第十一章 你觉得这正常不
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陆庭非内心虽然波涛汹涌，表面却依然十分淡定。
他示意易可欣坐下。
易可欣觉得应该解释什么，最后还是啥也没有说。
她后退一步，坐到办公桌对面的沙发上。
“请问，这个辞退书，是谁给你的。”陆庭非冷静地问。
易可欣心里一愣，暗道：你这不是明知故问吗？这辞职书不是人力资源部主任给我，难道还有谁呢？！
但是，既然他问，那么自己就如实回答他呗。
“是人事主任戴姐给我的。”
易可欣强迫自己平复下心情，做深呼吸，不羞不恼的样子，我见犹怜。
陆庭非忽然从位子上站起，一脸的焦虑，眉头紧锁，他在自己的位子上走来走去，然后，一脸严肃地对易可欣说：“”我作为一个财务部的负责人，我们这个部门的人被辞退了，我却是最后一个知道，你觉得这样正常不？“
“啊？“易可欣没想到他会这样说。
怔了一下，她狐疑地问：“难道陆总不知道这件事？“
陆庭非也正纳闷，为什么自己部门的人被辞退了，自己这个做财务总监的却不知道。这也太不尊重人了吧。而且，她一个人力资源很了不起吗？可以随便动我的人吗？
陆庭非觉得这件事情很蹊跷，考虑到保密性质，以及部门担责，他走到易可欣的身边，悄悄地问：“公司里的人员去留问题，都是由人力资源部决定的吗？“
“那不是呢，一般部门的人员去留，都是由部门领导自己决定。“易可欣解释说。
“哦。”
一句话道破所有原委。
陆庭非作沉思状，即然部门的事情由部门的领导决定，那么人事主任这是越权了呀，我们部门的人，辞退之前也得同我打声招呼是不是？
虽然我是新来的，那又怎么样？我已经来了呀，既然我来了，就得按规矩办事，对不对？
怎么能够这样对待我？
就算我只是一个小小的财务总监，但也得按套路出牌不是？
……
这件事的处理结果，陆庭非确实很不满意，他认真地想了想后说：你出去吧，麻烦你帮我喊人力资源部的戴主任进来。
喊戴主任？喊她干什么？
“你不会是要跟她吵架吧？”易可欣担心地问，一脸的担心。
陆庭非见她这副模样，觉得太可爱了。
“戴主任很喜欢吵架吗？是不是她经常吵架？而且还是很厉害的那种？”陆庭非半是开玩笑半是认真地问。
易可欣忙低下头，讪讪着说：“那倒不是。只是，只是，我怕你们吵起来。”
“她不爱吵架，我也不爱加架，大家都是君子，怎么吵得起，你看看我，像爱吵架的人吗？”陆庭非说完，故意伸着脖了，拉起一张脸，盯着易可欣笑。
易可欣感觉自己说错话了。
呆呆地坐在那里，不知道跟着要说什么。
“放心吧，我们不会吵架的。”
“那就好！”易可欣腼腆地往外走。
门被易可欣从里面打开。
爬在门边偷听的同事，突然一窝蜂作鸟兽散。
在鸿渐公司有一个坏习惯，不论公司发生什么大事小事，门一关，相关人员在里面讨论事情的时候，外面不相关的同事都会不约而同地放下手里的工作，齐齐贴在门边，偷听里面的谈话内容，这门是几年前装的，没有什么隔音效果，只要里面说话声音大一点，对外面的人来说，不亚于现场直播。
陆庭非眼尖，一眼就看到四散的同事。心里不悦地说：这都养成的什么坏习惯，这么大个人，还喜欢偷听别人讲话，最起码的一点做人的礼仪和素质都不懂吗？
其实，说句良心话，偷听这玩意，真要扯上素质的话，还有点牵强。
易可欣也懒得理这些，她径自走到戴贺雪那里，对她说：戴主任，陆总喊你进去。
“我吗？“戴贺雪把嘴巴张成O字，不相信地问道。
“是的。“易可欣肯定地点点头。
“喊我干什么？真是。“戴贺雪嘴巴愤愤地说，身子还是不自觉地站起，缓步向那个里间走去。
易可欣在自己的座位上坐下，长长地松了一口气。
真的被炒了吗？
晃若隔世一般！
曾经那么努力，拼酒拼年会表演拼创意核算拼……
哎！世事无常!
