第十六章 悲催的电子厂生活
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第一天算是入职，之后又连着培训了两天，为的是熟悉公司的各项生产流程及管理规定。到第四天的时候，江若风和孙颖才终于进了一趟装配车间。
记得以前也听上高职的同学说过，他们被学校强制打发到广东那边的电子厂去实习，过年的时候连假都没得放。
每天拼死拼活的干，一个月总共休息个一两天，工资却全发给了学校，自己就只能拿到两百块零花。公司食堂里的饭又脏又难吃，和猪食差不多，但也只能闭着眼睛往下咽。
不想吃没办法啊，每月两百块连话费都不够，更何况还要喝水，那还有多余的钱买东西吃。向家里又不好意思要，就只能干捱着。
当时江若风也问过，难道公司不供应饮水吗，对方冷笑了一下，说有，每个楼层都装有一台饮水机，不过里面是空的。
江若风当时就纳闷了，既然没水，那还放个空饮水机干啥，现在他知道了——应付检查。
摆个饮水机在那里，当上面有人来审查或者有客户来公司考察时，便能造成一种公司还免费给员工提供饮水的假象。
否则，要是让客户知道公司连最一桶水都舍不理，显得公司多小气，老板没面子不是。
总之，当时那哥们说着说着差点没哭出来，想来日子确实过得很惨吧！
综合自己的所见所闻，江若风终于明白了一句话“当面一套，背后一套”。
这一干就是连续三周，中间两个周末一次都没有休息过。
江若风觉得很奇怪。当初那个培训员签合同的时候好像说是五天八小时工作制，可实际情况却是，他们每天从早上七点干到晚上八点，甚至九点，中午就只有一个小时的休息时间。
所以，每天在车间里至少要待十二个小时。而且，基本上每天至少要受训两次，早上六点半到车间由领班开早会，晚上下班以后还要对当天的工作做总结，甚至有时候中午也要开会。
当然了，一天两次开会所占用的都是员工的时间，连长时间工作中途去上个洗手间都是员工自己的时间。
所谓员工的时间，就是想拖多久就拖多久。当然了，时间是拖了，但不管拖多久都不会给你一分钱的。
再来说一下所谓的开会，实际就是挨批，挑刺。
领导在那里说一通冷嘲热讽的废话，什么我们这个团队这也做不好，那也做不好，老是拖大家的后腿云云。
什么某某人做事情不行，太笨，智商太低，手脚太慢之类。
什么今天做的那一批产品那里又出问题了，某批产品的质量又没有达标等等。
什么产能做不够，质量还达不到，要你们这些人有何用，不想做走人，反正公司不缺人……。
经过大半个月的时间江若风总算是看明白车间领导惯用的伎俩了。第一天先把产能指标定到一千，说完成后就可以提前下班。于是员工们拼了老命做到一千，然后第二天的时候又给你再加两百，定到一千二，员工们又拼命做到一千二，然后第三天又给你再加两百，定到一千四。
《劳动法》上确实规定企业须按五天八小时工作制安排工作进程，以为这样能最大限度的限制和杜绝企业对员工实行无偿加班和强制加班。岂料你上有政策，我下有对策，一天只能工作八个小时是吧，那好，在这八个小时内必须做够规定数量的产品出来。否则，你自动加班吧！
领导总是说，人是被逼出来的，我对你们太仁慈了，这话没错。但人的体力总有个极限值，更何每天一秒不停的连续工作，还是站着作业。于是，加产的结果就是，从来没有一天准时完成过指标。
这样一来，领导便有名正言顺让员工超时免费白干的理由了，还美其名曰“义务加班”，你当天的产能指标没达到啊，还下什么班。
当时，车间领导最爱说，也最流行的一句口头禅就是“什么时候当天的产能达到了什么时候下班”。
这就和骑驴远行的人在驴前面挂一束青草是一个道理。对驴子来说，草明明就在眼前，却永远吃不到嘴里。于是，它就往前一直走，一直走，直到最后活活累死。
这种压榨和剥削员工剩余劳动价值的方式还真是高明，给你一个貌似能够达到的目标产能。出于那句“什么时候做够产能什么时候下班”的诱惑，于是，员工们一个个全都拼尽老命往死里干。最终勉强达到了，好吧，今天下班。
