第224章 顺势而为2
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徐浩然知道自己要做的就是顺势而为，激发员工们的干劲，提高公司现有的生产力。
这回他又对了，会开过才三天，公司的状况就大不一样。
而接下来的国庆和中秋节，销售部门制定了详细的促销计划，又在几座大城市同时练习了几家有影响力的超市，共同推出些优惠和抽奖大酬宾。
另外好人又自己代言，拍了广告播出去，整个形象焕然一新，结果短短一个星期的时间，库存就销出去不少。
有了大笔的资金回笼，公司的资金链更加的充足，而且有钱进原材料。
这边研发部门经过加班加点，另外又有高水平的员工加入，全部门重点公关，终于在节日期间，对新技术有了重大的突破。
趁着这样的利好，也趁着这段时间自己有空，徐浩然特别邀请各路记者召开了一个新闻发布会。
公布公司的年度计划和新产品发布。
像这样的重磅新闻，记者们自然是纷纷前来，第一时间进行了报道，让公司进一步的曝光，而且是利好消息。
徐浩然突然一系列的举动，打了竞争对手一个措手不及。
他们得知这边状况不好，销售额和效益同步下降，正在特别的高兴。
这么些年来，两家公司一直持竞争态势，期间有输有赢，在相互竞争和相互促进中，彼此的公司都比过去壮大了不少。
竞争力越来越强，而且成为行业的佼佼者，整个科技研发能力和产业升级水平，都在从行业中名列前茅。
正因为这样，对方特别乐意和徐浩然的公司竞争，他们觉得有了强大的竞争对手，才能让公司有更大的发展动力。
战胜对手，解决问题，优化公司的产业结构，这些如果没有强大的对手存在，也许就没有意识到自家公司的危机，最后走向没落。
而有了竞争对手，让公司充满朝气，从而调整好内部关系，让公司变得更具竞争力。
不过最近听说对方出现了大问题，面临了重大危机，对方老总还是挺高兴的。
这些年，对方一直压自己一头，让自己快要喘不过气来，如果对方出现的问题，自己问顶行业老大。
自然也是有很多优势，首先有更大的名气，会受到当地各个部门更多的重视。
行业龙头会得到更多的资源，甚至会有领导前来视察，领导来，一般都会有记者来。
然后在电视上进行报道，无意中跟了自己一波免费的广告。
让公司更具知名度，所以听说对方出现问题，自己迈入老大又更近了一步，公司老总老万差点没笑出声来。
他对自己的助理小明说：“你了解到的情况确切吗？怪不得好久没有听到对方什么消息了，原来形势不妙哇。”
“对呀，老总，对方毕竟老板。是大明星，忙拍戏都拍不过来，很少到南方来亲自过问公司的事情。
而是公司的实际管理者都很年轻，他们非常有冲劲，但是经念不足，老跟万总以比嘞。
你可是经验丰富，谋略超群，又成熟稳重，眼光独到，管我能看到别人看不到的东西，这才是最厉害的。”
属下一阵马屁拍的，让老万都差点儿辨不清东西南北了。
这家伙老谋深算不假，但有时候也有点儿自我膨胀，上一次他也摔了一跤，让公司损失不少，不然公司发展的会比现在更好。
其实这家伙没看出来，他最大的对手不是徐浩然，而是他自己。
这一点徐浩然就非常清楚，他在跟员工们开会的时候总会这样说。
“同志们呐，很多人都说我们的竞争对手是那家合资公司，有，他们有国外的技术，国外的资金比我们更有优势。
其实我认为我们真正的对手是我们自己，我从来没想过要跟谁比，要把谁比下去，更没想过要超越谁。
我们添加公司，要超越的永远是自己，我们要一步一步的把曾经的自己比下去，超越我们曾经的一切，让我们走向辉煌，迎接灿烂的明天。”
