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第984章 调整
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水务局
马立涛带着文件走后，曹卫国继续翻阅报纸。
忽然，桌上的电话响起。
曹卫国伸手拿起电话：“你好。”
电话里传出潘主任的声音：“卫国，是我，跟你提前透个气，你们局里即将到任一位副局长。”
潘主任的声音低沉而严肃：“他叫段成业，是从西北调上来的，据说有深厚的背景和工作能力也很强，你要给予足够的重视……”
挂了电话，曹卫国眉头微皱，心中迅速思考着这个消息可能带来的影响。
一位有背景的副局长调进水务局，无疑会对班子的架构和日常的工作产生重大影响。
尤其是潘主任语气中透露出的那种不容忽视的严肃。
树欲静而风不止啊！
吃过午饭，各部门的主要负责人齐聚会议室。
比起上午的开年工作会议，现在的会议气氛异常的庄严肃穆。
这场会议可不一般，处级以下的干部的没有资格参加。
别看会议规模不大，但会议的内容关系着许多人的前途和命运。
宽敞明亮的会议室，中间摆着一个长长的回字桌，端坐着二十几号人，年纪最大的已经五十多岁，年纪最小的曹卫国反倒是职务最高的。
一名局长，三名副局长，十一名处级干部。
曹卫国坐在主位，手里拿着钢笔，一句话没说，但给所有人都造成了无形的压力。
可以说在水务局这一亩三分地，曹卫国这个书记兼局长就是一言九鼎。
至于副局长刘庆海、副局长周建平，说好听点儿是应声虫，说难听点儿那就是狗腿子。
还有一个主管纪律的副局长常进喜，已经退居二线，今年八月就退休了。
对了以前还有一个沈副局长，年前传回消息，在西南得了肺病，死了，就地葬在了大西南的深山里。
时至今日，谁敢和曹卫国这个一把手唱反调。
有些时候，曹卫国一句话，下面就应喝如潮。
这就是一把手的优越感。
怎么说呢？
领导放个屁那都是香的。
不知不觉中，弄得曹卫国都禁不住膨胀。
很多时候，他甚至有一种站起来大喊一声：“还有谁？”的冲动。
“人都到齐了，那咱们开始吧。”
“庆海同志、建平同志已经把今年上半年的干部调整方案给我看过了。”
“为了贯彻实事求是，积极奋进的精神，这一次的调整力度非常大，涉及七个部门，二十多名干部的调整和提拔，原则上我支持这次调整，但有几个具体的问题，还是需要大家共同讨论。”
“建平同志，你先介绍一下大概的情况。”
曹卫国的声音不大，但气场十足，在场每个人都竖起耳朵，听得清清楚楚，生怕漏掉了一个字。
毕竟很可能关系着自己的乌纱帽。
“好的领导，各位同志，根据上级精神的指示，这次工作调整.......”
曹卫国来了个开场，副局长周建平拿着文件做起工作汇报。
接着是办公室主任孙周、政务服务处的处长刘杰、财务处的处长冯斌……根据各部门的情况做补充汇报。
曹卫国不时动笔记录，假模假样的“提问”。
会议进行的很顺利，大家积极响应了曹卫国的“团结”精神。
在场的人心中都如明镜一般，该谁上该谁下，早就有了定数。
供水管理处、水利工程建设处、安全管理处……的领导要么调走要么退休，那可都是一个个“肥缺”。
由排名从后到前依次发言，这是不成文的规矩。
如果排名靠前的人先说，后面的人就不好开口了。
大家伙各抒己见，极力推荐各自心仪的人选。
有人的地方就有江湖，人人都有各自的算盘。
会议室内，舌绽莲花，唇枪舌战，利益面前，当仁不让。
到了讨论审计处二科的问题上，大家都识趣地没有张口，而是看向了周建平。
这个位置周建平已经打过招呼了。
人事管理处的魏学武郑重的说：“郑前同志信仰坚定，素质高，有丰富的基层工作经验……”
等他说完，大家伙一致表达了赞同的观点。
周建平：“我再补充一点，现在咱们局里干部的年龄普遍偏大，青黄不接的现象广泛存在，这也是尹书记一直反复强调的事情，所以这次干部调整充分考虑了年龄结构，意在做好梯队建设。”
“郑前同志年富力强，有成绩，有经验，有担当……理应加以重用，在未来的干部调整和人事安排中，也更应该发扬鼓励任用青年干部的精神，为青年干部提供必要的培训和教育，帮助他们提高专业技能和领导能力，同时也需要给予他们足够的实践机会，让他们在实践中学习和成长。”
供水服务处的钱处长：“郑前同志是青年同志中的翘楚，放在审计科长的位置上，更能发挥他的作用，我举双手赞成。”
大家众口一词，那就是预料之中的事。
水务局上上下下，谁不知道郑前是局长的御用司机？
会议结束后，后勤处司机班一片哗然。
真是人比人得死，货比货该扔。
郑前的命也太好了。
二十来岁就被提拔为正科，还是职权重要，人人都得敬三分的审计科。
嫉妒郑前的人大有人在，但没有一个人敢提出反对意见。
郑前的背后，那可是曹大局长。
反对郑前的任命，那就是打曹大局长的脸。
打了曹大局长的脸，那和虎嘴里拔牙有什么区别？
除了郑前，刘志平、陈清河、赵美蓝等青年干部也得了提拔，积极响应了上级精神，积极鼓励任用培养青年干部的政策。