当然了，这个下班不是说你可以直接走人，而是必须得在车间里待到那个点才能打下班卡，要是早打卡一分钟，算你早退。
本以为以后每天都能准时下班了，没想到第二天早上人家领导又说了一句话，今天产能增加两百。
对于这种反复无常的领导，江若风就只有一个字：靠！
总之，虽然合同上书上白字黑字的写着每天七点下班，但整整三周，江若风从来就没有下过七点的班，基本上每天都要免费白干一到两个小时。另外占用他们的时间开会啊，培训之类的，这事儿还不算在这两小时里头。
以前总听在电子厂里打工的那哥们说真不是人过的日子，他现在总算懂这句话的意思了。
之前不知道，听别人说电子厂的活非常轻松，坐着就把钱赚了。现在江若风真的很想很想问一句，说这话的那位哥们你这会儿在哪儿呢？
你不是说坐着就把钱赚了吗，你告诉我，坐哪里啊？
车间里除了各种机器设备就是流水线，两条流水线之间的横向距离最多不超过一米，员工全都是站着作业。
由于流水线一直在运转，手上得一秒不停的做，所以，一天十多个小时就站在巴掌大点地方根本没办法挪动一步。
最近还好了，刚开始那几天，每天晚上下班的时候江若风觉得浑身都要散架了，因为长时间站在一个地方不挪步，腿已经完全僵了，就像是往腿里灌了铁铅下去，膝盖及脚踝里面火辣辣的疼。
想象一下，江若风一个大男人尚且如此，更不要说孙颖一个女孩子。刚开始那一周，她每天下班洗个澡倒头就睡。从来就没吃过晚饭，累得都没有食欲了。
做活的时候，两条流水线之间的员工几乎是背贴着背，同一条流水线之间的员工肩挨着肩，连左右转个身子的距离都没有，做活也没办法撒开手脚。
江若风就纳闷了，纵然场地宝贵，可给员工加个直径不超过20厘米的小圆凳真的就有……就有那么难吗？
后来问过一起做活的老员工之后他才知道，原来这叫“精益生产”。
所谓“精益生产”，就是用最少的人做出最多的产品，在工作报酬不增加的情况下，让员工在相同的时间内做出比之前更多的产品。
也就是拿着同样多的钱，工作量却在一天天增加。活多了，工资却还是老样子。
说到这里，想必有些大概已经听明白所谓的“精益生产”是怎么回事了吧。尽一切可能精减场地、精减人员、精减生产制造成本，以求让老板获得更多的利益。
两个字：加产、加产、加产……
说白了，就是压榨员工劳动价值，就是剥削。
不过，公司的宣传栏上还碗大的字写着，你得感恩老板剥削你。要不是老板提供给你工作岗位，你恐怕早就饿死街头了吧。
这些话看得江若风气不打一处来，员工要感恩老板。那老板是否同样应该感谢一下员工呢，若不是员工每天辛辛苦苦的做事情，老板哪来钱赚。
当然了，这是不可能的。
莫说感谢员工，逢年过节的时候连个菜都不加，这样抠门的老板，还奢望他能感谢员工。
精益生产只是一方面，另一方面站着作业的好处在于，可以防止员工打瞌睡。至于是否有具体效果就不得而知了，反正这是车间领导经过多次商榷探讨，以及认真学习了相关知识之后做出的决议。
为什么站着做业可以防止员工打瞌睡呢，因为不舒服。坐着做业太舒服了，当然要打瞌睡嘛！
这也是除了每天加产之外，为何达不到产能指标的另一个重要原因。
制定产能指标的依据是每天工作时间的总时数除以做一台产品所需要的循环时间数，所得到的商就是产能指标值。
所以，理论上来说，产能指标是能够完成的。
但是，这个循环时间是一个熟练工做完一套动作所得出的最短时间值，同时还是以秒表精确计算出来的。这样一来就产生了许多问题，生产设备要调试，生产时机器会出故障，人也会出现误操作，同时还有许多捡出来的不良品要处理，再加上新员工手法不熟练等等。
还有就是，这个产能指标是在绝对匀速的情况所得出的数值，但人在长时间的工作中会疲累，没办法做到绝对匀速。
以上问题导致实际生产时的循环时间和理论中的循环时间之间产生了误差值。
不过老板是不承认误差值的，人家要的是结果，他已经把时间给你精确到秒了。可是，不管老板承不承认，但这个误差值确实存在。