“干话，把事情先干完再说。“易可欣为自己打气，即使被赶走，也要走得有里有面，不给人添麻烦。
女同事突然一窝蜂全部挤过来，把她团团围住。
“怎么样了？确实被辞退了吗？‘唐菁菁有点担心地问。
“不能就这样被他辞退了，得按劳动法走程序。”欧阳雨急急地说。
“对，无缘无故辞退，是他们犯规，一定要他们赔偿，不赔偿，就去劳动仲裁告，这么大的上市公司，就不怕没有人主持公道。”钟会计平时不爱说话，今天不知道为什么，也掺合进来。
“我估计这个上司不还不知道具体情况，喊戴贺雪过去，一定是想了解什么情况的。”刘静表现得先知先觉，立马分析现在的状况。
……
大家你一言我一语，易可欣觉得有点头晕。
“谢谢大家的关心，这件事让大家感到困惑，我表示非常的抱歉，对不起大家，让你们为我担心了。”
易可欣说得很诚肯，言辞无可挑剔。
“大家这样围在一起也不是什么办法，等下又要给人落下话柄，还以为我们要起义呢。”易可欣说完笑笑。
同事们也觉得暂时也没有什么行之有效的办法，只好一个个又回到自己的座位。
……
这边，戴贺雪敲门走进里间的办公室。
陆庭非礼貌地起身，躬起腰，双手合十，虔诚地给她让座。
戴贺雪也不含糊，坐下后，开门见山地问：“请问总监找我有什么事？“
陆庭非退到自己的座位上，轻轻地坐下，把双手平放在办公桌上，然后，用其中的一只手扶了扶眼镜，故意说：“请问您贵姓？“
“免贵姓戴！‘
“戴主任你好！认识你真高兴。”
“陆总监你好。”戴贺雪也礼貌地回应。
“有一件事，我还是想请教一下戴主任。”陆庭非主动抛出自己的包袱。
“请教谈不上，我能回答的，一定会全面系统地说出来。”戴贺雪知道陆庭非是要问易可欣被辞退的事，心里早就想好了台词。
但是，现在，陆庭非要一步一步深入，她就由着他，敌不动，自己一定不能先乱了阵脚，不能先开口。做了这么多年人事主任，这一点分寸还是有的。
陆庭非作沉思状。
又扶了一眼镜，说：“请问我们公司的人事制度，有专门的条条框框吗？”
“专门的条条框框？”戴贺雪一愣，被这句话绕进去了，她补充道：“陆总所说的专门的条条框框指的是什么？”
“就是入职，在职，离职，都得遵从的一些规矩和法则，你也知道，我们是上市公司，公司也成长了这么多年，一些原则上的问题，应该还是有章可循的。”
“陆总是指的员工手册吗？”戴贺雪好像突然明白了，立马反问。
“员工手册都是些什么？”
“都是员工该遵守的规章制度。这些制度就是用来约束员工的。”戴贺雪熟练地说。
“劳动合同，每一个人都有签吗？”陆庭非转换话题。
“有，每一个员工入职的时候，都会附带签一份劳动合同的，这是必须的。”戴贺雪回答他，眼里闪烁着智慧的光，她不知道陆总要干什么，但是，她觉得此人来者不善，不是一般的等闲之辈。
“那好吧，能不能麻烦你，等下把员工的劳动合同，员工守则，拿出来给我看看，好吗？”陆庭非说得很诚肯，虽然是肯求的语气，但也不容拒绝。
“好的，我等下就拿给你。”戴贺雪说完，就走了出去。
从陆总的办公室出来后，戴贺雪心里还是觉得特别不爽，愤愤地道：你一个新来的财务总监，来插手我们人力资源部的事情，是不是有点过分，你到底是哪根葱，孙悟空搬来的救兵吗？
女同事又一窝蜂扑到戴贺雪的座位上，着急地问：“是不是关于易可欣的事情？”
戴贺雪用食指捂住嘴巴，轻轻地嘘了一声，暗示大家别乱说话。
在收藏柜子里，拿了合同和员工守则。转身又去敲里间的房门。
陆庭非内心虽然波涛汹涌，表面却依然十分淡定。
他示意易可欣坐下。
