第四一八章 暗度陈仓（二十）
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第四一八章 暗度陈仓（二十）
虽然臭骂了一顿赵明理，可闫旺的心情并没有好转多少。其实，他心里也明白，现在别说是骂他了，就算把他杀了，也顶不上那五百万的缺口呀。
闫旺没有想到，北方厂的经营形势会急转直下，如果不能渡过这次危机，真的连工资也开不出来，北方厂很有可能会脱离了自己的掌控。
因为一万来号人要是闹起来，让省里知道，自己可真的是吃不了兜着走了，这对闫旺来说，绝对是不能接受的。
如果不是突然发现这个月的开资钱都没有，闫旺一直以为自己到北方厂之后的这段时间，是非常的成功。
闫旺绝对称得上是一位官场好手。深谙官场规则，不到四十就坐上了副厅长的位置，就是一个有力的佐证。所以，一到北方厂，他就把官场上的那些手段加以运用，还别说，效果还是十分明显的：只要自己一跺脚，整个北方厂都会颤动不已。各处室，包括科室，只要有对自己不利的说法，用不上一天，就会有人偷偷的汇报上来。
换句话说，现在的北方厂绝对是在自己的掌控之下，这让闫旺很是受用。
但有一点，他没有弄明白，就是企业终究是企业，虽然在用人及弄权方面，与政府机关有诸多的相似之处，让自己如鱼得水，但企业管理，那是有自己的一套理论的。
对企业的经营之道，要说闫旺一点不明白，那是不现实的，但他所掌握的，只是一些皮毛，因为从参加工作起，就没在企业干过。而他在北方厂弄权扶植起来的那帮人，虽然对自己忠心不用怀疑，但都是以前各处室的边缘性人物，说白了，都是一些混饭的主，没有什么真才实学，否则，也不会成为边缘人物。要不是李洁告诉自己，员工开资的钱还一分没有呢，可能现在闫旺还在穷欢乐呢。
在华厦官场上“混”得久了，闫旺早已悟出自己的一套“为官之道”。其中最重要的一条就是服从（甚至干脆说是“屈从”或“臣服”）领导，那是绝对的、无条件的。谁欲混迹官场，谁想青云直上，谁就得象奴仆一样地任意受领导的摆布、嘲弄、吆喝。在领导面前绝对不要逞能，事事要按照他的指令去不折不扣地办好。现在的北方厂这些领导，已经让自己调配得符合这一规则了。
当领导的应该是帅才，而不是将才。使用好下级就是帅才。自己再能干，不会用人就最多只是个将才，而不是帅才。
坐在北方厂董事长的位置上，不论行政还是业务，不管自己真懂还是假懂，闫旺总是把自己放在权威的位置上，下面的这些人，一定要顺着自己的思路，也就是领导的思路。闫旺这个思路的正确性是不重要的，重要的是自己的权威。只要是自己的决策，下级只能照办和服从。
北方厂虽然是一家企业，但它不可能置身于社会之外，无法逃脱社会这个大舞台。但这个大舞台却没有给聪明人提供多少发挥自己聪明才智的园地。所以在这个舞台中的，聪明人永远不会得志，这是弱者文化的一个显著特点，上级绝不会喜欢比自己高明的下级；交朋友都喜欢老实人，同事中凡聪明的人都要被人提防。经过挫折和失败，人们吃一堑长一智，便产生了一种畸形的聪明，这种畸形的聪明便是“假装不聪明”，这“假装不聪明”里面的学问大着呢，要把握住分寸，既不是真的什么都不懂，又不要真的什么都懂。如果全社会都是聪明人，何来伟大、英明、天才和卓越呢？在某种程度上，周少华正因为不会这种“假装聪明”，所以才会被北方厂所淘汰。
喜欢强者的舞台，就会越来越强；喜欢弱者的舞台，就会越来越弱。这就是为什么在这么短的时间里，强大的北方厂会变的弱不禁风的原因之一。
对北方厂这个舞台来说，愚蠢的人只顾展示自己的才华，聪明的人则是千方百计让领导展示才华。赵明理和周少华，就是一对对比十分鲜明的例子，所以，两个人在北方厂的命运，会截然不同。