那么，这个误差值怎么办呢。只有一个办法，拿员工的时间来补。
你说这样搞，能不免费白干吗？
接下来，说领导的第三句口头禅“要把公司当成家。所以，你不是在为老板工作，而是在为你自己工作”。
这话后半句很对，员工的确是在为自己工作，他们用自己的工作业绩从老板那里拿工资，拿一分钱做一分事。多劳多得，少劳少得，没毛病。
至于这前半句就不怎么正确了，让员工把公司当成家，把老板当成自己的衣食父母，可以。
不过，老板把员工当成什么了，也是家人？
其实，对老板来说，手底下的员工还不如车间里的机器设备。因为机器长时间运转还会发热，设备还要保养，出问题了还要修理。
人就没这么麻烦了，只要每个月给点钱就可以了，又不需要保养。说白了，人就是会自己动的机器，听话还不用保养，更不会发热。
有人说了，人会累啊。的确，人会累，不过领导才不管你累不累。
可能还有人要说，人会生病啊。确实，人会生病。
那生病了怎么办呢，请假？
那是不可能的，只要你不当场死在车间里头就行。
车间领导还有一句口头禅:“要想请假，爬着来。”
言外之意就是，只要你还能动，那就必须来上班。你想出去打个点滴，别想，没可能。
当然，如果你觉得命比工作重要，非要去，也可以，旷工啊。
其实老板很喜欢你旷工，旷一天工扣你三天工资，另外还要给你一个记过处分——扣一百块，基本上那一周就白干了。
最后再来说说吃饭的事。虽然江若风并不是那种挑食的人，但公司给员工提供的饭菜他实在不敢恭维。
海带煮猪骨、土豆炖鸡肋、开水烫青菜（不放盐）、水煮白萝卜（不放盐）、水煮白菜片（还是不放盐）、水煮青椒、蒜薹、豆角大杂烩、以及涮锅水汤。
好吧，不得不承认一件事，这年头的猪饲料都比以上这些菜营养高。至于味道，有兴趣的话哪位不妨自己去做几道没盐的烫青菜尝试一下。
这是中午饭，早餐是白米汤配馒头，至于晚饭，基本上都是中午吃剩下的菜，通通倒在一起，重新回锅热一下后再以和中午同样的价格拿出来卖。
刚开始江若风还觉得奇怪，怎么中午饭没盐，晚饭又咸的要死？
吃过几回之后他懂了，盐多了你就只能感觉到咸味，便尝不出菜的馊味了。
之前已经说过，这次一干就是连续三周，中间没休息过。江若风不解，问一个老员工，不是五天八小时工作制吗？
对方点了点头:“是五天八小时工作制啊！”
“这么说，周末算加班了？”
“加班……”，对方冷笑了两声:“哥们，你知道什么叫调休吗？”
“调休……”，江若风摇头:“没听说过。”
“订单紧张的时候，让你一次性连续干大半个月，过些日子订单少了或者物料供应不上，或者设备修理期间又给你一次性放个三四天假。最后算考勤的时候拿这几天假和你之前周末上的班刚好相抵消，这就是调休。”
“还有这种操作？”
“这又不是什么新鲜事，已经是电子制造行业的普遍现象了。”
江若风感慨:“这世界还真奇妙，想不到连电子厂……，看来各行各业都有不成文的潜规则啊！”
“潜规则远不止这一条，只是你还不知道。我们这些人就是老板养的牛，替人家创造价值的牲口而已。”
这里有人要问了，既然厂子里的日子这么难过，怎么不走人啊？
很简单，第二个月月末的时候才发上一个月的工资。一旦辞工或者自己走人的话，当月的工资丢了不说，你还会进入“普瑞恩家族”的互联网黑名单，以后不管走到哪里，再想找工作，两个字——没门。
所以，虽然日子艰难，但也只能默默忍受。
最近这些天，江若风真真是肠子都悔青了。自己之前已经成功入职一家传媒公司，你说放着好好的办公室不坐，却偏偏要跑到这里来受罪。
还有就是之前遇到的那个老家伙，最好别让我在遇到他。一想到他，江若风恨得牙根都痒痒。
原来老家伙说的冒险，梦想，精彩刺激的生活就是来电子厂在生产车间做一个制造工人。
我去，这怎么能行。
老家伙说自己之前的生活方式没意义，那这种生活方式又有什么意义。说句不好听的话，这样活着，与畜生有什么区别？
所以，他一定要改变现状。
既然这一切都是普瑞恩家族造成的，那就打倒你好了。