易可欣觉得应该解释什么，最后还是啥也没有说。
她后退一步，坐到办公桌对面的沙发上。
“请问，这个辞退书，是谁给你的。”陆庭非冷静地问。
易可欣心里一愣，暗道：你这不是明知故问吗？这辞职书不是人力资源部主任给我，难道还有谁呢？！
但是，既然他问，那么自己就如实回答他呗。
“是人事主任戴姐给我的。”
易可欣强迫自己平复下心情，做深呼吸，不羞不恼的样子，我见犹怜。
陆庭非忽然从位子上站起，一脸的焦虑，眉头紧锁，他在自己的位子上走来走去，然后，一脸严肃地对易可欣说：“”我作为一个财务部的负责人，我们这个部门的人被辞退了，我却是最后一个知道，你觉得这样正常不？“
“啊？“易可欣没想到他会这样说。
怔了一下，她狐疑地问：“难道陆总不知道这件事？“
陆庭非也正纳闷，为什么自己部门的人被辞退了，自己这个做财务总监的却不知道。这也太不尊重人了吧。而且，她一个人力资源很了不起吗？可以随便动我的人吗？
陆庭非觉得这件事情很蹊跷，考虑到保密性质，以及部门担责，他走到易可欣的身边，悄悄地问：“公司里的人员去留问题，都是由人力资源部决定的吗？“
“那不是呢，一般部门的人员去留，都是由部门领导自己决定。“易可欣解释说。
“哦。”
一句话道破所有原委。
陆庭非作沉思状，即然部门的事情由部门的领导决定，那么人事主任这是越权了呀，我们部门的人，辞退之前也得同我打声招呼是不是？
虽然我是新来的，那又怎么样？我已经来了呀，既然我来了，就得按规矩办事，对不对？
怎么能够这样对待我？
就算我只是一个小小的财务总监，但也得按套路出牌不是？
……
这件事的处理结果，陆庭非确实很不满意，他认真地想了想后说：你出去吧，麻烦你帮我喊人力资源部的戴主任进来。
喊戴主任？喊她干什么？
“你不会是要跟她吵架吧？”易可欣担心地问，一脸的担心。
陆庭非见她这副模样，觉得太可爱了。
“戴主任很喜欢吵架吗？是不是她经常吵架？而且还是很厉害的那种？”陆庭非半是开玩笑半是认真地问。
易可欣忙低下头，讪讪着说：“那倒不是。只是，只是，我怕你们吵起来。”
“她不爱吵架，我也不爱加架，大家都是君子，怎么吵得起，你看看我，像爱吵架的人吗？”陆庭非说完，故意伸着脖了，拉起一张脸，盯着易可欣笑。
易可欣感觉自己说错话了。
呆呆地坐在那里，不知道跟着要说什么。
“放心吧，我们不会吵架的。”
“那就好！”易可欣腼腆地往外走。
门被易可欣从里面打开。
爬在门边偷听的同事，突然一窝蜂作鸟兽散。
在鸿渐公司有一个坏习惯，不论公司发生什么大事小事，门一关，相关人员在里面讨论事情的时候，外面不相关的同事都会不约而同地放下手里的工作，齐齐贴在门边，偷听里面的谈话内容，这门是几年前装的，没有什么隔音效果，只要里面说话声音大一点，对外面的人来说，不亚于现场直播。
陆庭非眼尖，一眼就看到四散的同事。心里不悦地说：这都养成的什么坏习惯，这么大个人，还喜欢偷听别人讲话，最起码的一点做人的礼仪和素质都不懂吗？
其实，说句良心话，偷听这玩意，真要扯上素质的话，还有点牵强。
易可欣也懒得理这些，她径自走到戴贺雪那里，对她说：戴主任，陆总喊你进去。
“我吗？“戴贺雪把嘴巴张成O字，不相信地问道。
“是的。“易可欣肯定地点点头。
“喊我干什么？真是。“戴贺雪嘴巴愤愤地说，身子还是不自觉地站起，缓步向那个里间走去。
易可欣在自己的座位上坐下，长长地松了一口气。
真的被炒了吗？
晃若隔世一般！
曾经那么努力，拼酒拼年会表演拼创意核算拼……
哎！世事无常!