徐浩然一番演讲，让员工们个个都经常不已，觉得老板眼光独到，非常有与众不同之处。
别人都说打败对手，战胜对手，总会找一个对手跟自己比拼。
可他却说自己的对手就是自己，不是去战胜别人，而是要战胜自己。
更不是超越别人，依然是要超越自己，只有超越曾经的自己，才能迎接灿烂的未来。
他的这套逻辑，让大家觉得又新鲜又兴奋，对自家的老总刮目相看。
由于老总长期超人的定力和超人的智慧，让员工们感觉到只要老板在公司，公司一定会腾飞。
所以每当公司面临困难，大家都在期待着老板尽快的回归。
他们都非常清楚的认为老板才有化险为夷的能力，小陈虽然管理水平非常不错，把公司管理的井井有条，但缺乏战略眼光，看不到更远的方向。
只有老板才有这种超高的人类，才有带领大家冲破牢笼的能力，打破传统的固有思维，用新的思想，新的理念管理企业。
让企业走向欣欣向荣。
而这边老万终于听说，这回对方出问题了，兴奋的回家都没有睡好觉。
比他小很多的媳妇儿发现这家伙竟然有些反常的亢奋，娇滴滴的问道：“老万，你干嘛呀？怎么这么兴奋？遇上什么好事了吗？”
“可以这么说吧，竞争对手终于出现了战略性错误，如果我没判断错的话，他们很快会深陷泥潭，再也没有能力和咱齐头并进，甚至在前面遥遥领先。
所以我们的好日子到了。”
老万说完哈哈大笑，然后拿出葡萄酒，要跟媳妇儿碰杯，说是庆祝遇上了这么开心的事情。
可媳妇儿去跟她泼冷水说：“老万，我觉得你还是不要高兴的太早，对方的老总可不简单呀，前几次听说出现危机，人家每一次都轻描淡写的解决。
最后让公司重新焕发出青春的活力，再一次让别人经验和感叹。”
对方最后说到企业文化，他觉得天骄公司就有不错的企业文化。
他们传承这种传统的文化，将这种文化符号继承和发扬，让更多人看到精美的东西。
尤其是房子，在实际理念和建筑过程中，都用了很多新概念的产品。
徐浩然知道自己要做的就是顺势而为，激发员工们的干劲，提高公司现有的生产力。
这回他又对了，会开过才三天，公司的状况就大不一样。
而接下来的国庆和中秋节，销售部门制定了详细的促销计划，又在几座大城市同时练习了几家有影响力的超市，共同推出些优惠和抽奖大酬宾。
另外好人又自己代言，拍了广告播出去，整个形象焕然一新，结果短短一个星期的时间，库存就销出去不少。
有了大笔的资金回笼，公司的资金链更加的充足，而且有钱进原材料。
这边研发部门经过加班加点，另外又有高水平的员工加入，全部门重点公关，终于在节日期间，对新技术有了重大的突破。
趁着这样的利好，也趁着这段时间自己有空，徐浩然特别邀请各路记者召开了一个新闻发布会。
公布公司的年度计划和新产品发布。
像这样的重磅新闻，记者们自然是纷纷前来，第一时间进行了报道，让公司进一步的曝光，而且是利好消息。
徐浩然突然一系列的举动，打了竞争对手一个措手不及。
他们得知这边状况不好，销售额和效益同步下降，正在特别的高兴。
这么些年来，两家公司一直持竞争态势，期间有输有赢，在相互竞争和相互促进中，彼此的公司都比过去壮大了不少。
竞争力越来越强，而且成为行业的佼佼者，整个科技研发能力和产业升级水平，都在从行业中名列前茅。
正因为这样，对方特别乐意和徐浩然的公司竞争，他们觉得有了强大的竞争对手，才能让公司有更大的发展动力。
战胜对手，解决问题，优化公司的产业结构，这些如果没有强大的对手存在，也许就没有意识到自家公司的危机，最后走向没落。
而有了竞争对手，让公司充满朝气，从而调整好内部关系，让公司变得更具竞争力。
不过最近听说对方出现了大问题，面临了重大危机，对方老总还是挺高兴的。