之前那老家伙不是说这里是自己冒险的第一站嘛，拯救世界太伟大了，就先还制造工人一片蓝天吧！
第一天算是入职，之后又连着培训了两天，为的是熟悉公司的各项生产流程及管理规定。到第四天的时候，江若风和孙颖才终于进了一趟装配车间。
记得以前也听上高职的同学说过，他们被学校强制打发到广东那边的电子厂去实习，过年的时候连假都没得放。
每天拼死拼活的干，一个月总共休息个一两天，工资却全发给了学校，自己就只能拿到两百块零花。公司食堂里的饭又脏又难吃，和猪食差不多，但也只能闭着眼睛往下咽。
不想吃没办法啊，每月两百块连话费都不够，更何况还要喝水，那还有多余的钱买东西吃。向家里又不好意思要，就只能干捱着。
当时江若风也问过，难道公司不供应饮水吗，对方冷笑了一下，说有，每个楼层都装有一台饮水机，不过里面是空的。
江若风当时就纳闷了，既然没水，那还放个空饮水机干啥，现在他知道了——应付检查。
摆个饮水机在那里，当上面有人来审查或者有客户来公司考察时，便能造成一种公司还免费给员工提供饮水的假象。
否则，要是让客户知道公司连最一桶水都舍不理，显得公司多小气，老板没面子不是。
总之，当时那哥们说着说着差点没哭出来，想来日子确实过得很惨吧！
综合自己的所见所闻，江若风终于明白了一句话“当面一套，背后一套”。
这一干就是连续三周，中间两个周末一次都没有休息过。
江若风觉得很奇怪。当初那个培训员签合同的时候好像说是五天八小时工作制，可实际情况却是，他们每天从早上七点干到晚上八点，甚至九点，中午就只有一个小时的休息时间。
所以，每天在车间里至少要待十二个小时。而且，基本上每天至少要受训两次，早上六点半到车间由领班开早会，晚上下班以后还要对当天的工作做总结，甚至有时候中午也要开会。
当然了，一天两次开会所占用的都是员工的时间，连长时间工作中途去上个洗手间都是员工自己的时间。
所谓员工的时间，就是想拖多久就拖多久。当然了，时间是拖了，但不管拖多久都不会给你一分钱的。
再来说一下所谓的开会，实际就是挨批，挑刺。
领导在那里说一通冷嘲热讽的废话，什么我们这个团队这也做不好，那也做不好，老是拖大家的后腿云云。
什么某某人做事情不行，太笨，智商太低，手脚太慢之类。
什么今天做的那一批产品那里又出问题了，某批产品的质量又没有达标等等。
什么产能做不够，质量还达不到，要你们这些人有何用，不想做走人，反正公司不缺人……。
经过大半个月的时间江若风总算是看明白车间领导惯用的伎俩了。第一天先把产能指标定到一千，说完成后就可以提前下班。于是员工们拼了老命做到一千，然后第二天的时候又给你再加两百，定到一千二，员工们又拼命做到一千二，然后第三天又给你再加两百，定到一千四。
《劳动法》上确实规定企业须按五天八小时工作制安排工作进程，以为这样能最大限度的限制和杜绝企业对员工实行无偿加班和强制加班。岂料你上有政策，我下有对策，一天只能工作八个小时是吧，那好，在这八个小时内必须做够规定数量的产品出来。否则，你自动加班吧！
领导总是说，人是被逼出来的，我对你们太仁慈了，这话没错。但人的体力总有个极限值，更何每天一秒不停的连续工作，还是站着作业。于是，加产的结果就是，从来没有一天准时完成过指标。
这样一来，领导便有名正言顺让员工超时免费白干的理由了，还美其名曰“义务加班”，你当天的产能指标没达到啊，还下什么班。
当时，车间领导最爱说，也最流行的一句口头禅就是“什么时候当天的产能达到了什么时候下班”。
这就和骑驴远行的人在驴前面挂一束青草是一个道理。对驴子来说，草明明就在眼前，却永远吃不到嘴里。于是，它就往前一直走，一直走，直到最后活活累死。
这种压榨和剥削员工剩余劳动价值的方式还真是高明，给你一个貌似能够达到的目标产能。出于那句“什么时候做够产能什么时候下班”的诱惑，于是，员工们一个个全都拼尽老命往死里干。最终勉强达到了，好吧，今天下班。