“干话，把事情先干完再说。“易可欣为自己打气，即使被赶走，也要走得有里有面，不给人添麻烦。
女同事突然一窝蜂全部挤过来，把她团团围住。
“怎么样了？确实被辞退了吗？‘唐菁菁有点担心地问。
“不能就这样被他辞退了，得按劳动法走程序。”欧阳雨急急地说。
“对，无缘无故辞退，是他们犯规，一定要他们赔偿，不赔偿，就去劳动仲裁告，这么大的上市公司，就不怕没有人主持公道。”钟会计平时不爱说话，今天不知道为什么，也掺合进来。
“我估计这个上司不还不知道具体情况，喊戴贺雪过去，一定是想了解什么情况的。”刘静表现得先知先觉，立马分析现在的状况。
……
大家你一言我一语，易可欣觉得有点头晕。
“谢谢大家的关心，这件事让大家感到困惑，我表示非常的抱歉，对不起大家，让你们为我担心了。”
易可欣说得很诚肯，言辞无可挑剔。
“大家这样围在一起也不是什么办法，等下又要给人落下话柄，还以为我们要起义呢。”易可欣说完笑笑。
同事们也觉得暂时也没有什么行之有效的办法，只好一个个又回到自己的座位。
……
这边，戴贺雪敲门走进里间的办公室。
陆庭非礼貌地起身，躬起腰，双手合十，虔诚地给她让座。
戴贺雪也不含糊，坐下后，开门见山地问：“请问总监找我有什么事？“
陆庭非退到自己的座位上，轻轻地坐下，把双手平放在办公桌上，然后，用其中的一只手扶了扶眼镜，故意说：“请问您贵姓？“
“免贵姓戴！‘
“戴主任你好！认识你真高兴。”
“陆总监你好。”戴贺雪也礼貌地回应。
“有一件事，我还是想请教一下戴主任。”陆庭非主动抛出自己的包袱。
“请教谈不上，我能回答的，一定会全面系统地说出来。”戴贺雪知道陆庭非是要问易可欣被辞退的事，心里早就想好了台词。
但是，现在，陆庭非要一步一步深入，她就由着他，敌不动，自己一定不能先乱了阵脚，不能先开口。做了这么多年人事主任，这一点分寸还是有的。
陆庭非作沉思状。
又扶了一眼镜，说：“请问我们公司的人事制度，有专门的条条框框吗？”
“专门的条条框框？”戴贺雪一愣，被这句话绕进去了，她补充道：“陆总所说的专门的条条框框指的是什么？”
“就是入职，在职，离职，都得遵从的一些规矩和法则，你也知道，我们是上市公司，公司也成长了这么多年，一些原则上的问题，应该还是有章可循的。”
“陆总是指的员工手册吗？”戴贺雪好像突然明白了，立马反问。
“员工手册都是些什么？”
“都是员工该遵守的规章制度。这些制度就是用来约束员工的。”戴贺雪熟练地说。
“劳动合同，每一个人都有签吗？”陆庭非转换话题。
“有，每一个员工入职的时候，都会附带签一份劳动合同的，这是必须的。”戴贺雪回答他，眼里闪烁着智慧的光，她不知道陆总要干什么，但是，她觉得此人来者不善，不是一般的等闲之辈。
“那好吧，能不能麻烦你，等下把员工的劳动合同，员工守则，拿出来给我看看，好吗？”陆庭非说得很诚肯，虽然是肯求的语气，但也不容拒绝。
“好的，我等下就拿给你。”戴贺雪说完，就走了出去。
从陆总的办公室出来后，戴贺雪心里还是觉得特别不爽，愤愤地道：你一个新来的财务总监，来插手我们人力资源部的事情，是不是有点过分，你到底是哪根葱，孙悟空搬来的救兵吗？
女同事又一窝蜂扑到戴贺雪的座位上，着急地问：“是不是关于易可欣的事情？”
戴贺雪用食指捂住嘴巴，轻轻地嘘了一声，暗示大家别乱说话。
在收藏柜子里，拿了合同和员工守则。转身又去敲里间的房门。