这些年，对方一直压自己一头，让自己快要喘不过气来，如果对方出现的问题，自己问顶行业老大。
自然也是有很多优势，首先有更大的名气，会受到当地各个部门更多的重视。
行业龙头会得到更多的资源，甚至会有领导前来视察，领导来，一般都会有记者来。
然后在电视上进行报道，无意中跟了自己一波免费的广告。
让公司更具知名度，所以听说对方出现问题，自己迈入老大又更近了一步，公司老总老万差点没笑出声来。
他对自己的助理小明说：“你了解到的情况确切吗？怪不得好久没有听到对方什么消息了，原来形势不妙哇。”
“对呀，老总，对方毕竟老板。是大明星，忙拍戏都拍不过来，很少到南方来亲自过问公司的事情。
而是公司的实际管理者都很年轻，他们非常有冲劲，但是经念不足，老跟万总以比嘞。
你可是经验丰富，谋略超群，又成熟稳重，眼光独到，管我能看到别人看不到的东西，这才是最厉害的。”
属下一阵马屁拍的，让老万都差点儿辨不清东西南北了。
这家伙老谋深算不假，但有时候也有点儿自我膨胀，上一次他也摔了一跤，让公司损失不少，不然公司发展的会比现在更好。
其实这家伙没看出来，他最大的对手不是徐浩然，而是他自己。
这一点徐浩然就非常清楚，他在跟员工们开会的时候总会这样说。
“同志们呐，很多人都说我们的竞争对手是那家合资公司，有，他们有国外的技术，国外的资金比我们更有优势。
其实我认为我们真正的对手是我们自己，我从来没想过要跟谁比，要把谁比下去，更没想过要超越谁。
我们添加公司，要超越的永远是自己，我们要一步一步的把曾经的自己比下去，超越我们曾经的一切，让我们走向辉煌，迎接灿烂的明天。”
徐浩然一番演讲，让员工们个个都经常不已，觉得老板眼光独到，非常有与众不同之处。
别人都说打败对手，战胜对手，总会找一个对手跟自己比拼。
可他却说自己的对手就是自己，不是去战胜别人，而是要战胜自己。
更不是超越别人，依然是要超越自己，只有超越曾经的自己，才能迎接灿烂的未来。
他的这套逻辑，让大家觉得又新鲜又兴奋，对自家的老总刮目相看。
由于老总长期超人的定力和超人的智慧，让员工们感觉到只要老板在公司，公司一定会腾飞。
所以每当公司面临困难，大家都在期待着老板尽快的回归。
他们都非常清楚的认为老板才有化险为夷的能力，小陈虽然管理水平非常不错，把公司管理的井井有条，但缺乏战略眼光，看不到更远的方向。
只有老板才有这种超高的人类，才有带领大家冲破牢笼的能力，打破传统的固有思维，用新的思想，新的理念管理企业。
让企业走向欣欣向荣。
而这边老万终于听说，这回对方出问题了，兴奋的回家都没有睡好觉。
比他小很多的媳妇儿发现这家伙竟然有些反常的亢奋，娇滴滴的问道：“老万，你干嘛呀？怎么这么兴奋？遇上什么好事了吗？”
“可以这么说吧，竞争对手终于出现了战略性错误，如果我没判断错的话，他们很快会深陷泥潭，再也没有能力和咱齐头并进，甚至在前面遥遥领先。
所以我们的好日子到了。”
老万说完哈哈大笑，然后拿出葡萄酒，要跟媳妇儿碰杯，说是庆祝遇上了这么开心的事情。
可媳妇儿去跟她泼冷水说：“老万，我觉得你还是不要高兴的太早，对方的老总可不简单呀，前几次听说出现危机，人家每一次都轻描淡写的解决。
最后让公司重新焕发出青春的活力，再一次让别人经验和感叹。”
对方最后说到企业文化，他觉得天骄公司就有不错的企业文化。
他们传承这种传统的文化，将这种文化符号继承和发扬，让更多人看到精美的东西。
尤其是房子，在实际理念和建筑过程中，都用了很多新概念的产品。