当然了，这个下班不是说你可以直接走人，而是必须得在车间里待到那个点才能打下班卡，要是早打卡一分钟，算你早退。
本以为以后每天都能准时下班了，没想到第二天早上人家领导又说了一句话，今天产能增加两百。
对于这种反复无常的领导，江若风就只有一个字：靠！
总之，虽然合同上书上白字黑字的写着每天七点下班，但整整三周，江若风从来就没有下过七点的班，基本上每天都要免费白干一到两个小时。另外占用他们的时间开会啊，培训之类的，这事儿还不算在这两小时里头。
以前总听在电子厂里打工的那哥们说真不是人过的日子，他现在总算懂这句话的意思了。
之前不知道，听别人说电子厂的活非常轻松，坐着就把钱赚了。现在江若风真的很想很想问一句，说这话的那位哥们你这会儿在哪儿呢？
你不是说坐着就把钱赚了吗，你告诉我，坐哪里啊？
车间里除了各种机器设备就是流水线，两条流水线之间的横向距离最多不超过一米，员工全都是站着作业。
由于流水线一直在运转，手上得一秒不停的做，所以，一天十多个小时就站在巴掌大点地方根本没办法挪动一步。
最近还好了，刚开始那几天，每天晚上下班的时候江若风觉得浑身都要散架了，因为长时间站在一个地方不挪步，腿已经完全僵了，就像是往腿里灌了铁铅下去，膝盖及脚踝里面火辣辣的疼。
想象一下，江若风一个大男人尚且如此，更不要说孙颖一个女孩子。刚开始那一周，她每天下班洗个澡倒头就睡。从来就没吃过晚饭，累得都没有食欲了。
做活的时候，两条流水线之间的员工几乎是背贴着背，同一条流水线之间的员工肩挨着肩，连左右转个身子的距离都没有，做活也没办法撒开手脚。
江若风就纳闷了，纵然场地宝贵，可给员工加个直径不超过20厘米的小圆凳真的就有……就有那么难吗？
后来问过一起做活的老员工之后他才知道，原来这叫“精益生产”。
所谓“精益生产”，就是用最少的人做出最多的产品，在工作报酬不增加的情况下，让员工在相同的时间内做出比之前更多的产品。
也就是拿着同样多的钱，工作量却在一天天增加。活多了，工资却还是老样子。
说到这里，想必有些大概已经听明白所谓的“精益生产”是怎么回事了吧。尽一切可能精减场地、精减人员、精减生产制造成本，以求让老板获得更多的利益。
两个字：加产、加产、加产……
说白了，就是压榨员工劳动价值，就是剥削。
不过，公司的宣传栏上还碗大的字写着，你得感恩老板剥削你。要不是老板提供给你工作岗位，你恐怕早就饿死街头了吧。
这些话看得江若风气不打一处来，员工要感恩老板。那老板是否同样应该感谢一下员工呢，若不是员工每天辛辛苦苦的做事情，老板哪来钱赚。
当然了，这是不可能的。
莫说感谢员工，逢年过节的时候连个菜都不加，这样抠门的老板，还奢望他能感谢员工。
精益生产只是一方面，另一方面站着作业的好处在于，可以防止员工打瞌睡。至于是否有具体效果就不得而知了，反正这是车间领导经过多次商榷探讨，以及认真学习了相关知识之后做出的决议。
为什么站着做业可以防止员工打瞌睡呢，因为不舒服。坐着做业太舒服了，当然要打瞌睡嘛！
这也是除了每天加产之外，为何达不到产能指标的另一个重要原因。
制定产能指标的依据是每天工作时间的总时数除以做一台产品所需要的循环时间数，所得到的商就是产能指标值。
所以，理论上来说，产能指标是能够完成的。
但是，这个循环时间是一个熟练工做完一套动作所得出的最短时间值，同时还是以秒表精确计算出来的。这样一来就产生了许多问题，生产设备要调试，生产时机器会出故障，人也会出现误操作，同时还有许多捡出来的不良品要处理，再加上新员工手法不熟练等等。
还有就是，这个产能指标是在绝对匀速的情况所得出的数值，但人在长时间的工作中会疲累，没办法做到绝对匀速。
以上问题导致实际生产时的循环时间和理论中的循环时间之间产生了误差值。
不过老板是不承认误差值的，人家要的是结果，他已经把时间给你精确到秒了。可是，不管老板承不承认，但这个误差值确实存在。
那么，这个误差值怎么办呢。只有一个办法，拿员工的时间来补。
你说这样搞，能不免费白干吗？
