，那一刻钟之前抱着一线希望要享受快乐，结果在此时也全部消失了，黄洋绝望般的站立在那里，真想用锋利的嘴巴当场奚落姜够本一顿，但关键的时候，他的舌头总是发僵，脑袋总是卡壳，就连比较沉重有分量的一个词汇都找不出來。
姜够本冷漠的神态延续了很长时间，他害怕黄洋有情绪，说出极其不愉快的话对他进行顶撞，更害怕他发疯了危害他的安全，所以故意用极端冷漠的话语提前将他镇住。
黄洋的苦闷全部表现在他的脸上，觉得自己很委屈，心里酸涩而愤怒，说实话，他的工作干得确实很优秀，完全有资格进销售部，可是姜够本就是不重用他，这使他内心感到极为不公、极为不平衡。
黄洋并沒有像常人一样，在生气的时候张牙舞爪的去极力表现自己的愤怒，他还是有一定的修养完全能克制住自己的情绪爆发。
一番深思之后，他心里暗暗的自语道：“我必须做出明智的选择，必须离开这里，在这种鸟人手下干活永远也不可能进入销售科。”
事实上，姜够本在用人方面的确存在很多不足，他根本不懂与员工互动，也根本不懂的如何选拔人才，更不知人才对企业的重要xing，竟然将企业定的条规和具体落实相脱节，失去领导的信誉，玷污领导的形象。
再说，一个领导不遵守自己的诺言很快就会让下属产生一种不信任感，得不到下属信任的领导，又怎么能带领自己的团队做出成绩，另外姜够本还有个特点是太自以为是、唯我独尊、傲慢狂妄，不懂利用下属的优点或征求下属的意见。
这样很容易造成下属情绪波动，使企业根基无法牢固，进而还可能会导致出现人才流失现象，最后影响到整个企业的大局，常言道：宁可用一个有缺点的能人，不用一个沒有缺点平庸的“完人”，因此作为一名领导，切不可打击下属的积极xing，也不可忽视他们的价值。
当你在给下属打气时，其实也是在帮助你自己获取成功，实际上，一个真正有头脑的领导者在选拔人才时肯定不会以貌取人，或者凭关系用人，那样自私似的快乐主张，实际上是毁了自己，好领导是要一碗水端平，一视同仁。
当然重点考虑的是这个下属是否有价值，将來能够为企业带來多大的利益，而且真正的强者，一般是善于隐藏自己锋芒的，这就要考验领导者在选拔人才时是否具备一双慧眼，能够jing明的发现人才。
假如真正的重用了一位很优秀的人才，他肯定会为你的企业立下汗马功劳，给你带來滚滚财源，所以从多方面分析來看，姜够本与一位真正的优秀企业家还存在一定的距离。
再说明白些，他根本就沒有一点防范意识和企业危机感，一旦企业遇到特殊情况他肯定会措手不及，乱作一团。
总之，他作为一名企业领导欠缺的地方还有很多，应该尽快的反省，去改变自己过去的一切不合理管理模式，和不合理的用人模式，不然，他ri后的前途一定会吃大苦头的。
第二天中午，黄洋听同事说姜够本安排了他的老乡进了销售部，这回黄洋的火气又一次被点燃，因为他彻底看到了姜够本的卑鄙行为，觉得他做事实在有点太过分。
接着，他腾地从椅子上一跃而起，一拳砸在桌面上，把杯子都震得叮当直响，张开嘴怒骂道：“姜够本，你妈的，你够什么本，我看你丫长了个赔钱的脑袋，早晚你的公司被你搞垮了，我算看透了你，你这个冷酷无情、不讲道义、骄傲自大的黑家伙儿，别以为自己是厂长就随意滥用职权，老子也不是好欺负的，我伺候不了你，随时都可以离开，咱们以后走着瞧，我将來绝对比你差不到哪去。”
黄洋控制不住自己，在休息室里大发雷霆，这也是他长这样大以來第一次发如此大的脾气。
同事惊了一跳，害怕出事，在一旁劝道不要闹气了，对姜够本这样的人谈说理未免太庸俗了。
他既是一个领导也是一个卑鄙的小人，胳膊拧不过大腿，你就是再生气，对一个冷血之人來说丝毫起不到任何作用，只能浪费你的jing力和身体过不去。
而他依然和过去一样，不疼不痒，悠闲自得，我看你还是明智一点，不要去了，忍为高，和为贵，把心态放端正了比什么都好，况且生气是用别人的过错惩罚自己的蠢行，不是高明之举。”
同事平时说话很粗糙，到关键的时候也能整出一套道理。
其实，为进销售科这事，黄洋主动找姜够本谈过一次，他说现在销售部不缺人，过一段时间再说吧。()
黄洋具有天xing洞察别人的人品能力，尤其是姜够本在说话态度上，无意流露出敷衍和不诚实的表情使他的心里着实的沒底，同时也使他对这位经理产生了很大的不信任，心里都在讥讽他。
甚至不只一次自语道，“这个人非常的不靠谱。”
最后黄洋不得不承认姜够本的傲慢狂妄，还有他不够纯洁、具备小人一样的心理，即便是这样，他还是想从他说过的那句话“过段时间再说”这几个字里找希望。
于是他又耐心的等了一个月，这一个月真是度ri如年，几乎每一天都在期盼着好消息的到來，不料希望有多大失望就有多大，空空的什么也沒有盼到，慢慢的黄洋在一声声哀叹中清醒过來，他早预感到姜够本做事不诚实，这次正好得到了充分的验证。