既然北方厂没能逃脱社会这个舞台，自然要遵守其官场的规则。规则之一就是：切忌独立思考。
在官场上，最忌那些有思想的人，他们有理性思维，有分析能力，有违令勇气，“头上长角，身上长刺”，不宜谋官。被领导者就是一个不能发表自己思想观点的人，连这一点都做不到，就别在官场上混。哪位领导敢说：我就是喜欢听批评意见；哪位领导敢说：我就是要提拔那些敢于谏言者。你敢于批评领导，就说你目无领导；你善于思辩，就说你只重视理论不务实际；你办事不按照领导的思路，就说你骄傲自满，另搞一套。你应该善于从领导的话语中总结出“一个中心、两个突出、三个加强”之类的讲话精髓，强调下面要深刻领会。
对于领导来说，为了维护自己的威信，宁愿毁掉一个年轻人的政治生命。周少华在北方厂，触犯的就是闫旺这条大忌。
锋芒太露，容易受伤的是自己。人一走上官场，心态都会变得很复杂，你要在官场这条路上走，你就一定要失去你的独立人格，适应官场的游戏规则。
在实际工作中，如果领导不给予什么指导性的意见，不给你划框框。你不要天真的以为，这是领导对你的信任，实际上是为自己收拾残局预留退路。
成绩与错误是孪生子，越想干出成绩，也就越存在犯错误的机会。
工作中，职务的升迁，与领导的关系比工作实绩更重要。谁也不会启用一个锋芒毕露又不把自己放在眼里的人。这也是为什么闫旺任可用扶不上墙的王涛而舍弃周少华的一个原因。
有些是非，是无法分清的，越想分清，不但越分不清，甚至还会加深矛盾。
在一个拿原则做交易、为自己谋私利的舞台，原则是必须受排斥的东西；原因就在于它阻碍着一些人的升官发财的道路。
想往上爬的人，就要不择手段，有哪一个不是踩着别人的肩膀上去的。干什么事情关键看效果，至于会不会伤害到他人或者朋友，就考虑不了那么多了。这一点，不得不说赵明理绝对是个聪明人。
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第四一八章 暗度陈仓（二十）
虽然臭骂了一顿赵明理，可闫旺的心情并没有好转多少。其实，他心里也明白，现在别说是骂他了，就算把他杀了，也顶不上那五百万的缺口呀。
闫旺没有想到，北方厂的经营形势会急转直下，如果不能渡过这次危机，真的连工资也开不出来，北方厂很有可能会脱离了自己的掌控。
因为一万来号人要是闹起来，让省里知道，自己可真的是吃不了兜着走了，这对闫旺来说，绝对是不能接受的。
如果不是突然发现这个月的开资钱都没有，闫旺一直以为自己到北方厂之后的这段时间，是非常的成功。
闫旺绝对称得上是一位官场好手。深谙官场规则，不到四十就坐上了副厅长的位置，就是一个有力的佐证。所以，一到北方厂，他就把官场上的那些手段加以运用，还别说，效果还是十分明显的：只要自己一跺脚，整个北方厂都会颤动不已。各处室，包括科室，只要有对自己不利的说法，用不上一天，就会有人偷偷的汇报上来。
换句话说，现在的北方厂绝对是在自己的掌控之下，这让闫旺很是受用。
但有一点，他没有弄明白，就是企业终究是企业，虽然在用人及弄权方面，与政府机关有诸多的相似之处，让自己如鱼得水，但企业管理，那是有自己的一套理论的。
对企业的经营之道，要说闫旺一点不明白，那是不现实的，但他所掌握的，只是一些皮毛，因为从参加工作起，就没在企业干过。而他在北方厂弄权扶植起来的那帮人，虽然对自己忠心不用怀疑，但都是以前各处室的边缘性人物，说白了，都是一些混饭的主，没有什么真才实学，否则，也不会成为边缘人物。要不是李洁告诉自己，员工开资的钱还一分没有呢，可能现在闫旺还在穷欢乐呢。