接下来，说领导的第三句口头禅“要把公司当成家。所以，你不是在为老板工作，而是在为你自己工作”。
这话后半句很对，员工的确是在为自己工作，他们用自己的工作业绩从老板那里拿工资，拿一分钱做一分事。多劳多得，少劳少得，没毛病。
至于这前半句就不怎么正确了，让员工把公司当成家，把老板当成自己的衣食父母，可以。
不过，老板把员工当成什么了，也是家人？
其实，对老板来说，手底下的员工还不如车间里的机器设备。因为机器长时间运转还会发热，设备还要保养，出问题了还要修理。
人就没这么麻烦了，只要每个月给点钱就可以了，又不需要保养。说白了，人就是会自己动的机器，听话还不用保养，更不会发热。
有人说了，人会累啊。的确，人会累，不过领导才不管你累不累。
可能还有人要说，人会生病啊。确实，人会生病。
那生病了怎么办呢，请假？
那是不可能的，只要你不当场死在车间里头就行。
车间领导还有一句口头禅:“要想请假，爬着来。”
言外之意就是，只要你还能动，那就必须来上班。你想出去打个点滴，别想，没可能。
当然，如果你觉得命比工作重要，非要去，也可以，旷工啊。
其实老板很喜欢你旷工，旷一天工扣你三天工资，另外还要给你一个记过处分——扣一百块，基本上那一周就白干了。
最后再来说说吃饭的事。虽然江若风并不是那种挑食的人，但公司给员工提供的饭菜他实在不敢恭维。
海带煮猪骨、土豆炖鸡肋、开水烫青菜（不放盐）、水煮白萝卜（不放盐）、水煮白菜片（还是不放盐）、水煮青椒、蒜薹、豆角大杂烩、以及涮锅水汤。
好吧，不得不承认一件事，这年头的猪饲料都比以上这些菜营养高。至于味道，有兴趣的话哪位不妨自己去做几道没盐的烫青菜尝试一下。
这是中午饭，早餐是白米汤配馒头，至于晚饭，基本上都是中午吃剩下的菜，通通倒在一起，重新回锅热一下后再以和中午同样的价格拿出来卖。
刚开始江若风还觉得奇怪，怎么中午饭没盐，晚饭又咸的要死？
吃过几回之后他懂了，盐多了你就只能感觉到咸味，便尝不出菜的馊味了。
之前已经说过，这次一干就是连续三周，中间没休息过。江若风不解，问一个老员工，不是五天八小时工作制吗？
对方点了点头:“是五天八小时工作制啊！”
“这么说，周末算加班了？”
“加班……”，对方冷笑了两声:“哥们，你知道什么叫调休吗？”
“调休……”，江若风摇头:“没听说过。”
“订单紧张的时候，让你一次性连续干大半个月，过些日子订单少了或者物料供应不上，或者设备修理期间又给你一次性放个三四天假。最后算考勤的时候拿这几天假和你之前周末上的班刚好相抵消，这就是调休。”
“还有这种操作？”
“这又不是什么新鲜事，已经是电子制造行业的普遍现象了。”
江若风感慨:“这世界还真奇妙，想不到连电子厂……，看来各行各业都有不成文的潜规则啊！”
“潜规则远不止这一条，只是你还不知道。我们这些人就是老板养的牛，替人家创造价值的牲口而已。”
这里有人要问了，既然厂子里的日子这么难过，怎么不走人啊？
很简单，第二个月月末的时候才发上一个月的工资。一旦辞工或者自己走人的话，当月的工资丢了不说，你还会进入“普瑞恩家族”的互联网黑名单，以后不管走到哪里，再想找工作，两个字——没门。
所以，虽然日子艰难，但也只能默默忍受。
最近这些天，江若风真真是肠子都悔青了。自己之前已经成功入职一家传媒公司，你说放着好好的办公室不坐，却偏偏要跑到这里来受罪。
还有就是之前遇到的那个老家伙，最好别让我在遇到他。一想到他，江若风恨得牙根都痒痒。
原来老家伙说的冒险，梦想，精彩刺激的生活就是来电子厂在生产车间做一个制造工人。
我去，这怎么能行。
老家伙说自己之前的生活方式没意义，那这种生活方式又有什么意义。说句不好听的话，这样活着，与畜生有什么区别？
所以，他一定要改变现状。
既然这一切都是普瑞恩家族造成的，那就打倒你好了。
之前那老家伙不是说这里是自己冒险的第一站嘛，拯救世界太伟大了，就先还制造工人一片蓝天吧！