体现了对青年一代的信任和期望，同时也为青年干部的成长和发展提供了有力的支持和保障。
这种精神对于推动社会的发展和进步具有非常重要的意义。
水务局
马立涛带着文件走后，曹卫国继续翻阅报纸。
忽然，桌上的电话响起。
曹卫国伸手拿起电话：“你好。”
电话里传出潘主任的声音：“卫国，是我，跟你提前透个气，你们局里即将到任一位副局长。”
潘主任的声音低沉而严肃：“他叫段成业，是从西北调上来的，据说有深厚的背景和工作能力也很强，你要给予足够的重视……”
挂了电话，曹卫国眉头微皱，心中迅速思考着这个消息可能带来的影响。
一位有背景的副局长调进水务局，无疑会对班子的架构和日常的工作产生重大影响。
尤其是潘主任语气中透露出的那种不容忽视的严肃。
树欲静而风不止啊！
吃过午饭，各部门的主要负责人齐聚会议室。
比起上午的开年工作会议，现在的会议气氛异常的庄严肃穆。
这场会议可不一般，处级以下的干部的没有资格参加。
别看会议规模不大，但会议的内容关系着许多人的前途和命运。
宽敞明亮的会议室，中间摆着一个长长的回字桌，端坐着二十几号人，年纪最大的已经五十多岁，年纪最小的曹卫国反倒是职务最高的。
一名局长，三名副局长，十一名处级干部。
曹卫国坐在主位，手里拿着钢笔，一句话没说，但给所有人都造成了无形的压力。
可以说在水务局这一亩三分地，曹卫国这个书记兼局长就是一言九鼎。
至于副局长刘庆海、副局长周建平，说好听点儿是应声虫，说难听点儿那就是狗腿子。
还有一个主管纪律的副局长常进喜，已经退居二线，今年八月就退休了。
对了以前还有一个沈副局长，年前传回消息，在西南得了肺病，死了，就地葬在了大西南的深山里。
时至今日，谁敢和曹卫国这个一把手唱反调。
有些时候，曹卫国一句话，下面就应喝如潮。
这就是一把手的优越感。
怎么说呢？
领导放个屁那都是香的。
不知不觉中，弄得曹卫国都禁不住膨胀。
很多时候，他甚至有一种站起来大喊一声：“还有谁？”的冲动。
“人都到齐了，那咱们开始吧。”
“庆海同志、建平同志已经把今年上半年的干部调整方案给我看过了。”
“为了贯彻实事求是，积极奋进的精神，这一次的调整力度非常大，涉及七个部门，二十多名干部的调整和提拔，原则上我支持这次调整，但有几个具体的问题，还是需要大家共同讨论。”
“建平同志，你先介绍一下大概的情况。”
曹卫国的声音不大，但气场十足，在场每个人都竖起耳朵，听得清清楚楚，生怕漏掉了一个字。
毕竟很可能关系着自己的乌纱帽。
“好的领导，各位同志，根据上级精神的指示，这次工作调整.......”
曹卫国来了个开场，副局长周建平拿着文件做起工作汇报。
接着是办公室主任孙周、政务服务处的处长刘杰、财务处的处长冯斌……根据各部门的情况做补充汇报。
曹卫国不时动笔记录，假模假样的“提问”。
会议进行的很顺利，大家积极响应了曹卫国的“团结”精神。
在场的人心中都如明镜一般，该谁上该谁下，早就有了定数。
供水管理处、水利工程建设处、安全管理处……的领导要么调走要么退休，那可都是一个个“肥缺”。
由排名从后到前依次发言，这是不成文的规矩。
如果排名靠前的人先说，后面的人就不好开口了。
大家伙各抒己见，极力推荐各自心仪的人选。
有人的地方就有江湖，人人都有各自的算盘。
会议室内，舌绽莲花，唇枪舌战，利益面前，当仁不让。
到了讨论审计处二科的问题上，大家都识趣地没有张口，而是看向了周建平。
这个位置周建平已经打过招呼了。
人事管理处的魏学武郑重的说：“郑前同志信仰坚定，素质高，有丰富的基层工作经验……”
等他说完，大家伙一致表达了赞同的观点。
周建平：“我再补充一点，现在咱们局里干部的年龄普遍偏大，青黄不接的现象广泛存在，这也是尹书记一直反复强调的事情，所以这次干部调整充分考虑了年龄结构，意在做好梯队建设。”
“郑前同志年富力强，有成绩，有经验，有担当……理应加以重用，在未来的干部调整和人事安排中，也更应该发扬鼓励任用青年干部的精神，为青年干部提供必要的培训和教育，帮助他们提高专业技能和领导能力，同时也需要给予他们足够的实践机会，让他们在实践中学习和成长。”
供水服务处的钱处长：“郑前同志是青年同志中的翘楚，放在审计科长的位置上，更能发挥他的作用，我举双手赞成。”
大家众口一词，那就是预料之中的事。
水务局上上下下，谁不知道郑前是局长的御用司机？
会议结束后，后勤处司机班一片哗然。
真是人比人得死，货比货该扔。
郑前的命也太好了。
二十来岁就被提拔为正科，还是职权重要，人人都得敬三分的审计科。
嫉妒郑前的人大有人在，但没有一个人敢提出反对意见。
郑前的背后，那可是曹大局长。
反对郑前的任命，那就是打曹大局长的脸。
打了曹大局长的脸，那和虎嘴里拔牙有什么区别？
除了郑前，刘志平、陈清河、赵美蓝等青年干部也得了提拔，积极响应了上级精神，积极鼓励任用培养青年干部的政策。
体现了对青年一代的信任和期望，同时也为青年干部的成长和发展提供了有力的支持和保障。
这种精神对于推动社会的发展和进步具有非常重要的意义。