在华厦官场上“混”得久了，闫旺早已悟出自己的一套“为官之道”。其中最重要的一条就是服从（甚至干脆说是“屈从”或“臣服”）领导，那是绝对的、无条件的。谁欲混迹官场，谁想青云直上，谁就得象奴仆一样地任意受领导的摆布、嘲弄、吆喝。在领导面前绝对不要逞能，事事要按照他的指令去不折不扣地办好。现在的北方厂这些领导，已经让自己调配得符合这一规则了。
当领导的应该是帅才，而不是将才。使用好下级就是帅才。自己再能干，不会用人就最多只是个将才，而不是帅才。
坐在北方厂董事长的位置上，不论行政还是业务，不管自己真懂还是假懂，闫旺总是把自己放在权威的位置上，下面的这些人，一定要顺着自己的思路，也就是领导的思路。闫旺这个思路的正确性是不重要的，重要的是自己的权威。只要是自己的决策，下级只能照办和服从。
北方厂虽然是一家企业，但它不可能置身于社会之外，无法逃脱社会这个大舞台。但这个大舞台却没有给聪明人提供多少发挥自己聪明才智的园地。所以在这个舞台中的，聪明人永远不会得志，这是弱者文化的一个显著特点，上级绝不会喜欢比自己高明的下级；交朋友都喜欢老实人，同事中凡聪明的人都要被人提防。经过挫折和失败，人们吃一堑长一智，便产生了一种畸形的聪明，这种畸形的聪明便是“假装不聪明”，这“假装不聪明”里面的学问大着呢，要把握住分寸，既不是真的什么都不懂，又不要真的什么都懂。如果全社会都是聪明人，何来伟大、英明、天才和卓越呢？在某种程度上，周少华正因为不会这种“假装聪明”，所以才会被北方厂所淘汰。
喜欢强者的舞台，就会越来越强；喜欢弱者的舞台，就会越来越弱。这就是为什么在这么短的时间里，强大的北方厂会变的弱不禁风的原因之一。
对北方厂这个舞台来说，愚蠢的人只顾展示自己的才华，聪明的人则是千方百计让领导展示才华。赵明理和周少华，就是一对对比十分鲜明的例子，所以，两个人在北方厂的命运，会截然不同。
既然北方厂没能逃脱社会这个舞台，自然要遵守其官场的规则。规则之一就是：切忌独立思考。
在官场上，最忌那些有思想的人，他们有理性思维，有分析能力，有违令勇气，“头上长角，身上长刺”，不宜谋官。被领导者就是一个不能发表自己思想观点的人，连这一点都做不到，就别在官场上混。哪位领导敢说：我就是喜欢听批评意见；哪位领导敢说：我就是要提拔那些敢于谏言者。你敢于批评领导，就说你目无领导；你善于思辩，就说你只重视理论不务实际；你办事不按照领导的思路，就说你骄傲自满，另搞一套。你应该善于从领导的话语中总结出“一个中心、两个突出、三个加强”之类的讲话精髓，强调下面要深刻领会。
对于领导来说，为了维护自己的威信，宁愿毁掉一个年轻人的政治生命。周少华在北方厂，触犯的就是闫旺这条大忌。
锋芒太露，容易受伤的是自己。人一走上官场，心态都会变得很复杂，你要在官场这条路上走，你就一定要失去你的独立人格，适应官场的游戏规则。
在实际工作中，如果领导不给予什么指导性的意见，不给你划框框。你不要天真的以为，这是领导对你的信任，实际上是为自己收拾残局预留退路。
成绩与错误是孪生子，越想干出成绩，也就越存在犯错误的机会。
工作中，职务的升迁，与领导的关系比工作实绩更重要。谁也不会启用一个锋芒毕露又不把自己放在眼里的人。这也是为什么闫旺任可用扶不上墙的王涛而舍弃周少华的一个原因。
有些是非，是无法分清的，越想分清，不但越分不清，甚至还会加深矛盾。
在一个拿原则做交易、为自己谋私利的舞台，原则是必须受排斥的东西；原因就在于它阻碍着一些人的升官发财的道路。
想往上爬的人，就要不择手段，有哪一个不是踩着别人的肩膀上去的。干什么事情关键看效果，至于会不会伤害到他人或者朋友，就考虑不了那么多了。这一点，不得不说赵明理绝对是个聪明人。
!!