不过，黄洋还是不死心，那种执着的xing格促使着他想抱着最后的希望，再去找姜够本商谈一下，不管成不成，他总想当面听到经理的一个最后答复。
第二天，他终于鼓起勇气闯进了姜够本的办公室，因为他对黄洋不够重视，所以对他的出现也沒有表现出多么快慰的喜悦心情，反而对他这种经常不断的纠缠感到很是不快，冷漠的犹如被医生宣判患了绝症，微黑的脸上浮着一层惆怅与火气。
然后冰冷的说：“销售部已经安排了人，现在不需要人，我看你以后还是彻底取消去销售部的念头吧，车间里不是也挺好，为何非要去销售部。()”
姜够本的一句话，顿时就把黄洋与他的距离拉开千里之远，黄洋当时就懵了，就像在失落中又不幸中了别人的枪，雪上加霜的感觉；还有点像被人玩弄的木偶，两眼在惊讶与失望中睁得溜圆，在表现他的无奈。
也有点像伤了自尊似的，那一刻钟之前抱着一线希望要享受快乐，结果在此时也全部消失了，黄洋绝望般的站立在那里，真想用锋利的嘴巴当场奚落姜够本一顿，但关键的时候，他的舌头总是发僵，脑袋总是卡壳，就连比较沉重有分量的一个词汇都找不出來。
姜够本冷漠的神态延续了很长时间，他害怕黄洋有情绪，说出极其不愉快的话对他进行顶撞，更害怕他发疯了危害他的安全，所以故意用极端冷漠的话语提前将他镇住。
黄洋的苦闷全部表现在他的脸上，觉得自己很委屈，心里酸涩而愤怒，说实话，他的工作干得确实很优秀，完全有资格进销售部，可是姜够本就是不重用他，这使他内心感到极为不公、极为不平衡。
黄洋并沒有像常人一样，在生气的时候张牙舞爪的去极力表现自己的愤怒，他还是有一定的修养完全能克制住自己的情绪爆发。
一番深思之后，他心里暗暗的自语道：“我必须做出明智的选择，必须离开这里，在这种鸟人手下干活永远也不可能进入销售科。”
事实上，姜够本在用人方面的确存在很多不足，他根本不懂与员工互动，也根本不懂的如何选拔人才，更不知人才对企业的重要xing，竟然将企业定的条规和具体落实相脱节，失去领导的信誉，玷污领导的形象。
再说，一个领导不遵守自己的诺言很快就会让下属产生一种不信任感，得不到下属信任的领导，又怎么能带领自己的团队做出成绩，另外姜够本还有个特点是太自以为是、唯我独尊、傲慢狂妄，不懂利用下属的优点或征求下属的意见。
这样很容易造成下属情绪波动，使企业根基无法牢固，进而还可能会导致出现人才流失现象，最后影响到整个企业的大局，常言道：宁可用一个有缺点的能人，不用一个沒有缺点平庸的“完人”，因此作为一名领导，切不可打击下属的积极xing，也不可忽视他们的价值。
当你在给下属打气时，其实也是在帮助你自己获取成功，实际上，一个真正有头脑的领导者在选拔人才时肯定不会以貌取人，或者凭关系用人，那样自私似的快乐主张，实际上是毁了自己，好领导是要一碗水端平，一视同仁。
当然重点考虑的是这个下属是否有价值，将來能够为企业带來多大的利益，而且真正的强者，一般是善于隐藏自己锋芒的，这就要考验领导者在选拔人才时是否具备一双慧眼，能够jing明的发现人才。
假如真正的重用了一位很优秀的人才，他肯定会为你的企业立下汗马功劳，给你带來滚滚财源，所以从多方面分析來看，姜够本与一位真正的优秀企业家还存在一定的距离。
再说明白些，他根本就沒有一点防范意识和企业危机感，一旦企业遇到特殊情况他肯定会措手不及，乱作一团。
总之，他作为一名企业领导欠缺的地方还有很多，应该尽快的反省，去改变自己过去的一切不合理管理模式，和不合理的用人模式，不然，他ri后的前途一定会吃大苦头的。
第二天中午，黄洋听同事说姜够本安排了他的老乡进了销售部，这回黄洋的火气又一次被点燃，因为他彻底看到了姜够本的卑鄙行为，觉得他做事实在有点太过分。
接着，他腾地从椅子上一跃而起，一拳砸在桌面上，把杯子都震得叮当直响，张开嘴怒骂道：“姜够本，你妈的，你够什么本，我看你丫长了个赔钱的脑袋，早晚你的公司被你搞垮了，我算看透了你，你这个冷酷无情、不讲道义、骄傲自大的黑家伙儿，别以为自己是厂长就随意滥用职权，老子也不是好欺负的，我伺候不了你，随时都可以离开，咱们以后走着瞧，我将來绝对比你差不到哪去。”
黄洋控制不住自己，在休息室里大发雷霆，这也是他长这样大以來第一次发如此大的脾气。
同事惊了一跳，害怕出事，在一旁劝道不要闹气了，对姜够本这样的人谈说理未免太庸俗了。
他既是一个领导也是一个卑鄙的小人，胳膊拧不过大腿，你就是再生气，对一个冷血之人來说丝毫起不到任何作用，只能浪费你的jing力和身体过不去。
而他依然和过去一样，不疼不痒，悠闲自得，我看你还是明智一点，不要去了，忍为高，和为贵，把心态放端正了比什么都好，况且生气是用别人的过错惩罚自己的蠢行，不是高明之举。”
同事平时说话很粗糙，到关键的时候也能整出一套道理。